ウズベキスタンにおけるEmployer of Record（EOR）の役割

ウズベキスタンのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、ウズベキスタンでチームを構築できます。EORは、雇用に伴うすべての法的および人事のタスクを担当します。給与、税金、福利厚生を管理し、現地の労働法を遵守していることを確認します。 Rivermate のようなEORを利用することで、あなたはビジネスに集中でき、雇用の詳細は彼らに任せることができます。

ウズベキスタンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、ウズベキスタンでの採用が簡素化されます。以下はそのプロセスの簡単な概要です：

• 人材を見つける: ウズベキスタンで採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORは、自社の現地法人の下で従業員を法的に雇用します。
• 適法な契約: EORは、ウズベキスタンの労働法に準拠した雇用契約を作成します。これらの契約の法的枠組みは、ウズベキスタン共和国労働・雇用関係省（https://mehnat.uz/en）が定めています。
• オンボーディング: EORは、必要な登録や手続きを含むオンボーディングプロセスを管理します。
• 日常業務の管理: 新しいチームメンバーはあなたの会社のために働き、あなたの指示に従い、プロジェクトに貢献します。EORは、すべての人事および法的管理を裏で行います。

ウズベキスタンでEmployer of Recordを利用する理由

ウズベキスタンでEORを利用することは、拡大を目指す企業にとって戦略的な選択です。これにより、現地法人を設立する大きなステップを踏まずに、市場に迅速かつ効率的に参入できます。このアプローチは、時間と大きな前払いコストを節約します。

主なメリットは以下の通りです：

• 迅速な市場参入: 自社の法人を設立するよりも短時間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 現地法令の遵守: EORはウズベキスタンの労働法の専門家であり、法的トラブルや高額な罰金を回避できます。給与、税金、社会保障のすべての複雑さを管理します。
• リスクの軽減: EORが従業員の法的責任を負うため、雇用に関する潜在的な法的問題からあなたを保護します。
• コスト削減: 法人設立に伴う高額な費用（法的費用、登録費用、現地の人事・法務スタッフの雇用費用）を回避できます。
• ビジネスに集中: EORが人事や管理業務を担当することで、あなたはコアビジネスの目標や日々のチーム運営に集中できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ウズベキスタンでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ウズベキスタンにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ウズベキスタンでの採用は、国内経済の成長に伴い、より一般的になっています。現地の労働力は十分な教育を受けており、強い労働倫理を持っています。ウズベキスタンで人材を採用しようとする場合、現地の労働法を理解することが必要です。これにより、コンプライアンスを維持し、最良の人材を引きつけることができます。

雇用契約と必須条項

ウズベキスタンでは、書面による雇用契約を提供する必要があります。主に二つのタイプの契約を使用できます。

• 無期限契約: これが最も一般的なタイプで、正社員の地位に用いられます。
• 有期契約: 特定期間（最大5年まで）の契約です。通常、臨時またはプロジェクトベースの仕事に使用されます。

あなたの雇用契約には、以下の必須条項を含める必要があります。

• 当事者の識別: あなたと従業員の法的名称。
• 職種と職務内容: 従業員の役職と主要な責任範囲。
• 開始日: 雇用の開始日。
• 勤務地: 従業員が勤務する場所。
• 報酬: 給与の詳細、ボーナスや支払いスケジュールを含む。

試用期間

新しい従業員が適性があるかどうかを見るために、雇用契約に試用期間を含めることができます。試用期間は契約書に明記する必要があります。記載がない場合は、従業員は試用期間なしで雇用されたとみなされます。

最大の試用期間は通常3か月です。一部の上級役職（組織の責任者や最高会計士など）の場合、最大6か月まで認められます。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれも、3日間の書面による通知によって契約を終了させることができます。

労働時間と残業

ウズベキスタンの標準労働時間は40時間です。これは以下のように構成されます。

• 1日の労働時間8時間、週5日勤務。
• 1日の労働時間7時間、週6日勤務。

標準の40時間を超える労働は残業とみなされます。残業時間は年間120時間までに制限されます。残業した場合、従業員には通常の時間給の200%を支払わなければなりません。

公的および地域の祝日

ウズベキスタンの従業員は、公的休日に対して有給休暇を取得する権利があります。2024年の公式祝日は以下の通りです。

ウズベキスタンでの請負業者の採用

プロジェクトベースの仕事に対して、独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が増し、専門的なスキルにアクセスできます。請負業者を雇う場合、その関係は雇用法ではなくサービス契約によって管理されます。つまり、請負業者は最低賃金、有給休暇、退職金などの福利厚生を受ける権利はありません。

