ウズベキスタンでの勤務時間

ウズベキスタンの労働法は、公正な待遇を確保し、従業員の福祉を保護するために、労働時間、休憩時間、残業に関する明確なガイドラインを定めています。国内で事業を展開する雇用主は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。

これらの規則を正しく理解し、実施することは、現地法人を設立する場合も、Employer of Recordを通じてリモートで個人を雇用する場合も、ウズベキスタンでの労働力管理にとって不可欠です。コンプライアンスには、標準的な勤務スケジュールの設定から、残業の適切な計算と補償まで、すべてが含まれます。

標準労働時間と労働週の構成

ウズベキスタンの標準労働週は最大40時間に設定されています。一般的な5日勤務週の場合、これは通常1日8時間の勤務に相当します。ただし、法律はまた、18歳未満の従業員や危険な条件下で働く従業員など、特定のカテゴリーの従業員に対して労働時間の短縮を規定しています。

最も一般的な労働週の構成は、5日勤務と2日の休息日で、通常は土曜日と日曜日です。6日勤務週も許可されており、その場合は週合計時間が40時間を超えない範囲で、1日の勤務時間が短縮されます。

労働週の構成	週最大時間	典型的な1日あたりの時間（5日勤務）
標準	40時間	8時間
短縮	カテゴリーにより異なる	カテゴリーにより異なる

残業規則と補償要件

残業は、従業員が勤務時間、日勤（シフト）、および勤務時間の処理を超えて、雇用主の指示により行う仕事と定義されます。残業は、法律で定められた特定の状況（例：事故防止、緊急作業の実施）を除き、一般的には従業員の同意が必要です。

従業員が働ける残業時間には制限があります。残業の合計時間は、週あたり12時間、年間120時間を超えてはなりません。

残業には増加したレートでの補償が必要です。最低補償レートは、従業員の標準時給の2倍です。この増加レートは、標準スケジュールを超えるすべての時間に適用されます。

作業の種類	最低補償レート
残業	標準レートの2倍
休日勤務	標準レートの2倍

休憩時間と休憩権利

ウズベキスタンの従業員は、勤務時間および勤務週を通じてさまざまな休憩時間を取得する権利があります。

勤務中の休憩: 従業員は、勤務中に休憩と食事のための休憩を取る権利があります。この休憩は少なくとも30分、最大で2時間続く必要があります。これは勤務時間に含まれず、従業員の裁量で利用できます。この休憩の具体的な時間は、通常、内部労働規則や雇用契約によって定められます。
日次休息: 仕事の終了と翌日の勤務開始（シフト）の間の休息時間は、前日の勤務時間（シフト）の2倍以上でなければなりません（昼休憩を含む）。
週次休息: 従業員は、途切れない週次休息を受ける権利があります。5日勤務週の場合、通常は2日間です。6日勤務週の場合は、通常1日です。週次の連続休息の時間は、少なくとも42時間でなければなりません。

夜勤および週末勤務規則

夜間は午後10時から午前6時までの時間帯と定義されます。夜間の勤務は、特定の規則の対象となる場合や、増加した補償が必要となる場合がありますが、通常、残業として行われる場合は、二重支払いの標準残業レートが適用されることが多いです。妊娠中の女性、一定年齢未満の子供を持つ女性、18歳未満の個人など、特定のカテゴリーの従業員は、一般的に夜勤勤務を禁止されているか、明示的な同意が必要です。

週末（休息日）や祝日に勤務することは、法律や集団協約で定められている場合を除き、一般的には禁止されています。従業員が休息日や祝日に勤務を要請された場合、その勤務は標準レートの少なくとも2倍の補償が必要です。または、従業員と合意の上、増加した支払いの代わりに別の日に休息を提供することも可能です。