Employer of Record in ジャージ

雇用者記録（EOR）とは、ジャージーであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにジャージーでチームを構築することが可能です。EORはすべての法的および人事の作業を担当します。これには給与計算、税金、福利厚生、そして現地の労働法の遵守が含まれます。あなたはチームの日々の業務を管理し、EORはその他の業務を処理します。これはジャージーでの採用を簡素化し、時間とコストを節約する方法です。このサービスを提供できるプロバイダーとして、Rivermateをご検討ください。

ジャージーにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、ジャージーでの採用プロセスが簡素化されます。以下はその仕組みのステップバイステップです。

• 人材を見つける。 あなたは最適な候補者を募集し、選びます。
• EORが採用する。 EORはあなたが選んだ候補者の法的雇用主となります。雇用契約や必要な書類の手続きを行います。
• 人事と給与管理を行う。 EORは給与支払い、税金、社会保障料を管理します。ジャージーでは、雇用主は給与税として約6.5%を負担します。
• 従業員を管理する。 あなたは従業員の日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを管理します。
• コンプライアンスを確保する。 EORはジャージーの労働法を常に最新の状態に保ちます。これにより、あなたのビジネスの法的リスクを軽減します。

ジャージーで雇用者記録（EOR）を利用する理由

ジャージーでEORを利用することは、新しい場所に法人を設立する複雑さを避けながらビジネスを拡大するシンプルな方法です。迅速かつ効率的に市場に参入でき、すべての現地規制を遵守できます。

主なメリットは以下の通りです。

• 現地法人の設立を回避。 ジャージーで従業員を雇用するのに、現地企業を設立する時間と費用をかける必要がありません。
• 法的遵守を確実に。 EORはジャージーの労働法を理解しており、違反による罰金や法的問題を避けるのに役立ちます。
• 給与と税金の管理を簡素化。 EORは税金控除や社会保障料を含む給与の全てを管理し、従業員に正確かつ時間通りに支払われるようにします。
• 従業員福利厚生を管理。 EORは健康保険や有給休暇などの競争力のある福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。
• ビジネスに集中。 人事や管理業務をアウトソーシングすることで、コアビジネスと成長に専念できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ジャージでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ジャージにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ジャージーでの採用には独自のルールとチャンスがあります。チームを構築するにはユニークな場所ですが、地元の雇用環境を理解する必要があります。このガイドは核心に迫り、ジャージーで自信を持って採用するために必要な情報を提供します。

雇用契約書と必須条項

新しい従業員には、開始日から4週間以内に雇用条件の書面による通知を行う必要があります。これは良い慣行だけでなく、2003年の雇用（ジャージー）法の下で法律です。

この書類はあなたと従業員の関係の基礎と考えてください。明確で、すべての重要なポイントをカバーしている必要があります。

以下は必ず含めるべき主要な詳細です：

• 基本情報： あなた（雇用主）と従業員の名前。
• 開始日： 正式な雇用開始日。
• 給与詳細： 支払額と支払頻度（例：週次、月次）。
• 勤務時間： 期待される勤務時間。
• 休暇権利： 年次休暇、公休日、休暇手当についての情報。
• 病気休暇と給与： 病気に関するポリシーと関連する給与。
• 年金： 年金制度の詳細。
• 通知期間： 従業員に対して通知すべき期間と、従業員からあなたへの通知期間。
• 職種と仕事内容： 役割と主な職務の概要。
• 勤務場所： 従業員の勤務地。
• 懲戒および苦情処理手続き： 問題が発生した場合の手順。

これを最初から正しく整えることで、後々の誤解を防ぐことができます。

試用期間

試用期間は、新規採用者が適合するかどうかを確認する一般的な方法です。ジャージーでは、これらは通常雇用契約書に記載され、3ヶ月から6ヶ月の期間が一般的です。

最大6ヶ月の試用期間を設定し、一度だけ延長可能とする提案があります。この変更は2025年6月までに実施される見込みです。6ヶ月以内の固定期間契約については、試用期間を設けない提案もあります。

勤務時間と残業

ジャージーには、日次または週次の勤務時間に法定の制限はありません。ただし、フルタイムの平均週労働時間は約39.7時間です。

残業については、法律で追加の支払い義務はありません。残業のレートや条件は、雇用契約書に明確に記載しておくべきです。これにより、全員が同じ認識を持ち、後の紛争を避けることができます。