労働者を正しく分類することが非常に重要です。請負業者を従業員のように扱うと、誤分類のリスクがあります。これには以下のような深刻な結果が伴います。

• 罰金やペナルティ。
• 過去分の税金および社会保険料の支払い。
• 従業員福利厚生に関する法的請求。

**Employer of Record (EOR)**は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORはウズベキスタンにおいてあなたの労働者の法的雇用主として機能し、契約、給与支払い、福利厚生などの全てのコンプライアンス面を管理します。これにより、現地法人の設立が不要となり、誤分類のリスクも低減されます。

ウズベキスタンでの報酬および給与管理には、現地のルールを明確に理解することが必要です。適切な支払スケジュール、一般的な賃金、残業の取り扱い方法を把握しておくことが重要です。また、貴社および従業員の両方の税制を理解しておくことも鍵となります。これらを正しく行うことで、ビジネスをスムーズに運営し、チームの満足度も高まります。

給与サイクルと賃金構造

ウズベキスタンでは、従業員への支払いは月次です。標準的な慣行として、月末の最終営業日に給与を支払います。すべての支払いは現地通貨のウズベク・スム（UZS）で行う必要があります。外国企業の場合は、通貨の換金を慎重に管理してください。

13ヶ月目のボーナスは義務ではありませんが、必要に応じてボーナスを提供することが可能です。

残業と最低賃金

ウズベキスタンの標準労働時間は週40時間で、これを5日または6日に分けて勤務します。これを超える時間は残業と見なされます。法律では特定の残業手当率を定めていません。その代わりに、雇用契約でレートについて従業員と合意します。一般的な慣行としては、残業時間に通常賃金の200%を支払うことです。

2025年8月1日現在の全国最低賃金は、1,271,000 UZS/月です。

雇用者の税金と拠出金

あなたは従業員の社会保障拠出金を負担します。支払う率は、あなたの組織の種類によります。

従業員の税金と控除金

従業員の給与から税金やその他の拠出金が差し引かれます。所得税は一定の率です。

ウズベキスタンでは、政府が従業員の休暇や福利厚生に関する明確なルールを設定しています。これにより、あなたとあなたのチームは何を期待すればよいか正確に把握できます。このシステムは、休暇から社会保障の保護まで基本的な事項をカバーしています。これらの現地労働法を理解することが、国での採用と管理の第一歩です。

法定休暇

以下は、ウズベキスタンで法的に義務付けられている休暇福利厚生です。

• 年次休暇： 従業員は毎年最低15労働日間の有給休暇を得られます。
• 病気休暇： 従業員が病気になった場合、有給の病気休暇を提供しなければなりません。医師の診断書が必要です。支給額は状況に応じて通常は給与の60％〜80％です。
• 産休： 女性従業員は126暦日にわたる有給産休を取得できます。これは通常、出産前の70日と出産後の56日に分かれています。この休暇の費用は社会保障制度が負担します。

公的祝日と地域祝日

ウズベキスタンのチームは、公的祝日のための有給休暇を取得する権利があります。国内では、国家祝日と宗教的祝日が混在しています。

注：イード・アル・フィトルとイード・アル・アドハの日付は毎年変わり、月齢暦に基づいています。

一般的な補助福利厚生

優秀な人材を惹きつけ、定着させるためには、法定最小限以上の福利厚生を提供したいことがあります。以下は、法律で義務付けられている内容と、追加の特典として提供できる内容の比較表です。

EORが福利厚生設定に役立つ方法

新しい国で従業員福利厚生を整えることは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、そのプロセスを簡単にします。

EORは、あなたのチームのウズベキスタンでの法的雇用主として機能します。つまり、雇用に関するすべての管理業務を担当します。

EORが支援できる方法は以下の通りです。

• コンプライアンス: EORは、あなたの福利厚生パッケージがウズベキスタンの労働法に従っていることを保証します。これにより、高額なミスを避けられます。
• 現地の専門知識: 彼らは現地の市場と、従業員に最も魅力的な福利厚生内容を理解しています。これにより、トップタレントの獲得競争に勝てます。
• 管理運用: EORは、給与、税金、社会保障拠出金などすべてを管理します。これにより、あなたはビジネスの目標に集中できます。
• スピード: 会社設立を必要とせずに、すぐに従業員を採用し、運営を開始できます。

