Employer of Record in Griekenland

Hoe EOR-werving werkt in Griekenland

Een Employer of Record huurt werknemers aan namens internationale klanten zonder een rechtspersoon, of de infrastructuur om wereldwijde loonadministratie, belastingen en voordelen te beheren. In plaats van het opzetten van een lokale entiteit, werkt u samen met een EOR-aanbieder, zoals Rivermate, en wij regelen het volgende:

• Het onboardingproces en het verzamelen van documentatie.
• Het opstellen van volgens de Griekse wetgeving geldige arbeidscontracten.
• Registratie bij wettelijke instanties en de afdracht van wettelijke betalingen.
• Voortdurend beheer van loonadministratie, HR-administratie en compliance.

Onze eenvoudige, maar effectieve dagelijkse verwerking van de arbeidsverhouding biedt u gemoedsrust en vertrouwen om in Griekenland te werven.

Griekse arbeidsmarkt: Een overzicht

De arbeidsmarkt
Grootste wervingsactiviteit:	Athene en Thessaloniki
Onboardingtijden:	Lokaal: 1- 2 werkdagen Buitenlandse burger: 2 - 4 weken (wanneer de werkvergunning al is goedgekeurd).
Vraagsectoren:	Engineering, technologie en economie
Sectors met vaardighedentekorten:	Toerisme, landbouw, bouw, gezondheidszorg, IT en engineering

De salarismarkt
Samenhangende sociale zekerheidsbijdragen:	Totaal: 35,16% van het brutoloon Werkgever: 21,79% Werknemer: 13,37% De maandelijkse contributiegrens voor het Unified Social Security Fund is EUR 7.761,94.
Maandelijks minimumloon:	€920,00 (per 1 apr 2026)
Gemiddeld maandelijks brutoloon:	€1.362,66 (Privébenchmark, 2025)
Persoonlijke inkomstenbelastingtarieven:	Eerste EUR 10.000: 9%
Volgende EUR 10.000: 20%
Volgende EUR 10.000: 26%
Volgende EUR 10.000: 34%
EUR 20.000: 39%
Boven EUR 60.000: 44%

Wat zal het echt kosten om te werven in Griekenland?

Werkgevers die de arbeidskosten in Griekenland onderzoeken, dienen er rekening mee te houden dat er een vast salarisbedrag, variabele vergoeding, verplichte betalingen, wettelijke bijdragen en aanvullende voordelen zijn die de berekening beïnvloeden.

Een evenwichtsoefening is vereist om aan de verwachtingen van kandidaten te voldoen terwijl u de arbeidskosten onder controle houdt. Door te begrijpen hoe elk onderdeel samenhangt, helpt u dit exacte doel te bereiken.

Vergoedingsstructuur

Begin met het benchmarken van het bruto jaarlijkse salaris voor de functie. Houd rekening met het ervaringsniveau, de sector en de ervaring en opleiding van de kandidaat. Voeg, indien van toepassing, variabele componenten toe zoals commissie, prestatiebonussen en toeslagen. Vervolgens, maak voorzieningen voor wettelijke betalingen.

Extra salarisbetalingen

Een bijzonder uitdagend aspect van het budgetteren van arbeidskosten is de extra salarisbetalingen, of de 14e salarisbetaling zoals deze vaak wordt genoemd. In wezen zijn dit 12 reguliere maandelijkse salarissen plus twee extra wettelijke bonusbetalingen, van toepassing op de private sector. Deze betalingen worden verdeeld in drie, zoals volgt:

• Paasbonus: Halve maandelijkse salaris, betaald vóór Heilige Woensdag.
• Vakantietoeslag: Begrensd op half een maandsalaris, betaald bij het salaris van juli of vóór de zomervakantie van de werknemer (als deze eerder wordt genomen).
• Kerstbonus: Een heel maandsalaris, betaald vóór 21 december.

In Griekenland worden deze bonussen zo serieus genomen dat er boetes worden opgelegd als ze niet op tijd worden betaald. Werknemers die niet het volledige jaar werken, ontvangen een pro-rata deel van de bonussen. De bonussen worden ook meegenomen in de socialezekerheidsberekeningen omdat ze onderdeel zijn van de reguliere vergoeding.

