ウズベキスタンにおける就労許可証とビザ

ウズベキスタンは外国企業や専門家にとってますます魅力的な目的地となっており、そのためには移民および雇用規則を明確に理解することが必要です。海外の人材を採用したい企業や国内での事業拡大を目指す企業にとって、ビザや就労許可制度をナビゲートすることは重要な第一歩です。このプロセスには、ウズベキスタンにおける個人の従業員と後援する組織の両方に特定の要件が伴います。

現地の労働法および移民法を遵守することは、潜在的な罰則を避け、円滑な運営を確保するために不可欠です。外国人労働者向けの枠組みは、一般的に適切なビザの取得と、法的に雇用を許可する就労許可を別途得ることから成ります。これらの手続きは関係する政府機関によって管理されており、書類の準備と提出には慎重な対応が求められます。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

ウズベキスタンで働くことを意図する外国人は、通常、就労活動を許可する特定のビザカテゴリーが必要です。この目的に最も関連するビザは、多くの場合「Employment」ビザ（タイプE）です。ビジネスビザなどの他の種類は、会議や交渉など短期の活動には有効ですが、一般的に長期の有償労働は許可されません。

ビザ種類	目的	一般的な期間	主要な要件
Employment (E)	ウズベキスタンの法人または支店での長期勤務	最長1年	有効な就労許可と後援雇用主
Business (B)	商談、交渉、市場調査	最長1年	ウズベキスタンの法人からの招待状
Specialist (S)	高度な資格を持つ専門家	最長3年	招待状、高い資格、後援組織

Employmentビザは、ウズベキスタンに長期間居住し、働くことを計画している外国人労働者の主要ルートです。Specialistビザは、特定の高レベルのスキルや専門知識を持ち、国の発展に寄与すると認められる個人を対象としています。

就労許可申請の条件と手続き

就労許可の取得は、ウズベキスタンで雇用を希望するほとんどの外国人にとって義務付けられています。通常、申請手続きはウズベキスタンの後援者（雇用主）が外国人のために開始します。就労許可を発行する責任を持つ主管機関は、「雇用促進庁」（Agency for External Labor Migration）で、厚生省と貧困削減省の管轄下にあります。

資格要件：

• 外国人は有効なパスポートを所持していること。
• 後援雇用主はウズベキスタンに合法的に登録された法人であること。
• 特定の職種に外国人を採用する必要性を証明し、多くの場合、適切なローカル候補者がいないことを示す（ただし、特定の職種や投資家に対して例外もあり得る）。
• 外国人は、職務に求められる資格要件を満たしていること。

必要書類（一般的に雇用主が提出）:

• 申請書。
• 外国人のパスポートのコピー。
• 学歴や資格証明書のコピー（認証またはアポスティルが必要な場合あり）。
• 健康診断書。
• 無犯罪証明書。
• 労働契約の草案または合意書。
• 後援企業の登録に関する書類。
• 国家手数料の支払い証明。
• 追加的に、規制当局が要求するその他の資料（外国人採用の正当性証明など）。

申請手続きの流れ：

1. 後援雇用主が申請書と必要書類を準備し、「雇用促進庁」に提出。
2. 当局による審査（労働市場の状況や雇用主の遵守履歴の確認を含む）。
3. 承認されれば、外国人に対して就労許可が発行される。
4. 就労許可を受け取った後、海外のウズベキスタン大使館または領事館で適切なビザ（例：Employmentビザ）を申請。
5. 就労許可とビザでウズベキスタンに入国後、一定期間内に居住登録を行う必要があります。

処理期間と料金：

就労許可の処理期間は変動しますが、一般的には15〜30営業日の範囲内で完了します。優先処理は追加料金により可能です。

就労許可にかかる州費は価格や有効期間により変動します。最近の情報では、料金は最低賃金の一定倍数で計算されることが多いです。例として、標準的な就労許可は一年間の有効期間で最低賃金の約10〜15倍程度となる場合があります。具体的な料金は、関連当局や国内の専門家に確認してください。

永住権取得の道筋

ウズベキスタンでの永住権取得は一般的に複雑なプロセスであり、就労許可の取得が直接的または即時の結果となるわけではありません。主な経路は以下の通りです。

• 長期居住： 有効なビザと登録により、一定期間（例：5年）合法的に居住。
• 投資： ウズベキスタン経済への大規模な投資により道が開かれる場合あり。
• 結婚： ウズベキスタン国民との結婚。
• 特別貢献： 科学、文化、スポーツなどで顕著な功績を持つ、または国家にとって価値あると認められる個人。

永住権取得の手続きには、内務省への申請と厳しい基準の遵守が求められ、言語能力や法律・歴史の知識も必要です。

扶養家族ビザの選択肢

有効な就労許可を持ち、ウズベキスタンに居住する外国人は、通常、配偶者や未成年の子供を含む直系家族のビザ申請も行えます。これらは「Family」または「Dependent」ビザと呼ばれることがあります。

資格と要件：

• 主たる外国人労働者は、有効な就労許可と居住登録を保持していること。
• 家族関係の証明書（結婚証明書、出生証明書）を提出する必要があり、多くの場合、認証またはアポスティルが必要。
• 主たる労働者は Dependents の生活支援のための十分な資金を証明。
• Dependentsも健康および品行の要件を満たすこと。

扶養家族のビザ申請は、通常、主たる外国人労働者やその後援企業がウズベキスタンで手続きを始め、Dependentsが海外のウズベキスタン大使館や領事館に申請します。Dependentsビザの有効期間は、一般的に主たる労働者のビザと就労許可の有効期間に連動します。

雇用主および従業員のビザ遵守義務

ウズベキスタンにおける外国人と雇用者の両方にとって、規則の遵守は非常に重要です。不遵守は罰金、送還、将来的な入国・就労禁止につながる可能性があります。

雇用者の義務：

• 外国人が就労を開始する前に有効な就労許可とビザを持っていることを確認。
• 到着後、速やかに労働者の居住を地方当局に登録。
• 雇用形態変更（退職、住所変更など）があった場合は関係当局に通知。
• 外国人従業員の移民書類の正確な管理。
• 労働法に準拠した雇用条件を確保。
• 必要な書類や手続きの支援。

従業員の義務：

• 有効なパスポート、ビザ、就労許可を所持。
• 到着後及び住所変更時に居住登録を行う。
• ビザと就労許可の条件を遵守。
• ウズベキスタンの法律・規則を守る。
• 移民書類の有効期限管理と更新手続きを適時行う。
• 重要な個人状況の変化を雇用者や当局に報告。

厳格なコンプライアンスの維持は、ウズベキスタンでの外国人労働者の合法的かつ円滑な雇用にとって不可欠です。多くの雇用者は、内部リソースやEmployer of Record（EoR）サービスなどの外部パートナーを活用して、これらの複雑な要件を効果的にナビゲートしています。