ジョーダンにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利を理解することは、ヨルダンで労働力を管理し、現地の労働法令を遵守するための基本的な要素です。王国ヨルダンは、従業員の福祉を保護し、個人的な事情をサポートするために設計されたさまざまな法定休暇タイプを提供しています。

ヨルダンで事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の特定の休暇種類に関する規制を遵守しなければなりません。これらの要件を守ることは、円滑な運営と良好な従業員関係の維持に不可欠です。

年次休暇

ヨルダンの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。

勤続期間が5年未満の従業員は、最低14日間の有給年次休暇を年に取得できます。
同じ雇用主との連続勤務が5年以上の場合、最低21日間の有給年次休暇を取得できます。

休暇は年間を通じて蓄積されます。一般的には、従業員は取得した年度内に休暇を消化する必要がありますが、合意や会社の方針によって制限された繰越が認められる場合もあります。ただし、法律に違反してはいけません。年次休暇の取得時期は、通常、雇用主の判断に基づき、ビジネスのニーズと従業員と相談のうえで決定されます。

祝日

ヨルダンでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員は一般的にこれらの日に有給休暇を取る権利があります。祝日に勤務が必要な場合、通常は通常の賃金に加えて追加報酬または代休を受け取る権利があります。

祝日には、固定された日付のものと、月の暦に依存する宗教的な祝日があります。宗教的な祝日の正確な日付は年によって異なります。

祝日	種類	おおよその時期
元日	固定	1月1日
労働者の日	固定	5月1日
独立記念日	固定	5月25日
ラマダン明けの Eid al-Fitr	月暦/宗教的	ラマダンの終わり
イード・アルアドハー（犠牲祭）	月暦/宗教的	ドゥアルヒジャ (Dhu al-Hijjah)
イスラム暦新年	月暦/宗教的	ムハッラム 1日
預言者の誕生日	月暦/宗教的	ラビ' アルアウワル 12日
クリスマス	固定	12月25日

注：2025年のイスラム教祝日の正確な日付は、月の観測次第です。

病気休暇

ヨルダンの従業員は、医師の承認された診断書を提出すれば、有給の病気休暇を取得する権利があります。

従業員は、1年につき14日間の病気休暇を全額支給で取得できます。
医師の診断書を提出することで、年間もう 14日間の病気休暇を半額支給で追加で取得可能です。
これら28日を超える病気休暇については、会社の方針や労働協約に基づき、無給で認められる場合があります。

医師の診断書には、疾患の期間と従業員が休む必要性が明記されている必要があります。

育児休暇

ヨルダンの法律は、産休についての具体的な権利を定めています。父親休暇や養子縁組休暇については、主な労働法で明示的に規定されていませんが、会社の方針や労働協約によって扱われる場合があります。

産休（Maternity Leave）： 女性従業員は10週間（70日間）の有給産休を取得できます。この休暇は出産前後に分けて取ることができ、出産後の休暇が最低6週間以上である必要があります。期間中は全額の賃金が支払われます。
授乳休憩： 産休から復帰した女性従業員は、1日1時間の有給授乳休憩を1年間取得でき、通常の休憩時間に加えられます。

父親休暇や養子縁組休暇については、雇用契約や団体交渉協約に明記されていない限り、通常は雇用主の裁量によります。

その他の休暇種類

主要な休暇タイプに加え、ヨルダンの労働法や一般的な慣行では、以下のような他の休暇も認められています。

忌引き休暇（Bereavement Leave）： 親族（例：配偶者、子供、親、兄弟姉妹）の死亡時には、一般的に3日間の有給休暇が認められます。
ハッジ/ウムラ休暇（Hajj/Umrah Leave）： イスラム教徒の従業員は、会社の方針や勤続年数によりますが、ハッジやウムラの巡礼のための無給休暇を取得できます。これは法定の権利ではありませんが、一般的に行われています。
研修休暇（Study Leave）： 教育目的の休暇は法律上の権利ではありませんが、会社の方針や従業員の役割に関係する研究内容によりますが、無給で認められることがあります。
結婚休暇（Marriage Leave）： 一部の企業では、従業員の結婚に際し短期の有給休暇を提供する場合がありますが、これは法的に義務付けられているわけではありません。

これらのさまざまな休暇制度を理解し、適切に適用することは、ヨルダンで事業を展開する雇用主にとって、法的遵守を確保し、従業員を効果的に支援するために極めて重要です。