ジャージでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、ジャージーにおける労働力管理の重要な側面です。雇用主は、最低休暇日数、祝日、病気休暇、育児休暇やその他の法定休暇に関する現地の規則を遵守しなければなりません。これらの要件を理解することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持するために不可欠であり、従業員が法的に義務付けられた休暇を受け取ることを保証します。

ジャージーの雇用法は、従業員の休暇に関する明確な最低基準を定めています。雇用主はより寛大な条件を提供することは自由ですが、法定最低基準を下回ることはできません。これらの権利は、年次休暇から予期せぬ病気や、子供の出生や養子縁組などの重要な人生の出来事まで、さまざまな状況をカバーしています。

年次休暇

ジャージーでは、従業員は法定最低限の有給年次休暇を受ける権利があります。この権利は、週あたりの勤務日数に基づいています。

• 週5日勤務の従業員は、最低4週間の有給年次休暇と、8つの祝日の相当分を受ける権利があります。これにより、年間28日間の有給休暇となります。
• 週5日未満で勤務する従業員の場合は、比例配分で計算されます。最低は4週間の休暇と、8つの祝日の比例相当分です。

休暇は年間を通じて蓄積されます。雇用主は、従業員が該当する休暇年度内に全ての権利を行使できるようにする必要があります。有給休暇の支払いは、従業員の通常の賃金率で行われるべきです。

祝日

ジャージーの従業員は、通常、祝日のための有給休暇を受ける権利があります。ジャージーで観察される標準的な祝日は次のとおりです。

日付	祝日
1月1日	元日
3月21日	グッドフライデー
3月24日	イースターマンデー
5月5日	初夏のメイバンクホリデー
5月26日	春のバンクホリデー
8月25日	夏のバンクホリデー
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

祝日が週末に重なる場合は、代替日が設けられることが多く、通常は次の平日となります。祝日に勤務を要する従業員は、契約や雇用主の方針により、手当の増額や代休を受ける権利がある場合がありますが、常に年間8日の祝日分の休暇と、4週間の年次休暇に加えての権利があります。

病気休暇

ジャージーの従業員は、一定の資格条件を満たす場合、法定病気休暇（SSP）を受ける権利があります。

• 52週間の期間内で最大26週間のSSPを受けることができます。
• SSPは、連続3日間の病気（待機日）後に支給されます。
• SSPのレートは政府によって設定されており、毎年変更される可能性があります。
• 従業員は、病気を申告し、一定期間（通常は7日間連続の休暇）を超える欠勤については医師の診断書（医療証明書）を提出する必要があります。

雇用主は、より寛大な契約上の病気休暇制度を提供することもあります。

育児休暇

ジャージーの法律は、子供の出生や養子縁組に関連した休暇を取得する従業員の権利を規定しています。

出産休暇

対象となる従業員は、最大52週間の出産休暇を取得できます。

• 最初の2週間は、出生直後の義務的休暇です。
• 残りの休暇は柔軟に取得可能です。
• 一定の資格条件を満たす場合、法定出産手当が休暇の一部に対して支給されることがあります。給付の期間とレートは政府によって定められています。

父親休暇

対象となる従業員は、最大2週間の父親休暇を取得できます。

• この休暇は、出生または養子縁組後8週間以内に取得しなければなりません。
• この期間に対しても、資格条件を満たす場合は法定父親手当が支給されることがあります。

養子縁組休暇

養子縁組を行う対象従業員は、出産・父親休暇に相当する休暇を取得できます。

• 一方の親（主な養子縁組者）は、出産休暇と同様に最大52週間の養子縁組休暇を取得できます。
• もう一方の親は、父親休暇と同様に最大2週間の休暇を取得できます。
• 資格条件を満たす場合、法定養子縁組手当が支給されることがあります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、ジャージーの法律は特定の状況において他の種類の休暇も規定しています。

• 忌引休暇： 従業員は、扶養家族の死亡後、合理的な範囲の無給休暇を取得できます。一部の雇用主は有給の忌引休暇を提供する場合もあります。
• 扶養者のための休暇： 従業員は、扶養者の病気や怪我などの予期せぬ問題に対処するために、合理的な範囲の無給休暇を取得する権利があります。
• 学習休暇： 有給または無給の学習休暇に法定の権利はありませんが、一部の雇用主は契約上の福利厚生として提供する場合があります。
• サバティカル休暇： サバティカル休暇は法定の権利ではなく、完全に雇用主の裁量によります。