Employer of Record in ラトビア

多くのバルト諸国の隣国と同様に、ラトビアはロシアおよびアジア市場への戦略的アクセスに適した位置にあります。この位置づけは、これらの地域への拡大を望む北欧や海外の外資系企業にとって重要です。

この国は、東ヨーロッパの多くの国よりも富裕で制度的に安定していますが、西ヨーロッパよりもコストが低いため、EUのインフラを備えたコスト効率の良い北欧の拠点となります。

ラトビアは、テックスタートアップやディープテック革新で隣国のエストニアほど有名ではありませんが、豊かな起業家精神と革新的な文化も持ち合わせています。近年、外資系企業はラトビアを利用してフィンテック企業、シェアードサービスセンター、ITアウトソーシング企業を設立しています。オンラインゲームも国内でますます人気が高まっています。

国内の労働人口の大部分は、首都リガとその周辺に集中しています。リガはラトビアの経済的および社会文化的中心地であり、重要な産業の本社が置かれています。ICTセクターはラトビアの主要産業の一つであり、フィンテック、サイバーセキュリティ、AI開発、デジタルインフラが国内総生産（GDP）の約6.7％を占めています。

ラトビアに投資する外国企業にとっては、雇用法が非常に整備されていて公平であり、堅牢な税制優遇策も魅力的です。これらの二つの要素が、毎年ラトビアへの外国投資の着実な増加を促しています。

迅速かつ効率的にラトビアの労働市場に参入したい場合、Employer of Record（EOR）は自社の法的実体を設立するのに代わる優れた選択肢です。 Rivermate のようなラトビアで認められた合法的な実体は、最良のラトビア人専門家を採用し、給与、税金、義務的な従業員福利を管理するのに役立ちます。

ラトビアにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

EORを利用することで、ラトビアでの採用が容易になります。通常の流れは以下の通りです：

1. 人材を見つける。 ラトビアで最適な候補者を採用し、チームに迎え入れます。
2. EORが採用。 EORは自社の現地法的実体を利用して正式に従業員を雇用し、法的遵守を確保します。
3. 契約を処理。 EORは雇用契約を作成・管理し、すべてのラトビア労働法規に準拠していることを保証します。詳細は労働監督局のウェブサイトで確認できます。
4. 従業員のオンボーディング。 新しいチームメンバーを受け入れ、EORが給与支払いの設定、福利厚生の登録、必要な税金および社会保障当局への登録を行います。すべての書類が整えば、このプロセスは1～3週間で完了します。非現地居住者の場合は最大6週間かかることもあります。
5. 日常業務の管理。 あなたは他のチームメンバーと同様に、従業員の日々のタスクと責任を管理します。
6. HRの管理。 EORは継続的なサポートを提供し、人事管理やコンプライアンスの維持を行います。

ラトビアでEORを利用する理由

ラトビアでEORを利用することは、事業拡大戦略にとって大きな利点があります。

• 迅速に採用。 数日で経験豊富な専門家をオンボーディングでき、現地法人設立に数ヶ月かかるのを避けられます。
• コスト削減。 ラトビアでの現地法人設立に必要な多大な資金投資を回避できます。
• 法令遵守。 EORはラトビアの労働法の専門家であり、規制義務を確実に履行します。
• 競争力のある福利厚生。 EORは、トップタレントを惹きつけ、維持するための現地福利厚生パッケージを提供できます。
• ビジネスに集中。 HRやコンプライアンスを任せることで、自社の成長とチーム管理に専念できます。

外国企業にとっての大きな魅力は、ラトビアの専門家が北欧や西洋の対応国よりもコストパフォーマンスに優れている一方で、同様のスキルを持っている点です。ラトビアの労働者は通常ラトビア語を話し、英語もビジネス言語として広く使用されています。一部の少数民族はロシア語やドイツ語も話せる場合があります。

国の人材プールに影響を与える課題の一つは、熟練労働者を巡る激しい競争です。ITのトップエンジニアや専門家は、国外からのオファーやリモートで国際企業で働くことが多く、より良い機会と経験を求めて迅速に転職を決める傾向があります。

