Grieks arbeidsrecht stelt duidelijke regelgeving vast omtrent werktijd om het welzijn van werknemers te waarborgen en een eerlijke compensatie te garanderen. Deze regels definiëren de standaard werkweek, regelen hoe en wanneer overwerk kan worden verricht, verplichten noodzakelijke rustperioden, en schetsen specifieke vereisten voor werk dat ’s nachts of in het weekend wordt uitgevoerd. Werkgevers die in Griekenland opereren, moeten strikt naleven om compliance te handhaven en mogelijke boetes te voorkomen.
Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor bedrijven die personeel in Griekenland in dienst hebben, zowel lokaal als internationaal. Het raamwerk behandelt dagelijkse en wekelijkse limieten voor werktijden, specifieke loonpercentages voor uren gewerkt buiten de standaard, rechten op pauzes en rust tussen shifts en werkweken, en verplichtingen voor werkgevers om de werktijd van medewerkers nauwkeurig bij te houden. Deze regels zijn ontworpen om werknemers te beschermen en tegelijkertijd een gestructureerde werkomgeving te bieden.
Standaard Werkuren en Werkweekstructuur
De wettelijke standaard werktijd in Griekenland bedraagt 40 uur per week. Dit kan gewoonlijk op twee hoofdmanieren worden gestructureerd:
- 5-daagse werkweek: 8 uur per dag.
- 6-daagse werkweek: 6 uur en 40 minuten (6:40) per dag.
Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidscontracten kunnen afwijken van deze standaarduren, maar mogen het wettelijke maximum niet overschrijden tenzij specifieke gemiddelde of flexibele regelingen onder strikte voorwaarden worden toegepast. Flexibele werktijdregelingen zijn mogelijk, wat variaties in dagelijkse of wekelijkse uren toestaat, mits de gemiddelde werktijd over een referentieperiode (meestal tot 4 maanden) niet de standaardwekelijkse limiet overschrijdt.
Overtime-Regelgeving en Vergoedingseisen
Werk dat verdergaat dan de standaard wekelijkse uren (meestal 40 uur) wordt beschouwd als overwerk. Grieks recht onderscheidt verschillende typen overwerk op basis van het aantal extra uren en het tijdstip waarop deze worden verricht. Overwerk moet meestal worden goedgekeurd en onder hogere tarieven worden gecompenseerd.
| Type Overwerk | Vergoeding (toename ten opzichte van standaard uurloon) | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Overwerk (tot 150 uur per jaar) | +40% | Van toepassing op uren die de standaard wekelijkse limiet overschrijden tot de jaarlijkse drempel. |
| Illegaal Overwerk (beyond 150 uur per jaar) | +120% | Van toepassing op uren die de jaarlijkse drempel overschrijden zonder juiste toestemming. |
| Werk op zondagen of feestdagen | +75% | Van toepassing op standaard uren op deze dagen. Overwerk op deze dagen wordt vergoed tegen nog hogere tarieven. |
| Nachtwerk (22:00 tot 06:00) | +25% | Van toepassing op standaard uren tijdens deze periode. Overwerk in deze periode wordt hoger vergoed. |
Werkgevers moeten alle overuren nauwkeurig registreren. Er zijn limieten aan het maximum aantal overuren dat een werknemer mag maken, zowel dagelijks als jaarlijks, die kunnen variëren afhankelijk van sector-specifieke regelgeving of collectieve overeenkomsten.
Rustperiodes en Pauzerechten
Grieks wetgeving verplicht tot specifieke rustperioden om de gezondheid en veiligheid van werknemers te garanderen. Deze omvatten dagelijkse rust, wekelijkse rust en pauzes tijdens de werkdag.
| Type Rust/Pauze | Minimaal Vereiste | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Dagelijkse Rust | 11 aaneengesloten uren tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende. | Van toepassing op alle werknemers. |
| Wekelijkse Rust | 24 aaneengesloten uren, plus de 11 uur dagelijkse rust, in totaal 35 uur. | Meestal inclusief zondag. Kan worden verschoven voor bepaalde sectoren. |
| Pauze tijdens Werkdag | 15 tot 30 minuten na 4 uur werk. | Van toepassing op werkdagen van meer dan 6 uur. Wordt niet gerekend tot werktijd. |
Dit zijn minimale vereisten; collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen langere rustperiodes of pauzes voorzien.
Nachtploeg- en Weekendwerkregels
Werk tijdens nachturen (meestal 22:00 tot 06:00) of op zondagen en feestdagen is onderworpen aan specifieke regelgeving en vergoeding. Zoals vermeld in de overwerksectie, worden standaard uren gewerkt tijdens deze tijden hoger beloond (+25% voor nachtdienst, +75% voor zondag/feestdagwerk).
Specifieke regels kunnen gelden voor de duur van nachtdiensten, medische controle voor nachtdienstmedewerkers, en de mogelijkheid van compensatieverlof in plaats van of naast hogere betaling, afhankelijk van collectieve overeenkomsten en de aard van het werk. Werk op zondagen is over het algemeen verboden, met uitzonderingen voor bepaalde sectoren en functies waar continue werking nodig is.
Verplichtingen tot Arbeidstijdregistratie
Werkgevers in Griekenland zijn wettelijk verplicht nauwkeurige gegevens bij te houden over de arbeidstijd van hun werknemers. Dit is cruciaal om naleving van de normen voor werktijden, overuren en rustperiodes aan te tonen.
Belangrijke registratie-eisen omvatten:
- Aanvangs- en eindtijden van elke werkdag.
- Duur en timing van pauzes.
- Totale dagelijkse en wekelijkse werktijden.
- Identificatie en registratie van overuren.
Recente wetswijzigingen benadrukken het gebruik van digitale systemen voor het registreren van werktijd, zoals het "Ergani II" systeem, dat realtime of bijna-realtime indienen van personeelsroosters en daadwerkelijke werktijden vereist. Het niet bijhouden van nauwkeurige gegevens of het niet naleven van digitale rapportagevereisten kan leiden tot aanzienlijke boetes en sancties voor de werkgever.
Toptalent aantrekken in Griekenland via onze Employer of Record dienst.
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Griekenland
Maak een afspraak met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u in Griekenland kunnen helpen.
Vertrouwd door meer dan 1000 bedrijven wereldwijd.
4.9/5 on G2
4.8/5 on Trustpilot
4.8/5 on Capterra
4.6/5 on Google