Wanneer een werkgever via een EOR-aanbieder zoals Rivermate werft, worden de bonussen over een periode van 12 maanden opgebouwd om werkgevers te helpen liever maandelijk te budgetteren.

Aanvullende voordelen

Private groepspensioenregelingen en collectieve zorgverzekeringsplannen zijn gangbare marktgerelateerde voordelen die door werkgevers in Griekenland worden aangeboden. Ze zijn voordelig voor zowel de werkgever, als een aftrekbare uitgave, als voor werknemers die er bepaalde belastingvoordelen uit halen.

Sociale zekerheidsbijdragen

Werkgevers moeten sociale zekerheidsbijdragen indienen bij het Unified Social Security Fund (e-EFKA). Voor werknemers in de private sector wordt de bijdrage door de werkgever van het brutoloon afgetrokken, hun aandeel toegevoegd en beide bedragen worden naar het fonds overgemaakt.

Werkgeversbijdragen		Werknemersbijdragen
Wettelijke bijdrage	Percentage	Wettelijke bijdrage	Percentage
Pensioenfonds	13,33	Pensioenfonds	6,67
Aanvullend pensioen	3,00	Aanvullend pensioen	3,00
Gezondheidszorg	4,05	Gezondheidszorg	2,05
Andere sociale verzekeringsfondsen	1,41	Andere sociale verzekeringsfondsen	1,65
Totaal	21,79	Totaal	13,37

De verborgen kosten voor werkgevers: wettelijke werknemersvoordelen

Als werkgevers rekening hebben gehouden met vast salaris, variabele vergoeding, wettelijke bonussen en aanvullende voordelen, is het plaatje nog niet compleet. Er zijn ook ‘verborgen kosten’ verbonden aan wettelijke rechten die mogelijk financiële gevolgen hebben bij beëindiging van het contract.

Wettelijk recht	Wetgeving	Wat moet worden betaald bij beëindiging van het contract?
Jaarlijkse vakantie	Presidiaal Decreet 62/2025, Artikelen 175 en 222; Artikel 61 van Wet 4808/2021	Opgebouwde jaarlijkse vakantie moet worden uitbetaald op de datum van beëindiging.
Opzegtermijn vergoeding	Presidiaal Decreet 62/2025, Artikelen 331–332	Een werkgever kan ervoor kiezen een werknemer onmiddellijk te ontslaan en hem volledig te betalen voor de gehele opzegtermijn.
Ontslagvergoeding	Presidiaal Decreet 62/2025, Artikelen 331–340	Wanneer wettelijk vereist, moet een ontslagvergoeding worden betaald op basis van het aantal dienstjaren.

Bereken arbeidskosten

Wat te verwachten bij werven in Griekenland

Algemeen: 🔴 Uitdagend

Marktomstandigheden	Huidige realiteit
Wervingsmomentum	🔴	Voorzichtig. Door lagere werkloosheidspercentages worden kandidaten moeizamer gevonden en is hun motivatie om te verhuizen minder dan voorheen.
Beschikbaarheid van talent	🟡	Gemengd. Griekenland heeft nog steeds een goede talentenpool, maar er is een matige vaardighedentekort tussen wat werkgevers zoeken en welke vaardigheden kandidaten momenteel bezitten, vooral in IT, gezondheidszorg, engineering, bouw en landbouw.
Gespecialiseerd talent	🔴	Competitief. Sommige functies zijn moeilijk te vervullen, vooral in gewilde sectoren zoals engineering, technologie en economie.
Druk op salarissen	🟡	Matige tot grote druk. Salarissen zijn de laatste jaren gestegen en werkgevers moeten marktconforme salarissen en betere arbeidsvoorwaarden bieden om talent aan te trekken.
Kandidaatverwachtingen	🔴	Hoog, vooral voor ervaren werknemers. De vraag naar talent heeft de salaris- en voordelenverwachtingen van kandidaten verhoogd.

