ジョーダンでの休暇

従業員の休暇権利を理解することは、ヨルダンでの労働力管理の基本的な側面であり、現地の労働法令を遵守するために不可欠です。王国ヨルダンは、従業員の福祉を保護し、個人的な事情を支援するために設計されたさまざまな法定休暇の種類を提供しています。

ヨルダンで事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の特定の休暇に関する規則を遵守しなければなりません。これらの要件を守ることは、円滑な運営と良好な従業員関係の維持にとって重要です。

年次休暇

ヨルダンの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。

• 勤続5年未満の従業員は、年間最低14日の有給年次休暇を取得できます。
• 同じ雇用主のもとで連続して5年以上勤務している従業員は、年間最低21日の有給年次休暇を取得できます。

休暇は年間を通じて蓄積されます。従業員は一般的に、その年に取得すべき休暇をその年内に消化する必要がありますが、合意や会社の方針により制限された繰越が認められる場合もあります。ただし、法律に違反しない範囲でのことです。年次休暇の時期は、通常、雇用主が事業のニーズに基づいて、従業員と協議の上で決定します。

祝日

ヨルダンでは、年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金に加えて追加の手当を受け取るか、代休を取得します。

祝日には、固定日と太陰暦に基づく祝日があります。宗教的な祝日の正確な日付は毎年変動します。

祝日	種類	おおよその時期
元日	固定	1月1日
労働者の日	固定	5月1日
独立記念日	固定	5月25日
ラマダン終了の Eid al-Fitr	太陰暦/宗教	ラマダンの終わり
イード・アル＝アドハ	太陰暦/宗教	ドゥ・アル＝ヒッジャの終わり
イスラム暦新年	太陰暦/宗教	ムハッラム1日
預言者の誕生日	太陰暦/宗教	ラビ'・アル＝アウワル12日
クリスマス	固定	12月25日

注：2025年のイスラム教の祝日の正確な日付は、月の観測に依存します。

病気休暇

ヨルダンの従業員は、承認された医師の診断書を提出すれば、有給の病気休暇を取得できます。

• 従業員は、年間14日の病気休暇を全額給与で取得できます。
• 医師の診断書を提出すれば、追加で14日の半額給与の病気休暇を取得可能です。
• これらの28日を超える病気休暇は、会社の方針や団体協約に従い、無給で付与される場合があります。

医師の診断書には、病気の期間と従業員が休む必要がある理由を明記する必要があります。

育児休暇

ヨルダンの法律は、産休に関する具体的な権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇については、主要な労働法で明示的に義務付けられていませんが、会社の方針や団体協約によってカバーされる場合があります。

• 産休: 女性従業員は、10週間（70日間）の有給産休を取得できます。この休暇は出産前後に取得でき、出産後の期間は少なくとも6週間以上とする必要があります。この期間中は全額給与が支払われます。
• 授乳休憩: 産休から復帰後、女性従業員は、赤ちゃんの授乳のために1日1時間の有給休憩を、1年間にわたり取得できます。これは通常の休憩時間に加えられます。

父親休暇や養子縁組休暇の権利は、通常、雇用契約や団体交渉協約に明記されていない限り、雇用主の裁量によります。

その他の休暇の種類

主要な休暇のほかに、ヨルダンの労働法や一般的な慣行では、以下のような休暇も認められています。

• 忌引き休暇: 近親者（配偶者、子供、親、兄弟姉妹）の死亡時に、従業員は通常3日間の有給休暇を取得できます。
• ハッジ／ウムラ休暇: イスラム教徒の従業員は、ハッジやウムラの巡礼を行うために無給休暇を取得できる場合があります。これは法定の権利ではありませんが、一般的な慣行です。
• 学業休暇: 教育目的の休暇は法定の権利ではありませんが、会社の方針や従業員の役割に関連して、無給で付与される場合があります。
• 結婚休暇: 一部の企業では、従業員の結婚に際して短期間の有給休暇を提供することがありますが、これは法的に義務付けられているわけではありません。

これらさまざまな休暇制度を理解し、適切に適用することは、ヨルダンで事業を行う雇用主にとって、法令遵守と従業員支援のために非常に重要です。