スロベニアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、スロベニアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度を維持するための重要な側面です。同国の労働法はさまざまな種類の休暇に関して明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、個人的な事情、病気、家族の責任のために適切な休みを受けられるようにしています。これらの規制を理解することは、雇用者が法的遵守を保ち、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

スロベニアの労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな親の休暇およびその他の特別休暇に関する最小要件を概説しています。雇用者はこれらの法定最小基準を遵守しなければなりません。また、労働協約や個別雇用契約によってより有利な条件が定められる場合もあります。これらの要件を正しく管理することで、円滑な運営と適切な従業員管理が可能となります。

年次休暇

スロベニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。法定最低は暦年あたり4週間であり、雇用期間の長さに関係なく適用されます。この最小値は、フルタイム勤務週に基づいて計算されます。

特定のカテゴリーの従業員には追加の日数が付与されます：

53歳以上の従業員：最低3日間の追加休暇。
15歳未満の子供を持つ従業員：子供1人につき最低2日間の追加休暇。
障害や慢性疾患のある従業員：最低3日間の追加休暇。

年間休暇の合計は、勤務年数、仕事の複雑さ、労働条件、社会的状況などの要素に基づいて、労働協約や内部規則によってさらに増加させることができます。年次休暇は、通常、労働者の希望と仕事の必要性を考慮して雇用者と合意の上で取得されます。少なくとも2週間連続して休暇を取る必要があります。前年の休暇は、一般的に繰り越され、翌年6月30日までに使用されることが可能ですが、その場合でも、当年に少なくとも2週間の休暇を取っている必要があります。

祝日

スロベニアでは、年間を通じていくつかの祝日が制定されています。これらの日には通常、有給休暇が付与されます。祝日に勤務を要請された場合は、法律または労働協約に基づき、増額された給与や代休が支給されることが一般的です。

2026年にスロベニアで観測される祝日は次のとおりです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月2日	新年祝日
2月8日	プレシェレンの日、スロベニア文化の祝日
4月5日	イースター日曜日
4月6日	イースターマンデー
4月27日	占領抗議の日
5月1日	労働祭
5月2日	労働祭の祝日
5月24日	聖霊降臨祭（ホワイト・サンデー）
6月25日	国家記念日
8月15日	聖母被昇天祭
10月31日	宗教改革デー
11月1日	万聖節
12月25日	クリスマス
12月26日	独立と統一の日

病気休暇

スロベニアの従業員は、病気または怪我の場合、病気休暇を取得する権利があります。休暇の手続きと補償は、その期間の長さによって異なります。

短期間の病気休暇（年間最大30日）： 年間最初の30労働日間は、通常、雇用主によって補償されます。補償率は通常、前年の12か月間の平均賃金の80％ですが、労働協約により高率に設定されている場合もあります。医師の証明書が必要です。
長期間の病気休暇（30日を超える場合）： 年間の労働日数超過（または2年間で同一疾患に対する合計90日）については、スロベニア健康保険機構（ZZZS）が補償します。補償率は通常、前年の12か月間の平均賃金の80％で、事由により更に高く（例：90％や100％）なることがあります（労働災害、職業病、臓器提供など）。長期の休暇には医師の証明書と医療委員会の承認が必要です。

休暇中も雇用関係は維持され、法律で定められた特定の状況を除き、解雇の制限を受けます。

育児休暇

スロベニアの法律は、育児休暇に関して包括的な権利を規定しており、出産休暇、父親休暇、育児休暇および養子縁組休暇を含みます。これらの休暇は、新しく生まれた子供または養子となった子供の世話を行うための時間を親に提供することを目的としています。

出産休暇: 女性従業員は105日の出産休暇を取得できます。この休暇は通常、出産予定日の28日前から開始し、その後も続きます。出産休暇中の補償はスロベニア健康保険機構が支払い、従業員の平均賃金に基づいて計算されます。
父親休暇: 父親は30日の有給父親休暇を取得できます。この休暇は、子供が3歳になるまで柔軟に取得可能です。補償はスロベニア健康保険機構が行います。
育児休暇: 出産休暇と父親休暇の終了後、親は最初の子供について合計260日の育児休暇（多胎の場合は追加日数）を共有して取得できます。この休暇は、子供が8歳になるまで、親のいずれかが単独または共同で取得可能です。育児休暇中の補償はスロベニア健康保険機構が支払います。
養子縁組休暇: 子供を養子にした場合も同様の権利があり、休暇期間は養子縁組時の子供の年齢に応じて決まります。

育児休暇の補償は、一般的に親の平均賃金に基づいて計算され、支払いはスロベニア健康保険機構によって行われます。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリーに加え、スロベニアの労働法および労働協約は、従業員が権利を持ち得る他の休暇の種類も認めています：

弔慰休暇: 近親者の死亡時には、有給休暇が付与されるのが一般的です（例：配偶者、子供、親）。期間は通常2～3日ですが、状況により異なります。
個人的事情による休暇: 引越し、結婚、家族行事参加などの特定の個人的理由のために、年に数日の有給休暇を取得できる場合があります。
学業休暇: 教育を追求する従業員は、試験やその他の学習関連活動のために有給または無給の休暇を取得できることがあります（労働協約や会社方針による）。
サバティカル休暇: すべての従業員に法律上の権利とはされていませんが、長期間の無給休暇（サバティカル）は、雇用主と従業員間で合意により設定されることがあります。個人の成長や長期の旅行目的で利用されることが多いです。
不可抗力による休暇: 自然災害など予期せぬ事情で従業員が出勤できない場合は、有給休暇が認められる場合があります。

これらのその他の休暇の条件、期間、補償の詳細は、労働協約や会社の内部規則に記載されていることが一般的です。