Employer of Record in ウズベキスタン

ウズベキスタンにおけるEmployer of Record（EOR）の役割

ウズベキスタンのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、ウズベキスタンでチームを構築できます。EORは、雇用に伴うすべての法的および人事のタスクを担当します。給与、税金、福利厚生を管理し、現地の労働法を遵守していることを確認します。 Rivermate のようなEORを利用することで、あなたはビジネスに集中でき、雇用の詳細は彼らに任せることができます。

ウズベキスタンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、ウズベキスタンでの採用が簡素化されます。以下はそのプロセスの簡単な概要です：

• 人材を見つける: ウズベキスタンで採用したい候補者を特定します。
• EORが採用: EORは、自社の現地法人の下で従業員を法的に雇用します。
• 適法な契約: EORは、ウズベキスタンの労働法に準拠した雇用契約を作成します。これらの契約の法的枠組みは、ウズベキスタン共和国労働・雇用関係省（https://mehnat.uz/en）が定めています。
• オンボーディング: EORは、必要な登録や手続きを含むオンボーディングプロセスを管理します。
• 日常業務の管理: 新しいチームメンバーはあなたの会社のために働き、あなたの指示に従い、プロジェクトに貢献します。EORは、すべての人事および法的管理を裏で行います。

ウズベキスタンでEmployer of Recordを利用する理由

ウズベキスタンでEORを利用することは、拡大を目指す企業にとって戦略的な選択です。これにより、現地法人を設立する大きなステップを踏まずに、市場に迅速かつ効率的に参入できます。このアプローチは、時間と大きな前払いコストを節約します。

主なメリットは以下の通りです：

• 迅速な市場参入: 自社の法人を設立するよりも短時間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 現地法令の遵守: EORはウズベキスタンの労働法の専門家であり、法的トラブルや高額な罰金を回避できます。給与、税金、社会保障のすべての複雑さを管理します。
• リスクの軽減: EORが従業員の法的責任を負うため、雇用に関する潜在的な法的問題からあなたを保護します。
• コスト削減: 法人設立に伴う高額な費用（法的費用、登録費用、現地の人事・法務スタッフの雇用費用）を回避できます。
• ビジネスに集中: EORが人事や管理業務を担当することで、あなたはコアビジネスの目標や日々のチーム運営に集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ウズベキスタンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ウズベキスタンにおける完全な法令遵守を保証します。

ウズベキスタンでの採用は、国の経済成長に伴い、ますます一般的になっています。現地の労働力は高い教育水準を持ち、強い労働倫理を備えています。ウズベキスタンで採用を検討している場合は、現地の労働法を理解する必要があります。これにより、コンプライアンスを維持し、最良の人材を惹きつけることができます。

雇用契約と必須条項

ウズベキスタンでは、書面による雇用契約を提供しなければなりません。主に二つのタイプの契約を使用できます：

• 無期限契約： これが最も一般的なタイプで、正社員のポジションに使用されます。
• 有期契約： 特定の期間（最大5年まで）に適用されます。通常、臨時またはプロジェクトベースの仕事に使用されます。

あなたの雇用契約には、以下の必須条項を含める必要があります：

• 当事者の識別： あなたと従業員の完全な法的名称。
• 職種と仕事内容： 従業員の役職と主な責任。
• 開始日： 雇用開始日。
• 勤務場所： 従業員が勤務する場所。
• 報酬： 給与の詳細、ボーナスや支払いスケジュールを含む。

試用期間

新しい従業員が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。試用期間は契約書に明記しなければなりません。記載がない場合、従業員は試用期間なしで雇用されたとみなされます。

試用期間の最大長は一般的に3ヶ月です。組織の責任者や会計責任者などの上級職の場合、最大6ヶ月まで延長可能です。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが、3日前の書面による通知で契約を解除できます。

労働時間と残業

ウズベキスタンの標準労働時間は40時間です。これは次のように構成できます：

• 1週間5日勤務で1日8時間。
• 6日勤務で1日7時間。

標準の40時間を超える労働は残業とみなされます。残業時間は年間120時間に制限されています。残業した場合、従業員には通常の時給の200%を支払う必要があります。

公共祝日・地域祝日

ウズベキスタンの従業員は、祝日の有給休暇を取得する権利があります。2024年の公式祝日は以下の通りです：

ウズベキスタンでの契約社員の採用

プロジェクトベースの仕事には、独立した契約社員を雇用することができます。これにより、柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが可能になります。契約社員を雇用する場合、その関係は雇用法ではなくサービス契約によって管理されます。つまり、契約社員は最低賃金、有給休暇、解雇手当などの福利厚生を受ける権利はありません。

