ラオスにおける休暇

従業員の休暇及び休暇付与に関する管理は、ラオスでのコンプライアンスと従業員満足度の向上において重要な側面です。タイムオフに関する現地の労働法を理解することは、雇用主が法的義務を果たし、公正かつ一貫した方針を維持するために不可欠です。これらの規則は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇をカバーしており、それぞれに資格要件、期間、補償についての詳細な規定があります。

ラオスの労働法の複雑さを理解することは、特に外国企業にとっては難しい場合があります。雇用主は、各休暇タイプの最低法定要件とそれらが自社の労働者にどのように適用されるかについて注意を払う必要があります。これらの規則を遵守することは、法的コンプライアンスを確保するだけでなく、良好な従業員関係や生産的な職場環境を促進することにもつながります。

年次休暇

ラオスの従業員は、一定の勤続期間を満たした後、有給の年次休暇の権利があります。最低付与日数は勤続年数に応じて増加します。

• 勤続1年後に、15日間の有給年次休暇が付与されます。
• 10年の勤務後には、年間18日に増加します。
• 20年以上の勤務後には、年間21日に増加します。

休暇は取得した年度内に消化する必要がありますが、特定の事情や企業の方針により、繰り越しが認められる場合もあります。ただし、それが最低法定要件を超えない範囲でなければなりません。

公休日及び記念日

ラオスでは年間を通じていくつかの公休日が設定されています。従業員はこれらの日には通常、有給休暇を取得する権利があります。もし公休日が週末に当たる場合、多くの場合、その翌日の月曜日が代休として扱われます。

2026年の予想公休日は次の通りです。

日付	祝日
1月1日	国際新年
3月8日	国際女性デー
3月9日	国際女性デー代休日
4月14日	ラオス正月
4月15日	ラオス正月休暇
4月16日	ラオス正月休暇
5月1日	労働者の日
7月20日	女性連盟創立記念日
10月26日	仏滅節の終わり
10月27日	ボートレース祭典
11月24日	タットルアン祭り
12月2日	ラオス国民の日

注：一部の祝日は、太陰暦や政府発表に基づくため、日付は近づいた段階で確認する必要があります。

病気休暇のポリシーと給与

ラオスの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。

• 年間最大30日間の有給病気休暇が付与されます。
• 休暇の資格を得るためには、特に数日以上の休暇の場合、認定された医療提供者からの診断書を提出する必要があります。
• 承認された病気休暇期間中の給与は、法定限度内で通常の賃金が支払われます。

育児休暇

ラオスでは、主に産休を中心に育児休暇の権利が認められており、父親や養子縁組に関する休暇も一部規定されています。

産休

• 女性従業員は、105日間（約15週）の有給産休を取得する権利があります。
• 通常、出産前後の両方にまたがって取得可能です。
• 産休期間中は、従業員は通常給与の100%を受け取ることができます。

父親休暇

• 父親は、子供の出生時に短期間の有給休暇を取得できることが一般的です。
• 具体的な期間は異なりますが、通常は3〜5日です。

養子縁組休暇

• 子を養子にした従業員も休暇を取得できる場合がありますが、具体的な法定規定や期間は異なることがあります。状況に応じて、産休や父親休暇に類似した取り扱いがされることもあります。

その他の休暇

主要なカテゴリ以外にも、ラオスの労働法や一般的な慣行には、従業員が取得できる他の休暇の種類があります。

• 忌引休暇： 近親者の死亡の場合、一般的に短期間の有給休暇（例：3〜5日）が付与されます。
• 出張・研修休暇： 雇用契約や企業方針により、さらなる学習や研修のために休暇を付与される場合があります。ただし、これは必ずしも法定権利ではありません。
• 結婚休暇： 一部の企業では、結婚時に数日間の有給休暇を提供するケースもあります。
• 軍事任務休暇： 法律により、義務的な軍務を履行するための休暇が認められる場合があります。