Werknemersrechten in Griekenland

Griekenland heeft een robuust wettelijk kader dat is ontworpen om de rechten te beschermen en eerlijke behandeling van werknemers in verschillende sectoren te waarborgen. Deze bescherming is verankerd in nationale wetgeving, afgestemd op richtlijnen van de Europese Unie, en bestrijkt een breed scala aan arbeidsaspecten, van het moment dat een employment contract wordt ondertekend tot het moment van beëindiging. Het begrijpen van deze rechten is cruciaal voor zowel werkgevers die in Griekenland opereren als voor de werknemers die zij aannemen, om naleving te verzekeren en een positieve werkomgeving te bevorderen.

De wettelijke bescherming die aanwezig is, heeft tot doel duidelijke normen vast te stellen voor arbeidsomstandigheden, oneerlijke ontslagen te voorkomen, discriminatie te bestrijden en mechanismen te bieden voor het oplossen van arbeidsconflicten. Naleving van deze regelgeving is verplicht en wordt gecontroleerd door relevante autoriteiten.

Ontslagrechten en Procedures

Ontslag van een arbeidsovereenkomst in Griekenland is onderworpen aan specifieke wettelijke eisen, vooral voor contracten van onbepaalde duur. Zowel werkgevers als werknemers hebben rechten en verplichtingen met betrekking tot opzegtermijnen en ontslagvergoeding. Ontslag zonder gegronde oorzaak kan leiden tot aanzienlijke aansprakelijkheden voor de werkgever.

Voor werknemers met contracten van onbepaalde duur is de vereiste opzegtermijn en ontslagvergoeding afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de werkgever.

Duur van het Dienstverband	Opzegtermijn (Werkgever naar Werknemer)	Ontslagvergoeding (Werkgever naar Werknemer)
Tot 1 jaar	Geen opzegtermijn	Geen ontslagvergoeding
1 jaar tot 2 jaar	1 maand	1 maand salaris
2 jaar tot 5 jaar	2 maanden	2 maanden salaris
5 jaar tot 10 jaar	3 maanden	3 maanden salaris
Meer dan 10 jaar	4 maanden	4 maanden salaris

Opmerking: Berekeningen van ontslagvergoeding kunnen complex zijn en worden mogelijk beïnvloed door factoren zoals het salaris van de werknemer en specifieke omstandigheden van beëindiging.

Werkgevers moeten schriftelijk opzeggen. In gevallen van ontslag zonder opzegging (samengevat ontslag) is de werkgever over het algemeen verplicht om het dubbele van de wettelijke ontslagvergoeding te betalen, tenzij er sprake is van een geldige reden die ernstig wangedrag van de werknemer inhoudt. Werknemers hebben ook het recht om hun contract te beëindigen, doorgaans met een kortere opzegtermijn die afhankelijk is van de contractbepalingen of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Anti-discriminatiewetgeving en Handhaving

De Griekse wet verbiedt strikt discriminatie op het werk op basis van verschillende beschermde kenmerken. Dit geldt voor alle fasen van het dienstverband, waaronder recruitment, arbeidsvoorwaarden, bevordering, training en beëindiging.

Belangrijke beschermde categorieën omvatten:

• Ras of etnische afkomst
• Religie of overtuiging
• Gehandicapte status
• Leeftijd
• Seksuele geaardheid
• Genderidentiteit
• Sekse (inclusief zwangerschap en moederschap)
• Gezinsstatus
• Politieke overtuigingen
• Lidmaatschap van een vakbond

Werknemers die vermoeden dat zij zijn onderworpen aan discriminatie, kunnen hun toevlucht zoeken via verschillende kanalen, waaronder interne procedures binnen het bedrijf, arbeidsinspecties en de rechtbanken. De Griekse Ombudsman en de Hellenic Authority for Equality zijn ook belangrijke instanties die verantwoordelijk zijn voor het bevorderen van gelijkheid en het onderzoeken van discriminatieklachten.

Normen en Regelingen voor Arbeidsomstandigheden

De Griekse wet stelt duidelijke normen vast voor werkuren, rusttijden, vakanties en het minimumloon om eerlijke arbeidsomstandigheden te garanderen.