労働者を正しく分類することが非常に重要です。契約社員を従業員のように扱うと、誤分類のリスクがあります。これには深刻な結果が伴います：

• 罰金や制裁金。
• 税金や社会保険料の未払い分の遡及支払い。
• 従業員福利厚生に関する法的請求。

Employer of Record (EOR)は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORはウズベキスタンにおけるあなたの労働者の法的雇用者として機能し、契約、給与、福利厚生などのコンプライアンスのすべてを管理します。これにより、現地の法人設立を行わずにウズベキスタンで人材を採用でき、誤分類のリスクも低減されます。

ウズベキスタンでの報酬と給与管理には、現地のルールを明確に理解することが必要です。適切な支払スケジュール、一般的な賃金、残業の取り扱い方を把握しましょう。また、あなたの会社と従業員の両方の税制について理解しておくことも重要です。これらを正しく行うことで、ビジネスが円滑に運営され、チームの満足度も高まります。

給与サイクルと賃金構造

ウズベキスタンでは、従業員への支払いは月単位です。標準的な慣行は、月の最終営業日に給与を支払うことです。すべての支払いは現地通貨のウズベク・スム（UZS）で行わなければなりません。外国企業の場合は、通貨の両替を慎重に管理する必要があります。

13ヶ月目のボーナスは義務付けられていませんが、任意でボーナスを提供することが可能です。

残業と最低賃金

ウズベキスタンの標準労働週は40時間で、これを5日または6日に分けて働きます。この時間を超える労働は残業となります。法律では特定の残業手当率を定めていません。代わりに、雇用契約でレートについて従業員と合意します。一般的な慣行としては、残業時間には通常の賃金の200%を支払うことがあります。

2023年5月現在、全国の最低賃金は月額980,000UZSです。

雇用主の税金と拠出金

あなたは従業員の社会保障拠出金を負担します。支払う率は、あなたの組織の種類によって異なります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から税金やその他の拠出金が差し引かれます。所得税は一律の税率です。

ウズベキスタンでは、政府が従業員の休暇と福利厚生に関する明確なルールを設定しています。これにより、あなたとあなたのチームは何を期待すればよいかを正確に理解できます。このシステムは、休暇から社会保障の保護まで、基本的な事項をカバーしています。これらの現地の労働法を理解することは、国での採用とチーム管理の第一歩です。

法定休暇

以下は、ウズベキスタンで提供しなければならない法的に義務付けられた休暇福利厚生です。

• 年次休暇： 従業員は毎年最低15労働日間の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇： 従業員が病気になった場合、有給の病気休暇を提供しなければなりません。医師の診断書が必要です。給与は状況に応じて通常の給与の60％から100％の範囲です。
• 産休： 女性従業員は126暦日間の有給産休を受け取ります。これは通常、出産前の70日と出産後の56日に分かれています。この休暇の費用は社会保障制度が負担します。

公共祝日と地域祝日

ウズベキスタンのチームは、公共祝日の有給休暇を取得する権利があります。国内では、国民的および宗教的な祝日が祝われています。

注：イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハの日付は、月の暦に基づいているため毎年変動します。

一般的な補足福利厚生

優秀な人材を惹きつけ、維持するために、法定最低限以上の福利厚生を提供したい場合があります。以下は、法律で義務付けられている内容と、追加の特典として提供できる内容の比較です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。つまり、雇用に関するすべての管理業務を担当します。

EORが支援できる内容は次のとおりです：

• コンプライアンス： EORは、あなたの福利厚生パッケージがウズベキスタンの労働法に準拠していることを保証します。これにより、コストのかかるミスを避けられます。
• 現地の専門知識： 彼らは現地市場と、従業員にとって魅力的な福利厚生を理解しています。これにより、トップタレントの獲得競争に勝てます。
• 管理： EORは、給与、税金、社会保障拠出金などすべてを管理します。これにより、あなたはビジネスの目標に集中できます。
• 迅速さ： 法的な法人を設立することなく、従業員を雇用し、すぐに運営を開始できます。

