Employer of Record in ラトビア

多くのバルト諸国の隣国と同様に、ラトビアはロシアやアジア市場への戦略的アクセスに適した位置にあります。この位置付けは、これらの地域に進出したい北ヨーロッパや海外の外資系企業にとって重要です。

国は東ヨーロッパの多くの国よりも豊かで、制度的に安定していますが、西ヨーロッパよりも費用が安いため、EUのインフラを備えたコスト効率の良い北ヨーロッパの拠点となっています。

ラトビアは、テックスタートアップやディープテックの革新で隣国のエストニアほど知名度は高くありませんが、それでも豊かな起業家精神と革新的な文化を持っています。近年、外国企業はラトビアを拠点にフィンテック企業、共有サービスセンター、ITアウトソーシング会社を設立しています。

国の就業人口の大部分は、首都リガ周辺に集まっています。リガはラトビアの経済と社会文化の中心地であり、多くの重要産業の本社があります。ICTセクターはラトビアの代表的な産業の一つであり、フィンテック、サイバーセキュリティ、AI開発、デジタルインフラは国内GDPの約6.7％を占めています。

ラトビアに投資する外資系企業は、その雇用法が非常に体系的で公平であると感じており、堅牢な税制優遇措置も魅力的です。これら2つの要素が、毎年ラトビアへの外国投資の安定した成長を支えています。

迅速かつ効率的にラトビアの労働市場に参入したい場合、Employer of Record（EOR）は自身の法人を設立する代替手段として優れた選択肢です。Rivermateのようなラトビアの認定された法人は、優秀なラトビア人専門家の採用や給与計算、税務、必須の従業員福利厚生をサポートします。

ラトビアにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

EORを利用すると、ラトビアでの採用が簡素化されます。一般的な流れは以下の通りです：

1. タレントを見つける。 ラトビアで最適な候補者を採用します。
2. EORが雇用する。 EORは自社の現地法人を用いて公式に従業員を雇用し、法的な遵守を確保します。
3. 契約の管理。 EORが雇用契約を作成・管理します。これにより、すべてのラトビア労働規則に準拠します。詳細は、State Labour Inspectorateのウェブサイトで確認できます。
4. 従業員のオンボーディング。 新しいチームメンバーをオンボーディングします。EORは給与計算の設定、福利厚生の登録、税務・社会保障当局への登録を行います。すべての書類が揃っていれば、このプロセスは5〜15日かかります。
5. 日々の管理。 従業員の日々の業務や責任は、他のメンバーと同様にあなたが管理します。
6. HRの管理。 EORはHRの継続的なサポートやコンプライアンス管理を担当します。

ラトビアでEmployer of Recordを利用する理由

ラトビアでEORを使うことには、あなたのビジネス拡大戦略にとって大きなメリットがあります。

• 迅速に採用。 数日以内に経験豊富な専門家をオンボーディングでき、本格的に現地ビジネスを立ち上げる数か月を短縮できます。
• コスト削減。 ラトビアに現地法人を設立するための多額の投資を避けられます。
• 法令遵守。 EORはラトビアの労働法に精通しており、規制要件を確実に満たします。
• 競争力のある福利厚生の提供。 EORは地元の福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材を引きつけ、保持します。
• 事業に集中。 HRやコンプライアンスの管理を任せることで、あなたは事業拡大やチームの管理に専念できます。

外国企業にとっての大きな魅力は、ラトビアの専門職が北欧や西欧の同等の人材よりもコストパフォーマンスに優れる一方で、同様のスキルを持っている点です。ラトビアの労働者は通常ラトビア語を話し、英語もビジネス言語として広く用いられています。一部の少数民族はロシア語やドイツ語も話すことができます。

国の人材プールに影響を与える課題

一つは、熟練工への激しい競争です。トップクラスのITエンジニアや専門家はしばしば海外からのオファーを受けたり、国際企業のリモート勤務をしたりしており、より良い機会を求めてすぐに受け入れます。

