Werknemersrechten in Griekenland

Greece heeft een krachtig juridisch Framework ontworpen om de rechten te beschermen en een eerlijke behandeling van werknemers in verschillende sectoren te waarborgen. Deze bescherming is gebaseerd op nationale wetgeving, afgestemd op richtlijnen van de Europese Unie, en dekt een breed scala aan arbeidsaspecten, vanaf het moment dat een employment contract wordt ondertekend tot het moment van beëindiging. Het begrijpen van deze rechten is essentieel voor zowel werkgevers die in Griekenland opereren als voor de werknemers die zij aannemen, om naleving te verzekeren en een positieve werkomgeving te bevorderen.

De juridische beschermingen die aanwezig zijn, streven ernaar duidelijke normen vast te stellen voor arbeidsomstandigheden, oneerlijke ontslagen te voorkomen, discriminatie te bestrijden en mechanismen te bieden voor het oplossen van geschillen op de werkplek. Naleving van deze regelgeving is verplicht en wordt gecontroleerd door de relevante autoriteiten.

Termination Rights and Procedures

Beëindiging van een employment contract in Griekenland is onderworpen aan specifieke wettelijke vereisten, vooral voor indefinite-term contracts. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en verplichtingen met betrekking tot opzeggingstermijnen en ontslagvergoedingen. Ontslag zonder gegronde reden kan leiden tot aanzienlijke aansprakelijkheden voor de werkgever.

Voor werknemers onder indefinite-term contracts hangen de vereiste opzeggingstermijn en ontslagvergoeding af van de duur van het dienstverband bij de werkgever.

Diensttijd	Opzeggingstermijn (Werkgever naar Werknemer)	Ontslagvergoeding (Werkgever naar Werknemer)
Tot 1 jaar	1 maand	1 maand salaris
1 jaar tot 4 jaar	2 maanden	2 maanden salaris
4 jaar tot 6 jaar	3 maanden	3 maanden salaris
6 jaar tot 8 jaar	4 maanden	4 maanden salaris
8 jaar tot 10 jaar	5 maanden	5 maanden salaris
10 jaar tot 15 jaar	6 maanden	6 maanden salaris
15 jaar tot 20 jaar	7 maanden	7 maanden salaris
Meer dan 20 jaar	8 maanden	8 maanden salaris

Note: Ontslagvergoedingen kunnen complex zijn en beïnvloed worden door factoren zoals het salaris van de werknemer en specifieke omstandigheden van het ontslag.

Werkgevers moeten schriftelijk mededeling doen van het ontslag. In gevallen van ontslag zonder opzegging (summary dismissal) is de werkgever over het algemeen verplicht het dubbele van de wettelijke ontslagvergoeding te betalen, tenzij er een geldige reden is die ernstig wangedrag door de werknemer inhoudt. Werknemers hebben ook het recht om hun contract te beëindigen, meestal met een kortere opzegtermijn afhankelijk van de contractvoorwaarden of collectieve overeenkomsten.

Anti-Discriminatiewetgeving en Handhaving

De Griekse wet verbiedt strikt discriminatie op de arbeidsmarkt op basis van verschillende beschermde kenmerken. Dit geldt voor alle fasen van het dienstverband, inclusief recruitment, arbeidsvoorwaarden, promotie, opleiding en ontslag.

Belangrijke beschermde groepen omvatten:

• Ras of etnische afkomst
• Religie of overtuiging
• Handicap
• Leeftijd
• Seksuele geaardheid
• Genderidentiteit
• Sekse (inclusief zwangerschap en moederschap)
• Familiestatus
• Politieke overtuigingen
• Lidmaatschap van vakbonden

Werknemers die denken dat ze discriminatie zijn ondergaan, kunnen hun klachten indienen via diverse kanalen, waaronder interne procedures binnen het bedrijf, arbeidsinspecties en de rechtbanken. De Griekse ombudsman en de Hellenic Authority for Equality zijn ook belangrijke instanties die zich bezighouden met het bevorderen van gelijkheid en het onderzoeken van discriminatieklachten.

