Employer of Record in ジョーダン

ジョルダンにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、ジョルダンでチームを構築できます。EORは、雇用に伴うすべての法的および人事のタスクを担当します。彼らはあなたのローカルHRパートナーのようなもので、契約や給与、税金、福利厚生などすべてを管理します。あなたは従業員の日々の業務をコントロールし続けながら、EORはすべてがジョルダンの法律に準拠していることを保証します。ジョルダンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

ジョルダンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ジョルダンでの採用にEORを利用することは、シンプルなプロセスです。これにより、現地法人を設立する時間とコストを節約できます。

通常の流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: ジョルダンで採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORは、自社の現地ジョルダン法人を通じて従業員を法的に雇用します。
• 適法な契約: EORは、ジョルダンの労働法に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORは、新しいチームメンバーのオンボーディングを管理します。
• 人事・給与管理: EORは、給与、税金、福利厚生、社会保障のすべてを取り扱います。
• あなたのチーム管理: 従業員はあなたの会社の一員として働き、あなたは彼らの日々の業務や責任を管理します。

ジョルダンでEmployer of Recordを利用する理由

ジョルダンでEORを利用することは、新しい市場への拡大を簡素化します。これにより、現地の雇用規則に煩わされることなく、ビジネス目標に集中できます。EORは、外国法人を設立する大きな投資をせずに、迅速かつリスクを低減して人材を採用できる方法を提供します。

主なメリットは次のとおりです：

• スピード: 自社の法的法人を設立するよりもはるかに早く従業員を採用し、ジョルダンでの運営を開始できます。
• コンプライアンス: EORはジョルダンの労働法に関する専門知識を持ち、法的・財務的なペナルティを回避します。
• コスト削減: 現地法人の設立と維持にかかる大きなコストを避けられます。
• リスク軽減: EORが雇用に関する法的責任を負うため、あなたの責任を軽減します。
• 人事の簡素化: EORは給与や福利厚生の管理を含むすべての管理業務を行います。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ジョーダンでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ジョーダンにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ジョルダンでの採用は、熟練した高学歴の労働力にアクセスできるユニークな機会を提供します。同国の中東における戦略的な位置は、地域での拡大を目指す企業にとって魅力的なハブとなっています。高い失業率、特に若者の間での失業率の高さといった課題もありますが、テクノロジー、医療、再生可能エネルギーなどのセクターは急速に成長しています。適法に採用を行うには、現地の労働法を理解する必要があります。

雇用契約と必須条項

口頭契約も有効ですが、ジョルダンでは常に書面による雇用契約を使用すべきです。これにより、あなたと従業員の双方に明確さが生まれます。契約は裁判で執行可能にするためにアラビア語でなければなりませんが、理解のためにバイリンガル版を提供することも可能です。

主な雇用契約の種類は次の二つです：

• 有期契約： これらの契約には特定の開始日と終了日があります。終了日後も従業員が正式な更新なしに働き続ける場合、契約は自動的に無期限契約に変わる可能性があります。
• 無期限契約： これらの契約には終了日が設定されておらず、一方が法律に従って解約するまで継続します。

ジョルダンでの雇用契約には、次の重要な詳細を含める必要があります：

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。重要なポイントは次の通りです：

• 試用期間の最大長は3ヶ月です。
• 試用期間は書面で雇用契約内に合意されている必要があります。
• この期間中は、あなたまたは従業員のいずれも通知なしで契約を解約できます。
• 試用期間を延長したり、同じ従業員を再雇用したりすることはできません。
• 試用期間終了後も引き続き勤務した場合、その期間は総勤務期間にカウントされます。

勤務時間と残業

ジョルダンの標準労働週は48時間で、最大6日に分散されます。これは通常、1日8時間の勤務を意味します。

• 標準時間： 1日8時間、週48時間を超えないこと。
• 残業： これらの標準時間を超える勤務は残業とみなされます。
• 残業手当： 通常勤務日の超過勤務には、通常賃金の125％を支払う必要があります。週休日や祝日に勤務した場合は、通常賃金の150％の率で支払います。

これらの勤務時間に関する規則は、管理職や監督職の従業員には一般的に適用されません。

公共・地域の祝日

ジョルダンの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。主な祝日は次の通りです：

• 元日
• 労働者の日
• 独立記念日
• イード・アル＝フィトル
• イード・アル＝アドハ
• イスラム新年
• 預言者の誕生日
• クリスマス

イスラムの祝日は月の暦によって決まるため、グレゴリオ暦での日付は毎年変動します。また、政府が祝日の実施日を変更し、長い週末を作ることも一般的です。

ジョルダンでの契約者採用

独立請負業者を雇うことで、柔軟性を持たせ、長期的な雇用のコミットメントなしに専門的なスキルにアクセスできます。契約者は自分の税金を管理し、有給休暇や社会保障のような従業員福利厚生を受ける権利はありません。

