ジョーダンにおける雇用税

給与計算や雇用税の複雑さを乗り越えることは、ヨルダンでの事業運営において極めて重要な側面です。国内外の企業が王国内でスタッフを雇用する場合、主に所得税や社会保障料に関して、関連当局が定める特定の規制を遵守しなければなりません。これらの義務を理解することは、コンプライアンスと円滑なビジネス運営のために不可欠です。

雇用者の社会保障および給与税義務

ヨルダンの雇用主は、社会保障庁（SSC）に登録し、従業員のために毎月拠出金を支払う義務があります。これらの拠出金は、高齢者、障害者、死亡、労働災害、失業保険などのさまざまな給付をカバーします。拠出率は、雇用主と従業員に分割され、従業員の総給与額に基づいて計算され、一定の上限まで適用されます。

2025年の標準SSC拠出率は、以下のように予想されています：

拠出者	率
雇用主	16.5%
従業員	7.5%
合計	24%

これらの率は、従業員の月給に適用され、定期的に調整される給与上限額の範囲内で計算されます。拠出金は、雇用主によって毎月SSCに支払われなければなりません。

所得税源 withholding の要件

雇用主は、従業員の月給から所得税を計算し、源泉徴収する責任があります。これは、所得税および販売税法の下で義務付けられた要件です。源泉徴収すべき税額は、認められた控除や個人控除を考慮した後の従業員の総課税所得によって決まります。ヨルダンは、異なる税率の段階を持つ累進税制度を採用しています。

雇用主は、従業員の年間所得に基づいて月次の税額を計算し、適用される税率や控除を考慮します。源泉徴収された税金は、毎月所得税・販売税局（ISTD）に送金される必要があります。

従業員の税金控除と控除可能な手当

ヨルダンの税法は、一定の個人控除と、従業員の課税所得を減らす特定の控除を認めています。これらの手当は、最低限の課税対象外所得を提供することを目的としています。

2025年の税年度における主要な個人控除は、以下のとおり予想されています：

個人控除: 納税者に対して固定された年間額。
扶養控除: 扶養家族（配偶者および子供）に対して追加される年間額で、条件や制限があります。

これらの控除額は毎年ISTDによって決定されます。これらの個人控除を超える場合でも、特定の支出も控除対象となることがあります。例として、承認された年金基金への拠出（義務付けられたSSCのほか）や特定の医療費などが、法律で定義された制限や条件のもとで控除可能です。

税務遵守と報告の締切り

ヨルダンの雇用主は、源泉徴収した所得税および社会保障料の報告と送金について、厳格な期限を守る必要があります。

月次義務：
- SSCの拠出金と源泉徴収した所得税は、通常、翌月の15日までに支払う必要があります。遅れるとペナルティや利息が発生する場合があります。
年次義務：
- 雇用主は、各従業員に支払った総報酬と、その年に源泉徴収した税金の詳細を記載した年次給与・賃金税申告書を提出しなければなりません。この年次申告の締切は、一般的に翌年の3月31日です。

給与、手当、控除、源泉徴収税金の正確な記録管理は、これらの報告要件を満たすために非常に重要です。

外国人労働者および企業に関する特別な税務上の考慮事項

ヨルダンで働く外国人は、原則として、居住者の有無にかかわらず、ヨルダン内の源泉から得た所得に対して所得税を課されます。もし外国人労働者が税務上の居住者とみなされる（通常は一定期間ヨルダンに居住する場合）、全世界の所得に課税されます。ただし、二重課税防止条約により軽減される場合もあります。外国人労働者を雇用する雇用主は、国内の従業員と同じ源泉徴収や報告の義務を遵守しなければなりません。

ヨルダンで事業を行う外国企業は、その法的構造や活動内容に応じて追加の税務上の考慮事項がある場合があります。常駐の支店を設立すると、法人所得税義務が発生することがあります。現地登録された法人を介さずに直接スタッフを雇用する外国企業は、通常、Employer of Recordサービスを利用して、現地の給与、税務、社会保障規則への適合を確実にする必要があります。これらの義務に関して、雇用者とみなされる実体との間の区別を理解することは、税務および労働法の遵守において非常に重要です。