Employer of Record in ラオス

ラオスにおけるEmployer of Record（EOR）の概要

ラオスのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を合法的に雇用し、給与を支払う会社です。ラオスで誰かを雇いたいが、現地に法人を持っていない場合、EORがあなたの解決策となります。EORは給与、税金、福利厚生、現地の労働法遵守などのすべての人事業務を担当します。これにより、自社の会社を設立するコストや時間をかけずに、ラオスにチームを構築することが可能です。ラオスでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、全プロセスを簡素化します。

ラオスにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ラオスでEORを利用することで、従業員の採用プロセスが効率化されます。以下はその仕組みの簡単な説明です。

1. 人材を見つける: ラオスで採用したい候補者を特定します。
2. EORが採用: 既にラオスに法人を持つEORが、あなたに代わって従業員を雇用します。彼らは雇用契約を管理し、ラオスの労働法に準拠させます。
3. オンボーディングの管理: EORがオンボーディングプロセスを管理し、必要な現地当局への登録も行います。
4. 給与と福利厚生の管理: EORが給与、税金の源泉徴収、社会保障の支払いをすべて担当します。また、従業員の福利厚生も管理し、現地の要件を満たします。
5. 日常業務の管理: 法的・人事面はEORが担当する一方で、あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。
6. 継続的なコンプライアンス: EORはラオスの労働法の変更を常に把握し、あなたが法令遵守を維持できるようサポートします。

ラオスでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することは、ラオスにチームを拡大する実用的な方法です。複雑な現地規制に巻き込まれることなく、新しい人材や市場に迅速にアクセスできます。

• 法人設立を回避: 最大のメリットは、自社の法人を設立する必要がないことです。これにより、時間とコストを大幅に節約できます。
• 法的遵守を確保: EORは現地の労働法に精通しており、採用慣行、契約、福利厚生が完全に準拠していることを保証します。これにより、法的リスクを軽減できます。
• 人事と給与管理の簡素化: EORが給与、税金、福利厚生の管理をすべて行うため、あなたはビジネスの成長に集中できます。
• 迅速な市場参入: 自社の法人を設立するよりも、はるかに早く従業員を雇用し、ラオスでの運営を開始できます。
• 現地の専門知識へのアクセス: EORは現地市場について深い知識を持っており、チーム構築の貴重なリソースとなります。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ラオスにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ラオスにおける完全な法令遵守を保証します。

ラオスでの採用は、現地の状況を理解すれば比較的簡単です。労働力は若いですが、高度なスキルを持つポジションの採用には苦労することもあります。最初の重要なステップは、企業登録管理局に事業を登録することです。これにより、合法的に従業員を雇用することが可能になります。多くの企業は、Employer of Record（EOR）と提携し、ラオスの労働法の複雑さを乗り越え、採用の管理面を担当しています。

雇用契約書と必須条項

ラオスでは、すべての従業員に書面の雇用契約書を提供する必要があります。契約書はラオス語で作成してください。主に二つのタイプの契約があります。

• **有期契約：**特定の期間またはプロジェクトのための契約です。有期契約（延長を含む）が3年を超える場合、自動的に無期限契約とみなされます。
• **無期限契約：**これは正社員の標準であり、終了日が設定されていません。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります。

• あなたと従業員の身元情報
• 職種と職務内容
• 勤務地
• 雇用開始日
• 給与と支払いの詳細
• 勤務時間
• 休暇権利

試用期間

新規採用者の評価のために、雇用契約に試用期間を設けることができます。最大期間は、仕事の種類によって異なります。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが短い通知期間で雇用を終了できます。未熟練労働の場合は3日間、熟練労働の場合は5日間の通知期間です。

勤務時間と残業

ラオスの標準労働週は6日間、1日最大8時間、週合計48時間です。危険を伴う作業の場合は、1日6時間または週36時間に制限されます。

残業は、これらの標準時間を超える勤務です。以下の点に注意してください。

• 残業は1日3時間、月45時間までに制限されています。
• 残業には従業員の同意が必要です。
• 残業手当は、通常の時給より高く設定されています。

公共祝日・地域祝日

ラオスには、従業員が有給休暇を取れる祝日がいくつかあります。政府は毎年公式の日付を発表します。主な祝日は次の通りです。

• 元日（1月1日）
• 国際女性デー（3月8日）
• ラオス新年（Pi Mai Lao、通常4月に祝う）
• 労働節（5月1日）
• 国民の日（12月2日）

祝日が週末に重なる場合は、通常、その翌月曜日に振替休日が設けられます。

ラオスでの請負業者の採用

プロジェクトベースの仕事には、独立請負業者を雇う柔軟な選択肢があります。請負業者は自営業者であり、自身の税金や社会保障料を管理します。これにより、フルタイム従業員にかかるコストを節約できます。

