スロベニアでの就労許可証とビザ

スロベニアは、欧州連合（EU）およびシェンゲン協定圏の加盟国として、国内で働く意向のある外国籍者の入国および居住を管理するための体系的な制度を有しています。この制度には、適切なビザまたは居住許可の取得が含まれ、多くの場合、就労許可や居住と就労の両方を結びつけたシングル許可の取得と連動しています。これらの要件を理解し、適切に対応することは、外国人労働者と彼らを雇用したい雇用主の双方にとって重要であり、国内の移民法や労働法の遵守を確保します。

通常、スロベニアの雇用主が申請を開始し、多くの場合、外国人のために就労許可の申請を行います。必要な許可の種類、必要書類、手続きの流れを理解することは、円滑かつ迅速な手続きを可能にし、外国人の才能が合法的かつ効率的にスロベニア経済に貢献できるようにするために不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザおよび許可の種類

スロベニアで働くことを希望する外国籍者は、一般的に長期滞在ビザ（Type D）または、より一般的には居住と就労のためのシングル許可を必要とします。許可の種類は、滞在および就労の期間や性質によって異なります。

許可の種類	目的	初回有効期間	主要な要件
シングル許可（居住＆就労）	第三国籍者の長期居住と雇用	通常1年	有効な雇用契約または就職オファー
EUブルーカード	高度な資格を持つ第三国籍専門家の誘致	通常2年	高等教育の卒業証書、最低給与基準
企業内転勤（ICT）	多国籍グループ内での管理職、専門職、研修生の転勤	1-3年	グループ内での雇用、一定期間の勤務
季節労働許可	農業や観光など特定分野での短期労働	最長6ヶ月	特定の季節労働契約
研究者許可	研究活動を行う非EU国籍者	変動	研究機関との契約

短期滞在ビザ（Type C）は、一般的に観光やビジネス目的での渡航に使用され、就労は許可されません。有償の仕事を行う場合は、就労許可またはシングル許可の取得が必要です。

就労許可申請の要件と手続き

外国人労働者の最も一般的なルートは、居住と就労のためのシングル許可の取得です。申請手続きは、主にスロベニアの雇用主が開始します。

適格基準

• 外国人は有効なパスポートを所持していること。
• 雇用主は、その職種に適した候補者がスロベニアまたはEUの労働市場に存在しないことを証明（労働市場テスト、例外もあり）。
• 外国人は、職務に必要な資格と経験を満たしていること。
• 雇用契約はスロベニアの労働法に準拠し、スロベニア労働者と同等の条件を提供していること。
• 雇用主はスロベニアに登録されており、特定の法的要件を満たしていること。

必要書類

書類は、雇用主と従業員の両方から提出される必要があります。

雇用主の書類：

• 会社登録証明書。
• 職種の詳細（仕事内容、必要資格、給与）。
• 提案される雇用契約書。
• 労働市場テストの証明（該当する場合）。
• 雇用主の税番号。

従業員の書類：

• 記入済み申請書。
• 有効なパスポート（滞在予定期間を超える有効期限が必要）。
• パスポートサイズの写真。
• 資格証明（卒業証書、証明書）。
• 関連する職務経験の証明。
• 出身国および過去の居住国からの警察証明書。
• 十分な資金証明（必要な場合もあるが、雇用契約書で代用可能）。
• 健康保険の証明。
• 医療証明書（職種による）。
• スロベニアでの住居証明。

申請手続き

1. 雇用主の開始： スロベニアの雇用主が、通常、シングル許可の申請をスロベニアの関連行政機関またはスロベニア雇用サービスに提出します。
2. 労働市場テスト： 雇用サービスが労働市場テストを実施します（ただし、例外もあります。例：EUブルーカードの高度資格者、特定の重要人員）。
3. 審査： 申請は雇用サービス（就労部分）と行政機関（居住部分）によって審査されます。
4. 決定： 承認されると、行政機関がシングル許可を発行します。
5. ビザ申請（該当する場合）： シェンゲン圏に入るためにビザが必要な国からの外国人は、シングル許可承認後、母国のスロベニア大使館または領事館でType Dビザを申請します。シングル許可は通常、領事館や大使館に送付されます。
6. 入国と登録： スロベニア到着後、外国人は現地の行政機関に居住登録を行う必要があります。