しかし、労働者の正しい分類は非常に重要です。ジョルダンでは、労働関係の性質が契約のタイトルだけでなく、実態に基づいて従業員か契約者かを判断します。もし労働者を契約者と誤って分類した場合、法的に従業員であるにもかかわらず契約者とみなされると、罰金やペナルティの対象となる可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORはあなたに代わって合法的に従業員を雇用し、すべての現地労働法に準拠した適切な分類を保証します。これにより、ジョルダンでの人材と働きながら、現地法人を設立したり複雑な雇用規則を自ら管理したりする必要がなくなります。

ジョーダンでのチームへの支払いには、現地の規制を理解することが不可欠です。正確な情報を把握し、コンプライアンスを守る必要があります。これには、給与支払い、税金、社会保険料の規則を理解することが含まれます。すべては、従業員に対して正確かつタイムリーに給与を支払うことに尽きます。

給与サイクル & 賃金構成

ジョーダンでは、一般的に従業員への支払いは月次です。給料は従業員の銀行口座に直接振込むのが標準的な慣行です。

採用時には、アラビア語で書面の雇用契約を提供すべきです。この契約には、ジョーダン・ディナール（Jordanian Dinar）での従業員の報酬を明確に記載する必要があります。

残業 & 最低賃金

ジョーダンの標準的な労働週は6日間で48時間です。これを超えて勤務した場合は、残業代を支払う必要があります。

• 通常の残業代: 通常の賃金の125%
• 週の休日または祝日: 通常の賃金の150%

2025年1月1日から、ジョーダンの最低賃金は月額290ジョーダン・ディナール（JOD）となります。

雇用主の税金と保険料

ジョーダンの雇用主として、各従業員に対していくつかの財政的責任があります。社会保険に対する拠出義務があり、これには失業、障害、退職給付などが含まれます。

従業員の税金と控除

ジョーダンの従業員も給与から社会保険料を控除されます。雇用主であるあなたは、これらの金額を従業員の給与から差し引く必要があります。また、所得税も累進課税制度に基づいて差し引かれます。

ジョルダンでは、従業員福利厚生パッケージは、必要な休暇と社会保障の組み合わせに、際立つために提供できるその他の特典も含まれます。国内の労働法は休暇やその他の権利の最小基準を定めています。多くの企業は、最良の人材を惹きつけ、維持するために基本以上の内容を提供することを選択しています。

法定休暇

ジョルダンの労働法は、いくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇 14日間の有給年次休暇があります。同じ雇用主と連続して5年以上勤務した場合、これが21日に増えます。勤務期間が1年未満の場合は、勤務した期間に基づいて休暇が計算されます。
• 病気休暇 医師の診断書があれば、年に14日間の有給病気休暇を全給で取得できます。これを半給でさらに14日間延長することも可能です。
• 産休 女性従業員は、完全に支払われる10週間の産休を取得できます。このうち少なくとも6週間は出産後に取る必要があります。
• 育児休暇 新しい父親は、子供の出生後すぐに取得しなければならない3日間の有給休暇をもらえます。
• 忌引休暇 配偶者や親しい家族の死亡時には、通常3日間の有給休暇を取得できます。

公共休日＆地域休日

ジョルダンは年間いくつかの祝日を設けており、これらは有給休暇となります。

注：イスラム教の祝日の日付は月の暦に基づき変動する場合があります。

一般的な補助福利厚生

多くの雇用主は、法律で義務付けられている内容以上の福利厚生を提供しています。

EOR（Employer of Record）が福利厚生設置支援に役立つ方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは難しい場合があります。EOR（Employer of Record）がその手助けをします。

EORは、以下のことをサポートします：

• コンプライアンスの確保 ジョルダンの労働法をすべて遵守した福利厚生パッケージを確保します。
• 時間の節約 福利厚生の管理の詳細を代行し、事業に集中できるようにします。
• 優秀な人材の獲得 競争力のある福利厚生パッケージを作成し、ジョルダン市場で最良の候補者を惹きつけるお手伝いをします。
• すべてをシンプルに EORは給与、福利厚生、HRを一元化し、チームの管理を容易にします。