ラトビアの総雇用コストはまだ西欧よりも低いですが、人材不足の中で企業が競争を繰り広げるにつれ、賃金の上昇は加速しています。熟練者はますます健康保険、リモートの柔軟性、メンタルヘルスおよびウェルビーイングプログラム、そしてパフォーマンスボーナスを期待しています。

ラトビアの従業員は、包括的な給与明細を含む正式な雇用契約を重視します。このシンプルなベストプラクティスは、外国企業が優秀な候補者を確保するのに役立ちます。特に小さな人材プールの競争の激しい産業では重要です。

雇用契約と必須条項

グローバルな雇用主は、ラトビア語で書面による雇用契約を提供しなければなりません。候補者はバイリンガル契約を求めることもできます。フルタイムの雇用契約は無期限で作成されますが、定めのある契約は最大5年までとされます。

あなたの雇用契約には次の内容を含める必要があります：

• 会社名、登録番号、住所
• 従業員の個人情報
• 雇用開始日と期間（定めのある契約の場合）
• 勤務場所
• 職種と職務内容
• 給与と支払い日
• 1日の労働時間または週あたりの労働時間
• 年次休暇の量
• 解雇通知期間

試用期間

新しい採用者が適合しているかどうかを見るために、雇用契約に試用期間を設けることができます。この期間は3か月を超えてはなりません。最大6か月の定めのある契約の場合、試用期間は1か月です。

試用期間中は、あなたまたは従業員が書面でわずか3日間の通知を持って雇用関係を終了できます。この期間中は理由を述べる必要はありません。

就業時間と残業

ラトビアの標準的な週労働時間は40時間で、通常は月曜日から金曜日までの8時間ずつに分けられます。従業員は勤務日の間に少なくとも12時間の休息と、週ごとに連続した42時間の休息を取る必要があります。

標準時間を超える労働は残業となります。残業時間には通常の賃金の倍の支払いが必要です。残業は週8時間、年間200時間までに制限されています。

公休・地域の祝日

従業員は公休日に対して有給休暇を取得する権利があります。休日が週末にあたる場合は、その翌日の月曜日がお休みとなることが多いです。

2025年の祝日は以下の通りです：

日付	曜日	祝日
1月1日	水曜日	元日
4月18日	金曜日	聖金曜日
4月20日	日曜日	イースター・サンデー
4月21日	月曜日	イースター・マンデー
5月1日	木曜日	労働の日
5月4日	日曜日	独立回復記念日
5月5日	月曜日	独立回復記念日休日
6月23日	月曜日	芸術祭の前夜祭
6月24日	火曜日	聖ヨハネの日（夏至祭）
11月18日	火曜日	ラトビア共和国宣言日
12月24日	水曜日	クリスマスイブ
12月25日	木曜日	クリスマス
12月26日	金曜日	ステコンの第二日目
12月31日	水曜日	大晦日

ラトビアでの契約者雇用

独立請負業者はラトビアで自己雇用者（Pašnodarbinātā persona）として分類され、正社員、パートタイム、派遣労働者と明確に区別されます。

雇用主は契約者を雇う際、彼らが国税庁（VID）に登録されていることを確認しなければなりません。契約者とみなされるには以下の条件を満たす必要があります：

• ビジネス請求書を提出して支払いを受ける
• 顧客会社から給与、福利厚生または労働資源を受け取らない
• 自ら税金を納付する
• スケジュールに基づき仕事を受けるか断る権利がある

通常の従業員と契約者の境界線は明確にしておく必要があります。たとえば、リモートで働きながらも毎月一定の収入と福利厚生を受けているソフトウェア開発者は、独立請負業者ではありません。

Employer of Record（EOR）はこれらのリスクを避けるのに役立ちます。EORはラトビアの規則に従った適切な分類を行い、誤分類のリスクなしに有能な契約者と仕事ができるよう支援します。

ラトビアにおいて給与計算を行うことは、従業員に対して正しく時間通りに支払うための地元の法律を理解し遵守することを意味します。最低賃金、就業時間、税金などの要素を考慮する必要があります。規則を守ることが重要であり、違反した場合には罰則があります。