ただし、労働者の分類には注意が必要です。請負関係があまりにも通常の雇用に近い場合、ラオス当局はその労働者を従業員として再分類する可能性があります。これを誤分類といい、罰金や遡及税金、その他の法的問題につながることがあります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって合法的に従業員を雇用し、すべての現地労働法を遵守させることができます。これにより、労働者の誤分類のリスクを避けつつ、ラオスの人材にアクセスできます。

ラオスにおける報酬と給与の理解は簡単です。システムは標準的な労働週と月次給与スケジュールに基づいています。雇用者と従業員の両方が社会保障に貢献します。個人所得は累進課税されます。これらの規則を理解することは、国のコンプライアンスに沿った給与管理の鍵です。

給与サイクルと賃金構造

ラオスでは、通常、従業員に月に一度支払います。隔月払いも選択肢ですが、その場合は雇用契約書に明記する必要があります。標準的な労働週は48時間で、6日間にわたり、1日あたり最大8時間です。危険な条件下で働く従業員の場合、労働週は短縮され、最大36時間、または1日6時間となります。

残業と最低基準

従業員が標準時間を超えて働く場合、残業手当を支払う必要があります。通常の勤務日では、残業率は通常の時給の150％です。休息日や祝日には、午後4時から午後8時までの勤務は250％、午後10時から午前6時までの勤務は350％に増加します。従業員に月に45時間以上の残業や、1日に3時間以上の残業を強制することはできません。

2023年10月1日現在、ラオスの最低賃金はLAK 1,600,000です。

雇用主の税金と拠出金

ラオスの雇用主として、主な給与拠出は社会保障基金への拠出です。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、その所得は個人所得税の対象となります。これらの金額は給与から源泉徴収される責任があります。

個人所得税は従業員の月収に応じて累進課税されます。

ラオスでは、従業員の福利厚生や休暇の管理は簡単です。労働法は休暇やその他の権利について明確な最低基準を定めています。これにより、あなたのチームは必要なサポートを受けることができます。これらの基本を理解することは、コンプライアンスを守り、思いやりのある職場を築く第一歩です。

法定休暇

あなたは複数の種類の休暇を提供する必要があります。これらは法律で定められた最低限の基準です。

• 年次休暇: 連続して1年間勤務した従業員は、15日間の有給年次休暇を取得できます。危険な仕事に従事している場合は、これが18日に増えます。
• 病気休暇: 従業員は年間最大30日間の有給病気休暇を取得できます。休暇の正当性を証明するために医師の診断書が必要です。
• 産休: 女性従業員は少なくとも105日の有給産休を受け取ります。このうち少なくとも42日間は出産後に取得しなければなりません。双子の場合は、休暇は120日に延長されます。
• 私的休暇: 従業員は特定の家族の出来事に対して3日間の有給私的休暇を取得できます。これには親、配偶者、子供の負傷や死亡、または従業員自身の結婚が含まれます。

祝日・地域休日

従業員は祝日のための有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日の日付は決定済みです。特定の地域の休日についての情報は入手できていません。

一般的な補足福利厚生

最低限以上の福利厚生を提供することで、優秀な人材を惹きつけ、維持することができます。以下は、法律で義務付けられている内容と、追加で提供できる特典の比較です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにラオスに法的な法人を持っています。つまり、自分で法人を設立する必要はありません。彼らは従業員の福利厚生管理に関わる行政的・法的な要件を担当します。

EORの役割は以下の通りです：

• コンプライアンスの確保: EORは現地の労働法を理解しています。あなたの福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 管理業務の代行: 社会保険への加入手続きや給与控除の管理など、すべてを担当します。
• 競争力のあるパッケージの提供: EORは現地市場の経験があります。魅力的な福利厚生パッケージの作成をサポートします。
• 時間の節約: あなたはビジネスの目標に集中できます。EORが時間のかかる人事業務を処理します。

EORを利用することで、ラオスでの従業員の採用と管理がより簡単で効率的になります。

ラオスにおける労働関係の終了は、他の国と同様に独自のルールがあります。公平かつ合法的に進めるために、特定の手順を踏む必要があります。これには適切な通知の提供、最終給与の正確な計算、すべての書類の処理が含まれます。正しい方法で終了させ、現地の労働法を遵守することが重要です。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に事前に書面で通知を行わなければなりません。通知期間は、従業員の勤務期間や仕事内容によって異なります。

