ジョーダンの就労許可とビザ

ジョーダンはさまざまな分野で外国人材を歓迎しており、その移民制度は経済に貢献する個人の入国と雇用を促進するよう設計されています。必要なビザや就労許可証の取得プロセスをナビゲートすることは、外国人とその見込みのある雇用者の両者にとって法的遵守とジョーダンの労働力への円滑な移行を確保するために極めて重要です。

このシステムは、まず入国のための適切な入国ビザを取得し、その後、雇用が確認されたら就労許可証と居住許可証を取得することから成ります。具体的な要件と手続きは、申請者の国籍や職種、滞在期間によって異なる場合があります。これらのステップを理解することは、ジョーダンでの国際的な採用を成功させるために不可欠です。

外国人労働者のための一般的なビザタイプ

ジョーダンで働く意向のある外国籍の個人は、ビザ免除協定のある国の市民を除き、通常、到着前に入国ビザを取得する必要があります。見込みのある従業員にとって最も適切なビザタイプは以下の通りです：

観光ビザ： 観光目的での入国を許可します。就労を意図する個人には一般的に適しておらず、雇用活動を許可しません。
ビジネスビザ： 会議、会議、交渉などの短期的なビジネス活動のために発行されます。観光ビザと同様に、雇用を許可しません。
就労/入国ビザ： ジョーダンに入り、就労または求職を目的とする個人に適したビザカテゴリです。これは最初の入国許可として機能し、到着時に必要な就労許可証と居住許可証を申請できるようにします。

適切な入国ビザでジョーダンに到着した後、外国人は次に労働省および関連するセキュリティ指令部を通じて就労許可証および居住許可証の申請を行う必要があります。

就労許可証申請の要件と手続き

ジョーダンで合法的に雇用されることを希望するすべての外国人にとって、就労許可証の取得は義務です。このプロセスは主に雇用者主導で行われ、見込みのある雇用者が申請に大きな役割を果たします。

適格基準：

従業員： 必要な資格と経験を有していること。適切な入国ビザを持って合法的にジョーダンに入国していること。必要な医療検査に合格していること。
雇用者： ジョーダンで正式に登録された法人であること。外国人を雇用する必要性を証明できること（多くのセクターや職種では、適格なジョーダン人がいないことを証明する必要がありますが、これはセクターやポジションによって異なる場合があります）。労働法規制を遵守していること。

必要書類：

必要な書類はケースによって異なる場合がありますが、一般的には以下を含みます：

完了した就労許可申請書。
従業員のパスポートのコピー（少なくとも6ヶ月有効）。
従業員の入国ビザとスタンプのコピー。
従業員の学歴証明書および職業資格のコピー（多くの場合公証されている必要があります）。
ジョーダンの承認された施設による医療検査報告書。
雇用者の登録書類。
雇用契約書（雇用者と従業員双方が署名）。
従業員の写真。
特定のケースや職種に基づき労働省が要求するその他の書類。

申請手続き：

雇用者が労働省に対して就労許可申請を開始。
必要書類を提出。
労働省による審査。これには労働市場のニーズや従業員の資格確認が含まれる場合があります。
申請が承認されると、就労許可証が発行される。
同時または後続して、従業員は公安局を通じて居住許可申請を行う必要があります。これには承認済みの就労許可証やその他の書類が必要です。
就労許可証と居住許可証の両方の承認後、従業員は合法的にジョーダンでの生活と仕事が可能となります。

処理時間と料金：

処理時間は申請数や案件の複雑さによって異なりますが、通常は 2〜6週間 で就労許可証が発行され、その後居住許可証の処理が続きます。

就労許可証の料金は労働省によって設定されており、セクターや従業員の国籍により異なる場合があります。これらの料金は変更される可能性があり、関係当局や現地の専門家に確認する必要があります。支払い責任は一般的に雇用者が負担します。

永住権取得の道筋

ジョーダンの法律は、外国人が永住権を取得するための限定的な道筋を提供しています。これは通常長期のプロセスであり、就労許可証の更新後に自動的に付与されるわけではありません。

潜在的なルートには以下が含まれます：

長期滞在資格： ジョーダンに合法的に長期間（一般的には15年以上）連続して居住し、善良な行動、経済的安定、無犯罪歴などの特定基準を満たす個人は、長期滞在資格の申請資格がある場合があります。
投資： ジョーダン経済への大規模な投資を特定のプログラムやプロジェクトを通じて行うことで、長期滞在や市民権の資格を得られる可能性があります。投資の規模や性質に依存します。
結婚： ジョーダン市民との結婚により、居住権や市民権への道が開かれる場合があります。ただし、特定の法的要件と手続きを満たす必要があります。

永住権は、一定年数の就労許可を持つことを条件とした標準的な結果ではありません。これは別個の申請プロセスであり、厳格な要件を満たさなければなりません。

扶養ビザの選択肢

ジョーダンで有効な就労許可証と居住許可証を持つ外国人は、通常、即家族（配偶者と未成年の子供）を招待することができます。

適格性と要件：

主要な就労許可保持者は有効な就労許可証と居住許可証を有していること。
主たる許可保持者は扶養家族を支援できる十分な経済的手段を示すこと。
扶養家族は、関係性の証明（婚姻証明書、出生証明書※多くは公証済み）を提示する必要があります。
扶養家族はジョーダンで必要な医療検査を受けなければなりません。
扶養家族は扶養者のスポンサーにより自分自身の居住許可申請を行います。主たる許可保持者の地位に基づき自動的に居住権は付与されません。

申請手続き：

主たる許可保持者は、公安局を通じて扶養者の居住許可申請を開始します。スポンサーおよび扶養者の両方の必要書類を提出します。プロセスは主要な居住許可申請と類似していますが、家族関係を証明する書類が必要です。扶養者は、扶養者居住許可証でジョーダンでの就労はできません。就労を希望する場合は、自身の就労許可証を取得する必要があります。