ジャージにおける休暇

従業員の休暇および有給休暇の権利管理は、ジャージーにおける労働力管理の重要な側面です。雇用主は、最低休暇付与、公休日、疾病手当、およびさまざまな親またはその他の法定休暇に関する地元の規則を遵守しなければなりません。これらの要件を理解することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持するために不可欠であり、従業員が法的に義務付けられた休暇を受け取ることを保証します。

ジャージーの雇用法は、従業員の休暇に関する明確な最低基準を定めています。雇用主はより寛大な条件を提供しても構いませんが、法定の最低基準以下を提供することはできません。これらの権利は、年次休暇から予期せぬ疾病や出産・養子縁組などの重要な生活イベントまで、さまざまな状況をカバーしています。

年次休暇

ジャージーでは、従業員は法定最低限の有給年次休暇を受ける権利があります。この権利は、週あたりの勤務日数に基づいています。

• 週5日勤務の従業員は、少なくとも3週間の有給年次休暇と、クリスマス、グッドフライデー、すべての法定または銀行休業日に有給休暇を取得できます。これにより、年間合計19日間の有給休暇となります。
• 週5日未満の勤務従業員については、比例して計算されます。最低は3週間の休暇と、公休日に相当する割合の休日です。

休暇は年間を通じて蓄積されます。雇用主は、従業員が関連する休暇年度内にその全権利を取得できるようにする必要があります。年次休暇の支払いは、従業員の通常の給与率で行われるべきです。

公休日

ジャージーの従業員は、一般的に公休日のために有給休暇を取得する権利があります。ジャージーで観察される標準的な公休日は以下の通りです。

日付	休日
1月1日	元日
3月21日	グッドフライデー
3月24日	イースターマンデー
5月5日	初夏のバンクホリデー
5月26日	春のバンクホリデー
8月25日	夏のバンクホリデー
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

週末に公休日が重なる場合は、代理日（通常は次の平日）が設けられることがあります。公休日に勤務を要される従業員は、契約や企業のポリシーに応じて、手当の増額や代替休暇の権利を得る場合があります。

病気休暇

ジャージーの従業員は、資格要件を満たし、一定の勤続期間がある場合に、法定疾病手当（SSP）を受け取る権利があります。

• 52週間の期間中に最大28週間までSSPを受け取ることができます。
• 連続3日間（待機日）以上の病気による休暇後に支給されます。
• SSPの金額は政府により定められており、毎年変更される可能性があります。
• 一般に、従業員は病気を通知し、一定期間（通常7日間）を超える休暇については医師の診断書（医療証明書）を提出する必要があります。

雇用主は、より寛大な契約上の疾病手当制度を提供できる場合があります。

育児休暇

ジャージーの法律は、出産または養子縁組に関する休暇についての権利を従業員に付与しています。

産休

対象となる従業員は、最大52週間の産休を取得できます。

• 最初の2週間は、出産直後に義務付けられた休暇です。
• 残りの休暇は柔軟に取得可能です。
• 法定産休給付（Statutory Maternity Benefit）は、一定の適格基準を満たす場合に期間の一部について支給されることがあります。給付の期間と金額は政府によって定められています。

パタニティ休暇

対象となる従業員は、最大2週間のパタニティ休暇を取得できます。

• この休暇は、出産または養子縁組後8週間以内に取得する必要があります。
• この期間には、適格基準を満たせば法定パタニティ給付（Statutory Paternity Benefit）が支給されることがあります。

養子縁組休暇

養子縁組を行う対象従業員は、産休・育休に準じた休暇を取得できます。

• 主たる養子縁組者（プライマリーアダプター）は、産休と同様に最大52週間の養子縁組休暇を取得できます。
• もう一方の親も、パタニティ休暇に似た最大2週間の休暇を取得できます。
• 法定養子縁組給付（Statutory Adoption Benefit）は、適格基準を満たす場合に支給される場合があります。

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリー以外にも、ジャージーの法律は特定の状況において他の種類の休暇を規定しています。

• 忌引休暇： 依存者の死亡後、合理的な範囲で無給の休暇を取得する権利があります。雇用主によっては、有給の忌引休暇を提供する場合もあります。
• 依存者のための休暇： 予期せぬ問題（病気や怪我など）に対処するために、合理的な範囲で無給休暇を取得する権利があります。
• 勉強休暇： 法定の有給または無給休暇の権利はありませんが、一部の雇用主は契約上の福利として提供しています。
• サバティカル休暇： サバティカル休暇は法定の権利ではなく、完全に雇用主の裁量に委ねられています。