Employer of Record in スロベニア

スロベニアにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって労働者を法的に雇用する会社です。これにより、現地の事業体を設立することなく、スロベニアで人材を採用できます。EORは、給与、税金、福利厚生、スロベニアの労働法の遵守など、すべての人事業務を担当します。新しい国でチームを構築するためのシンプルな方法です。拡大を目指す企業にとって、RivermateのようなEORは、プロセスを簡素化し、ビジネスの目標に集中できるようにします。

スロベニアにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

スロベニアでEORを利用するのは簡単なプロセスです。EORが法的な雇用主となり、あなたは従業員の日常業務を管理します。

通常の流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: スロベニアで採用したい候補者を募集し、選びます。
• EORが採用: EORが適法な雇用契約を作成し、現地のスロベニア法人の下で正式に従業員を雇用します。
• オンボーディング開始: EORが給与の設定や必要な政府機関への登録など、オンボーディング全体を管理します。
• 給与と福利厚生の管理: EORは月次の給与、税金、社会保障負担、必要な福利厚生をスロベニアの法律に従って処理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORは現地の労働法の変更を常に把握し、あなたが法令遵守を維持できるようにします。
• 日常業務の管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の毎日の責任やプロジェクトを指示します。

なぜスロベニアでEmployer of Recordを利用するのか

スロベニアでEORを利用することで、新しい市場への迅速な参入とリスクの軽減が可能になります。複雑な現地法や行政手続きのナビゲートを自分で行う必要がなくなります。これにより、スロベニアの熟練した労働力と戦略的なヨーロッパの位置を活用し、通常の遅延を避けることができます。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入: 法的な法人設立に数ヶ月かかるところを、数日で従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの保証: EORはスロベニアの労働法の専門家であり、法的リスクを最小限に抑えます。
• コスト削減: 海外子会社の設立や維持にかかる大きなコストを回避できます。
• 成長に集中: EORが人事管理を担当する間、あなたはコアビジネスに集中できます。
• 専門知識へのアクセス: 標準的な福利厚生から職場の文化的慣習まで、現地の知識を活用できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、スロベニアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、スロベニアにおける完全な法令遵守を保証します。

スロベニアでの採用は、現地の労働法を理解していれば簡単です。プロセスは規制されており、正式な契約を通じて従業員の権利を保護することに重点が置かれています。こちらで採用を検討している場合は、ルールに精通している必要があります。本ガイドでは、スロベニアでの採用の主要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

スロベニアで従業員を雇う際には、書面による雇用契約を提供しなければなりません。口頭契約も有効ですが、法律上書面契約が必要であり、紛争を避けるためにも重要です。従業員に契約案を署名の少なくとも3日前に渡すべきです。契約はスロベニア語で作成しなければなりませんが、明確さのためにバイリンガル版を使用することも可能です。

スロベニアには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約： これが標準で、終了日が設定されていません。
• 有期限契約： 特定の期間（最大2年まで）に限定され、特定のプロジェクトや一時的に他の従業員を代替する場合など、特定の状況でのみ使用できます。

すべての雇用契約には、以下の詳細を含める必要があります：

• 雇用者と従業員の情報
• 職種と仕事内容の概要
• 勤務場所
• 雇用開始日
• 契約期間（無期限または有期限）
• 1日または1週間の労働時間
• 基本給およびその他の報酬
• 支払いスケジュール
• 年次休暇の権利
• 解雇通知期間の長さ

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることで、従業員が役割に適しているかどうかを確認できます。スロベニアの試用期間に関するポイントは以下の通りです：

• 試用期間の最大長は6ヶ月で、延長できません。
• 試用期間は書面の雇用契約で合意されている必要があります。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが7日間の通知期間で契約を解除できます。

労働時間と残業

スロベニアの標準労働週は40時間で、通常は5日間にわたって分散されます。法律はまた、従業員の過労を防ぐために残業に明確な制限を設けています。

従業員に年間170時間を超える残業をさせるには同意が必要で、その上限は230時間です。日曜日や祝日に働く場合は、残業手当が増加します。

公共祝日・地域祝日

スロベニアの従業員は、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日一覧は以下の通りです：

• 1月1日 & 2日：元日
• 2月8日：プレシェレンの日、スロベニア文化の日
• 4月20日 & 21日：イースターの日曜日と月曜日
• 4月27日：占領反抗記念日
• 5月1日 & 2日：労働の日
• 6月8日：ホイット・サンデー
• 6月25日：国家記念日
• 8月15日：聖母被昇天日
• 10月31日：宗教改革記念日
• 11月1日：諸聖人の日
• 12月25日：クリスマス
• 12月26日：独立と統一の日

スロベニアでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは、特定のタスクをフレキシブルにこなすための有効な方法ですが、労働者を正しく分類することが極めて重要です。従業員を請負業者と誤分類すると、追徴税や罰金などの重大なペナルティにつながる可能性があります。

独立請負業者は自営業者であり、自律的に働き、あなたの会社の構造に組み込まれていません。通常、自分の設備を使用し、自分の勤務時間を設定します。一方、従業員はあなたの指示のもとで働き、あなたの組織の一員です。

Employer of Record（EOR）は、誤分類のリスクを回避するのに役立ちます。EORは、スロベニアでのあなたの労働者の法的雇用主として機能し、正しく分類されていることと、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。これにより、スロベニアでの法的実体を設立することなく、現地の人材と働くことができ、規則に準拠している安心感を得られます。

スロベニアでのチームへの給与支払いは簡単です。従業員の報酬、税金、社会保険料に関する現地のルールを理解する必要があります。このガイドでは、スロベニアの従業員に正しく時間通りに支払うために知っておくべきポイントを解説します。

給与支払いサイクルと賃金構造

スロベニアでは、一般的に従業員に月次で支払います。給与は給与期間終了後18日以内に支払う必要があります。支払いはユーロ建ての従業員の銀行口座に直接行われます。また、各支払い時には給与明細を提供する必要があり、紙またはデジタル形式のいずれでもかまいません。

必要ではありませんが、一般的に従業員に「13か月目」の給与を支給することが多く、これはクリスマスボーナスとして支給されることが多いです。その他の一般的なボーナスには、パフォーマンスに基づくインセンティブや、勤続年数を認めるための「記念日」ボーナスがあります。

残業と最低賃金

スロベニアの標準的な労働週は40時間で、これは月曜日から金曜日までの8時間勤務に基づいています。週40時間を超える勤務は残業とみなされます。

残業は週8時間、月20時間、年間170時間に制限されています。残業の賃金は通常の賃金より高いレートで支払われる必要があり、これは通常、団体交渉協定で定められています。2024年現在の最低月給は€1253.90です。

雇用主の税金と社会保険料

スロベニアの雇用主として、従業員のためにいくつかの社会保険料を支払う責任があります。これらは従業員の総支給額の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

スロベニアの従業員も社会保険料を支払い、累進所得税を納めます。これらの金額は総支給額から差し引かれます。

社会保険料

所得税

スロベニアの所得税は累進課税制で、所得が増えるにつれて税率も上昇します。

スロベニアでは、法律により従業員に対して強力な保護と福利厚生が提供されています。これには、寛大な休暇制度や労働者を支援する社会保障プログラムが含まれます。スロベニアで採用を行う場合、これらの法的要件を理解し、コンプライアンスを維持する必要があります。

法定休暇

スロベニアの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇 従業員には少なくとも4週間の有給年次休暇を付与しなければなりません。55歳以上の労働者、障害者、または障害のある子供を世話する労働者には、さらに3日の追加休暇が付与されます。
• 私的休暇 従業員は年間最大7日間の有給私的休暇を取得できます。
• 病気休暇 従業員が病気または怪我をした場合、最大20日間の欠勤に対して病気手当を支給しなければなりません。年間の上限は80日です。支給率は通常、従業員の通常給与の80％です。30日以上の欠勤の場合は、国の健康保険機関が支払いを引き継ぎます。
• 産休 女性従業員は105日間の完全有給産休を受け取ります。出産予定日の28日前からこの休暇を開始しなければなりません。
• 育児休暇 父親は30日間の完全有給育児休暇を取得できます。
• 親子休暇 産休終了後、親は260日の育児休暇を共有できます。各親は130日の休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

スロベニアの従業員は、公共の祝日に有給休暇を取得する権利があります。国内で広く観察される主要な地域の祝日はありません。

一般的な補足福利厚生

すべての法定福利厚生を提供する必要があります。法定外の福利厚生を提供することで、優秀な従業員を惹きつけ、維持するのに役立ちます。

EORが福利厚生の設定にどのように役立つか

新しい国で従業員の福利厚生を設定し管理することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、スロベニアにおけるあなたの労働者の法的雇用主として機能します。彼らは以下のすべての管理業務を担当します：

• 福利厚生パッケージがスロベニアの労働法に準拠していることを確認する。
• 従業員を義務的な社会保障プログラムに登録する。
• 給与と税金の拠出金を管理する。
• 法定および補足福利厚生の両方を管理する。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたのチームが正しい福利厚生を受け取っていることを確信でき、ビジネスの成長に集中できます。

