Employer of Record in スロベニア

スロベニアにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって労働者を法的に雇用する会社です。これにより、現地の事業体を設立することなく、スロベニアで人材を採用できます。EORは、給与、税金、福利厚生、スロベニアの労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。新しい国でチームを構築するためのシンプルな方法です。拡大を目指す企業にとって、RivermateのようなEORは、プロセスを簡素化し、ビジネスの目標に集中できるようにします。

スロベニアにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

スロベニアでEORを利用するのは簡単なプロセスです。EORが法的な雇用主となり、あなたは従業員の日常業務を管理します。

通常の流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: スロベニアで採用したい候補者を募集し、選びます。
• EORが採用: EORが適法な雇用契約を作成し、現地のスロベニア法人の下で正式に従業員を雇用します。
• オンボーディング開始: EORが給与の設定や必要な政府機関への登録など、オンボーディング全体を管理します。
• 給与と福利厚生の管理: EORは月次の給与、税金、社会保障負担、必要な福利厚生をスロベニアの法律に従って処理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORは現地の労働法の変更を常に把握し、あなたが法令遵守を維持できるようにします。
• 日常業務の管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の毎日の責任やプロジェクトを指示します。

なぜスロベニアでEmployer of Recordを利用するのか

スロベニアでEORを利用することで、新しい市場への迅速な参入とリスクの軽減が可能になります。複雑な現地法や行政手続きのナビゲートを自分で行う必要がなくなります。これにより、スロベニアの熟練した労働力と戦略的なヨーロッパの位置を活用し、通常の遅延を避けることができます。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入: 法的な法人設立に数ヶ月かかるところを、数日で従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの保証: EORはスロベニアの労働法の専門家であり、法的リスクを最小限に抑えます。
• コスト削減: 海外子会社の設立や維持にかかる大きなコストを回避できます。
• 成長に集中: EORが人事管理を担当する間、あなたはコアビジネスに集中できます。
• 専門知識へのアクセス: 標準的な福利厚生から職場の文化的慣習まで、現地の知識を活用できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、スロベニアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、スロベニアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

スロベニアでの採用は、現地の労働法を理解していればシンプルです。プロセスは規制されており、正式な契約を通じて従業員の権利を保護することに重点が置かれています。こちらで採用を検討している場合は、ルールに精通しておく必要があります。このガイドでは、スロベニアでの採用に関する重要なポイントを解説します。

雇用契約 & 必須条項

スロベニアで従業員を雇う際には、書面による雇用契約書を提出しなければなりません。口頭での合意も有効ですが、法律上書面契約が義務付けられており、争いを避けるためにも役立ちます。従業員に契約書の草案を署名の少なくとも3日前に提供してください。契約書はスロベニア語で作成しなければなりませんが、明確さのためにバイリンガル版を使用することも可能です。

スロベニアの雇用契約には主に2つのタイプがあります：

• 定めのない雇用契約： これが標準で、終了日が設定されていません。
• 有期雇用契約： 特定の期間（最大2年まで）の契約で、特定のプロジェクトや一時的な従業員の代替など限定的な状況でのみ使用されます。

すべての雇用契約には、以下の詳細を記載する必要があります：

• 雇用者と従業員の情報
• 職種と仕事内容の概要
• 勤務地
• 雇用開始日
• 契約期間（定めのあるかないか）
• 毎日のまたは週あたりの労働時間
• 基本給およびその他の報酬
• 支払スケジュール
• 年次休暇の資格
• 解雇通知期間の長さ

試用期間

従業員が適性を判断するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。スロベニアにおける試用期間の主要点は以下の通りです：

• 最大期間は6か月で、その期間の延長はできません。
• 試用期間は書面の雇用契約で合意されている必要があります。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが7日間の通知期間で契約を解除できる。

労働時間 & 残業

スロベニアの標準労働週は40時間で、通常は5日間にわたって分散されています。法律はまた、従業員の過労を防ぐために残業の上限も定めています。

従業員が年間170時間を超える残業を行うには同意を得る必要があり、それでも230時間を超えることはできません。日曜日や祝日に働く場合は、残業手当が増加します。

祝日 & 地域休日

スロベニアの従業員は、祝日に有給休暇が付与されます。2026年の祝日リストは以下の通りです：

• 1月1日 & 2日：元日
• 2月8日：Prešeren Day、スロベニア文化祭典日
• 4月5日 & 6日：イースターの日曜日と月曜日
• 4月27日：占領反乱記念日
• 5月1日 & 2日：労働者の日
• 6月25日：国家建国記念日
• 8月15日：聖母被昇天日
• 10月31日：宗教改革記念日
• 11月1日：万聖節
• 12月25日：クリスマス
• 12月26日：独立と統一の日