処理時間と費用

処理時間は、行政機関、案件の複雑さ、申請数により大きく異なります。

• 処理期間： 完全な申請を提出してから通常1〜3ヶ月。複雑なケースや繁忙期にはさらに長くなることもあります。
• 費用： 申請料は許可とビザの両方にかかる場合があり、変動しますが、シングル許可申請は一般的に€100〜€200です。必要に応じてType Dビザの追加費用もかかります。

スポンサーシップの要件

雇用主は、外国人労働者のシングル許可申請のスポンサー役を果たします。これには、

• 申請の開始と提出。
• 有効な雇用契約の提供。
• 給与、労働条件、社会保障負担に関する労働法の遵守。
• 雇用関係の変更があった場合の当局への通知。

永住権取得への道筋

合法的にスロベニアに一定期間居住した外国人は、永住権の申請資格を得ることがあります。

• 資格要件： 一般的に、第三国籍者は、仮滞在許可（例：シングル許可）に基づき、スロベニアに5年間連続して合法的に居住した場合に永住権を申請できます。
• 連続性： 不在は許容されますが、制限があります。5年間の間に合計10ヶ月を超える不在や、1回の不在が6ヶ月を超えないことが求められます。
• 必要条件： 安定した十分な資金、健康保険の有効性、スロベニア語の基本的な知識（試験合格証明）、無犯罪証明書の提出が一般的です。
• 申請： スロベニアの行政機関に提出します。

EUブルーカードを所持している場合、特定の条件下で、他のEU加盟国での居住期間もカウントされ、より早期の取得や柔軟なルールが適用される場合があります。

扶養家族ビザの選択肢

スロベニアで有効なシングル許可またはEUブルーカードを持つ外国人労働者は、通常、家族再統合の申請を行うことができます。

• 対象となる扶養家族： 配偶者または登録パートナー、未成年の未婚の子供が一般的です。場合によっては、扶養親や成人した子供も条件次第で含まれることがあります。
• 申請手続き： 家族再統合の一時滞在許可申請は、通常、居住国のスロベニア大使館または領事館に家族が提出します。スポンサー（スロベニアの外国人労働者）もスロベニア国内で手続きを開始できます。
• 必要書類： 家族関係証明（結婚証明書、出生証明書）、スポンサーの有効な居住許可、十分な資金証明、住居証明、健康保険証明が必要です。
• 扶養家族の権利： 承認されると、一時滞在許可が付与されます。配偶者や一定年齢（通常15歳以上）の子供は、別途就労許可なしで労働市場へのアクセスが認められる場合がありますが、雇用サービスへの登録が必要なこともあります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

法的地位を維持するには、雇用主と外国人労働者の双方が継続的に遵守する必要があります。

雇用主の義務

• 正確な申請： 提供する情報は正確かつ真実であることを保証。
• 労働法の遵守： 給与、労働時間、休暇、社会保障負担に関する労働契約とスロベニアの労働法規を遵守。
• 変更の通知： 雇用関係の変更（解雇、役職変更、給与変更など）があった場合は、法定期限内に関係当局（行政機関、雇用サービス）に通知。
• 記録保持： 雇用および移民状況に関する記録を管理。
• 協力： 労働・移民当局の検査に協力。

従業員の義務

• 有効な状態の維持： 居住許可とパスポートの有効期限を確認し、期限前に更新申請。
• 許可条件の遵守： シングル許可に記載された雇用主と職種のみで働く。
• 変更の通知： 住所や婚姻状況などの個人状況の変化を行政機関に報告。
• 法律の尊守： スロベニアのすべての法律と規則を遵守。
• 登録： 到着時に現地の行政機関に居住登録を行い、住所変更も報告。

これらの義務を怠ると、雇用主と従業員の双方に対して罰則（罰金、許可の取り消し、将来的な入国・就労禁止など）が科される可能性があります。