ラトビアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇と休暇権の管理は、ラトビアで事業を運営する際のコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病欠、育児休暇に至るまで、さまざまな種類の休暇を規定する特定の規則を理解することは、雇用主にとって不可欠です。ラトビアの労働法は、最低限の権利と手続きに関する明確なガイドラインを提供しており、雇用主はこれに従って、公正な待遇と法的遵守を確保する必要があります。

これらの規則を理解し遵守することは、特にラトビアで従業員を雇用する国際企業にとっては複雑な場合もあります。本ガイドは、2026年に適用される主要な休暇ポリシーの概要を提供し、雇用主が義務を理解し、従業員の休暇を効果的に管理できるよう支援します。

年次休暇

ラトビアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この休暇は休息とリカバリーのために設けられており、労働法によって規定されています。

最小権利： 最低の有給年次休暇権は、年間4暦週です。これは祝日を含みません。
蓄積： 従業員は通常、勤務期間に応じて休暇日数を蓄積します。完全な権利は通常、同じ雇用主で6か月の継続雇用後に利用可能ですが、契約により異なる場合があります。
スケジューリング： 年次休暇の時期は一般に雇用主と従業員との間で合意されます。雇用主は、会社のニーズと従業員の希望を考慮し、年間の休暇スケジュールを準備しなければなりません。
支払い： 休暇開始前に、休暇中の給与が計算され、支払われる必要があります。
繰越し： 使い残した年次休暇は次の年に繰り越すことが一般的ですが、累積できる期間には制限があります。

祝日

ラトビアは年間を通じていくつかの祝日を観察しています。これらの日は、一般的に有給の休暇が付与されます。祝日に勤務を要請された場合には、多くの場合、通常の2倍の給与などの増額報酬が支払われます。

以下は、2026年のラトビアの祝日の予想です：

日付	祝日
1月1日	新年
4月3日	グッドフライデー
4月5日	イースターサンデー
4月6日	イースター（月曜日）
5月1日	労働の日
5月4日	独立復刻記念日
6月23日	ミッドサマーイブ（リゴ）
6月24日	ミッドサマー（ヤニ）
11月18日	ラトビア共和国宣言の日
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	第二クリスマス
12月31日	大みそか

注：祝日が週末に重なる場合には、翌月曜日に振替休日として休暇が設定されることがありますが、これは近くなると発表されます。

病気休暇ポリシー

ラトビアの従業員は、病気や怪我により勤務が不可能となった場合、病気休暇を取得する権利があります。

権利： 従業員は、医師の証明書により保証された範囲で、勤務不能期間の病気休暇を取得できます。
医師の証明書： 病気休暇を正当化するために、一般的に休暇開始日から医師の証明書（病欠証明書）が必要です。
病気手当： 病気手当は法律により規定されており、雇用主と国家社会保険の両方からの拠出があります。
- 雇用主の責任： 雇用主は、最初の10暦日間の病気について病気手当を支払います。レートは従業員の平均収入の80％です。
- 国家の責任： 11日目以降は、従業員が社会保険に加入している場合に限り、国家社会保険庁（VSAA）から病気給付が支払われ、レートは一般に従業員の平均保険収入の80％です。
期間： 国家支給の病気給付は、1年間に最大26週間、または特定の場合には3年間に52週間まで受給可能です。

育児休暇

ラトビアの法律は、出産、父親、育児休暇を含む包括的な育児休暇オプションを提供し、家庭を支援しています。

出産休暇：
- 権利： 妊婦は、出産予定日の前に56暦日間の出産休暇と、出産後56暦日間の休暇を取得でき、合計112日です。妊娠、出産時の合併症や双子以上の児の出生の場合、産後休暇は70日に延長され、合計126日となります。
- 支給額： 出産手当は、国家社会保険庁（VSAA）が、平均保険収入の80％の割合で支払います。
父親休暇：
- 権利： 父親は出生後6ヶ月以内に取得できる10暦日の父親休暇を取得できます。
- 支給額： 父親手当もVSAAにより、平均保険収入の80％の割合で支払われます。
育児休暇：
- 権利： いずれかの親（または祖父母など子どもを世話する別の人物）は、子どもが1歳半に達するまで育児休暇を取得できます。この休暇は複数に分割して取得可能です。
- 支給額： 育児手当はVSAAにより支払われ、支給期間（子どもが1歳または1歳半になるまで）や親の過去の保険収入に応じて金額が決まります。

その他の休暇

主要カテゴリに加え、ラトビアの法律は特定の状況下での他の種類の休暇も規定しています。

忌引休暇： 近親者の死去に伴う休暇が一般的に付与されますが、休暇の長さは企業の内部規定や団体協約により異なる場合があります。
休暇制度： 従業員が教育を追求する場合、仕事に関連する学習や団体協約に基づく場合、休暇を取得できることがあります。期間や有給・無給の詳細はさまざまです。
国家・公共の義務に伴う休暇： 投票や陪審員など、国家や公共の義務を果たすための休暇も付与されます。
無給休暇： 個人的な理由により無給休暇を申請でき、これも雇用主の承諾が必要となります。

これらの休暇ポリシーを理解し正しく適用することは、コンプライアンスを維持し、ラトビアにおける良好な従業員関係を築くために不可欠です。