ラトビアにおける従業員の権利

ラトビアの労働法体系は、従業員の権利と利益を保護し、公正な待遇、安全な労働環境、雇用関係に関する明確な手続きを確保することを目的としています。これらの規定は、雇用契約の開始から終了、雇用後の事項に至るまで、雇用者が遵守すべき最小基準を定めています。これらの保護について理解することは、ラトビアで事業を行う雇用者および同国で働く個人の両方にとって重要です。

ラトビアにおける雇用の法的基盤は主にLabor Law (Darba likums) であり、これは雇用関係における双方の権利と義務を示しています。この包括的な法律は、他の関連法規とともに、EU基準に整合し、適正な労働原則を推進しつつ、バランスの取れた安全な労働環境の整備を目指しています。

解雇の権利と手続き

ラトビアにおいて雇用契約の解雇は、特定の法的手続きに従う必要があり、Labor Law で定められた理由に基づいてのみ行うことができます。雇用者と従業員の双方は、通知期間および雇用関係終了の理由に関して権利と義務を有します。

一般的な雇用者による解雇の理由は以下の通りです：

雇用者の清算
従業員の過剰（リダンダンシー）
健康上の理由による仕事の遂行不能
職業能力の欠如
就業規律や社内規則違反
正当な理由なく勤務を欠勤

解雇理由によっては、書面による通知や従業員代表者（該当する場合）との協議といった特定の手続きが必要です。適切な手続きを経ずに解雇を行った場合、その解雇は違法と見なされることがあります。

通知期間は、解雇理由と雇用期間に応じて異なります。

解雇理由（雇用者発行）	最低通知期間
雇用者の清算	1ヶ月
リダンダンシー	1ヶ月
健康上の理由による	1ヶ月
能力不足	1ヶ月
就業規律違反	状況により異なる（深刻な違反の場合は即時解雇もあり、それ以外は通知期間を要する）
正当な理由なく欠勤	状況により異なる（特定の手続き後、即時の場合も）
従業員による自己解雇	1ヶ月（特に合意や正当な理由がある場合を除く）

通知期間中、従業員は通常の給与を受け取る権利があり、新たな雇用を探すための有給休暇を取得する権利もあります。冗長や会社清算など特定のケースでは、退職金の支払いも必要となる場合があります。

差別禁止法とその執行

ラトビアの法律は、さまざまな個人の特徴に基づく雇用差別を厳しく禁止しています。平等処遇の原則はLabor Law に明文化されており、すべての従業員や求職者が背景や地位に関係なく公正に扱われることを保証しています。

ラトビアの差別禁止に関する保護対象の特性には以下が含まれます：

性別
年齢
障害
健康状態
宗教・政治的信条その他の信念
国籍または民族的出自
社会的出自
経済状況
婚姻状況
家族構成
性的指向
労働組合または従業員組織の membership

差別は、採用時、雇用条件、昇進、研修、解雇といったすべての段階で禁止されています。直接差別と間接差別の双方、さらにはハラスメントも、保護対象の属性に基づくものであれば違法です。

差別禁止法の執行は主に裁判所を通じて行われ、従業員は差別を受けたと信じる場合、訴えを提起できます。State Labor Inspectorate (Valsts darba inspekcija - VDI) もまた、労働法および差別禁止規定の遵守を監督し、苦情の調査を行います。

労働条件の基準と規則

ラトビア法は、従業員の健康と福祉を保護するために、労働時間、休憩、休暇に関して明確な基準を定めています。これらの規則は、過重労働を防ぎ、従業員が十分な休息と私生活の時間を確保できるように設計されています。

主要な労働条件の基準は以下の通りです：

標準労働時間： 1週間の労働時間は40時間で、通常は5日に分散されます。
残業： 残業は原則として従業員の同意のもとに行え、通常の賃金に加えて割増（一般的には労働時間や日給の100％）で支払われます。残業の上限も設定されています。
日々の休息： 従業員には、24時間のうち最低12時間の連続休息が認められます。
週休： 7日間のうち最低42時間の連続休息が認められます。
休憩時間： 1日に6時間以上勤務する場合、少なくとも30分の休憩が与えられ、その休憩は勤務開始から4時間以内に取る必要があります。
年次休暇： 従業員は最低4週間の有給年次休暇を受ける権利があります。一部の職種（例：危険な環境で働く従業員）は延長された休暇を取得できる場合もあります。
祝日休暇: 祝日には有給休暇があります。祝日に勤務する場合は、増加した報酬を受け取る必要があります。

これらの基準は最低限の要件であり、雇用契約や団体協約によってより良い条件を提供することも可能です。

職場の健康と安全の要件

ラトビアの雇用者は、従業員にとって安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、リスクの特定と評価、防止措置の実施、必要な研修と装備の提供が含まれます。

主な義務は以下の通りです：

すべての職場と作業工程のリスク評価の実施
特定されたリスクを除去または削減するための措置の実施
従業員に必要な個人用保護具（PPE）を無償で提供
職場や作業設備、作業工程が安全基準に適合していることを確保
健康と安全のリスク、予防措置について従業員に情報と訓練を提供
法律で義務付けられる場合（例：特定の職業や条件下での勤務）に従業員に健康診断を義務付け
職場事故や職業病の調査と再発防止策の実施

従業員もまた、安全指示に従い、PPEを正しく使用し、危険を報告する義務があります。State Labor Inspectorate (VDI) が主に労働安全衛生規則の監督・執行を担い、検査や事故調査、違反に対する罰則の科し方を行います。

紛争解決メカニズム

職場で問題や紛争が発生した場合、ラトビアの従業員はさまざまな解決策を利用できます。これらのメカニズムは、社内手続きから法的・行政的手段まで多岐にわたります。

利用可能な紛争解決策は次の通りです：

内部手続き： 多くの企業には従業員の苦情を解決するための内部苦情処理や規程があります。従業員はまず雇用主または上司と直接問題解決を試みるのが一般的です。
従業員代表または労働組合： もし該当する場合は、選出された従業員代表または労働組合に助けを求めることができ、交渉やアドバイスを受けられます。
State Labor Inspectorate (VDI): 労働法違反を疑う苦情は、VDIに提起できます。安全、差別、不当解雇などの問題も対象です。VDIは調査や仲裁を行った上で、違反が判明した場合は企業に対して執行措置を取ります。
裁判所: 従業員は裁判所に訴訟を提起して、違法解雇、未払い賃金、差別などを争う権利があります。裁判所手続きは正式な法的手続きであり、弁護士の代理が必要な場合もあります。
和解委員会: 一部の紛争については、企業や sector 内に和解委員会を設置し、調停や合意形成を行います。

紛争の性質や深刻さに応じて適切なメカニズムを選択しますが、一般的には裁判に訴える前に、より非公式な解決手段を試みることが推奨されます。