ラトビアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、ラトビアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、育児休暇に至るまで、さまざまな種類の休暇を規定する具体的な規則を理解することは、雇用主にとって不可欠です。ラトビアの労働法は、最低限の権利と手続きについて明確なガイドラインを提供しており、雇用主はこれに従って公正な待遇と法的遵守を確保しなければなりません。

これらの規則を理解し遵守することは複雑な場合もあり、特にラトビアでスタッフを雇用する国際企業にとっては難しいことがあります。本ガイドは、ラトビアに適用される主要な休暇ポリシーの概要を提供し、雇用主が義務を理解し、2025年に従業員の休暇管理を効果的に行うのに役立ちます。

年次休暇

ラトビアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇は休息と回復を目的としており、労働法によって規定されています。

最低権利: 最低有給年次休暇は、年間4暦週です。これは祝日を含みません。
積算: 従業員は通常、勤務期間に応じて休暇時間を積み増します。完全な権利は、同じ雇用主との連続勤務6ヶ月後に通常利用可能となりますが、契約によって異なる場合があります。
スケジューリング: 年次休暇の時期は一般的に雇用主と従業員の間で合意されます。雇用主は、その年の休暇スケジュールを作成し、会社のニーズと従業員の希望を考慮しなければなりません。
支払い: 休暇前に休暇手当を計算し、従業員に支払う必要があります。
繰越: 未使用の年次休暇は一般的に翌年に繰り越すことができますが、積み増しの期間には制限があります。

祝日

ラトビアでは年間を通じていくつかの祝日があり、これらの日には一般的に有給の休日が付与されます。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍の報酬を受け取る権利があります。

2025年のラトビアの祝日予想は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
4月18日	グッドフライデー
4月20日	イースターサンデー
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月4日	独立回復記念日
5月5日	独立回復記念日の翌日
6月23日	ミッドサマーイブ（リゴ）
6月24日	ミッドサマー（ヤーニ）
11月18日	ラトビア共和国宣言
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー
12月31日	大晦日

注：祝日が週末に重なる場合、政府は翌月曜日を休日と宣言することがありますが、その発表は近づいてから行われます。

病気休暇ポリシー

ラトビアの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。

権利: 医師の証明書によって認定された期間、勤務不能の間、病気休暇を取得できます。
医療証明書: 休暇を正当化するために医療証明書（病欠証明書）が必要であり、通常は欠勤初日から提出します。
病気手当: 病気手当は法律で規定されており、雇用主と国家社会保険の両方からの拠出が必要です。
- 雇用主の責任: 雇用主は、最初の10暦日間の病気に対して病気手当を支払います。割合は従業員の平均収入の80％です。
- 国家の責任: 11日目以降は、従業員が社会保険に加入している場合、国家社会保険機関（VSAA）が病気給付を支払います。割合は一般的に従業員の平均保険収入の80％です。
期間: 国が支払う病気給付は、1年間で最大26週間、または特定の場合には3年間で最大52週間受給可能です。

育児休暇

ラトビアの法律は、育児を支援するために、産休、父親休暇、育児休暇など包括的な育児休暇制度を提供しています。

産休:
- 権利: 妊娠中の母親は、出産予定日前の56暦日と出産後の56暦日、合計112日間の産休を取得できます。妊娠中や出産時に合併症がある場合や双子以上の出産の場合は、産後休暇が70日に延長され、合計126日となります。
- 支払い: 産休手当は、国家社会保険局（VSAA）によって、平均保険収入の80％の割合で支払われます。
父親休暇:
- 権利: 父親は、出生後6ヶ月以内に取得できる10暦日間の父親休暇を取得できます。
- 支払い: 父親手当は、国家社会保険局（VSAA）によって、平均保険収入の80％の割合で支払われます。
育児休暇:
- 権利: いずれかの親（または祖父母など子供を世話する他の人）は、子供が1.5歳になるまで育児休暇を取得できます。この休暇は部分的に取得可能です。
- 支払い: 育児手当は、国家社会保険局（VSAA）から支給され、受給期間（子供が1歳または1.5歳になるまで）や親の過去の保険収入に応じて金額が決まります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリーに加え、ラトビアの法律は特定の状況下で他の種類の休暇も規定しています。

忌引休暇: 家族の死去に際して従業員に休暇が付与されることが一般的ですが、その期間は社内規定や団体協約によって異なる場合があります。
学業休暇: 教育を追求する従業員には、特に仕事に関連する場合や団体協約に規定されている場合に休暇が付与されることがあります。条件（有給または無給、期間）はさまざまです。
国家・公共の義務に関する休暇: 裁判員としての勤務など、国家や公共の義務を果たすための休暇が付与されます。
無給休暇: 個人的な理由で無給休暇を申請でき、雇用主の承認が必要です。

これらの休暇ポリシーを理解し正しく適用することは、ラトビアでのコンプライアンス維持と良好な従業員関係の構築にとって極めて重要です。