スロベニアで雇用関係が終了する際には、明確で構造化されたプロセスに従う必要があります。法律は従業員を保護しており、合法的な解雇とするためには特定の手順を守らなければなりません。これには、解雇の理由を明確に記載した書面による通知を提供することが含まれます。解雇の理由が事業上の理由、従業員のパフォーマンス、または不正行為による場合で手続きが異なります。事業上の理由や能力不足による解雇など特定の解雇については、労働協議会や労働組合に相談する必要がある場合があります。従業員の過失による解雇の場合は、まず書面による警告を発し、その後に対応の機会を与える必要があります。

通知期間

通知期間は、あなたと従業員の双方を保護します。これにより、代替者を見つける時間や、従業員が新しい仕事を確保する時間が確保されます。最小通知期間は法律で定められており、従業員の勤続年数に依存します。

従業員の過失による解雇の場合、最小通知期間は15日間です。より短い期間（少なくとも7日間）については、雇用契約または団体協約で合意することができます。通知期間中、従業員は新しい雇用を探すための有給休暇を取得する権利があり、通常は週に2時間です。

解雇手当

従業員を事業上の理由や能力不足により解雇した場合、解雇手当の支払い義務があります。従業員の過失による解雇には解雇手当は発生しません。解雇手当の金額は、過去3か月の平均月給と勤続年数に基づいて計算されます。

解雇手当の計算方法は以下の通りです：

• 最初の10年間の勤続については 平均月給の1/5。
• 10年以上の勤続については 平均月給の1/4。
• 20年以上の勤続については 平均月給の1/3。

Rivermateによる適法な退職手続きの対応

他国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、すべての退職手続きが正しく行われ、スロベニアの法律に完全に準拠していることを保証します。

面倒な詳細は私たちにお任せください。これには次のような内容が含まれます：

• 適切な手続きの確保： 書面通知の作成から通知期間の計算まで、すべての法的要件を満たすことを保証します。
• 最終給与の計算： 解雇手当や未払い金の計算を行い、元従業員が受け取るべきすべてを確実に支払います。
• リスクの軽減： プロセスを管理することで、法的紛争や不当解雇の訴えのリスクを最小限に抑えます。

私たちは、円滑かつ合法的な退職プロセスを確保し、あなたと退職する従業員の双方にとってスムーズな移行を実現します。

スロベニアでのビザや就労許可の取得は複雑に感じられるかもしれませんが、実際にはいくつかの主要なルートに集約されます。EUまたはEEA加盟国の市民でない場合、スロベニアで働くためには許可が必要です。最も一般的なルートはSingle Permitで、これは滞在と就労の両方の許可を一つにまとめたものです。これをあなたのオールインワンチケットと考えてください。高度な資格を持つ専門職の方には、スロベニアはEU Blue Cardを提供しており、より柔軟な働き方や長期滞在への明確な道筋を示しています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）と連携する場合、私たちはスロベニアでのあなたの法的雇用主として機能します。これにより、あなたの就労ビザのスポンサーを行うことができ、現地法人を設立する手間を省くことができます。私たちは書類作成を担当し、すべてがスロベニアの法律に準拠していることを保証します。

実際の流れは次のとおりです：

• 私たちはSingle Permitをスポンサーします。 これは、私たちがクライアントのために雇用するほとんどの専門職にとって標準的な選択肢です。
• EU Blue Cardもスポンサー可能です。 高度な資格を持つ専門職の方には、このプロセスの案内も行います。
• 制限がある場合があります。 スロベニアを含む多くの国と同様に、ビザの割当数が存在することを理解しておく必要があります。あなたの具体的な状況を評価し、最適なルートをアドバイスします。
• 契約社員にはスポンサーシップはありません。 独立請負人は異なる手続きを踏み、雇用主のスポンサーシップの対象外です。

EORは申請手続きを簡素化し、税金や社会保障の支払いなどすべての法的義務を確実に履行します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、スロベニアが加盟するシェンゲン協定圏内のルールに従う必要があります。多くの非EU国籍者は、ビザなしで最大90日間のビジネス目的の入国が可能です。

短期ビジネス訪問の際に留意すべきポイントは次のとおりです：

• 許可される活動。 商談、交渉、会議や見本市・トレードフェアへの参加などが含まれますが、実際の雇用は許可されません。
• シェンゲンビザ（タイプC）。 シェンゲン圏内でビザが必要な国からの方は、短期滞在ビザの申請が必要です。
• 必要書類。 通常、以下の書類を提出します：
  • 有効なパスポート
  • スロベニア企業からの招待状
  • 滞在中の十分な資金証明
  • €30,000以上の医療保険を含む旅行保険