ラトビアにおける就労許可証とビザ

ラトビアは、欧州連合およびシェンゲン協定加盟国として、その国境内で働く意志を持つ外国人の入国および滞在を管理するための体系的なシステムを備えています。このシステムには、様々なビザの種類や就労許可証が含まれており、EU/EEA/スイス市民以外の雇用を規制し、国内の労働法および移民政策の遵守を確保することを目的としています。これらの要求事項を理解することは、外国人労働者とそれを雇用しようとする企業の双方にとって重要です。

ラトビアの移民枠組みを理解し、適切に進めるためには、申請手続き、必要書類、資格基準について細心の注意を払う必要があります。通常、次の二つの段階を経ます：ラトビアへの入国・滞在の権利（ビザまたは滞在許可証の取得）と、就労の権利（就労許可証または併用許可の取得）。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

ラトビアで働くことを希望する外国人は、通常、長期滞在ビザ（Type D）または、しばしば就労権を含む滞在許可証が必要です。具体的な種類は、雇用期間と性質によります。短期滞在ビザ（Type C、シェンゲン）は一般的に就労目的には適さず、主に商談や初期調査のための入国に利用されます。

ビザ/許可証の種類	目的	最長滞在期間	就労許可	備考
シェンゲンビザ (Type C)	観光、商談、一時訪問	90日/180日	いいえ	就労目的不可。
長期滞在ビザ (Type D)	滞在許可申請待ち	最大1年	多くの場合、別途就労許可証または併用	入国および最初の滞在を許可。
一時滞在許可証	特定目的（例：就労）による長期滞在	最長5年	はい（就労目的の場合）	外国人労働者の最も一般的なルート。

長期滞在ビザ（Type D）は、しばしば前段階として利用され、その後にラトビアへ入国し、一時滞在許可証の申請を完了させるためのものです。一時滞在許可証は、長期にわたる滞在と就労権を主に付与します。

就労許可証の申請要件と手続き

EU/EEA/スイス以外の多くの国民にとって、ラトビアで就労するための権利を得るには、積極的な参加を要する申請プロセスが必要です。特に、雇用主は、外国人採用の必要性を証明する重要な役割を担います。

雇用主の要件:

• 雇用主は、国内またはEU/EEA内で適格な候補者がいるかどうかを確認するために、雇用募集を国家雇用局（NVA）に登録します（通常10営業日）。
• 適格な地元の候補者がいなかった場合、次のステップとして外国人を招待できます。
• 雇用主は、市民権および移民局（OCMA）に招待状（または招請書）を提出します。これにより、雇用の申し出と雇用主のコミットメントが確認されます。
• 必要に応じて、雇用主は外国人の宿泊と送還費用を保証します。
• 提案された給与額は、前年のラトビアの平均総月収を基準に係数（現在、ほとんどのポジションで1.5、専門高資格者はもっと高い）を掛けた金額以上でなければなりません。

労働者の要件:

• 有効なパスポート。
• 十分な資金証明。
• ラトビアでの宿泊証明。
• ラトビアで有効な健康保険。
• 過去10年間の出生地および居住国の犯罪記録証明書。
• 学歴・資格証明書（翻訳・認証またはアポスティーユ付が必要な場合あり）。
• ラトビアの雇用主との雇用契約書。
• 滞在許可申請書。

手続きの流れ:

1. 雇用主がNVAに募集登録
2. 地元の候補者がいなければ、雇用主はOCMAから招待状を取得
3. 労働者は、海外のラトビア大使館または領事館で長期滞在ビザ（Type D）を申請し、招待状やその他必要書類を提出
4. Type Dビザでラトビアに到着後、労働者はOCMAに一時滞在許可証を申請
5. OCMAが申請を審査。各種政府機関による確認を含む
6. 承認されると、労働者は滞在と就労を併せ持つ一時滞在許可証のカードを受領

処理時間と費用:

処理時間はケースや機関の混雑状況によって大きく異なります。

• 招待状処理（OCMA）：通常2〜15営業日
• 長期滞在ビザ（Type D）：通常5〜15営業日
• 一時滞在許可証：標準は最大30日間。追加料金により迅速処理も選択可能で、10日または5日まで短縮される場合もあります。

費用は変更される可能性がありますが、一般的に以下を含みます：

• 招待状の国家費用：変動
• 長期滞在ビザ（Type D）の国家費用：変動
• 一時滞在許可申請の国家費用：処理速度により異なる（標準、迅速）
• 書類の翻訳、認証、場合により健康診断の費用

永住権取得への道筋

一定期間、長期滞在許可証を持ちラトビアで滞在・就労した後、外国人は永住許可証申請資格を得ることができます。

最も一般的なルートは、長期滞在許可証に基づき、連続して5年間合法的に滞在することです。この5年間の間には、年ごとに合計6ヶ月以上ラトビアを離れないこと、または5年間合計で1年を超えて離れないことが求められます。

永住権の資格要件には通常、次のものが含まれます：

• 必要期間の合法的滞在証明。
• 自身と扶養家族を支える十分かつ安定した資金源の証明。
• ラトビアでの宿泊証明。
• 国の公用語（ラトビア語）の能力証明。
• 国歌や基本的な歴史・憲法の知識試験合格。

申請はOCMAに提出し、処理時間は異なります。永住許可証は、無期限の滞在と就労の権利をもたらします。

扶養家族用ビザの選択肢

ラトビアで雇用目的の一時滞在許可証を持つ外国人は、通常、その家族も同伴できる滞在許可証の申請が可能です。対象となる扶養家族は一般的に：

• 配偶者。
• 未成年の子供（18歳未満）。
• 扶養親（特定の事情下）。

扶養家族の申請は、メイン申請者の滞在許可証申請と同様に行い、関係性を証明する書類（婚姻証明書、出生証明書）、メイン申請者の有効な滞在許可証、家族支援のための資金証明と宿泊証明を提出します。各扶養者も有効なパスポート、健康保険、場合により犯罪記録証明書を満たす必要があります。

扶養者の滞在許可証は、通常メイン申請者の許可証と同じ期間有効となります。

ビザ遵守義務

雇用主と外国人労働者の両方に対して、ラトビアの移民および労働法の遵守を確保する重要な義務があります。

雇用主の義務：

• 労働開始前に、その外国人がラトビアで就労できる法的権利（有効な滞在許可証と就労許可証）を持っていることを確認。
• 雇用契約を国税庁（State Revenue Service）に登録。
• 合意された給与を支払い、外国人労働者向けの最小基準を満たす。
• 労働者の契約内容、職務、雇用終了に関する変更をOCMAに通知（所定の期限内）。
• 外国人労働者の移民状況に関する記録を保存。
• 必要に応じて移民当局と協力。

労働者の義務：

• 常に有効なパスポートと滞在許可証/ビザを保持。
• ラトビアでの登録住所に合法的に居住。
• 個人情報、住所、雇用状況の変更をOCMAに通知。
• 滞在許可証と雇用契約の条件を遵守。
• ラトビアの法律・規則を遵守。
• 期限切れや新たなステータス取得できない場合は、国外へ退出。

これらの義務違反は、雇用主・労働者双方に対し、罰金、許可の取り消し、入国禁止などの処分を引き起こす可能性があります。移民当局との良好な連携と必要に応じた専門家への相談は、ラトビアにおける外国人労働者の円滑かつ適法な雇用を保証するために不可欠です。