ラトビアでの就労許可証とビザ

ラトビアは、欧州連合（EU）およびシェンゲン協定加盟国として、国内で働く意向のある外国人の入国と滞在を管理するための体系的な制度を持っています。この制度には、さまざまなビザタイプや就労許可証が含まれ、EU/EEA/スイス市民以外の雇用を規制し、国内の労働法や移民政策の遵守を確保することを目的としています。これらの要件を理解することは、外国人労働者とそれを雇用しようとする企業の両方にとって重要です。

ラトビアの移民制度を理解し、適切に運用するには、申請手続き、必要書類、資格基準に関して細心の注意を払う必要があります。通常、入国と滞在の権利（ビザまたは居住許可）と就労の権利（就労許可または併合許可）を確保するプロセスを経る必要があります。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

ラトビアで働くことを希望する外国人は、通常、長期滞在ビザ（Type D）または居住許可証が必要であり、これには多くの場合、就労権も含まれます。具体的なタイプは、雇用の期間と性質によって異なります。短期滞在ビザ（Type C、シェンゲン）は、一般的に就労目的には適していませんが、ビジネス会議や初期の探索には入国が許可されます。

ビザ/許可証タイプ	目的	最大滞在期間	就労許可	備考
シェンゲンビザ（Type C）	観光、ビジネス会議、短期訪問	90日/180日	いいえ	就労目的ではありません。
長期滞在ビザ（Type D）	居住許可申請待ちの入国	最大1年	多くの場合、別途就労許可または併合	入国と初期滞在を許可します。
一時居住許可証	特定の目的による長期滞在（例：就労）	最大5年	はい（就労目的の場合）	外国人労働者の最も一般的なルート。

長期滞在ビザ（Type D）は、しばしば前段階として機能し、ラトビアに入国し、一時居住許可証の申請を完了させるためのものです。これが長期的に居住・就労する権利を付与する主要な書類となります。

就労許可申請の要件と手続き

EU/EEA/スイス以外のほとんどの国籍の方がラトビアで働く権利を得るには、申請者と雇用者の双方が積極的に関与する必要があります。特に、雇用者は外国人を雇用する必要性を証明する役割が重要です。

雇用者の要件：

• 雇用者は、指定期間（通常10営業日）に国家雇用庁（NVA）に求人を登録し、ラトビアまたはEU/EEA内で適切な候補者がいるかどうかを確認します。
• 適切な地元の候補者が見つからない場合、雇用者は外国人を招待する手続きを進めることができます。
• 雇用者は、市民権・移民局（OCMA）に招待状（または招待呼びかけ）を提出します。この招待状は、雇用の申し出と雇用者のコミットメントを証明します。
• 必要に応じて、外国人の宿泊および帰国費用を保証しなければなりません。
• 提案された給与は、前年のラトビアの平均総月収に係数（現在はほとんどの職種で1.5、専門職はより高い）を掛けた額以上でなければなりません。

労働者の要件：

• 有効なパスポート。
• 十分な資金証明。
• ラトビアでの宿泊証明。
• ラトビアで有効な健康保険。
• 出身国および過去10年間の居住国からの犯罪歴証明書。
• 学歴・資格証明書（翻訳・公証・アポスティーユが必要な場合あり）。
• ラトビアの雇用者と締結した雇用契約。
• 居住許可申請書。

手続きの流れ：

1. 雇用者がNVAに求人を登録。
2. 地元の候補者がいなければ、雇用者はOCMAから招待状を取得。
3. 労働者は、海外のラトビア大使館または領事館で長期滞在ビザ（Type D）を申請し、招待状や必要書類を提出。
4. Type Dビザでラトビアに到着後、労働者はOCMAで一時居住許可証を申請。
5. OCMAが申請を審査。さまざまな国家機関によるチェックが行われます。
6. 承認されると、労働者は居住・就労両用の一時居住許可証カードを受け取ります。

処理時間と費用：

処理時間はケースの複雑さや当局の作業負荷によって大きく異なります。

• 招待状のOCMAによる処理：通常2-15営業日。
• 長期滞在ビザ（Type D）の処理：通常5-15営業日。
• 一時居住許可証の処理：標準で最大30日。追加料金で迅速処理も可能で、10日または5日まで短縮される場合もあります。

費用は変動しますが、一般的に次のようになります：

• 招待状の国家手数料：変動。
• 長期滞在ビザ（Type D）の国家手数料：変動。
• 一時居住許可申請の国家手数料：処理速度により異なる（標準、迅速）。
• 書類翻訳、公証、場合によっては健康診断の費用。

永住権取得の道筋

一定期間、ラトビアで一時居住許可証を持ち、就労した後、外国人は永住許可証の申請資格を得ることができます。

主なルートは、連続して5年間、合法的にラトビアに居住し続けることです。この5年間の間に、年ごとの不在期間は合計6ヶ月以内、または5年間の合計で1年以内でなければなりません。

永住許可証の資格基準は一般的に次の通りです：

• 必要な期間、ラトビアに合法的に居住している証明。
• 自身と扶養家族を支える十分かつ安定した資金。
• ラトビアでの宿泊証明。
• 国家語（ラトビア語）の能力証明。
• 国歌や基本的な歴史・憲法の知識。

申請はOCMAに提出し、処理時間は異なります。永住許可証は、無期限にラトビアに居住し、別途就労許可なしで働く権利を付与します。

扶養家族ビザの選択肢

ラトビアで就労目的の一時居住許可証を持つ外国人は、通常、家族のための居住許可証を申請し、同伴することができます。対象となる扶養家族は一般的に次の通りです：

• 配偶者。
• 未成年の子供（18歳未満）。
• 扶養親（特定の状況下）。

扶養家族の申請手続きは、メイン申請者の居住許可証申請と類似し、関係証明（結婚証明書、出生証明書）、メイン申請者の有効な居住許可証、家族を支えるための十分な資金証明、ラトビアでの宿泊証明を提出します。各扶養家族も、有効なパスポート、健康保険、場合によっては犯罪歴証明書の要件を満たす必要があります。

扶養家族の居住許可証は、通常、メイン申請者の許可証と同じ有効期間で発行されます。

ビザ遵守義務

雇用者と外国人労働者の双方には、ラトビアの移民・労働法令を遵守するための重要な義務があります。

雇用者の義務：

• 就労開始前に、外国人がラトビアで働く法的権利（有効な居住許可と就労許可）を持っていることを確認。
• 雇用契約を国税庁（SRS）に登録。
• 合意した給与を支払い、外国人労働者に設定された最低基準を満たすこと。
• 労働者の契約内容、職務、雇用終了についてOCMAに通知（期限内に）。
• 外国人労働者の移民状況に関する記録を保持。
• 必要に応じて移民当局と協力。

労働者の義務：

• 有効なパスポートと居住許可/ビザを常に保持。
• ラトビアの登録住所に合法的に居住。
• 個人情報、住所、雇用状況の変更をOCMAに通知。
• 居住許可と雇用契約の条件を遵守。
• ラトビアの法律・規則を守る。
• 許可期限が切れた場合や新たなステータスを取得しない場合は、ラトビアを退去。

これらの義務を怠ると、罰金や許可証の取り消し、入国禁止措置などのペナルティが科される可能性があります。移民当局との良好なコミュニケーションを維持し、必要に応じて専門家の助言を求めることが、外国人労働者の円滑かつ適法な雇用を確保するために重要です。