ウズベキスタンにおける休暇

社員の休暇や有給休暇の権利をウズベキスタンで管理するには、国内の労働法や規則を明確に理解することが不可欠です。これらのポリシーは、従業員の福祉を確保し、休息、個人的な事項、病気、家族の責任のために必要な休暇を提供することを目的としています。これらの規則に準拠することは、ウズベキスタン国内で事業を行う雇用主にとって重要です。

ウズベキスタンの労働法は、従業員が権利を有するさまざまな種類の休暇を規定しています。これには、有給の年次休暇、公的祝日、病気休暇、育児休暇などがあります。各タイプの休暇には特定の期間や条件が適用されており、雇用主はこれらの要件を遵守して、法的なコンプライアンスを維持し、労働力を効果的に支援しなければなりません。

年次休暇

ウズベキスタンの従業員は、年次の有給休暇を取得する権利があります。基本的な年次休暇の最短期間は15労働日です。危険な条件で働く従業員、障害者、18歳未満の者など、一部のカテゴリーの従業員は、さらに長い休暇期間を取得できる場合があります。年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意されたスケジュールによって決定され、運営上の必要性と従業員の希望を考慮します。

休暇タイプ	最低権利日数	備考
基本的な年次休暇	15労働日	ほとんどの従業員対象
延長休暇	状況により異なる	特定のカテゴリー（例：危険な場所勤務者）

休暇は一般に複数に分けて取得可能ですが、その一部分は12労働日以上でなければなりません。未使用の休暇は、一定の条件の下で翌年に繰り越したり、退職時に補償されることがあります。

公共の祝日

ウズベキスタンは年間を通じていくつかの公的祝日を祝います。これらの日には、従業員は通常、有給休暇を取得できます。祝日に勤務する必要がある場合、多くは割増給与（通常の倍額）を受け取る権利があります。

イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハなど、一部の祝日の日付はイスラム暦や公式のお知らせによって変動しますが、一般的な祝日には以下のものが含まれます。

日付	祝日
1月1日	元旦
3月8日	国際女性デー
3月21日	Navruz（春の祭り）
5月9日	記憶と栄誉の日
9月1日	独立記念日
10月1日	教師と指導者の日
12月8日	憲法記念日
変動	イード・アル＝フィトル（ラマザンハイチト）
変動	イード・アル＝アドハ（クルバンハイチト）

祝日が週末にあたる場合、代休が翌月曜日などに付与されることがあります。

病気休暇

ウズベキスタンの従業員は、疾病や負傷により一時的に勤務できない場合、給与付きの病気休暇を取得できます。病気休暇は医療専門家による診断書に基づいて付与されます。給与支給の期間と割合は、従業員の勤続年数や疾病の種類により異なります。

勤続期間	給与割合	最大期間（一般）
6〜96か月	60%	年間最大182暦日
96か月以上	80%	年間最大182暦日

結核や職業病など特定の条件に対しては、勤続期間にかかわらず100%の病気休暇給付が行われ、より長い最大期間が認められることもあります。病気休暇の費用は、社会保険料を通じて資金提供されるのが一般的です。

育児休暇

ウズベキスタンは、出産や育児に関連したさまざまな休暇制度を提供しています。これには、産休、育児休暇、場合によっては養子縁組休暇も含まれます。

産休

妊娠している従業員は、産休を取得できます。これは、出産前後の休暇を組み合わせた期間です。標準的な期間は、出産前70暦日、出産後56暦日（複雑な出産や多胎の場合は70日）で、合計126または140暦日となります。産休は、社会保険を通じて従業員の平均給与の一定割合で支払われます。

勤続期間	給与割合
10〜24か月	75%
25〜60か月	85%
60か月超	100%

育児休暇

産休後、子どもを育てる親または他の家族も、子が満 three歳になるまで無給の育児休暇を取得できる場合があります。この間、従業員の職は維持されます。

養子縁組休暇

養子を迎えた従業員も、養子縁組時点から一定の年齢に達するまで休暇を取得できます。これは多くの場合、出産休暇の期間に連動しています。

その他の休暇

ウズベキスタンの労働法典は、その他の特定状況下での休暇も規定しています。

• 学業休暇: 教育を受ける従業員は、授業、試験、論文作業のための有給または無給休暇を取得できます。教育の種類や雇用主との合意によります。
• 無給休暇: 個人や家族の事情で無給休暇を求める従業員もいます。原則として雇用主の承認が必要ですが、法律により拒否できない場合もあります（例：一定の家庭事情の場合）。
• 弔慰休暇: 明文化された期間は必ずしも定められていませんが、親族の死亡などのケースでは、短期間の有給または無給休暇を認める雇用主もあります。
• 公的義務のための休暇: 国や公共の義務を果たすために召喚された従業員（例：陪審義務、軍事訓練）の場合、勤務から解放され、国の関連機関からの給与を受け取ることがあります。

これらの追加的な休暇制度の詳細は異なる場合があり、雇用主は労働法の記事を確認したり、地域の専門家に相談したりして、完全に準拠していることを確かめることが重要です。