スロベニアにおける雇用契約の終了

スロベニアにおける雇用終了の手続きには、現地の労働法を十分に理解し、遵守することが必要です。これにより、法的な違反や潜在的な紛争を避けることができます。手続きには、通知期間、解雇理由、手続きのステップ、退職金の支給資格など、雇用者と従業員の双方を保護するための具体的な要件が含まれています。法的枠組みを厳守することが、円滑かつ合法的な解雇手続きを行うために極めて重要です。

スロベニアの雇用法、特に解雇に関する規定のニュアンスを理解することは、同国で事業を展開したり、従業員を雇用したりする企業にとって不可欠です。これには、さまざまな解雇の種類、必要な手順、従業員に対する金銭的義務を認識することが含まれます。

通知期間の要件

スロベニアの法律では、雇用終了に関して特定の通知期間が定められており、その長さは主に従業員の勤続年数によって異なります。これらの期間は、通常の雇用契約に適用され、従業員に新たな雇用を探す時間を提供することを目的としています。

最小通知期間は以下の通りです：

勤続年数	最小通知期間
1年未満	15日
1年以上2年未満	30日
2年以上5年未満	45日
5年以上15年未満	60日
15年以上	80日
25年以上	120日

これらは最小期間であり、雇用契約や団体協約によりより長い通知期間が定められる場合もあります。従業員の過失による解雇の場合、勤続年数に関わらず最低通知期間は15日です。ただし、団体協約や雇用契約で短縮が合意されている場合は7日以上とすることも可能ですが、それ未満にはできません。通知期間中、従業員は一般的に新たな雇用を探すための有給休暇（通常は週2時間）を取得する権利があります。

退職金

スロベニアの従業員は、特定の状況下で雇用契約の終了時に退職金を受け取る権利があります。主に、雇用主による事業上の理由や従業員の能力不足（ただし従業員の過失によるものではない）による解雇の場合です。

退職金の計算は、解雇前の過去3か月間の平均月収と勤続年数に基づきます。

退職金の計算式は一般的に次の通りです：

最初の10年の勤続に対しては、基本給の 1/5 ずつ
10年以上20年未満の勤続に対しては、基本給の 1/4 ずつ
20年以上の勤続に対しては、基本給の 1/3 ずつ

「基本給」とは、過去3か月間の平均月収を指します。退職金の総額は、過去3か月間の平均月収の10倍を超えない範囲で上限が設定されています。従業員が自己都合で契約を終了した場合や、従業員の重大な過失や違反による解雇の場合は、通常退職金は支払われません。

解雇の理由

スロベニアの雇用契約は、さまざまな理由により解雇されることがあります。大きく分けて、正当な理由による解雇（従業員の過失によるもの）と、理由のない解雇（雇用主の事情やその他の事情によるもの）に分類されます。

正当な理由による解雇（従業員の過失によるもの）：
従業員が契約上または法的義務を違反した場合に発生します。有効な理由には次のようなものがあります：

契約義務や法的義務の重大な違反
業務義務の不履行
企業の内部規則や行動規範の違反
業務に関連した刑事事件

正当な理由による解雇の前に、雇用主は通常、従業員に書面による警告を発し、状況を是正する機会を与える必要があります。ただし、違反が非常に重大な場合はこの限りではありません。

理由のない解雇：
従業員の過失に関係しない解雇です。一般的な理由は次の通りです：

事業上の理由： 経済的、組織的、技術的、または構造的な変化により人員削減が必要となった場合
能力不足： 知識、技能、能力不足により、努力しても業務を遂行できない場合（企業が研修や職務調整を行ったにもかかわらず）
相互合意： 雇用主と従業員が解雇に合意した場合（書面による合意が必要）
定年退職： 従業員が定年退職の条件を満たした場合

解雇手続き

スロベニアで合法的に解雇を行うには、厳格な手続きの遵守が求められます。これに違反すると、解雇が違法とみなされる可能性があります。

主要な手続き要件は次の通りです：

書面による通知： 解雇通知は書面で行い、解雇理由を明示する必要があります。
理由の明示： 解雇理由について詳細に説明し、特に正当な理由や理由のない解雇の場合はその根拠を示す必要があります。
通知の配達： 通知は適切に従業員に届ける（例：対面で受領確認を得る、または書留郵便で送付）。
協議（一定の理由の場合）： 事業上の理由や能力不足による解雇の場合、通知前に労働協議会や労働組合と協議する必要があります。
弁明の機会（過失に基づく解雇の場合）： 解雇前に書面による警告を行い、従業員に弁明や弁護の機会を一定期間（通常8日間）与える必要があります。
通知期間の遵守： 法定または契約上の通知期間を守る必要があります。ただし、重大な不正行為による即時解雇の場合は例外です（ただし特定の手続きは必要）。
最終支払い： 解雇時には、未払賃金、休暇手当（比例配分）、退職金（該当する場合）、未使用の年次休暇の補償を支払う必要があります。
証明書の発行： 雇用証明書やその他必要書類を従業員に提供します。

一般的な落とし穴は、解雇理由の不十分な説明、通知の不適切な配達、警告手続きの不履行、退職金や最終給与の計算誤りや未払いです。

不当解雇に対する従業員の保護

スロベニアの労働法は、従業員を不当または違法な解雇から保護するための規定を設けています。従業員が解雇が違法だと考える場合、裁判で争う権利があります。

解雇の争訟理由は次の通りです：

正当な理由がない
正しい手続きが踏まれていない（例：不適切な通知、必要な警告の不実施、協議の不履行）
差別的理由に基づく解雇（例：年齢、性別、宗教、労働組合加入、妊娠）
保護期間中の解雇（例：妊娠中、育児休暇中、一時的な就労不能期間中。ただし例外もあり）

裁判所が解雇を違法と認めた場合、雇用主は従業員を元の職に復帰させるよう命じるか、解雇日から復職までの賃金損失分の補償を支払う必要があります。あるいは、裁判所は復職の代わりに金銭的補償を命じることもでき、その金額は勤続年数や年齢、新たな雇用の見込みなどを考慮して裁判所が決定します。したがって、雇用主はすべての法的要件を厳守し、不当解雇のリスクを最小限に抑える必要があります。