ウズベキスタンにおける雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。ウズベキスタンの労働法典は解雇を規定しており、雇用契約を終了させるには法的に妥当な理由が必要です。手続きには、従業員への書面による通知を行い、すべての最終支払いを正確かつ期限内に行うことが含まれます。適切な書類作成は、コンプライアンスに沿ったオフボーディングの鍵となります。

通知期間

解雇前に従業員に書面で通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、解雇の理由によって異なります。

以下は、提供すべき標準的な通知期間です：

• 2か月の通知：人員整理、会社の所有権の変更、または組織の清算による解雇の場合。
• 2週間の通知：従業員が職務に適さない場合や健康上の理由で職務を遂行できない場合。
• 3日の通知：従業員の重大な不正行為の場合。

従業員が辞職を決めた場合、2週間の書面による通知を行う義務があります。

退職手当

雇用契約を終了する際には、退職手当を支払う必要がある場合があります。退職手当の金額は、従業員の平均月収以上でなければなりません。正確な金額は、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

出典：Papaya Global

すべての未払い賃金、未使用の休暇に対する補償、および退職手当は、従業員の最終勤務日に支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職対応

異国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、オフボーディングの各ステップがウズベキスタンの労働法に準拠していることを保証します。

私たちが従業員の退職管理をサポートする方法は以下の通りです：

• 法的遵守の確保： 現地の労働法を常に把握し、すべての解雇が正しく処理されるようにします。
• 書類管理： 解雇手続きに必要なすべての法的書類を準備します。
• 最終支払いの計算： 給与、未使用の休暇、退職手当を含むすべての最終支払いを計算し、処理します。
• 明確なコミュニケーション： 退職者との円滑なコミュニケーションを支援し、スムーズな手続きを実現します。

私たちはオフボーディングの複雑さを引き受け、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

ウズベキスタンで適切なビザと就労許可を取得することは、合法的な雇用にとって不可欠です。外国人労働者を雇用する主なルートはE-ビザで、これは就労ビザとして機能します。外国人を雇用するには、雇用主としてまずCorporate Work Licenseを取得する必要があります。このライセンスにより、あなたの会社は一定数の外国人従業員を雇用することができます。このプロセスには、現地の候補者が役割に適していないことを示すための労働市場テストも含まれます。就労許可と就労ビザは別物であることを理解することが重要です；許可は雇用を可能にし、ビザは入国と滞在を許可します。

就労ビザとスポンサーシップの現状

ウズベキスタンで就労ビザのスポンサーシップを行うことは、あなたが法的な雇用主として全プロセスの責任を負うことを意味します。これにはCorporate Work Licenseの取得や就労許可申請の管理も含まれます。就労ビザはあなたの会社に直接紐づいているため、従業員は他の組織で合法的に働くことはできません。

**Employer of Record (EOR)**として、私たちはこれらのスポンサーシップ責任を代行します。実際には次のような形になります：

• スポンサーできる: あなたの会社にフルタイムで雇用される外国人。私たちはウズベキスタンでの法的雇用主となり、E-ビザに必要な書類の管理を行います。
• スポンサーできない: 観光ビザで滞在し、国内から就労ビザに切り替えたい個人。すべての就労ビザ申請はウズベキスタン国外から行う必要があります。

ウズベキスタンで誰かを雇用する実務的なルートは、すでに現地にライセンスを持つEORと提携することです。これにより、スポンサーシップの法的要件を私たちが引き受けるため、あなたの負担が軽減されます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

フルタイムの雇用を伴わない短期訪問の場合は、ビジネスビザが適切です。以下はコンプライアンスのポイントです：

• 許可される活動: 会議出席、契約交渉、会議への参加などの活動。通常の仕事を行うことは許されません。
• ビザなし渡航: 50か国以上の国の市民は、最大30日間のビジネス目的でビザなしでウズベキスタンに入国できます。最新の規制については、常に確認してください。
• 登録: ウズベキスタン滞在が3日を超える場合は、現地当局への登録が必要です。ホテルが宿泊者の登録を代行することが一般的です。

従業員がウズベキスタンでの活動に適したビザを使用していることを確実にすることが重要です。観光ビザやビジネスビザを就労活動に使用することは非準拠であり、法的な問題につながる可能性があります。