ジョーダンでの勤務時間

労働規則の理解は、特に労働時間と従業員の報酬に関して、ヨルダンで事業を運営する上で不可欠です。ヨルダンの労働法は、従業員の勤務スケジュール、休憩時間、および標準を超える勤務時間に対する報酬に関して、公正な扱いを確保するための明確なガイドラインを定めています。これらの規則を遵守することは、法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係と運営のコンプライアンスを維持するためにも重要です。

標準時間、残業、義務的休憩に関する具体的なルールを理解することは、雇用者にとって基本的な事項です。これらの規則は、仕事の組織と報酬の枠組みを定義し、日常の運営から給与計算に至るまであらゆる面に影響します。コンプライアンスを守ることで、潜在的な紛争や法的問題を回避し、円滑で合法的な雇用関係を確保します。

標準労働時間と労働週

ヨルダンの労働法は、従業員の最大標準労働時間を定めています。一般的な労働週の構成も規定されており、従業員が週内に働くことが期待される日数を示しています。

最大日次時間： 標準労働時間は1日8時間を超えてはならない。
最大週次時間： 1週間あたりの標準労働時間は48時間を超えてはならない。
労働週の構成： 標準的な労働週は通常、6労働日で構成される。

これらの制限はほとんどの従業員に適用されますが、特定のセクターや役割によっては、仕事の性質や団体協約に基づき例外がある場合もあります。

残業規則と報酬

標準の1日または1週間の時間を超えて行われる勤務は残業とみなされ、より高いレートでの報酬が必要です。法律は、残業の計算方法と最低支払率を規定しています。

計算方法： 残業は従業員の基本賃金に基づいて計算される。
報酬率：
- 通常の勤務日中の残業については、従業員は基本賃金に加え、その賃金の少なくとも25%の追加額を受け取る権利がある。
- 週の休息日（通常金曜日）に行われる残業については、基本賃金に加え、その賃金の少なくとも50%の追加額を受け取る権利がある。
- 公式の祝日に行われる残業については、基本賃金に加え、その賃金の少なくとも50%の追加額を受け取る権利がある。

残業シナリオ	最低報酬率（基本賃金に追加）
通常勤務日	+25%
週の休息日（金曜日）	+50%
公式祝日	+50%

実際の総労働時間（残業を含む）は、通常1日10時間を超えてはならず、特定の例外が適用されない限り、これを超えることはできません。

休憩時間と休息

従業員は、勤務時間中に義務的な休憩時間と週の休息日を取得する権利があります。これらの休憩は、従業員の健康と生産性にとって重要です。

日次休憩: 連続して5時間勤務する従業員は、少なくとも1時間の休憩を取る権利がある。この休憩は通常、勤務時間の計算には含まれません。
週次休息: 従業員は、通常金曜日の完全な週休日を取得する権利があり、この日は有給の休息日です。

これらの休憩時間は最低限の要件であり、企業の方針や特定の合意に基づき、より長い休憩や追加の休息日を提供することも可能です。

夜勤および週末勤務規則

夜間勤務や週末（特に週の休息日）に勤務する場合は、特定の規則に従う必要があります。主に残業セクションで詳述されている報酬に関する規定です。夜勤に関しては、日次・週次の制限とは別に最大時間の制限は特に設けられていませんが、週の休息日や祝日に勤務した場合の報酬率は高く設定されています。雇用者は、夜勤勤務者の健康や福祉も考慮しなければなりませんが、健康診断やシフトローテーションに関する具体的な規則は、セクターや企業の方針によって異なる場合があります。