Het bepalen van een concurrerend salaris in Griekenland vereist inzicht in een combinatie van factoren. Het gemiddelde salaris in Griekenland ligt rond de €15.335 per jaar, wat lager is vergeleken met naburige Europese landen. Deze cijfers omvatten echter verschillende werkgelegenheidsniveaus en industrieën. Het is cruciaal om deze factoren in overweging te nemen voor een nauwkeuriger beeld.

Begrip van het Landschap

• Industrie: Salarissen kunnen aanzienlijk variëren tussen industrieën. Sectoren zoals financiën, techniek en technologie bieden doorgaans hogere salarissen dan horeca of detailhandel.
• Ervaring en Vaardigheden: Werknemers met gespecialiseerde vaardigheden en ervaring kunnen hogere salarissen verwachten binnen hun respectieve vakgebieden.
• Locatie: Geografische locatie kan ook een rol spelen. Salarissen zijn doorgaans hoger in grote steden zoals Athene en Thessaloniki vergeleken met landelijke gebieden.
• Bedrijfsgrootte: Multinationale ondernemingen of grotere bedrijven bieden vaak meer concurrerende salarissen en voordelenpakketten in vergelijking met kleinere bedrijven.

Onderzoek naar Marktconforme Salarissen

Verschillende bronnen kunnen helpen bij het bepalen van een concurrerend salaris voor een specifieke functie in Griekenland:

• Salarisonderzoeken: Betrouwbare online platforms bieden salarisgegevens op basis van functietitels, locaties en ervaringsniveaus.
• Vacatureadvertenties: Analyseer vergelijkbare vacatures om inzicht te krijgen in de salarisranges die door concurrenten worden aangeboden.
• Brancheverenigingen: Branche-specifieke verenigingen kunnen salarisbenchmarks publiceren voor hun leden.
• Wervingsbureaus: Overleg met wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in uw branche kan waardevolle inzichten bieden in de huidige marktprijzen voor specifieke vaardigheden.

Verder dan het Basisloon

Onthoud dat concurrerende compensatie verder gaat dan alleen het basisloon. Overweeg deze aanvullende factoren:

• Voordelenpakket: Ziektekostenverzekering, betaald verlof, pensioenbijdragen en andere voordelen kunnen een aanzienlijke invloed hebben op de beslissing van een kandidaat.
• Opleidings- en Ontwikkelingsmogelijkheden: Bedrijven die uitgebreide opleidingsprogramma's en loopbaanontwikkelingspaden aanbieden, kunnen toptalent aantrekken.

In Griekenland wordt het minimumloon vastgesteld door overheidswetgeving.

Minimumloon Niveaus

Het nationale minimumloon in Griekenland is vanaf 1 april 2024 vastgesteld op €780 per maand vóór belasting. Dit is vastgesteld onder Artikel 103 van Wet 4172/2013. Naast het maandelijkse loon is er een bepaling voor een dagelijks minimumloon, met name van toepassing op handarbeiders. Het huidige dagelijkse minimumloon is €34,84.

Toepassing en Uitzonderingen

Het minimumloon geldt voor alle voltijdse werknemers in de particuliere sector met een formeel arbeidscontract, ongeacht leeftijd of soort werk. Er zijn echter beperkte uitzonderingen voor bepaalde categorieën zoals seizoensarbeiders of stagiairs die een stage volgen, die mogelijk andere minimumloonregelingen hebben die in afzonderlijke wetgevende maatregelen zijn vastgelegd.

Regelgevende Instantie en Handhaving

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken is verantwoordelijk voor het vaststellen en herzien van het minimumloon door middel van ministeriële besluiten. Deze besluiten worden genomen in overleg met de Ministerraad. De Griekse arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor de handhaving van de minimumloonregelingen. Werkgevers die zich niet aan de regels houden, riskeren boetes en sancties.

In Griekenland hebben werknemers in de privésector recht op verschillende bonussen en toelagen naast hun reguliere salaris.

Verplichte Bonussen

De Griekse arbeidswetgeving schrijft de volgende bonussen voor:

• 13e & 14e Maandsalaris: Alle werknemers in de privésector ontvangen in feite twee extra maandelijkse salarissen, verdeeld over drie afzonderlijke betalingen. Deze omvatten:
  • Kerstbonus: Een volledig maandsalaris, uitbetaald vóór 21 december.
  • Paasbonus: Een half maandsalaris, uitbetaald vóór Witte Donderdag van elk jaar.
  • Vakantiebijslag: Een half maandsalaris.

Deze bonussen zijn verplicht en moeten contant worden uitbetaald, niet aangeboden als vervangingen zoals extra betaald verlof.

Aanvullende Toelagen

Naast de verplichte bonussen kunnen sommige werkgevers in Griekenland aanvullende toelagen aanbieden. Deze omvatten:

• Verloftoelage: Deze toelage mag niet meer bedragen dan een half maandsalaris en wordt berekend op basis van de opgenomen ziektedagen.
• Maaltijdtoelage: Sommige bedrijven kunnen een dagelijkse of maandelijkse toelage verstrekken om de kosten van maaltijden tijdens werkuren te dekken.
• Reistoelage: Deze toelage kan helpen bij het dekken van de reiskosten tussen huis en werkplek.
• Gezinstoelage: Bepaalde werkgevers kunnen financiële hulp bieden aan werknemers met afhankelijke gezinsleden.

Houd er rekening mee dat deze lijst niet uitputtend is en dat de beschikbaarheid van deze aanvullende toelagen afhangt van het specifieke bedrijf en het beleid ervan.

In Griekenland worden specifieke voorschriften nageleefd met betrekking tot looncycli voor werknemers in de privésector.

Frequentie

De standaard looncyclus in Griekenland is maandelijks. Werknemers hebben recht op het ontvangen van hun salarissen ten minste één keer per maand.

Betalingstiming

Volgens de wet moeten werkgevers salarissen betalen uiterlijk op de laatste werkdag van de maand. Dit zorgt voor tijdige compensatie voor werknemers.

Inhouding en Afdracht

Werkgevers zijn verplicht om inkomstenbelasting in te houden op de salarissen van werknemers. Deze ingehouden belastingen moeten uiterlijk op de 20e dag van elke maand worden afgedragen aan de Griekse belastingdienst, Eforia. Het niet naleven van deze deadlines kan resulteren in boetes of zelfs strafrechtelijke vervolging.

Loonstrookjes

Elke werknemer in Griekenland moet na elke loonronde een loonstrookje ontvangen. Deze loonstrookjes geven een overzicht van de salarisopbouw, inclusief bruto loon, inhoudingen en netto loon. Zowel papieren als elektronische loonstrookjes worden als wettelijk geldig beschouwd.