ジョルダンでの雇用終了には、法的手続きへの注意が必要です。このプロセスには、雇用主と従業員の両方が従うべき特定のルールがあり、公平性と透明性を確保します。明確なコミュニケーションと適切な書類作成が、将来の紛争を避けるために不可欠です。

通知期間

ジョルダンでは、雇用契約を終了させるために、雇用主と従業員の双方が少なくとも1か月の書面による通知を行う必要があります。これは、解雇および辞職の両方に適用されます。試用期間中（最大3か月まで）は、いずれかの当事者も通知なしで契約を終了させることができます。

有期契約には異なる規則があります。これらの契約は通常、合意された日付に終了します。正当な理由なしに有期契約を早期に終了させた場合、補償金を支払う必要があることがあります。

解雇手当

解雇手当は、国の社会保障制度に加入していない従業員に対して必要です。無期限契約の従業員の場合、解雇手当は一般的に、勤続年数ごとに1か月分の給与として計算されます。年の一部に対しても比例配分されます。試用期間中に従業員が解雇された場合は、解雇手当は支払われません。

雇用主は、重大な不正行為の場合には通知や解雇手当なしで契約を終了させることができます。これらの理由には以下が含まれます：

• 偽の身分を名乗る、または偽造書類を提出する。
• 雇用契約の義務を果たさない。
• 書面による2回の警告を受けた後に、会社の内部規則に違反する。
• 正当な理由なしに、連続して10日以上または1年に20日間の断続的な欠勤をし、書面による警告を受けた後。
• 会社の秘密情報を漏洩する。
• 名誉や道徳に関わる犯罪や軽犯罪で有罪判決を受ける。

Rivermateによる適切な退職対応

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちは退職手続きを全て管理します。ジョルダンの労働法に準拠した解雇を確実に行います。必要な書類作成、最終給与の計算を行い、すべての法的要件を満たすことを保証します。これにより、リスクを軽減し、従業員の退職を円滑かつ専門的に管理できます。私たちは明確なコミュニケーションに重点を置き、退職するチームメンバーに対して尊重のあるプロセスを確保します。

ジョルダンで適切なビザと就労許可を取得することは、プロセスを理解していれば簡単です。あなたには現地の雇用主のスポンサーが必要です。これは、就労関連の許可を申請する前に仕事のオファーを持っている必要があることを意味します。就労ビザはあなたが国に入ることを許可し、就労許可は現地にいる間に合法的に働くことを可能にします。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、多くの専門職の就労許可をスポンサーすることができます。ただし、ジョルダンは地元の労働力を保護するために、特定の職種に対して外国人労働者を制限しています。これらの職種については、EORは候補者をスポンサーできません。

制限された職業

ジョルダンの労働省は、いくつかの職種をジョルダン国民に限定しています。このリストは変わる可能性があるため、最新の規則を常に確認することが最善です。制限されている分野の一部は以下の通りです：

• 行政および事務職： タイピスト、秘書、データ入力係などの役割は一般的に現地の人向けです。
• 小売および販売： 卸売・小売を問わず、ほとんどの販売職はジョルダン人に限定されています。
• 職人技と工芸： 大工、金属加工、家具修理などの職業が含まれます。
• 食品生産： パン屋やアイスクリーム店など、直接一般に販売する小規模な食品事業には制限があります。
• サービス業： 洗濯サービス、クリーニング、水のボトリングといった直接販売の仕事は、通常現地の人向けです。

外国人に開放されている職種については、雇用主はその職に適格なジョルダン人候補者を見つけられなかったことを証明する必要があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張には、ビジネスビザが必要になることが多いです。このビザは、会議、カンファレンスへの出席や契約交渉を許可します。ただし、有料の仕事を行うことはできません。

ビジネスビザの要件

ビジネスビザを申請する際には、通常、あなたの国のジョルダン大使館または領事館にいくつかの書類を提出する必要があります。これには一般的に以下が含まれます：

• 有効期限が少なくとも6か月以上ある有効なパスポート。
• 完成したビザ申請書。
• ジョルダンで訪問予定の会社からの招待状。
• あなたの会社からの、旅行の目的を説明するカバーレター。
• 宿泊証明（ホテル予約など）。
• 往復航空券。

アメリカ合衆国を含む一部の国の市民は、Queen Alia国際空港で到着時にビザを取得できます。ただし、渡航前に最新の規則を確認することをお勧めします。1か月以上滞在する予定の場合は、現地の警察に登録する必要があります。