ジョーダンの雇用税

給与と雇用税の複雑さを理解し、適切に対応することは、ヨルダンでの事業運営において重要な側面です。国内外の企業が王国内でスタッフを雇用する場合、主に所得税と社会保障負担に関する関連当局が定めた規則を遵守しなければなりません。これらの義務を理解することは、コンプライアンスと円滑なビジネス運営に不可欠です。

雇用主の社会保障および給与税義務

ヨルダンの雇用主は、社会保障公社（SSC）に登録し、従業員のために毎月拠出金を支払う必要があります。これらの拠出金は、老齢、障害、死亡、労働災害、失業保険などさまざまな給付をカバーします。拠出率は、雇用主と従業員に分かれており、従業員の総給与に基づき、一定の上限まで計算されます。

2025年の標準SSC拠出率は、以下のとおりと予想されています：

貢献者	率
雇用主	16.5%
従業員	7.5%
合計	24%

これらの率は、従業員の月給に適用され、定期的に調整される最大給与上限に従います。拠出金は、雇用主によって毎月SSCに支払われなければなりません。

所得税源泉徴収義務

雇用主は、従業員の月給から所得税を計算し、源泉徴収する責任があります。これは、所得税および販売税法の下で義務付けられた要件です。源泉徴収すべき税額は、許容される控除や個人控除を考慮した後の従業員の総課税所得に基づきます。ヨルダンは、異なる税率の階層を持つ累進所得税制度を採用しています。

雇用主は、従業員の年間所得に基づいて月次の税額を計算し、適用される税率と控除を考慮します。源泉徴収した税金は、毎月所得税・販売税局（ISTD）に納付しなければなりません。

従業員の税控除と控除額

ヨルダンの税法は、一定の個人控除や特定の控除を認めており、これにより従業員の課税所得を減少させることができます。これらの控除は、基本的な非課税所得レベルを提供することを目的としています。

2025年の税年度において、主な個人控除は次のとおりと予想されています：

個人控除額： 納税者のための固定年間額。
扶養控除額： 扶養家族（配偶者および子供）に対する追加の年間額。ただし、条件や上限があります。

これらの控除額の具体的な金額は、毎年ISTDによって決定されます。これらの個人控除を超える場合、特定の経費も控除対象となることがあります。たとえば、承認された年金基金への拠出（SSCの義務を超える部分）や特定の医療費などが、法律で定められた条件と上限内で控除可能です。

税務遵守と報告期限

ヨルダンの雇用主は、源泉徴収した所得税および社会保障拠出金の報告と納付に厳格な期限があります。

月次義務：
- SSC拠出金と源泉徴収した所得税は、通常、翌月の15日までに支払う必要があります。遅延すると罰則や利息が発生します。
年次義務：
- 雇用主は、各従業員に支払った総給与と年間に源泉徴収した税金の詳細を記載した年次給与税申告書を提出しなければなりません。この申告の締切は、一般的に翌年の3月31日です。

給与、控除、税金の控除に関する正確な記録を保持することは、これらの報告義務を果たすために非常に重要です。

外国人労働者および企業に関する特別な税務考慮事項

ヨルダンで働く外国人は、一般的に、居住者かどうかに関わらず、ヨルダン内の源泉所得に対して所得税を支払う義務があります。税務上居住者とみなされる場合（通常、一定期間ヨルダンに居住している場合）、全世界の所得に対して課税されますが、二重課税防止条約により軽減されることもあります。外国人労働者を雇用する雇用主は、国内従業員と同じ源泉徴収と報告義務を遵守しなければなりません。

ヨルダンで事業を行う外国企業は、その法的構造や活動内容に応じて追加の税務考慮事項が生じる場合があります。ヨルダンに恒久的な事業所を設立すると、通常、法人所得税の義務が発生します。現地に登録された法人を介さずに直接スタッフを雇用する外国企業は、Payroll、税金、社会保障規則の遵守を確実にするために、Employer of Recordサービスを利用する必要がある場合があります。現地法人を通じて雇用する場合とその他の契約形態との違いを理解することは、税務および労働法の遵守にとって非常に重要です。