ラトビアの総雇用コストは依然として西ヨーロッパより低いですが、より多くの企業が比較的小さな人材プールで競い合う中、給与の成長は加速しています。熟練した専門家はますます、健康保険、リモート勤務の柔軟性、メンタルヘルスとウェルビーイングプログラム、パフォーマンスボーナスなどを期待しています。

専門家の見解: ラトビアでは、市民は複数の仕事を同時に持つことが可能です。労働者が複数の雇用主に雇用されているケースも一般的です。この慣行に制約を設ける必要がある雇用主（知的財産を優先する企業など）は、これらの制限を雇用契約書に盛り込むべきです。

ラトビアの従業員は、包括的な給与明細を記載した正式な雇用契約を重視しています。このシンプルなベストプラクティスは、外国企業がトップ候補者を確保するのに役立ちます。特に人材プールが小さい競争の激しい業界では重要です。

雇用契約＆必須条項

世界的な雇用主は、ラトビア語で記載された書面の雇用契約を提供する必要があります。候補者はバイリンガル契約を求めることができます。フルタイムの雇用契約は無期限に作成されますが、定めのある契約は最長5年までに限定される場合があります。ラトビア当局は、契約に合理的な理由がない場合、定めのある契約を再分類する権利を有します。

あなたの雇用契約には以下を含める必要があります：

• 貴社名、登録番号、住所
• 従業員の個人情報
• 就労開始日と期間（定めのある契約の場合）
• 職場所在地
• 職位と職務内容
• 給与と支払日
• Daily または Weekly の労働時間
• 年次休暇の日数
• 解雇時の通知期間

専門家の見解: 国際的な雇用主は、ラトビアの雇用契約の正確さに最初から注意を払うと良いでしょう。特に、雇用の種類（無期限、定め、または請負契約）と義務付けられた福利厚生に注意してください。

試用期間

新規採用者が適格かどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。この期間は最大で3ヶ月です。6ヶ月までの定めのある契約では、最大試用期間は1ヶ月となります。

試用期間中は、あなたまたは従業員が書面による通知を3日以内に行うだけで雇用関係を終了できます。この期間中に解雇理由を示す必要はありません。

勤務時間＆残業

ラトビアの標準労働週は40時間で、通常月曜日から金曜日までの8時間勤務に分かれます。従業員は勤務日の間に少なくとも12時間の休息、かつ毎週連続した42時間の休息時間を確保しなければなりません。

標準時間を超える勤務は残業とみなされます。残業時間には通常の賃金の2倍の支払いが必要です。残業は週8時間、年間200時間に制限されています。

公休日＆地域祝日

従業員は祝日に有給休暇を取得できます。休日が週末にあたる場合、翌月曜日が休みとなることが多いです。

2025年の祝日一覧は次のとおりです。

Date	Day	Holiday
1月1日	水曜日	元日
4月18日	金曜日	グッドフライデー
4月20日	日曜日	イースター・サンデー
4月21日	月曜日	イースター・マンデー
5月1日	木曜日	労働節
5月4日	日曜日	独立回復記念日
5月5日	月曜日	独立回復記念日の祝日
6月23日	月曜日	midsummerの前夜祭
6月24日	火曜日	聖ヨハネの日（ midsummer）
11月18日	火曜日	ラトビア共和国宣布記念日
12月24日	水曜日	クリスマス・イヴ
12月25日	木曜日	クリスマスデー
12月26日	金曜日	セカンド・クリスマス
12月31日	水曜日	大晦日

ラトビアでの契約者採用

ラトビアの独立請負業者（Pašnodarbinātā persona）は、自営業者として分類されており、フルタイム、パートタイム、臨時雇用者とは明確に区別されます。

雇用主が契約者を採用する場合、その者が国税庁（VID）に登録済みであることを確認しなければなりません。契約者として分類されるためには、次の条件を満たす必要があります：

• 事業請求書を提出して報酬を受け取る
• クライアント企業から給与、福利厚生、または労働資源を受け取らない
• 自ら税金を支払う
• 自分のスケジュールに基づき仕事を受けたり断ったりする権利がある

通常の従業員と契約者の間の線引きは明確に保つ必要があります。例えば、リモート勤務しながら月給と一部福利厚生を受け取るソフトウェアエンジニアは、独立請負人ではありません。こうした誤分類には、何千ユーロもの罰金や制裁が科される可能性があります。