ウズベキスタンにおける雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。ウズベキスタンの労働法典は解雇を規定しており、雇用契約を終了させるには法的に妥当な理由が必要です。手続きには、従業員への書面による通知を行い、すべての最終支払いを正確かつ期限内に行うことが含まれます。適切な書類作成は、コンプライアンスに沿ったオフボーディングの鍵となります。

通知期間

解雇前に従業員に書面で通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、解雇の理由によって異なります。

以下は、提供すべき標準的な通知期間です：

• 2か月の通知：人員整理、会社の所有権の変更、または組織の清算による解雇の場合。
• 2週間の通知：従業員が職務に適さない場合や健康上の理由で職務を遂行できない場合。
• 3日の通知：従業員の重大な不正行為の場合。

従業員が辞職を決めた場合、2週間の書面による通知を行う義務があります。

退職手当

雇用契約を終了する際には、退職手当を支払う必要がある場合があります。退職手当の金額は、従業員の平均月収以上でなければなりません。正確な金額は、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

出典：Papaya Global

すべての未払い賃金、未使用の休暇に対する補償、および退職手当は、従業員の最終勤務日に支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職対応

異国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、オフボーディングの各ステップがウズベキスタンの労働法に準拠していることを保証します。

私たちが従業員の退職管理をサポートする方法は以下の通りです：

• 法的遵守の確保： 現地の労働法を常に把握し、すべての解雇が正しく処理されるようにします。
• 書類管理： 解雇手続きに必要なすべての法的書類を準備します。
• 最終支払いの計算： 給与、未使用の休暇、退職手当を含むすべての最終支払いを計算し、処理します。
• 明確なコミュニケーション： 退職者との円滑なコミュニケーションを支援し、スムーズな手続きを実現します。

私たちはオフボーディングの複雑さを引き受け、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

ウズベキスタンで適切なビザと就労許可を取得することは、合法的な雇用にとって不可欠です。外国人労働者を雇用する主なルートはE-ビザで、これは就労ビザとして機能します。外国人を雇用するには、雇用主としてまずCorporate Work Licenseを取得する必要があります。このライセンスにより、あなたの会社は一定数の外国人従業員を雇用することができます。このプロセスには、現地の候補者が役割に適していないことを示すための労働市場テストも含まれます。就労許可と就労ビザは別物であることを理解することが重要です；許可は雇用を可能にし、ビザは入国と滞在を許可します。

就労ビザとスポンサーシップの現状

ウズベキスタンで就労ビザのスポンサーシップを行うことは、あなたが法的な雇用主として全プロセスの責任を負うことを意味します。これにはCorporate Work Licenseの取得や就労許可申請の管理も含まれます。就労ビザはあなたの会社に直接紐づいているため、従業員は他の組織で合法的に働くことはできません。

**Employer of Record (EOR)**として、私たちはこれらのスポンサーシップ責任を代行します。実際には次のような形になります：

• スポンサーできる: あなたの会社にフルタイムで雇用される外国人。私たちはウズベキスタンでの法的雇用主となり、E-ビザに必要な書類の管理を行います。
• スポンサーできない: 観光ビザで滞在し、国内から就労ビザに切り替えたい個人。すべての就労ビザ申請はウズベキスタン国外から行う必要があります。

ウズベキスタンで誰かを雇用する実務的なルートは、すでに現地にライセンスを持つEORと提携することです。これにより、スポンサーシップの法的要件を私たちが引き受けるため、あなたの負担が軽減されます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

フルタイムの雇用を伴わない短期訪問の場合は、ビジネスビザが適切です。以下はコンプライアンスのポイントです：

• 許可される活動: 会議出席、契約交渉、会議への参加などの活動。通常の仕事を行うことは許されません。
• ビザなし渡航: 50か国以上の国の市民は、最大30日間のビジネス目的でビザなしでウズベキスタンに入国できます。最新の規制については、常に確認してください。
• 登録: ウズベキスタン滞在が3日を超える場合は、現地当局への登録が必要です。ホテルが宿泊者の登録を代行することが一般的です。

従業員がウズベキスタンでの活動に適したビザを使用していることを確実にすることが重要です。観光ビザやビジネスビザを就労活動に使用することは非準拠であり、法的な問題につながる可能性があります。