公休日・地域休日

ジャージーの従業員は、公休日や銀行休暇に対して有給休暇を取得する権利があります。2025年の公式な祝日は以下の通りです：

ジャージーでの契約社員採用

独立請負業者を雇うことは、専門スキルを柔軟に導入する方法です。ただし、分類を正しく行うことが重要です。請負業者は「サービス契約」の下で働きますが、従業員は「雇用契約」に基づいています。この区別は重要で、最低賃金や不当解雇などの雇用法は、正当な独立請負業者には通常適用されません。

従業員を誤って請負業者と分類すると、深刻な問題につながる可能性があります。実際に従業員とみなされた場合、遡及した所得税、社会保障負担、従業員福利厚生の支払い義務が生じることがあります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、ジャージーでのあなたの労働者の法的雇用者として機能し、以下の業務を担当します：

• 労働者の分類の正確性を確保。
• 遵守された契約の管理。
• 給与と税金の処理。
• 法定福利の提供。

EORと提携することで、複雑な地元の雇用法に巻き込まれることなく、ジャージーで自信を持ってチームを構築できます。必要な人材を確保し、EORがその他の手続きを引き受けます。

ジョージャーでチームに給与を支払うことは、シンプルな社会保障負担金と所得税の制度を理解することを伴います。控除を正確に行い、負担金を期日通りに支払う必要があります。このガイドでは、ジョージャーにおける給与支払いの基本事項を解説し、スムーズかつ法令遵守を保つために必要な情報を提供します。

給与サイクルと賃金構成

あなたのビジネスに適したスケジュールで従業員に支払うことができます。ジョージャーで最も一般的な給与支払いサイクルは月次ですが、週次や隔週での支払いも可能です。

あなたの賃金体系はあなた次第です。時間給制や固定給制を採用できます。重要なのは、雇用契約書において支払率と支払いスケジュールを明確に記載することです。

残業と最低賃金

ジョージャーには、残業に対して特別な割増賃金を支払うことを義務付ける法律はありません。残業手当に関するポリシーは、雇用契約書に明記しておくべきです。

最低賃金は必ず支払わなければなりません。2026年4月時点では、ほとんどの従業員の最低賃金は£13.59／時間です。研修生には異なるレートが適用される場合があります。

雇用主の税金と負担金

雇用主として、あなたは従業員の社会保障負担金を支払います。これらの支払いは、年金やその他の福利厚生の資金に充てられます。負担金は従業員の収入に基づき、一定の限度額まで計算されます。

2026年のメインの給与負担金の内訳は次の通りです。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の給与から社会保障税と所得税を控除しなければなりません。ジョージャーの所得税制度は「所得税分割制度（ITIS）」と呼ばれています。各従業員には、Revenue Jerseyから個別に税率が割り当てられています。

2026年において、従業員の総支給額から控除する主な内訳は以下の通りです。

ジャージーでは、福利厚生と休暇は法的要件と一般的な慣行の両方の要素が混在しています。最高の従業員を引き付け、維持するためには、その違いを理解しておくことが必要です。これらのルールを理解することは、チームを適切に管理するための鍵となります。このガイドでは、知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

ジャージーの法律は、従業員に付与すべき最小限の休暇を定めています。

• 年次休暇： 正社員は少なくとも3週間の有給年次休暇を取得できます。また、祝日と銀行休日期間の有給休暇も付与しなければなりません。パートタイム労働者には比例配分されます。
• 育児・養子縁組休暇： 勤続期間に関係なく、すべての従業員は親になる際に52週間の休暇を取得できます。このうち6週間は完全に有給です。
• 休憩時間： 7日間の期間内に少なくとも24時間の連続した休息時間を従業員に提供しなければなりません。また、連続勤務6時間ごとに20分の休憩を付与します。
• 病気休暇： 休暇中の給与支払いは法律上義務付けられていません。ただし、従業員は政府から Short Term Incapacity Allowance を受けられる場合があります。多くの雇用主は、追加の福利厚生として独自の疾病手当を提供することを選択しています。

祝日とリージョナルホリデー

こちらがジャージーの祝日一覧です。祝日が週末にあたる場合は、翌月曜日に振替休日として休みとなることが通常です。

一般的な補助福利厚生

競争力を維持するために、多くの雇用主は法定最低基準以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の整備支援でできること