Employer of Record（EOR）はこれらリスクを回避するのに役立ちます。EORはラトビアの規則に従った適切な分類を行い、誤分類のリスクなしに、才能ある契約者と働くことを可能にします。

ラトビアにおいて給与計算を行うことは、従業員に対して正しく時間通りに支払うための地元の法律を理解し遵守することを意味します。最低賃金、就業時間、税金などの要素を考慮する必要があります。規則を守ることが重要であり、違反した場合には罰則があります。

給与サイクルと賃金制度

あなたは従業員に月に2回支払う必要があります。あなたと従業員が書面で合意すれば、月払いに切り替えることも可能です。各支払いには、すべての収入と控除を明記した給料明細が必要です。

すべての従業員は正式な雇用契約を結ぶ必要があります。この契約はラトビア語で作成され、従業員の給与やその他の報酬の詳細を明確に記述している必要があります。

時間外労働と最低賃金

ラトビアの標準的な労働時間は8時間労働日を基準とした40時間の労働週です。この時間を超えて働く場合は時間外労働となります。時間外に働いた時間については、通常賃金の200%を支払わなければなりません。

2026年1月1日から、ラトビアの最低賃金はフルタイムの労働者に対して月額€780です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは従業員のために社会保障拠出金を納める責任があります。

拠出金内容	率	備考
国民社会保険	23.59%	これは標準的な率です。
事業リスク料	€0.36/従業員	これは月額で国の予算に支払う料金です。

従業員の税金と控除

従業員もまた、社会保障に拠出し所得税を支払います。これらの金額は給与から差し引かれます。

控除内容	率	備考
国民社会保険	10.5%	これは従業員の社会保障拠出の分です。
個人所得税	25.5%から33%	所得レベルに応じた累進税です。

北ヨーロッパでは、福利厚生は二つのモデルに分かれています：バルトモデル（ラトビア、エストニア、リトアニア）と北欧モデル（スウェーデン、デンマーク、ノルウェー、フィンランド）。バルトモデルは主に国家が管理するフレームワークに依存しており、優れた社会保障福利を提供しますが、金銭的閾値は低めです。北欧モデルは集団交渉契約に依存しており、より高い金銭的上限を設定しています。

実際には、これによりラトビアの雇用者の総雇用コストが低くなる傾向があります。ただし、より多くの年次休暇、出産休暇、病気休暇の福利厚生を提供する企業は、トップタレントから好まれます。

法定休暇

こちらはラトビアにおける法的に必要とされる休暇権利の内訳です。

• 年次休暇： 従業員があなたの会社で少なくとも6か月連続して働いた後、少なくとも4週間の有給年次休暇を提供しなければなりません。
• 病気休暇： 従業員は最大10日の有給病気休暇を取ることができます。2日目と3日目は通常給与の75%、4日目から10日目は80%を支払います。11日目以降は、国の社会保障制度が支払いを引き継ぎます。
• 出産休暇： 女性従業員には112暦日間の出産休暇が付与されます。通常、出産前56日と出産後56日を取得します。これらの給付金は従業員の平均給与の80%で支払われます。
• 育児休暇： 父親は10労働日間の有給休暇を取得できます。子供の出生から6ヶ月以内にこれを利用しなければなりません。
• 親補助休暇： 出産休暇終了後、親の片方は子供が18ヶ月になるまで親休暇を取ることができます。

祝日＆地域の休日

ラトビアの従業員は、同国の祝日に対して有給休暇が付与されます。

休日	2025年の曜日・日付
元日	1月1日
グッドフライデー	4月18日
イースター・マンデー	4月21日
労働者の日	5月1日
独立再建の日	5月4日
仲夏夜祭	6月23日
聖ヨハネの日	6月24日
ラトビア共和国宣布の日	11月18日
クリスマスイヴ	12月24日
クリスマス	12月25日
ボクシングデー	12月26日
大晦日	12月31日

一般的な補助福利厚生

競争力のある雇用主になるためには、法定最低限以上を提供することを検討してください。

法定福利厚生	補足（追加）福利厚生
社会保障拠出金	民間医療保険
有給年次休暇	民間年金プランへの拠出
病気休暇	会社の車両や交通手当
出産・育児休暇	ボーナスや成果報酬制度
解雇手当	食事手当
年金拠出金	歯科医療

