ラオスでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、ラオスでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。休暇に関する現地の労働法を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、公平で一貫したポリシーを維持するために不可欠です。これらの規則は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇をカバーしており、それぞれに資格要件、期間、補償に関する具体的な規定があります。

ラオスの労働法の微妙な点を理解することは、特に外国企業にとって複雑な場合があります。雇用者は、さまざまな休暇の最低法定要件と、それらが労働者にどのように適用されるかを把握しておく必要があります。これらの規則を遵守することは、法的コンプライアンスを確保するだけでなく、良好な従業員関係と生産的な職場環境の促進にもつながります。

年次休暇

ラオスの従業員は、一定期間の勤務後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は勤務期間の長さに応じて増加します。

• 勤続1年後に15日間の有給年次休暇を取得できます。
• 勤続10年後には、付与日数が年間18日に増加します。
• 勤続20年後には、年間21日に増加します。

休暇は取得した年度内に消化しなければなりませんが、特定の状況や会社の方針により繰越が許可される場合もあります。ただし、これは最低法定要件を超えない範囲で行われる必要があります。

公休日と祝祭日

ラオスは年間を通じていくつかの公休日を設けています。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。公休日が週末にあたる場合は、通常、その翌日の月曜日が公休日として扱われます。

2025年の予想公休日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	国際新年
3月8日	国際女性デー
4月14日-16日	ラオス正月（Pi Mai Lao）
5月1日	国際労働者の日
6月1日	国際子供の日
12月2日	ラオス国民の日

注：一部の祝日、特に旧暦や政府の発表に基づく祝日は、近づいた時点で確認する必要があります。

病気休暇のポリシーと給与

ラオスの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。

• 年間最大30日間の有給病気休暇を取得できます。
• 有給病気休暇を取得するには、特に数日を超える欠勤の場合、認定された医療提供者からの医療証明書を提出する必要があります。
• 雇用者は、承認された病気休暇期間中に従業員の通常の給与を支払う責任があります（法定限度内）。

育児休暇

ラオスは、主に産休に焦点を当てた育児休暇の権利を提供しており、父親休暇や養子縁組休暇の規定も存在します。

産休

• 女性従業員は、105日（約15週間）の有給産休を取得できます。
• この休暇は、出産前後に取得可能です。
• 産休中は、従業員は通常の給与の100%を受け取る権利があります。

父親休暇

• 父親は、子供の誕生時に短期間の有給休暇を取得する権利があります。
• 具体的な期間は異なる場合がありますが、一般的には3〜5日程度です。

養子縁組休暇

• 子供を養子にした従業員も休暇を取得できる場合がありますが、具体的な法定規定や期間は異なることがあります。状況に応じて、産休や父親休暇と同様に扱われることが多いです。

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、ラオスの労働法や一般的な慣行では、従業員が権利を持つ可能性のある他の休暇形態が認められています。

• 忌引休暇： 直系家族の死亡時に、一般的に短期間の有給休暇（例：3〜5日）が付与される。
• 学習休暇： 雇用契約や会社の方針により、さらなる教育や訓練のための休暇が付与される場合がありますが、これは必ずしも法定の権利ではありません。
• 結婚休暇： 一部の企業では、従業員の結婚に対して数日の有給休暇を提供することがあります。
• 軍務休暇： 法律により義務的な軍務を履行するための休暇が付与される場合があります。