スロベニアの就業時間

国際労働法の複雑さを理解し、対応することは、グローバルに展開する企業にとって重要です。スロベニアでは、労働時間、残業、休憩時間に関する規則を理解することが、コンプライアンスを確保し、公正な労働環境を促進するための基本となります。これらの規則は、従業員の福祉を保護しつつ、運営の柔軟性を維持する枠組みを提供することを目的としています。

標準労働時間

スロベニアのフルタイムの標準週間労働時間は40時間です。これは一般的に、1日8時間、週5日と構成されます。ただし、団体協約や雇用契約によって、より短い標準労働週が定められる場合がありますが、その時間は40時間を超えることはできません。労働時間の配分は柔軟に設定可能であり、日次及び週次の制限や休息時間の要件を満たす必要があります。

残業規則

標準労働時間を超えて行う労働は残業と見なされます。スロベニアの法律は、従業員が働ける残業時間に厳格な制限を設けています。残業は基本的に従業員の同意が必要ですが、緊急作業や特別な事情の場合は例外もあります。

最大残業時間の制限:

毎日: 明示的な制限はありませんが、休憩時間の規則に従う必要があります
毎週: 最大8時間
毎月: 最大20時間
毎年: 最大170時間

従業員の書面による同意があれば、年間制限は延長可能ですが、総労働時間（標準 + 残業）は年間230時間を超えてはなりません。

残業に対する報酬は法律で義務付けられており、最低基準は標準時給に基づいています。団体協約により、より高いレートが定められることもあります。

最低残業手当率:

作業タイプ	最低増加率 (%)
残業	+30%
夜勤	+50%
日曜勤務	+50%
祝日勤務	+100%

残業に対する補償は、給与増額の形態または合意があれば代休として提供される場合があります。

休憩時間と休息

スロベニアの従業員は、健康と安全を確保するために法定の休息時間を取得する権利があります。

法定休息権:

休息タイプ	要件	最低所定時間
日次休息	連続する労働日の間	12時間の連続時間
週次休息	7日間の期間内	24時間の連続時間
日中の休憩	6時間以上の労働日	30分（有給）

週次休息は理想的には日曜日を含むべきです。特定の業種や条件の下では、週次休息を削減することも可能ですが、長期的には最低要件を満たす必要があります。勤務中の30分休憩は労働時間に含まれます。

夜勤および週末勤務

夜勤は午後11時から午前6時までの勤務と定義されます。夜勤や夜間の仕事を定期的に行う従業員、または勤務スケジュールに夜間のシフトが含まれる従業員は、健康評価や勤務時間の制限などの特定の保護を受ける対象となります。前述の残業セクションに記載の通り、夜勤や日曜・祝日の勤務には通常より高い賃金が支払われます。