• Werkuren: De standaard wettelijke werkweek bedraagt 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen (8 uur per dag) of zes dagen (6 uur en 40 minuten per dag). Maximaal toegestane werkdagen en werkweken, inclusief overwerk, zijn vastgesteld.
• Overwerk: Overwerk is toegestaan onder specifieke voorwaarden en wordt beloond met hogere loontarieven, die variëren afhankelijk van de hoeveelheid overwerk en of het geautoriseerd is.
• Rusttijden: Werknemers hebben recht op dagelijkse rusttijden tussen werkdagen en wekelijkse rustperiodes.
• Jaarlijkse vakantie: Werknemers krijgen recht op betaalde jaarlijkse vakantie, waarvan de duur toeneemt naarmate de diensttijd toeneemt.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op officiële feestdagen.
• Minimumloon: Griekenland heeft een wettelijk vastgesteld minimumloon, dat regelmatig wordt herzien. Per 1 januari 2026 bedraagt het minimumloon €1.027 per maand. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de lonen van werknemers voldoen aan of hoger zijn dan dit minimum, evenals eventuele hogere tarieven in collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele contracten.

Deze normen worden gehandhaafd door het Arbeidsinspectiekantoor (SEPE), dat inspecties uitvoert en boetes kan opleggen bij niet-naleving.

Veiligheid en Gezondheid op het Werk

Werkgevers in Griekenland zijn wettelijk verplicht om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen voor hun werknemers. Dit omvat het nemen van preventieve maatregelen, het beoordelen van risico's en het verstrekken van de benodigde opleiding en uitrusting.

Belangrijke verplichtingen voor werkgevers omvatten:

• Het uitvoeren van risicoanalyses die specifiek zijn voor de werkplek en functieomstandigheden.
• Het implementeren van maatregelen om geïdentificeerde risico's te elimineren of te minimaliseren.
• Het verstrekken van informatie en opleiding aan werknemers over gezondheids- en veiligheidsprocedures die relevant zijn voor hun werkzaamheden.
• Het bieden van noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) gratis.
• Het zorgen dat werkplekken voldoen aan minimale veiligheidsnormen op het gebied van brandveiligheid, ventilatie, verlichting en sanitaire voorzieningen.
• Het opstellen van procedures voor noodgevallen en eerste hulp.
• Het aanstellen van een veiligheidskundige en, voor grotere bedrijven, een arbeidsarts.

Werknemers hebben ook taken, zoals het naleven van veiligheidsinstructies en het melden van gevaren. Het Arbeidsinspectiekantoor is verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsregels en het onderzoeken van arbeidsongevallen.

Mechanismen voor Geschillenbeslechting

Wanneer zich arbeidsconflicten of problemen voordoen, kunnen werknemers in Griekenland gebruikmaken van verschillende mechanismen voor oplossing.

• Interne Procedures: Veel bedrijven hebben interne klachtenprocedures die werknemers kunnen gebruiken om zorgen te uiten bij management of HR.
• Arbeidsinspectie (SEPE): Werknemers kunnen klachten indienen bij het Arbeidsinspectiekantoor over overtredingen van de arbeidswet, inclusief problemen met lonen, werkuren, ontslag en gezondheid en veiligheid. Het inspectiekantoor kan bemiddelen bij geschillen, onderzoeken uitvoeren en handhavingsmaatregelen.
• Mediation en Arbitrage: Collectieve arbeidsconflicten kunnen worden voorgelegd aan mediation- of arbitrage-instanties, zoals de Organization for Mediation and Arbitration (OMED).
• Vakbonden: Werknemers die lid zijn van vakbonden kunnen hulp en vertegenwoordiging zoeken bij hun vakbond bij het oplossen van conflicten met hun werkgever.
• Juridische Actie: Werknemers hebben het recht om rechtszaken aan te spannen bij civiele rechtbanken om herstel te zoeken voor schendingen van hun arbeidsrechten, zoals onrechtmatig ontslag, discriminatie of niet-betaalde lonen.

Deze mechanismen bieden wegen voor werknemers om een oplossing te zoeken en ervoor te zorgen dat hun rechten worden gehandhaafd op de werkplek.