ジョーダンでの就労許可証とビザ

ジョーダンはさまざまなセクターで外国人の才能を歓迎しており、その移民制度は経済に貢献する個人の入国と雇用を促進するように設計されています。必要なビザや就労許可証の取得手続きを適切に進めることは、外国人とその潜在的な雇用主の両方にとって重要であり、法的遵守とジョーダンの労働市場への円滑な移行を確保するために不可欠です。

この制度には、まず国に入国するための適切な入国ビザの取得、その後、雇用が確認されたら就労許可証と居住許可証を取得することが含まれます。具体的な要件や手続きは、申請者の国籍、仕事の種類、滞在期間によって異なる場合があります。これらのステップを理解することは、ジョーダンでの国際的な採用を成功させるために不可欠です。

外国労働者向けの一般的なビザタイプ

ジョーダンで働くことを意図する外国人は、ビザ免除協定を結んでいる国の市民を除き、通常、到着前に入国ビザが必要です。潜在的な従業員にとって最も関連性の高いビザタイプは以下の通りです。

• 観光ビザ: 観光目的での入国を許可します。就労を意図する個人には一般的に適しておらず、雇用活動を許可しません。
• ビジネスビザ: 会議、会議、交渉などの短期的なビジネス活動のために発行されます。観光ビザと同様に、雇用を許可しません。
• 就労/入国ビザ: ジョーダンに入国し、就労または求職の意図を持つ個人に適したビザカテゴリーです。これは最初の入国許可として機能し、到着後に必要な就労許可証と居住許可証の申請を可能にします。

適切な入国ビザでジョーダンに到着した後、外国人は次に労働省と関連する安全保障局を通じて就労許可証と居住許可証の申請を進めなければなりません。

就労許可証申請の要件と手続き

ジョーダンで合法的に雇用されることを希望するすべての外国人にとって、就労許可証の取得は義務です。このプロセスは主に雇用主主導で行われ、潜在的な雇用主が申請に重要な役割を果たします。

資格基準:

• 従業員: 必要な資格と経験を持っていること。適切な入国ビザで合法的にジョーダンに入国していること。必要な医療検査に合格していること。
• 雇用主: ジョーダンで合法的に登録された法人であること。外国人を雇用する必要性を証明できること（多くの場合、該当ポジションに適格なジョーダン人がいないことを証明）。労働法や規則を遵守していること。

必要書類:

必要な書類はケースによって異なる場合がありますが、一般的には以下を含みます。

• 完成した就労許可申請書。
• 従業員のパスポートのコピー（有効期限6か月以上）。
• 従業員の入国ビザとスタンプのコピー。
• 従業員の学歴証明書と資格証明書のコピー（多くの場合、認証済み）。
• ジョーダンの承認された施設による医療検査報告書。
• 雇用主の登録書類。
• 雇用契約書（雇用主と従業員の双方が署名）。
• 従業員の写真。
• ケースや職種に応じて労働省から求められるその他の書類。

申請手続き:

1. 雇用主が労働省に就労許可申請を開始。
2. 必要書類を提出。
3. 労働省による審査。労働市場のニーズや従業員の資格の確認を含む場合があります。
4. 承認されれば、就労許可証が発行される。
5. 同時またはその後、従業員は公安局を通じて居住許可証の申請を行う。これには承認された就労許可証とその他の書類が必要です。
6. 就労許可証と居住許可証の両方が承認されると、従業員はジョーダンでの生活と労働が法的に許可されます。

処理時間と費用:

処理時間は申請数やケースの複雑さによって異なりますが、通常は2〜6週間程度で就労許可証が発行されます。その後、居住許可証の処理が続きます。

就労許可証の費用は労働省によって設定されており、セクターや従業員の国籍によって異なる場合があります。これらの費用は変更される可能性があるため、関連当局や現地の専門家に確認してください。費用の支払いは一般的に雇用主の責任です。

永住権取得の道筋

ジョーダンの法律は、外国人が永住権を取得するための限定的な道筋を提供しています。これは通常、長期的なプロセスであり、就労許可証の更新後に自動的に付与されるものではありません。

考えられるルートには次のようなものがあります。

• 長期滞在: ジョーダンに一定期間（多くの場合15年以上）合法的に居住し、良好な行動、経済的安定、犯罪歴のなさなどの特定の条件を満たす個人は、長期滞在を申請できる可能性があります。
• 投資: ジョーダン経済への大規模な投資を通じて、長期滞在や市民権の資格を得ることができる場合があります。投資の規模や性質によります。
• 結婚: ジョーダン市民との結婚は、一定の法的要件と手続きを満たすことで、居住権や市民権への道を提供することがあります。

長期滞在は、一定年数の就労許可証の保有による標準的な結果ではありません。これは、厳格な要件を満たす別個の申請プロセスです。

扶養家族ビザのオプション

ジョーダンで有効な就労および居住許可を持つ外国人労働者は、一般的に直系家族（配偶者と未成年の子供）を招待することが許可されています。

資格と要件:

• 主たる就労許可保持者は有効な就労許可と居住許可を持っていること。
• 主たる許可保持者は扶養家族を支える十分な経済的手段を示すこと。
• 扶養家族は通常、関係性の証明（結婚証明書、出生証明書 - 多くの場合認証済み）を提出。
• 扶養家族はジョーダンで必要な医療検査を受けること。
• 扶養家族は主たる許可保持者がスポンサーとなる居住許可を申請。自動的に許可されるわけではありません。

申請手続き:

主たる許可保持者が公安局を通じて扶養家族の居住許可申請を開始します。スポンサーと扶養家族の両方の必要書類を提出。申請は主たる居住許可の申請に似ていますが、家族関係を証明する書類が必要です。扶養家族はジョーダンで働くためには、自身の就労許可証を取得する必要があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ジョーダンの移民法および労働法の遵守は、雇用主と外国人従業員の双方にとって重要です。

雇用主の義務:

• すべての外国人従業員が有効な就労および居住許可を持っていることを確認。
• 就労許可証の申請と更新を開始・管理。
• 賃金、労働時間、労働条件に関する労働契約の条件を遵守。
• 従業員の状況変化（例：雇用終了）を労働省や関係当局に通知。
• 就労許可証取得にかかる費用を負担。
• 雇用終了時に従業員の出国を支援し、必要に応じて送還費用を負担。

従業員の義務:

• ジョーダンで雇用されている間は常に有効な就労許可証と居住許可証を保持。
• 労働契約の条件を遵守。
• ジョーダンの法律や規則を守る。
• 許可証の状況に影響を与える個人情報の変更を当局や雇用主に通知。
• 許可証の有効期限または取り消し後は、更新やステータス変更の承認を得ない限り、ジョーダンを離れる。

これらの義務に違反すると、雇用主と従業員の双方に対して罰金、従業員の国外追放、将来の入国禁止など重大なペナルティが科される可能性があります。許可証の有効期限を定期的に確認し、積極的に更新手続きを行うことが重要です。