Werkloosheidspercentages

Lokale experts ervaren een iets andere realiteit dan de officiële cijfers doen vermoeden. Momenteel liggen de werkloosheidspercentages voor Griekenland tussen 7% en 8%, maar dat vertaalt zich niet noodzakelijk in een grote talentenpool. De toename in cijfers wordt beter begrepen als een gevolg van seizoensgebonden veranderingen op de arbeidsmarkt. Dit leidt tot een stijging in het aantal zomerseizoenarbeiders, maar niet in voltijdse werknemers.

In recente jaren zijn de salarissen gestegen en de arbeidsomstandigheden verbeterd, wat heeft geleid tot grotere werktevredenheid en langere dienstverbanden. Kandidaten zijn niet meer zo gemotiveerd om van baan te wisselen als vroeger.

Vraag naar arbeidskrachten

Sommige functies zijn zeer gewild, wat leidt tot stevige concurrentie onder werkgevers. Dit is vooral zichtbaar in engineering, technologie en economie. Als tegenmaatregel zijn werkgevers begonnen buitenlands talent te zoeken, vooral in India. Deze waarneming wordt ondersteund door Griekse economische hervormingen, waarbij de overheid nog steeds de werving van buitenlandse nationaliteiten en de komst van digitale nomaden om de economie te stimuleren, aanmoedigt.

Wervingskansen voor buitenlandse bedrijven

Ondanks een moeilijke arbeidsmarkt bieden Griekenland echte kansen voor bedrijven die willen uitbreiden naar Europa. Toegang tot de eengemaakte markt EU, aantrekkelijke investeringsmogelijkheden en lagere arbeidskosten, naast getalenteerde professionals met een hoog niveau van Engels, zijn slechts enkele redenen waarom buitenlandse bedrijven door het land worden aangetrokken.

Eenvoudiger arbeidsadministratie

Griekenland heeft het voor werkgevers ook gemakkelijker gemaakt om arbeidsverplichtingen te beheren met het Ergani II-systeem, dat in 2026 volledig operationeel wordt. Het systeem zal eerdere gefragmenteerde systemen en handmatige formulieren vervangen die de onboarding van werknemers in Griekenland vertraagden.

Ergani II zal ook alle soorten werk in Griekenland consolideren in één uniform platform. Fulltime, parttime, seizoensgebonden, contractueel en doorwisselend werk zullen via het systeem worden afgehandeld.

Nieuw arbeidswetboek

Vanaf 11 juli 2025 heeft Griekenland een nieuw geconsolideerd arbeidswetboek ingevoerd via Presidiaal Decreet 62/2025 (FEK A' 121/2025). Dit boek vervangt eerdere gefragmenteerde decreten die het arbeidsrecht regelden, waardoor het voor werkgevers eenvoudiger is om Griekse arbeidswetgeving te begrijpen en na te leven. Alle arbeidsdocumenten moeten worden afgestemd op de bepalingen van het nieuwe boek en de ondersteunende amendementen.

Werven van buitenlandse nationaliteiten in Griekenland

In de praktijk hebben onze lokale experts opgemerkt dat de standaard visumroute in Griekenland een aantal vertragingen met zich meebrengt. Daarom geven ze de voorkeur aan de EU Blue Card-route, een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning voor niet-EU/EEA-nationaliteiten die in hoogopgeleide functies kunnen werken. Deze route verloopt over het algemeen vlotter en sneller in Griekenland.

Blue Card-vereisten

Om de Blue Card te verkrijgen, moeten werknemers voldoen aan de vereiste salaris- en kwalificatie-eisen. Het jaarlijkse salaris van de werknemer moet gelijk of hoger zijn dan 1,6 keer het bruto jaarsalaris voor Griekenland, geschat op €44.000.

Aanvraagdocumenten

Volgens onze ervaring verloopt het aanvraagproces soepeler wanneer zowel de klant als de werknemer samen met ons de benodigde documentatie verzamelen. Wanneer documenten ontbreken of informatie onvolledig is, kan dit de aanvraag vertragen, dus proberen we dat vooraf te voorkomen. Wanneer de werknemer actief participeert in het proces, is het gemakkelijker om de aanvraag in te dienen.

