スロベニアでの勤務時間

国際労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、グローバルに展開する企業にとって非常に重要です。スロベニアでは、労働時間、残業、休憩時間に関する規則を理解することが、コンプライアンスを確保し、公正な労働環境を促進するための基本となります。これらのルールは、従業員の福祉を保護しつつ、運営の柔軟性を提供する枠組みとして設計されています。

標準労働時間

スロベニアのフルタイムの標準労働週は40時間です。これは一般的に1日8時間、週5日勤務の形態です。ただし、団体協約や雇用契約によって短縮された標準労働週が定められる場合もありますが、その場合も40時間を超えることはできません。労働時間の配分は柔軟に調整可能ですが、日次および週次の制限や休憩時間の要件を遵守する必要があります。

残業規則

標準労働時間を超えて行われる勤務は残業とみなされます。スロベニアの法律では、従業員が働ける残業時間に厳しい制限を設けています。残業は基本的に従業員の同意が必要ですが、緊急作業や特別な事情の場合には例外もあります。

最大残業時間の制限：

日次：最大8時間
週次：最大8時間
月次：最大20時間
年次：最大170時間

従業員の書面による同意があれば、年間制限を延長できますが、総労働時間（標準 + 残業）は年間230時間を超えてはなりません。

残業手当は法律で義務付けられており、最低賃金に基づくレートが設定されています。団体協約では、より高いレートを定めることもあります。

最低残業手当のレート：

作業の種類	最低増加率 (%)
残業	+30%
夜勤	+50%
日曜日の勤務	+50%
祝日の勤務	+100%

残業に対する報酬は、賃金の増加または、合意があれば代休として取得することも可能です。

休憩時間と休息

スロベニアの従業員は、健康と安全を確保するために義務的な休憩時間を取得する権利があります。

義務的休憩時間：

休憩の種類	要件	最低時間
日次休憩	連続する勤務日の間	12時間連続
週次休憩	7日間の期間内	24時間連続
日中の休憩	6時間を超える勤務日の場合	30分（有給）

週次休憩は理想的には日曜日を含むべきです。特定の業種や条件下では、週次休憩を短縮できる場合もありますが、長期的には最低要件を満たす必要があります。勤務中の30分休憩は労働時間としてカウントされます。

夜間および週末勤務

夜間勤務は午後9時から午前7時までの勤務と定義されます。夜間に定期的に勤務する従業員や、勤務スケジュールに夜間時間帯が多く含まれる従業員は、健康診断や勤務時間の制限など、特定の保護措置の対象となります。残業のセクションでも述べたように、夜間勤務や日曜日・祝日の勤務は、標準時間より高いレートでの報酬が支払われます。