ヨルダンにおける適法な雇用関係の確立

ヨルダンで適法な雇用関係を築くには、現地の労働法と雇用契約に関する具体的な要件を十分に理解することが必要です。適切に作成された雇用契約は基本的なものであり、雇用者と従業員の関係の法的根拠となり、権利、義務、雇用条件をヨルダンの規則に従って明示します。

最新の法的基準に沿った雇用契約を確保することは、ヨルダンで事業を展開したり、従業員を雇用したりする企業にとって非常に重要です。これには、許可されている契約の種類、必須条項、試用期間や契約終了に関する規則の理解が含まれます。

雇用契約の種類

ヨルダンの労働法は主に二つの主要な雇用契約のタイプを認めています：定期契約と無期限契約です。契約の種類の選択は、解雇手続きや従業員の権利などに影響します。

契約タイプ	説明	主要な特徴
定期契約	特定の期間または特定のプロジェクトの完了まで締結される。	有効期限またはプロジェクト完了時に自動的に終了。同じ雇用主のもとで同じ仕事を5年以上続けることはできません。
無期限契約	期間を定めない契約。	法的要件に従い、いずれかの当事者が解約するまで継続します。

これらが主なタイプですが、契約はフルタイムまたはパートタイムとすることもでき、仕事の性質（例：特定の仕事用、一般雇用）を明記することもあります。

ヨルダンの労働法は、契約の有効性と明確さを確保するために、雇用契約にいくつかの重要な詳細を含めることを義務付けています。具体的な要件は変わる可能性がありますが、基本的な要素は常に必要とされます。

必要な条項には通常、以下が含まれます：

契約はアラビア語で作成される必要がありますが、バイリンガル版も一般的です。

ヨルダンの法律は、雇用契約に試用期間を設けることを認めています。この期間は、雇用者と従業員の双方が適性を評価するためのものです。

機密保持条項と競業避止条項は、特に敏感な情報や専門的なスキルを扱う役職において、雇用契約に一般的に含まれる内容です。

機密保持条項： これらは一般的にヨルダンで執行可能であり、雇用期間中および終了後も雇用者の所有する情報や営業秘密を保護します。
競業避止条項： これらの条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限します。執行可能性は裁判所の審査に委ねられ、以下の要素に依存します：
- 制限の範囲（地理的範囲、期間、仕事内容）
- 制限が合理的であり、雇用者の正当な事業利益を保護するために必要かどうか
- 制限が従業員の生計を立てる能力を不当に害さないかどうか
- 競業避止条項は、狭く限定されており、過度な負担を課さない場合により執行されやすいです。

既存の雇用契約の変更には、雇用者と従業員双方の書面による合意が必要です。一方的に重要な条件を変更することは契約違反とみなされる可能性があります。

雇用契約の終了は、ヨルダンの労働法の規定を厳守しなければなりません。

定期契約： 通常、期限満了とともに自動的に終了します。正当な理由なく早期に解雇すると、違約金（例：残存契約期間に相当する補償金）が発生する場合があります。
無期限契約： いずれかの当事者が、法定の通知期間をもって解雇できます。通知期間は通常1ヶ月ですが、契約や団体協約でより長い期間を定めることもあります。正当な理由や適切な通知なしの解雇は、不当解雇や退職金請求につながる可能性があります。
理由による解雇： 法律は、従業員の重大な不正行為など、即時解雇や通知・退職金なしの解雇の根拠を規定しています。
退職金： 従業員は、一般的に解雇時に勤続年数に基づいて計算された退職金を受け取る権利があります。ただし、法律で定められた特定の理由（例：正当な理由のない辞職、重大な不正行為による解雇）による解雇の場合は除きます。

これらの要件を理解し遵守することは、ヨルダンにおいて従業員関係を適法に管理するために不可欠です。