従業員の休暇および休暇権利の管理は、ウズベキスタンの労働法および規則を明確に理解することが必要です。これらのポリシーは、従業員の福祉を確保し、休息、個人的な事情、病気、家族の責任のための必要な休暇を提供することを目的としています。これらの規則を遵守することは、ウズベキスタン国内で事業を行う雇用主にとって不可欠です。
ウズベキスタンの労働法は、従業員が権利を有するさまざまな種類の休暇を規定しており、これには有給の年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などが含まれます。各種休暇には特定の期間と条件が適用されており、雇用主はこれらの要件を遵守して法的コンプライアンスを維持し、労働力を効果的に支援しなければなりません。
年次休暇
ウズベキスタンの従業員は、年次有給休暇の権利があります。基本的な年次休暇の最小期間は15暦日です。危険な条件で働く従業員、障害のある方、18歳未満の方など特定のカテゴリーの従業員は、延長された休暇期間を取得できる場合があります。年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の合意に基づくスケジュールによって決定され、雇用主の運営ニーズと従業員の希望を考慮します。
| 休暇の種類 | 最低権利期間 | 備考 |
|---|---|---|
| 基本的な年次休暇 | 15暦日 | ほとんどの従業員向け |
| 延長休暇 | 変動 | 特定のカテゴリー（例：危険作業者） |
休暇は一般的に複数に分けて取得可能であり、一部分は12暦日以上でなければなりません。未使用の休暇は、一定の条件下で翌年に繰り越すか、退職時に補償されることがあります。
祝日
ウズベキスタンでは、年間を通じていくつかの祝日が祝われます。これらの日には、従業員は通常、有給の休日を取得できます。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の2倍の賃金での割増賃金が支払われます。
イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハなどの一部の祝日の正確な日付は、月の暦や公式発表に依存しますが、一般的な固定祝日は以下の通りです。
| 日付 | 祝日 |
|---|---|
| 1月1日 | 新年 |
| 3月8日 | 国際女性デー |
| 3月21日 | ナブルズ（ノウルズ） |
| 5月9日 | 記憶と栄誉の日 |
| 9月1日 | 独立記念日 |
| 10月1日 | 教師と指導者の日 |
| 12月8日 | 憲法記念日 |
| 変動 | イード・アル＝フィトル（ラマザン・ハイティ） |
| 変動 | イード・アル＝アドハ（クルバン・ハイティ） |
祝日が週末に重なる場合、代替休日が付与されることがあり、多くは翌月曜日に設定されます。
病気休暇
ウズベキスタンの従業員は、病気や怪我により一時的に勤務できない場合、有給の病気休暇を取得できます。病気休暇は、医療専門家による診断書に基づいて付与されます。有給病気休暇の期間と給与の支払い割合は、勤続年数や病気の性質などの要因によって異なります。
| 勤続年数 | 平均給与の割合 | 最大期間（一般） |
|---|---|---|
| 5年未満 | 60% | 変動（通常最大4ヶ月まで） |
| 5年以上8年未満 | 80% | 変動（通常最大4ヶ月まで） |
| 8年以上 | 100% | 変動（通常最大4ヶ月まで） |
結核や職業病など特定の条件では、勤続年数に関係なく100%の支払いが行われ、より長い最大期間が設定される場合があります。病気休暇の費用は、一般的に社会保険料から賄われます。
育児休暇
ウズベキスタンでは、出産や育児に関連するさまざまな休暇が提供されています。これには産休、育児休暇、場合によっては養子縁組休暇も含まれます。
産休
妊娠中の従業員は、産休を取得する権利があります。産休は、出産前後の休暇を合わせた期間です。標準的な期間は、出産前70暦日と出産後56暦日（複雑な出産や多胎の場合は86日）で、合計126または156暦日となります。産休は、従業員の平均給与の100%で支払われ、社会保険を通じて資金が提供されます。
育児休暇
産休後、子供を育てる親または他の家族は、子供が3歳に達するまで無給の育児休暇を取得できる場合があります。この期間中、従業員の職は保持されます。
養子縁組休暇
養子を迎えた従業員も、養子縁組の日から一定の年齢に達するまで休暇を取得できます（多くの場合、産休期間の終了までに連動）。
その他の休暇
ウズベキスタンの労働法は、特定の状況下で他の種類の休暇も規定しています。
- 学業休暇: 教育を追求する従業員には、授業出席、試験、論文作成のための有給または無給休暇が付与されることがあります。教育の種類や雇用主との合意によります。
- 無給休暇: 個人または家族の事情により無給休暇を申請でき、通常は雇用主の承認が必要ですが、法律により拒否できないケースもあります（例：特定の家族事情）。
- 忌引休暇: 必ずしも特定の期間が定められているわけではありませんが、親族の死に直面した従業員には、短期間の有給または無給休暇が付与されることがあります。
- 国家または公共の義務に関する休暇: 国家や公共の義務（例：陪審義務、軍事訓練）を果たすために呼び出された従業員は、通常、勤務から解放され、関連する国家機関から補償を受けることがあります。
これらの追加休暇の詳細は異なる場合があり、雇用主は労働法の該当条項を確認したり、現地の専門家に相談したりして、完全なコンプライアンスを確保することが重要です。
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