ジョーダンにおける雇用契約の終了

ジョルダンにおける雇用終了の手続きには、その国の労働法を十分に理解していることが不可欠です。雇用主と従業員の双方は、通知期間、退職金、有効な解雇理由に関する特定の規則を遵守しなければなりません。コンプライアンスを守ることは、法的紛争を避け、公平な扱いを確保するために極めて重要です。

これらの手順を理解することは、ジョルダンで事業を展開する企業にとって不可欠です。国内企業であれ、海外からの雇用者を抱える国際企業であれ、適切な解雇管理は法的遵守と企業の評判保護に寄与します。

通知期間の要件

ジョルダンでは、雇用契約の終了に必要な通知期間は、主に契約の種類と雇用期間に依存します。無期限契約の場合、法律は契約終了を希望するいずれかの当事者が最低限守るべき通知期間を定めています。定期契約は、一般的に指定された期間の終了とともに自動的に満了しますが、早期解約には通知や契約または法律に基づく補償が必要となる場合があります。

無期限契約の場合、最小通知期間は通常1ヶ月です。この通知は書面で行う必要があります。契約書や団体交渉協定により、より長い通知期間が定められている場合は、それが適用されます。通知期間中も雇用関係は継続し、従業員は通常の給与と福利厚生を受け取る権利があります。

契約タイプ	最低通知期間	備考
無期限契約	1ヶ月	書面で通知; より長い期間も可能
定期契約	N/A（満了）	早期解約には通知または補償が必要な場合がある

退職金の計算と権利

退職金は、ジョルダンでは「終身勤務手当」とも呼ばれ、一定の条件を満たす場合に雇用終了時に従業員に支給される法定の権利です。この支払いは、一般的に従業員の最終給与と勤続年数に基づいて計算されます。

無期限契約の従業員は、通常、解雇時に退職金の権利があります。ただし、従業員の重大な不正行為に基づく解雇の場合を除きます。定期契約の従業員も、契約満了または正当な理由なく雇用主による早期解約時に退職金の権利があります。

標準的な計算方法は、勤続年数1年ごとに月給1ヶ月分です。1年未満の期間については、比例配分されます。計算に用いる「給与」には、基本給に加え、通常の給与の一部とみなされる手当も含まれます。

計算式: (最終月給 / 12) * 勤続月数
権利: 一般的に、無期限または定期契約の従業員が、雇用主による解雇（特定の不正行為を除く）または定期契約の満了時に適用されます。

解雇の理由

ジョルダンの雇用契約は、さまざまな理由に基づいて終了させることができます。これらは大きく、「正当な理由による解雇」と「理由なしの解雇」に分類されます。この区別は、通知金や退職金の権利に影響を与えるため重要です。

正当な理由による解雇（正当解雇）： 労働法は、従業員の行為または不作為の中で、即時解雇を正当化する行為を規定しています。これらの理由は、通常、深刻な不正行為に関係します。

偽の身分証明書の提出や偽造証明書の提出
企業に実質的な損失をもたらす過失
書面で明示され、明示された安全指示に従わない
正当な理由なく20日以上の断続的な欠勤や、1年内に10日連続の欠勤
仕事の秘密を漏らす
道徳的非行や公序良俗に反する犯罪・軽犯罪で最終判決を受けた
仕事中または仕事に関連して雇用主、管理者、同僚を暴行
仕事中にアルコールや薬物の影響下にある

理由なしの解雇: 正当な理由とみなされない理由で雇用関係を終了させる場合です（例：組織再編、冗長性、単に従業員の責任ではない終了）。この場合、雇用主は必要な通知期間を守り、退職金を支払う義務があります。

合法的な解雇のための手続き要件

解雇を合法とするためには、特に無期限契約を理由なしまたは不正行為を理由に解雇する場合、特定の手続きに従う必要があります。これらの手続きを怠ると、解雇は違法となり、不当解雇の請求につながる可能性があります。

主な手続きには次のようなものがあります：

書面通知: 解雇の通知を従業員に書面で行い、特に理由なしの解雇の場合は効力発生日を明示する。
解雇理由の明示: 解雇理由を従業員に明確に伝える。正当解雇の場合は、具体的な理由と証拠の提示が必要です。理由なしの場合は通知だけで十分ですが、良い慣行です。
調査（正当解雇の場合）: 不正行為に基づく解雇の場合、決定前に公正な調査を行う。
最終清算: 解雇の効力発生日に、未払い給与、未使用の休暇手当、退職金（該当する場合）を計算し支払う。
記録保持: 解雇過程の適切な記録を保持し、通知書、警告や懲戒処分の記録（該当する場合）、最終清算の詳細を保存する。