契約者雇用 in スロベニア

フリーランスの契約者を雇用することは、フルタイムの従業員を雇用することなく特定のタスクを柔軟に遂行させる方法です。ただし、労働者の正しい分類は非常に重要です。従業員を契約者として誤分類すると、多額の追徴課税や罰金などの重大なペナルティを受ける可能性があります。

独立請負業者は自営業者であり、自律して働き、あなたの会社の構造には組み込まれていません。通常、自身の設備を使用し、自分の作業時間を設定します。一方、従業員はあなたの指示のもとで働き、あなたの組織の一員です。

Employer of Record (EOR)は、誤分類のリスクを避けるのに役立ちます。EORはあなたの従業員の法的雇用主として機能し、正しく分類されることやすべての現地労働法を遵守することを保証します。これにより、スロベニアでの法的な法人を設立せずに才能を活用でき、規則遵守も安心です。

あなたのチームにスロベニアで給与を支払うことは簡単です。従業員の報酬、税金、社会保険料の現地規則を理解する必要があります。このガイドでは、スロベニアの従業員に正確かつタイムリーに支払うために知っておくべきことを解説します。

給与支給サイクルと賃金構造

スロベニアでは、通常、月次で従業員に支払います。給与は支給期間の終了後18日以内に支払わなければなりません。支払いはユーロで直接従業員の銀行口座に送金されます。各支払いには、紙またはデジタルのいずれかの形態で給与明細を提供する必要があります。

義務ではありませんが、従業員に「13か月目」の給与、しばしばクリスマスボーナスとして支給することが一般的です。他の一般的なボーナスには、業績に基づくインセンティブや勤続記念の「ジュビリー」ボーナスがあります。

残業と最小額

スロベニアの標準労働週は8時間1日、月曜日から金曜日までの40時間を基本としています。週40時間を超える勤務は残業とみなされます。

残業は週最大8時間、月20時間、年170時間に制限されています。残業の賃金は高いレートで支払われる必要があり、通常、団体交渉協定で定められます。2026年現在、最低月給は€1,481.88です。

雇用者の税金と社会保険料

スロベニアの雇用者として、あなたは従業員のためにいくつかの社会保障料を負担する責任があります。これらは従業員の総支給額の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

スロベニアの従業員も社会保障に貢献し、所得税も段階的に課されます。これらの金額は彼らの総支給額から控除されます。

社会保障料

所得税

スロベニアの所得税は累進課税制で、収入の増加に応じて税率も上がります。

スロベニアでは、法律により従業員に対して強力な保護と福利厚生が提供されています。これには、寛大な休暇制度や労働者を支援する社会保障プログラムが含まれます。スロベニアで採用を行う場合、これらの法的要件を理解し、コンプライアンスを守る必要があります。

法定休暇

スロベニアの法律では、雇用主はいくつかの種類の有給休暇を提供しなければなりません。

• 年間休暇 従業員には少なくとも4週間の有給年間休暇を付与しなければなりません。55歳以上の労働者、障害者、または障害のある子供を世話する労働者には、さらに3日間の休暇が追加されます。
• 私的休暇 従業員は年間最大7日間の有給私的休暇を取得できます。
• 病気休暇 従業員が病気または怪我をした場合、最大20日間の休暇について病気休暇手当を支給しなければなりません。1年あたりの上限は80日です。給与は通常、従業員の通常給与の80％です。30日以上の休暇の場合は、国の健康保険機関が支払いを引き継ぎます。
• 産前産後休暇 女性従業員は、105日間の完全有給産前産後休暇を取得できます。出産予定日の28日前からこの休暇を開始しなければなりません。
• 父親休暇 父親は30日間の完全有給父親休暇を取得できます。
• 育児休暇 産前産後休暇終了後、親は260日の育児休暇を共有できます。各親は130日間のこの休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

スロベニアの従業員は、公共の祝日のために有給の休日を取得する権利があります。国内で主要な地域の祝日はありません。

一般的な補足福利厚生

すべての法定福利厚生を提供する必要があります。法定外の福利厚生を提供することで、優秀な従業員を惹きつけ、保持する助けとなります。

EORが福利厚生の設定をサポートする方法

新しい国で従業員の福利厚生を設定し管理することは複雑になる場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、スロベニアにおけるあなたの従業員の法的雇用主として機能します。彼らは以下のすべての管理業務を担当します：

• 福利厚生パッケージがスロベニアの労働法に準拠していることを確認する。
• 従業員を義務付けられた社会保障プログラムに登録する。
• 給与と税金の負担金を管理する。
• 法定および補足福利厚生の行政を行う。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたのチームが適切な福利厚生を受け取ることを保証し、事業の拡大に集中できます。