Arbeidsvoorwaarden en regelgeving

De Griekse wet stelt duidelijke normen voor arbeidsuren, rustperioden, vakanties en minimumloon om eerlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen.

• Arbeidsuren: De standaard wettelijke werkweek is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen (8 uur per dag) of zes dagen (6 uur en 40 minuten per dag). Maximum arbeidsuren per dag en week, inclusief overwerk, zijn gereguleerd.
• Overwerk: Overwerk is toegestaan onder specifieke voorwaarden en wordt beloond met verhoogde loonpercentages, die variëren afhankelijk van het aantal overuren en of het werk geautoriseerd is.
• Rustperiodes: Werknemers hebben recht op dagelijkse rustperiodes tussen werkdagen en wekelijkse rustperiodes.
• Jaarlijkse vakantie: Werknemers hebben recht op betaalde jaarlijkse vakantie, waarvan de duur toeneemt met de dienstjaren.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaalde vrije dagen op officiële feestdagen.
• Minimumloon: Griekenland kent een wettelijk minimumloon, dat periodiek wordt herzien. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de lonen van werknemers voldoen aan of hoger zijn dan dit minimum, evenals eventuele hogere tarieven in collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele contracten.

Deze normen worden gehandhaafd door de Arbeidsinspectie (SEPE), die controles uitvoert en boetes kan opleggen bij niet-naleving.

Vereisten voor arbeidsomstandigheden en veiligheid

Werkgevers in Griekenland hebben een wettelijke verplichting om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers. Dit omvat het nemen van preventieve maatregelen, het beoordelen van risico’s en het bieden van de benodigde training en uitrusting.

Belangrijke werkgeversverplichtingen omvatten:

• Risicobeoordelingen uitvoeren die specifiek zijn voor de werkplek en functies.
• Maatregelen implementeren om geïdentificeerde risico’s uit te schakelen of te minimaliseren.
• Werknemers informeren en trainen over gezondheid en veiligheid gerelateerde procedures die relevant zijn voor hun werk.
• Noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) gratis verstrekken.
• Zorgen dat werkplekken voldoen aan minimale veiligheidsnormen met betrekking tot brandveiligheid, ventilatie, verlichting en sanitaire voorzieningen.
• Procedures opstellen voor noodgevallen en eerste hulp.
• Een veiligheidsdeskundige aanstellen en, voor grotere bedrijven, een arbeidsarts.

Werknemers hebben ook taken, zoals het volgen van veiligheidsinstructies en het melden van gevaarlijke situaties. De Arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en het onderzoeken van arbeidsongevallen.

Mechanismen voor geschiloplossing

Wanneer zich problemen of geschillen op de werkplaats voordoen, hebben werknemers in Griekenland toegang tot verschillende mechanismen voor oplossing.

• Interne procedures: Veel bedrijven hebben interne klachtenprocedures die werknemers kunnen gebruiken om zorgen bij het management of HR te aankaarten.
• Arbeidsinspectie (SEPE): Werknemers kunnen klachten indienen bij de Arbeidsinspectie over schendingen van arbeidswetten, inclusief kwesties gerelateerd aan lonen, werktijden, ontslag en gezondheid en veiligheid. De inspectie kan bemiddelen bij geschillen, onderzoeken uitvoeren en naleving afdwingen.
• Mediation en Arbitrage: Collectieve arbeidsgeschillen kunnen worden doorverwezen naar mediation- of arbitrage-instanties, zoals de Organization for Mediation and Arbitration (OMED).
• Vakbonden: Werknemers die lid zijn van vakbonden kunnen hulp zoeken en vertegenwoordiging krijgen via hun vakbond bij het oplossen van geschillen met hun werkgever.
• Juridische stappen: Werknemers hebben het recht om rechtszaken aanhangig te maken bij civiele rechtbanken om schadevergoeding te eisen voor schendingen van hun arbeidsrechten, zoals oneerlijk ontslag, discriminatie of niet-betaalde lonen.

Deze mechanismen bieden werknemers manieren om geschillen op te lossen en hun rechten op de werkplek te waarborgen.