• 未熟練労働者：30日間の通知。
• 熟練労働者：45日間の通知。

試用期間中の従業員には、3日間の通知のみで済みます。

場合によっては、通知の代わりに支払いを行うことも可能です。これは、従業員に通知期間中の給与を支払い、その時点で雇用を終了させる方法です。

解雇手当

従業員の責任によらない理由で雇用契約を終了する場合、解雇手当を支払う義務があります。金額は、従業員の最終給与と勤務期間に基づきます。

計算方法は、従業員の最後の給与の10%に勤務月数を掛けたものです。

ただし、法律により不当と判断される理由で契約を終了した場合、補償金は従業員の最後の給与の15%に勤務月数を掛けた額に増加します。

以下の重大な不正行為により従業員を解雇する場合は、解雇手当を支払う必要はありません。

• 事業に意図的に損害を与えた場合。
• 警告を受けた後も繰り返し会社の規則を破った場合。
• 正当な理由なく連続して4日間欠勤した場合。
• 裁判所の判決により懲役刑を宣告された場合。
• 警告後に他の従業員の権利を侵害した場合。

Rivermateによる適法な退職サポート

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、退職手続きを全面的に代行します。すべてのステップがラオスの労働法に準拠していることを保証し、法的リスクからあなたを守ります。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 明確なコミュニケーション：退職する従業員とのすべてのやり取りを担当し、退職理由や次のステップを理解させます。
• 正確な計算：最終給与、未払いの福利厚生、正しい解雇手当を法的要件に従って計算します。
• 適切な書類作成：通知書や最終給与明細など、必要な退職関連書類を準備します。
• コンプライアンスの確認：現地の専門家が最新の労働規則に完全に準拠しているかを確認します。

私たちが複雑な手続きを引き受けることで、あなたはビジネスに集中できます。

ラオスで適切なビザと就労許可を取得することは複雑になる場合があります。プロセスには複数の政府機関が関与し、国内のスポンサー企業が必要です。このガイドでは、コンプライアンスを維持するために知っておくべきポイントを解説します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ラオスで働く最も一般的なルートは、LA-B2労働ビザであり、これは現地登録された企業からのスポンサーシップを必要とします。ここで、Employer of Record（EOR）が役立ちます。EORは、ラオスであなたの労働者の法的雇用主として機能する第三者組織です。

EORは、すべての法的および管理上の作業を処理することで、ラオスでの採用を簡素化します。これには、給与管理、税金、福利厚生の管理、現地労働法の遵守確保が含まれます。EORを利用することで、自国に法人を設立せずに従業員を雇用できます。

EORが通常スポンサーできるものは次のとおりです：

• LA-B2 労働ビザ： これはラオスで働く外国人従業員のための標準的なビザです。登録された雇用主として、EORがこのビザをスポンサーできます。
• 就労許可証： ビザに加えて就労許可証が必要です。EORは労働社会福祉省と申請手続きを行います。

ただし、制限もあります。EORがスポンサーできないものは次のとおりです：

• NI-B2 投資家ビザ： これはラオスの事業に投資する個人向けで、その投資の証明が必要です。
• フリーランサー向けのビザ： LA-B2ビザは雇用主と従業員の関係を前提としているため、フリーランサーには適用されません。

ラオスで従業員を雇用する最も実用的な方法は、EORと提携することです。EORは、次のような流れであなたをサポートします：

1. 政府の承認： EORは労働社会福祉省から外国人労働者の雇用承認を取得します。
2. 書類準備： あなたと従業員は、雇用契約書や学歴証明書など必要な書類を提出します。
3. ビザ申請： EORは入国管理局にビザ申請を行います。
4. 就労許可証： ビザが承認された後、EORは就労許可証を申請します。

ビジネストラベルのコンプライアンス（短期訪問）

会議や研修などの短期出張には、Non-Immigrant Visa（NI-B3）が適しています。このビザは一時的なビジネス活動向けであり、雇用を許可するものではありません。

NI-B3ビザについて知っておくべきポイントは次のとおりです：

• 許可される活動： 会議参加、契約交渉、研修参加などに使用します。
• 制限事項： 長期的な就労には使用できません。
• 申請方法： お住まいの国のラオス大使館または領事館で申請できます。

ラオスでの活動に適したビザを常に選択し、法的な問題を避けるようにしてください。不明な点があれば、専門家に相談するのが最良です。