EORが福利厚生の設定を支援する方法

他国の雇用法と福利厚生の期待を理解し管理することは困難な場合があります。Employer of Record（EOR）はそのプロセスを簡素化します。

EORはすでにラトビアに法的実体を所有しているため、新たに設立する必要はありません。当社は給与、税金、福利厚生の管理の複雑さを取り扱い、すべての現地規制に準拠できるようにします。また、業界で一般的な補足福利厚生について助言し、優秀な現地人材を惹きつけるお手伝いもします。これにより、あなたはチームの管理とビジネスの成長に集中できます。

ラトビアにおける解雇手続き

ラトビアでは、解雇は一定のオフボーディングプロセスに従って行われる必要があります。有効な理由が求められており、雇用主は最終または退職金の支払いを行わなければなりません。従業員のグループまたはチームを解雇する場合、企業は正式に記録を雇用サービス庁に提出する必要があります。

通知期間

あなたが雇用主として契約解除を決定した場合、その通知期間は通常、解雇理由によります。

• 10日間： 契約違反や長期療養の場合に適用されます。
• 1か月： 余剰人員、会社の清算、または従業員に必要なスキルが不足している場合に必要です。

従業員が自己都合で退職する場合、契約に別段の定めがない限り、1か月前の書面による通知が必要です。

退職金（Severance pay）

従業員の契約を、その不正行為に関係なく解雇した場合、退職金の支給対象となることがあります。金額は勤務期間に基づいて計算されます。

勤続年数	退職金
5年以内	1か月分の給与
5年〜10年	2か月分の給与
10年〜20年	3か月分の給与
20年以上	4か月分の給与

Rivermateによる適切な退職・離職対応

海外での従業員退職は複雑になることがあります。私たちは、すべての解雇が正しく、かつラトビアの労働法に準拠していることを確認します。

以下は、私たちがこのプロセスをどのように簡素化しているかです：

• 法的遵守： 通知から最終支払いまで、すべてのステップが正しい法的手続きに従って行われることを保証します。
• 明確な書類作成： 必要な書類をすべて取り扱い、解雇の法的根拠を記載した明確な書面通知を提供します。
• 計算： 退職金およびその他の最終支払いが正確に計算されます。
• ガイダンス： プロセス全体を通して、あなたの義務と従業員の権利について明確な指導を提供します。

私たちは細部にわたる管理を行い、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

外国人がラトビアで働くためには、市民権・移民庁（OCMA）からビザと就労許可を取得する必要があります。その指導の下、長期滞在ビザや企業雇用主招待状が審査され、国家割当に合致していることが確認されます。

EU（ヨーロッパ連合）、EEA（欧州経済領域）、またはスイスの市民は就労ビザを必要としませんが、90日を超えて滞在する場合は登録証明書の取得が必要です。

Employer of Record（EOR）は外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができますが、彼らはラトビアに合法的に登録された法人を持っている必要があります。これはフルタイムの海外人材を採用する企業によく使われる方法です。一方、独立請負業者は通常、自身のビザ申請を行い、雇用主のスポンサーは不要です。

ラトビアで働くための実用的なルートをいくつかご紹介します：

• EUブルーカード： これは高度なスキルを持つ専門家向けです。資格を得るには、大学の学位または少なくとも5年の職務経験が必要です。給与も国の平均の1.5倍でなければなりません。ブルーカードの利点は、州雇用庁に仕事の空きを登録する必要がないことです。
• デジタルノマドビザ： OECD加盟国に登録された企業にリモートで勤務している場合、ラトビアのデジタルノマドビザを取得できる可能性があります。このビザにより、最大1年間ラトビアに滞在でき、その後もう1年間延長することも可能です。最低月収を証明する必要があります。

ビジネストラベルの遵守事項

短期の出張には、シェンゲン（タイプC）ビザを利用することが一般的です。このビザにより、ラトビアを含むシェンゲン圏内で180日間に90日まで滞在可能です。

ビジネストラベルに関して押さえておくべきポイント：

• 180日間のうち14日以内のビジネス訪問には就労許可は不要です。
• 14日を超える滞在には、就労権を付与するビザが必要です。
• 短期滞在ビザを申請する際には、旅行手配、宿泊、および訪問目的を証明する複数の書類が必要となります。