ジョーダンにおける雇用税

給与と雇用税の複雑さを乗り越えることは、ヨルダンでの事業運営において重要な側面です。国内および海外の企業が王国内でスタッフを雇用する場合、主に所得税および社会保障拠出金に関して、関連当局が定める特定の規則を遵守しなければなりません。これらの義務を理解することは、コンプライアンスおよび円滑な事業運営に不可欠です。

雇用主の社会保障および給与税義務

ヨルダンの雇用主は、社会保障協会（SSC）に登録し、従業員に対して毎月拠出を行う必要があります。これらの拠出金は、老齢、障害、死亡、労働災害、失業保険などさまざまな給付をカバーします。拠出率は、従業員の総給与に基づいて計算され、雇用主と従業員に分かれます。ただし、上限額が設定されています。

2026年の標準SSC拠出率は以下の通りです：

貢献者	率
雇用主	14.25%
従業員	7.5%
合計	21.75%

これらの率は、従業員の月給に適用され、定期的に調整される最大給与上限額の範囲内で計算されます。拠出金は、雇用主によって毎月SSCに支払われなければなりません。

所得税の源泉徴収義務

雇用主は、従業員の月給から所得税を計算し、源泉徴収する責任があります。これは所得税および売上税法の下で義務付けられています。源泉徴収すべき税額は、許可された控除や個人控除を考慮した後の従業員の総課税所得に依存します。ヨルダンは、段階的な所得税制度を採用しており、税率は所得層によって異なります。

雇用主は、従業員の年間所得に基づき、適用される税率と控除を考慮して毎月税額を計算し、その税額をIncome and Sales Tax Department（ISTD）に毎月納付しなければなりません。

従業員の税控除と控除額

ヨルダンの税法では、従業員の課税所得を軽減するための一定の個人控除と特定の控除が認められています。これらの控除は、基本的な税金免除所得レベルを提供することを目的としています。

2026年年の主要な個人控除は以下の通りです：

個人控除： JOD 9,000（年間）
扶養控除： 配偶者や子供など扶養家族に対して追加のJOD 9,000（年間）。扶養家族の人数に関わらず適用されます。

これらの個人控除のほかに、特定の支出、例えば承認された年金基金への拠出（SSCの義務範囲を超えるもの）や特定の医療費なども、法で定められた限度と条件を満たす場合に控除対象となることがあります。

税務コンプライアンスおよび報告期限

ヨルダンの雇用主は、源泉徴収した所得税や社会保障拠出金について厳格な報告と納付期限を守る必要があります。

月次義務：
- SSC拠出金と源泉徴収した所得税は、通常翌月の15日までに支払わなければなりません。遅延した場合、罰則や利息が発生することがあります。
年次義務：
- 全従業員に支払った給与や賃金の総額と、年の間に源泉徴収した税金の詳細を記した年次給与所得税申告書の提出が求められます。この年次申告書の提出期限は、通常翌年の3月31日です。

給与、控除、源泉徴収税の正確な記録を保持することは、これらの報告要件を満たすために重要です。

外国人労働者および企業に対する特別な税務考慮事項

ヨルダンで働く外国人は、一般的に、居住資格に関係なく、ヨルダン内の所得源から得た所得に対してヨルダンの所得税が課されます。税目的での居住者とみなされる場合（通常、一定期間ヨルダンに居住する場合）、全世界所得に対して課税されますが、二重課税防止協定が適用される場合もあります。外国人労働者の雇用主は、地元の従業員と同じ源泉徴収と報告義務を遵守しなければなりません。

ヨルダンで事業を行う外国企業は、法的構造や活動内容に応じて追加の税務要件が課されることがあります。ヨルダンに永続的な施設を設置すると、法人所得税の義務が発生します。現地に登録された法人を介さずに直接従業員を雇用する外国企業は、Employer of Record serviceを利用して、現地の給与、税金、社会保障規制に準拠しなければならない場合があります。採用を現地企業を通じて行うのか、それ以外の方法で行うのかの違いを理解することは、税務と労働法の遵守において重要です。