新しい場所で福利厚生パッケージを作るのは難しいこともあります。Employer of Record（EOR）はその手助けをします。

EORは既に地域の法律や従業員の期待を理解しています。ルールに則った競争力のある福利厚生パッケージの作成をサポートし、有給休暇から健康保険、年金まで包括的に対応します。

EORを利用すれば、時間の節約とリスクの軽減が可能です。ジャージーで最高の人材を惹きつけるための適切な福利厚生を提供していることを確信できます。管理業務は私たちにお任せいただき、貴社はビジネスの成長に専念できます。

ジャージーでの労働関係の終了には、明確な法的手順が必要です。適切な通知期間や最終給与に関する特定のルールに従うことで、公正かつ法令遵守のプロセスを確保します。これにより、あなたと従業員の双方を保護します。退出プロセスを正しく管理することで、法的トラブルを避け、良好な評判を維持できます。

通知期間

従業員の雇用終了前に適切な通知を行う必要があります。法的に定められた最小通知期間は、従業員の勤務期間に依存します。あなたの雇用契約にはより長い通知期間を定めることができますが、短縮することはできません。

以下は法律で定められた最小通知期間です：

従業員も退職を決めた場合、あなたに通知する必要があります。最小通知期間は以下の通りです：

解雇手当

ジャージーでは、一般的に従業員が解雇される場合にのみ解雇手当を支払います。従業員は、連続して少なくとも2年間勤務している場合に解雇手当の対象となります。

法定の解雇手当は、勤務年数ごとに1週間分の給与です。支給額には上限があり、定期的に更新されます。契約によって、より寛大な解雇手当を定めることも可能です。

従業員が解雇された場合、彼らはまた、新しい仕事を探すための有給休暇も取得できます。これは通常の勤務週の40％に相当し、フルタイムの従業員の場合は通常2日分です。

Rivermateによる適法な退職対応

RivermateをEmployer of Recordとしてご利用いただくと、私たちが退職およびオフボーディングのプロセスを管理します。すべてが規則通りに行われるようにし、コンプライアンスについて心配する必要はありません。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 契約の確認: 雇用契約書やその他の合意書を確認し、退職の具体的な条件を理解します。
• 最終給与の計算: 未払い給与、未使用の休暇手当、必要に応じて解雇手当など、すべての最終支払いを計算します。
• 通知期間の管理: 法定最低または契約上の長い通知期間が守られるようにします。
• 明確なコミュニケーション: 退職者との連絡を取り、プロセスや最終的な権利について理解してもらいます。
• 書類作成: 雇用関係を正式に終了させるための必要な書類を準備します。

私たちは詳細に気を配り、あなたはビジネスに集中できるようサポートします。

ジャージーのビザおよび就労許可要件のナビゲーションは複雑に感じられることがあります。島には独自の移民規則があり、それはイギリスの政策と密接に関連しています。英国またはアイルランドの市民でない場合、ジャージーで働くための許可が必要になるでしょう。これは通常、あなたの雇用主があなたのために就労許可を取得し、その後にビザ申請を行う必要があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record (EOR) は、ジャージーの移民制度をナビゲートするのに役立ちます。ただし、EORができることとできないことには実務的な制限があります。

EORは、一般的に需要の高い役割に対して熟練労働者をスポンサーすることができます。就労許可を得るためには、あなたの雇用主が地元の労働力から適切な候補者を見つけられなかったことを証明する必要があります。EORは、あなたの法的な雇用主として、あなたに代わって就労許可申請を行います。

以下は、就労ビザを取得する一般的なルートです：

• Skilled Worker Visa: これは専門職向けの最も一般的なルートです。ジャージーの認可された雇用主からのスポンサーが必要です。
• Temporary Work Permits: 農業、建設、ホスピタリティなど特定の業界向けに、短期間の許可が利用可能です。

重要なのは、就労許可は特定の仕事と雇用主に結びついているということです。仕事を変更した場合、新たな就労許可が必要になる可能性があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張の場合、就労許可は必要ないことがあります。ただし、行える活動は制限されます。通常、会議、カンファレンス、交渉への参加が可能です。

ジャージーの企業で有償の仕事に従事することはできません。イギリスに滞在するための移民許可を持っている場合、短期のジャージー訪問には通常、別途ビザは必要ありません。

渡航前に最新の規則を必ず確認してください。規則は変更されることがあり、あなたの責任で遵守する必要があります。