Verwerkingstijdlijn

De algemene tijdlijn wordt bepaald door drie stappen. Wanneer alle documenten beschikbaar zijn en de werknemer meewerkt aan verdere verzoeken, kan het proces in drie maanden worden afgerond, maar meestal duurt het veel langer. Er zijn gevallen geweest waarin het tot een jaar heeft geduurd omdat documenten, het strafblad of kwalificaties ontbraken.

• Het initiële verzamelen en indienen van documenten door de lokale experts van Rivermate.
• Het consulaire proces in het buitenland, inclusief een afspraak waar de werknemer de gevraagde documenten indient.
• Definitieve formaliteiten zodra de werknemer in Griekenland is, zoals het krijgen van het belasting-ID, registratie bij de socialezekerheidsdienst en andere formaliteiten.

Blijf compliant bij het werven in Griekenland

Arbeidscontracten

Het meest gebruikte type contract is het onbepaalde termijncontract, tenzij anders overeengekomen tussen klant, de EOR en de werknemer.

Algemene arbeidsregels rond arbeidscontracten zijn:

• Werkgevers moeten werknemers binnen 7 dagen na aanvang van het werk informeren over de voornaamste arbeidsvoorwaarden, maar een arbeidsaanvangsverklaring moet nog steeds op Ergani II worden ingediend voordat het werk begint.
• Standaard voltijds werk bedraagt 8 uur per dag of 40 uur per week voor een 5-daagse week.
• Overuren leiden tot een loonsverhoging.
• Wettelijke toeslagen moeten aan alle werknemers worden verstrekt.
• Het contract moet voldoen aan de regelgeving zoals vastgesteld door de Griekse arbeidswetten en amendementen.

Werkgeverswaarschuwing: Arbeidscontracten moeten worden ingediend op het Ergani II-platform voordat een werknemer kan beginnen met werken. Als een werknemer begint te werken voordat de verklaring is ingediend, geldt een standaard boete van €10.500. Het achteraf dateren van het contract ontslaat niet van deze boete.

Indienen van werkuren en roosters

Griekse autoriteiten eisen dat werkgevers werkuren en shifts vooraf melden in het overheidsysteem, om ongeoorloofd werk te voorkomen. Waar digitale werknemerskaarten worden gebruikt, gebruiken werknemers een QR-code om in- en uit te klokken zodat de normale werkuren en overuren correct worden betaald.

Proeftijd

Voor onbepaalde termijncontracten is de maximale standaard proeftijd zes maanden, die door beide partijen moet worden overeengekomen. Tijdens deze periode kunnen partijen het contract beëindigen zonder dat de werkgever een ontslagvergoeding hoeft te betalen. Voor vaste contracten mag de duur niet langer zijn dan een kwart van de totale contractduur, met een maximum van zes maanden.

Voordelen van werknemers werven via Rivermate in Griekenland

Werven via een Employer of Record, zoals Rivermate, is een sterke optie als u geen eigen juridische entiteit in Griekenland wilt oprichten of de nalevingslast wilt vermijden. Als uw behoeften in een of meer van deze categorieën vallen, heeft u voordeel bij onze dienstverlening:

• Bedrijven die een werknemer naar Griekenland verplaatsen.
• Bedrijven die hun eerste werknemer in Griekenland aanwerven of de markt testen.
• Werkgevers die een contractor-naar-employee overgang maken.

Klaar om te werven in Griekenland?

Rivermate regelt de complexiteit zodat u met vertrouwen en gemak kunt werven in Griekenland.

Talk to a Grecian Hiring Expert

Bronnen:
Greece - Individueel - Belastingen op persoonlijk inkomen
Presidiaal Decreet 62/2025 (FEK A' 121/2025)
EU vaste termijn werkrichtlijn overgenomen | Eurofound
https://globallawexperts.com/how-to-apply-for-single-permit-greece-2026/
https://www.gov.gr/en/organizations/ministries/upourgeio-ergasias-kai-koinonikes-asphalises/elektronikos-ethnikos-phoreas-koinonikes-asphalises-e-ephka/services#9
Contract Termination
Werknemersvoordelen