スロベニアで雇用関係が終了する際には、明確で構造化されたプロセスに従う必要があります。法律は従業員を保護しており、合法的な解雇とするためには特定の手順を守らなければなりません。これには、解雇の理由を明確に記載した書面による通知を提供することが含まれます。解雇の理由が事業上の理由、従業員のパフォーマンス、または不正行為による場合で手続きが異なります。事業上の理由や能力不足による解雇など特定の解雇については、労働協議会や労働組合に相談する必要がある場合があります。従業員の過失による解雇の場合は、まず書面による警告を発し、その後に対応の機会を与える必要があります。

通知期間

通知期間は、あなたと従業員の双方を保護します。これにより、代替者を見つける時間や、従業員が新しい仕事を確保する時間が確保されます。最小通知期間は法律で定められており、従業員の勤続年数に依存します。

従業員の過失による解雇の場合、最小通知期間は15日間です。より短い期間（少なくとも7日間）については、雇用契約または団体協約で合意することができます。通知期間中、従業員は新しい雇用を探すための有給休暇を取得する権利があり、通常は週に2時間です。

解雇手当

従業員を事業上の理由や能力不足により解雇した場合、解雇手当の支払い義務があります。従業員の過失による解雇には解雇手当は発生しません。解雇手当の金額は、過去3か月の平均月給と勤続年数に基づいて計算されます。

解雇手当の計算方法は以下の通りです：

• 最初の10年間の勤続については 平均月給の1/5。
• 10年以上の勤続については 平均月給の1/4。
• 20年以上の勤続については 平均月給の1/3。

Rivermateによる適法な退職手続きの対応

他国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、すべての退職手続きが正しく行われ、スロベニアの法律に完全に準拠していることを保証します。

面倒な詳細は私たちにお任せください。これには次のような内容が含まれます：

• 適切な手続きの確保： 書面通知の作成から通知期間の計算まで、すべての法的要件を満たすことを保証します。
• 最終給与の計算： 解雇手当や未払い金の計算を行い、元従業員が受け取るべきすべてを確実に支払います。
• リスクの軽減： プロセスを管理することで、法的紛争や不当解雇の訴えのリスクを最小限に抑えます。

私たちは、円滑かつ合法的な退職プロセスを確保し、あなたと退職する従業員の双方にとってスムーズな移行を実現します。

スロベニアでのビザや就労許可の取得は複雑に感じられるかもしれませんが、実際にはいくつかの主要なルートに集約されます。EUまたはEEA加盟国の市民でない場合、スロベニアで働くためには許可が必要です。最も一般的なルートはSingle Permitで、これは滞在と就労の両方の許可を一つにまとめたものです。これをあなたのオールインワンチケットと考えてください。高度な資格を持つ専門職の方には、スロベニアはEU Blue Cardを提供しており、より柔軟な働き方や長期滞在への明確な道筋を示しています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）と連携する場合、私たちはスロベニアでのあなたの法的雇用主として機能します。これにより、あなたの就労ビザのスポンサーを行うことができ、現地法人を設立する手間を省くことができます。私たちは書類作成を担当し、すべてがスロベニアの法律に準拠していることを保証します。

実際の流れは次のとおりです：

• 私たちはSingle Permitをスポンサーします。 これは、私たちがクライアントのために雇用するほとんどの専門職にとって標準的な選択肢です。
• EU Blue Cardもスポンサー可能です。 高度な資格を持つ専門職の方には、このプロセスの案内も行います。
• 制限がある場合があります。 スロベニアを含む多くの国と同様に、ビザの割当数が存在することを理解しておく必要があります。あなたの具体的な状況を評価し、最適なルートをアドバイスします。
• 契約社員にはスポンサーシップはありません。 独立請負人は異なる手続きを踏み、雇用主のスポンサーシップの対象外です。

EORは申請手続きを簡素化し、税金や社会保障の支払いなどすべての法的義務を確実に履行します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、スロベニアが加盟するシェンゲン協定圏内のルールに従う必要があります。多くの非EU国籍者は、ビザなしで最大90日間のビジネス目的の入国が可能です。

短期ビジネス訪問の際に留意すべきポイントは次のとおりです：

• 許可される活動。 商談、交渉、会議や見本市・トレードフェアへの参加などが含まれますが、実際の雇用は許可されません。
• シェンゲンビザ（タイプC）。 シェンゲン圏内でビザが必要な国からの方は、短期滞在ビザの申請が必要です。
• 必要書類。 通常、以下の書類を提出します：
  • 有効なパスポート
  • スロベニア企業からの招待状
  • 滞在中の十分な資金証明
  • €30,000以上の医療保険を含む旅行保険