給与サイクルと賃金制度

あなたは従業員に月に2回支払う必要があります。あなたと従業員が書面で合意すれば、月払いに切り替えることも可能です。各支払いには、すべての収入と控除を明記した給料明細が必要です。

すべての従業員は正式な雇用契約を結ぶ必要があります。この契約はラトビア語で作成され、従業員の給与やその他の報酬の詳細を明確に記述している必要があります。

時間外労働と最低賃金

ラトビアの標準的な労働時間は8時間労働日を基準とした40時間の労働週です。この時間を超えて働く場合は時間外労働となります。時間外に働いた時間については、通常賃金の200%を支払わなければなりません。

2026年1月1日から、ラトビアの最低賃金はフルタイムの労働者に対して月額€780です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは従業員のために社会保障拠出金を納める責任があります。

拠出金内容	率	備考
国民社会保険	23.59%	これは標準的な率です。
事業リスク料	€0.36/従業員	これは月額で国の予算に支払う料金です。

従業員の税金と控除

従業員もまた、社会保障に拠出し所得税を支払います。これらの金額は給与から差し引かれます。

控除内容	率	備考
国民社会保険	10.5%	これは従業員の社会保障拠出の分です。
個人所得税	25.5%から33%	所得レベルに応じた累進税です。

北ヨーロッパでは、福利厚生は二つのモデルに分かれています：バルトモデル（ラトビア、エストニア、リトアニア）と北欧モデル（スウェーデン、デンマーク、ノルウェー、フィンランド）。バルトモデルは主に国家が管理するフレームワークに依存しており、優れた社会保障福利を提供しますが、金銭的閾値は低めです。北欧モデルは集団交渉契約に依存しており、より高い金銭的上限を設定しています。

実際には、これによりラトビアの雇用者の総雇用コストが低くなる傾向があります。ただし、より多くの年次休暇、出産休暇、病気休暇の福利厚生を提供する企業は、トップタレントから好まれます。

法定休暇

こちらはラトビアにおける法的に必要とされる休暇権利の内訳です。

• 年次休暇： 従業員があなたの会社で少なくとも6か月連続して働いた後、少なくとも4週間の有給年次休暇を提供しなければなりません。
• 病気休暇： 従業員は最大10日の有給病気休暇を取ることができます。2日目と3日目は通常給与の75%、4日目から10日目は80%を支払います。11日目以降は、国の社会保障制度が支払いを引き継ぎます。
• 出産休暇： 女性従業員には112暦日間の出産休暇が付与されます。通常、出産前56日と出産後56日を取得します。これらの給付金は従業員の平均給与の80%で支払われます。
• 育児休暇： 父親は10労働日間の有給休暇を取得できます。子供の出生から6ヶ月以内にこれを利用しなければなりません。
• 親補助休暇： 出産休暇終了後、親の片方は子供が18ヶ月になるまで親休暇を取ることができます。

祝日＆地域の休日

ラトビアの従業員は、同国の祝日に対して有給休暇が付与されます。

休日	2025年の曜日・日付
元日	1月1日
グッドフライデー	4月18日
イースター・マンデー	4月21日
労働者の日	5月1日
独立再建の日	5月4日
仲夏夜祭	6月23日
聖ヨハネの日	6月24日
ラトビア共和国宣布の日	11月18日
クリスマスイヴ	12月24日
クリスマス	12月25日
ボクシングデー	12月26日
大晦日	12月31日

一般的な補助福利厚生

競争力のある雇用主になるためには、法定最低限以上を提供することを検討してください。

法定福利厚生	補足（追加）福利厚生
社会保障拠出金	民間医療保険
有給年次休暇	民間年金プランへの拠出
病気休暇	会社の車両や交通手当
出産・育児休暇	ボーナスや成果報酬制度
解雇手当	食事手当
年金拠出金	歯科医療

