スロベニアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、スロベニアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息や私的な事情、病気、家族の責任のために十分な休暇を受けられるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

スロベニアの労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇やその他の特別休暇の最低要件を定めています。雇用主はこれらの法定最低基準を遵守しなければならず、団体協約や個別雇用契約によってより有利な条件が定められる場合もあります。これらの要件を適切に管理することで、円滑な運営と適切な従業員管理が可能となります。

年次休暇

スロベニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。法定最低は暦年あたり4週間であり、従業員の勤続年数に関係なく適用されます。この最低基準はフルタイム勤務週に基づいて計算されます。

特定のカテゴリーの従業員には追加の日数が付与されます：

53歳以上の従業員：少なくとも3日間の追加休暇。
15歳未満の子供を持つ従業員：子供一人につき少なくとも2日間の追加休暇。
障害や慢性疾患を持つ従業員：少なくとも3日間の追加休暇。

総年間休暇日数は、勤続年数、仕事の複雑さ、労働条件、社会的事情などの要素に基づき、団体協約や社内規則によってさらに増加する場合があります。年次休暇は、通常、雇用主と協議の上、仕事のニーズと従業員の希望を考慮して取得されます。少なくとも2週間連続して休暇を取る必要があります。前年の休暇は一般的に繰り越し可能であり、翌年の6月30日までに使用される必要があります。ただし、その年に少なくとも2週間の休暇を取得していることが条件です。

祝日

スロベニアでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、法律や団体協約により、通常より高い賃金や代休が付与されることがあります。

2025年にスロベニアで観測される祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月2日	元日
2月8日	プレシェレンの日、スロベニア文化の日
4月20日	イースター・サンデー
4月21日	イースター・マンデー
4月27日	占領反抗の日
5月1日	メーデー
5月2日	メーデー
6月8日	聖霊降臨祭（ペンテコステ）
6月25日	独立記念日
8月15日	聖母被昇天祭
10月31日	宗教改革記念日
11月1日	万聖節
12月25日	クリスマス
12月26日	独立と統一の日

病気休暇

スロベニアの従業員は、病気や怪我の場合に病気休暇を取得する権利があります。休暇の手続きや補償は、休暇の期間に応じて異なります。

短期病気休暇（年間最大30日）： 年間最初の30労働日間の休暇については、通常、雇用主が補償を支払います。補償率は一般的に従業員の過去12か月の平均賃金の80％ですが、団体協約によってより高い率が定められる場合もあります。医師の証明書が必要です。
長期病気休暇（30日超）： 年間の労働日数を超える休暇（または同じ病気で2年間に90日超の休暇）の場合、スロベニア健康保険機構（ZZZS）が補償を行います。補償率は通常80％ですが、理由により（例：労働災害、職業病、臓器提供）90％や100％に高められることもあります。長期休暇には医師の証明書と医療委員会の承認が必要です。

病気休暇中も雇用関係は継続し、法律で定められた特定の状況を除き、解雇から保護されます。

育児休暇

スロベニアの法律は、育児休暇に関して包括的な権利を規定しており、産前産後休暇、父親休暇、育児休暇、養子縁組休暇を含みます。これらの休暇は、新生児や養子縁組した子供の世話を行うための時間を親に提供することを目的としています。

産前産後休暇： 女性従業員は105日の産休を取得できます。この休暇は出産予定日の28日前から開始し、出産後も続きます。産休中の補償はスロベニア健康保険機構が支払い、従業員の平均賃金に基づいて計算されます。
父親休暇： 父親は30日の有給父親休暇を取得できます。この休暇は子供が3歳になるまで柔軟に取得可能です。補償はスロベニア健康保険機構が行います。
育児休暇： 産休と父親休暇の終了後、親は最初の子供について260日の育児休暇（多胎の場合は追加日数）を共同で取得できます。この休暇は、子供が8歳になるまで、親のいずれかまたは共有して取得可能です。育児休暇中の補償はスロベニア健康保険機構が行います。
養子縁組休暇： 子供を養子にした従業員も同様の権利を持ち、休暇期間は養子の年齢により異なります。

育児休暇の補償は、一般的に親の平均賃金に基づき、スロベニア健康保険機構が支払います。

その他の休暇種類

主要なカテゴリーに加え、スロベニアの労働法や団体協約は、従業員が権利を持つその他の休暇も認めています：

弔慰休暇： 近親者（例：配偶者、子供、親）の死亡時に有給休暇を取得できることが一般的です。期間は通常2〜3日ですが、変動する場合もあります。
私的事情による休暇： 引越し、結婚、家族行事などの特定の私的理由により、年間数日の有給休暇を取得できる場合があります。
学業休暇： 教育を受ける従業員は、試験やその他の学習関連活動のために有給または無給の休暇を取得できることがあります。これも団体協約や会社規則によります。
サバティカル休暇： すべての従業員に法定の権利があるわけではありませんが、長期の無給休暇（サバティカル）は、雇用主と従業員間で合意されることがあります。主に自己啓発や長期旅行のためです。
不可抗力による休暇： 自然災害など予期せぬ事情により出勤できない場合、有給休暇が付与されることがあります。

これらのその他の休暇の具体的な条件、期間、補償（ある場合）は、団体協約や社内規則に詳細に記載されていることが多いです。