ウズベキスタンでの就労許可証とビザ

ウズベキスタンは、外国企業や専門家にとってますます魅力的な目的地となっており、その移民および雇用規則を明確に理解することが必要です。海外人材を採用したり、国内での事業拡大を目指す企業にとって、ビザや就労許可制度のナビゲートは重要な第一歩です。このプロセスには、ウズベキスタン国内の個々の従業員と後援企業の両方に対して特定の要件が伴います。

現地の労働法および移民法を遵守することは、潜在的な罰則を避け、円滑な運営を確保するために不可欠です。外国人労働者向けの枠組みは、通常、入国に必要な適切なビザの取得と、合法的な雇用を可能にする別途の就労許可の取得を含みます。これらの手続きは関連政府機関によって管理され、書類の準備と提出には注意が必要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ウズベキスタンで働く意向のある外国籍の方は、通常、雇用活動を許可する特定のビザカテゴリーが必要です。この目的に最も関連性の高いビザは、多くの場合、「Employment」ビザ（タイプE）です。ビジネスビザなど他の種類のビザは、会議や交渉など短期的な活動には許可されることがありますが、一般的に長期の有償雇用は認められません。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
Employment (E)	ウズベキスタンの法人または支店での長期勤務	最大1年	有効な就労許可と後援雇用主の証明
Business (B)	商談、交渉、市場調査	最大1年	ウズベキスタンの法人からの招待状
Specialist (S)	高度な資格を持つ専門家	最大3年	招待状、高い資格、後援企業

Employmentビザは、長期間ウズベキスタンに居住し、働くことを計画している外国人労働者の主要なルートです。Specialistビザは、国家の発展に寄与すると判断される特定の高度なスキルや専門知識を持つ個人向けに設計されています。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可の取得は、ウズベキスタンで雇用を希望するほとんどの外国人にとって義務付けられています。通常、このプロセスはウズベキスタンの後援雇用主が外国人の代わりに開始します。就労許可の発行を担当する主な機関は、「雇用・貧困削減省傘下の外部労働移動庁」です。

資格基準：

• 外国人は有効なパスポートを所持していること。
• 後援雇用主はウズベキスタンで正式に登録された法人であること。
• 特定の職務に外国人を雇用する必要性を証明できること（適切な地元候補者がいないことを証明する場合もありますが、一部の職種や投資家には免除が適用されることもあります）。
• 外国人は、その職務に必要な資格要件を満たしていること。

必要書類（通常、雇用主が提出）：

• 申請書。
• 外国人のパスポートのコピー。
• 学歴・資格証明書のコピー（多くの場合、認証またはアポスティーユ付与済み）。
• 医療証明書。
• 無犯罪証明書。
• 労働契約の草案または合意書。
• 後援雇用主の登録に関する書類。
• 国家手数料の支払い証明。
• その他、当局が必要とする書類（外国人雇用の正当化資料を含む場合もあります）。

申請手続き：

1. 後援雇用主が申請書と必要書類を外部労働移動庁に提出。
2. 当局による審査。労働市場の状況や雇用主の遵守履歴の確認を含む場合があります。
3. 申請が承認されると、外国人に就労許可証が発行される。
4. 就労許可証を受け取った後、外国人は海外のウズベキスタン大使館または領事館で適切なビザ（例：Employmentビザ）を申請。
5. 就労許可証とビザを持ってウズベキスタンに入国した後、一定期間内に現地当局に居住登録を行う必要があります。

処理時間と手数料：

就労許可の処理時間は変動しますが、通常、15〜30営業日以内に完了します。迅速な処理は追加料金で可能な場合もあります。

就労許可の国家手数料は変動し、許可期間に応じて異なります。最近の情報によると、手数料は最低賃金の倍数に基づいて計算されることが多く、標準的な就労許可は1年間で最低賃金の約10〜15倍程度の費用がかかることがあります。具体的な金額は、関係当局や現地の専門家に確認してください。

永住権取得の道筋

ウズベキスタンでの永住権取得は一般的に複雑なプロセスであり、就労許可を持つことが直接的または即時の結果とはなりません。主な道筋は次の通りです：

• 長期滞在: 有効なビザと登録を伴い、一定期間（例：5年）合法的に居住すること。
• 投資: ウズベキスタン経済への大規模な投資により、居住権を得るルート。
• 結婚: ウズベキスタン市民との結婚。
• 特別な貢献: 科学、文化、スポーツなどの分野で卓越した業績を持つ個人や、国家にとって価値があると認められる者。

永住権取得のための手続きは、内務省に申請し、言語能力や法律・歴史の知識など厳しい基準を満たす必要があります。

扶養家族ビザのオプション

有効な就労許可と居住登録を持つ外国人は、通常、配偶者や未成年の子供を含む直系家族のためのビザを申請できます。これらは一般的に「Family」または「Dependent」ビザと呼ばれます。

資格と要件：

• 主たる外国人労働者が有効な就労許可と居住登録を持っていること。
• 家族関係を証明する書類（結婚証明書、出生証明書など）の提出が必要で、多くの場合、認証またはアポスティーユ付与済み。
• 主たる労働者が扶養家族を支える十分な資金を持っていること。
• 扶養家族も健康と品行の要件を満たす必要があります。

扶養家族ビザの申請は、通常、主たる外国人またはその後援雇用主がウズベキスタンで行い、扶養家族は海外のウズベキスタン大使館または領事館で申請します。扶養家族ビザの有効期限は、一般的に主たる労働者のビザと就労許可の有効期限に連動します。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

ウズベキスタンにおいて、雇用者と外国人従業員の両方にとって規則の遵守は極めて重要です。規則違反は罰金、国外退去、将来の入国・就労禁止につながる可能性があります。

雇用者の義務：

• 外国人が就労を開始する前に、有効な就労許可とビザを所持していることを確認。
• 到着後、所定の期間内に外国人の居住登録を行うこと。
• 雇用状況の変更（例：雇用終了、住所変更）を当局に通知。
• 外国人従業員の移民書類の正確な記録を維持。
• 労働法に準拠した雇用条件を確保。
• ビザや登録の更新に必要な書類や手続きについて従業員を支援。

従業員の義務：

• 有効なパスポート、ビザ、就労許可を所持。
• 到着後および住所変更後、所定の期間内に居住登録を行うこと。
• ビザと就労許可の条件を遵守。
• ウズベキスタンの法律や規則を守る。
• 移民書類の有効期限を維持し、更新手続きを適時に行う。
• 個人状況の重要な変化を雇用者や関係当局に通知。

厳格な遵守を維持することは、ウズベキスタンでの外国人労働者の合法的かつ円滑な雇用にとって不可欠です。雇用者は、これらの複雑な要件を効果的にナビゲートするために、内部リソースやEmployer of Recordサービスなどの外部パートナーに依頼することが多いです。