EORが福利厚生の設定を支援する方法

他国の雇用法と福利厚生の期待を理解し管理することは困難な場合があります。Employer of Record（EOR）はそのプロセスを簡素化します。

EORはすでにラトビアに法的実体を所有しているため、新たに設立する必要はありません。当社は給与、税金、福利厚生の管理の複雑さを取り扱い、すべての現地規制に準拠できるようにします。また、業界で一般的な補足福利厚生について助言し、優秀な現地人材を惹きつけるお手伝いもします。これにより、あなたはチームの管理とビジネスの成長に集中できます。

ラトビアにおける解雇手続き

ラトビアでは、解雇は一定のオフボーディングプロセスに従って行われる必要があります。有効な理由が求められており、雇用主は最終または退職金の支払いを行わなければなりません。従業員のグループまたはチームを解雇する場合、企業は正式に記録を雇用サービス庁に提出する必要があります。

通知期間

あなたが雇用主として契約解除を決定した場合、その通知期間は通常、解雇理由によります。

• 10日間： 契約違反や長期療養の場合に適用されます。
• 1か月： 余剰人員、会社の清算、または従業員に必要なスキルが不足している場合に必要です。

従業員が自己都合で退職する場合、契約に別段の定めがない限り、1か月前の書面による通知が必要です。

退職金（Severance pay）

従業員の契約を、その不正行為に関係なく解雇した場合、退職金の支給対象となることがあります。金額は勤務期間に基づいて計算されます。

勤続年数	退職金
5年以内	1か月分の給与
5年〜10年	2か月分の給与
10年〜20年	3か月分の給与
20年以上	4か月分の給与

Rivermateによる適切な退職・離職対応

海外での従業員退職は複雑になることがあります。私たちは、すべての解雇が正しく、かつラトビアの労働法に準拠していることを確認します。

以下は、私たちがこのプロセスをどのように簡素化しているかです：

• 法的遵守： 通知から最終支払いまで、すべてのステップが正しい法的手続きに従って行われることを保証します。
• 明確な書類作成： 必要な書類をすべて取り扱い、解雇の法的根拠を記載した明確な書面通知を提供します。
• 計算： 退職金およびその他の最終支払いが正確に計算されます。
• ガイダンス： プロセス全体を通して、あなたの義務と従業員の権利について明確な指導を提供します。

私たちは細部にわたる管理を行い、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

外国人がラトビアで働くためには、市民権・移民庁（OCMA）からビザと就労許可を取得する必要があります。その指導の下、長期滞在ビザや企業雇用主招待状が審査され、国家割当に合致していることが確認されます。

EU（ヨーロッパ連合）、EEA（欧州経済領域）、またはスイスの市民は就労ビザを必要としませんが、90日を超えて滞在する場合は登録証明書の取得が必要です。

Employer of Record（EOR）は外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができますが、彼らはラトビアに合法的に登録された法人を持っている必要があります。これはフルタイムの海外人材を採用する企業によく使われる方法です。一方、独立請負業者は通常、自身のビザ申請を行い、雇用主のスポンサーは不要です。

ラトビアで働くための実用的なルートをいくつかご紹介します：

• EUブルーカード： これは高度なスキルを持つ専門家向けです。資格を得るには、大学の学位または少なくとも5年の職務経験が必要です。給与も国の平均の1.5倍でなければなりません。ブルーカードの利点は、州雇用庁に仕事の空きを登録する必要がないことです。
• デジタルノマドビザ： OECD加盟国に登録された企業にリモートで勤務している場合、ラトビアのデジタルノマドビザを取得できる可能性があります。このビザにより、最大1年間ラトビアに滞在でき、その後もう1年間延長することも可能です。最低月収を証明する必要があります。

ビジネストラベルの遵守事項

短期の出張には、シェンゲン（タイプC）ビザを利用することが一般的です。このビザにより、ラトビアを含むシェンゲン圏内で180日間に90日まで滞在可能です。

ビジネストラベルに関して押さえておくべきポイント：

• 180日間のうち14日以内のビジネス訪問には就労許可は不要です。
• 14日を超える滞在には、就労権を付与するビザが必要です。
• 短期滞在ビザを申請する際には、旅行手配、宿泊、および訪問目的を証明する複数の書類が必要となります。