ラオスの就業時間

労働規則の遵守は、ラオスで事業を展開する企業にとって不可欠です。労働時間、残業、休憩時間に関する規則を理解することで、法令遵守が確保され、公平な従業員待遇が促進され、生産的な職場環境に貢献します。これらの規則は、従業員の福祉を保護しながら、雇用主が労働力を効果的に管理するための枠組みを提供することを目的としています。

ラオスの労働法における労働時間の遵守は、すべての雇用主にとって義務です。これには、日々および週の労働時間の上限を守ること、残業に対して適正な賃金を支払うこと、十分な休憩と休暇を提供することが含まれます。これらの要件について常に情報を得ておくことが、現地での事業成功の鍵となります。

標準労働時間と労働週

ラオスの標準的な労働週は48時間に設定されています。これは通常、6日間にわたり、1日あたり8時間の勤務となります。ただし、特定の産業や仕事内容に応じて、総週労働時間が法的最大値を超えない範囲で代替の勤務形態が許可される場合があります。

標準的な1日の労働時間上限は8時間です。この上限を超える時間や、週の合計48時間を超える労働は、一般的に残業とみなされ、特定の規則や賃金率の対象となります。

残業規則と賃金

ラオスでは残業は許可されていますが、制限があり、追加の賃金支払いが必要です。従業員が働ける残業の総時間は、1日3時間、月45時間に制限されています。

残業に対する賃金率は法律により定められており、残業が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低賃金率（標準時給の乗数）
平日	150%（1.5倍）
週末	200%（2倍）
公休日	250%（2.5倍）

雇用主は、これらの最低賃金率で残業を賃金支払いしなければなりません。残業については、従業員の自主的な同意が通常必要ですが、緊急時など法律で定められた特定の状況下では例外もあります。

休憩時間と休暇制度

ラオスの従業員は、疲労を防ぎ健康を維持するために必須の休憩時間を取得する権利があります。

日常休憩: 従業員は、標準労働時間内に少なくとも30分の食事と休憩時間を確保できます。この休憩時間は、特に合意や特定規則がない限り、通常は無給です。
週次休暇: 原則として日曜日が週次の休日となります。従業員は、少なくとも連続24時間の休息を受ける必要があります。

これらの休憩時間は、働き方規則の重要な要素であり、雇用主は厳守しなければなりません。

夜勤と週末勤務の規則

夜間や週末に行われる勤務については、特に賃金に関する規則が適用され、残業規定に詳細があります。

夜勤: 夜間時間帯（労働法や集団協定で定義されることが多い）に行われる勤務には、健康診断や追加賃金に関する特定の規制があります。ただし、標準時間を超える勤務に対しては、残業率による賃金差が主に適用されます。
週末勤務: 週次の休日（通常は日曜日）に勤務した場合は、基準賃金の200%の残業率で賃金支払いされ、週の48時間勤務を超えたり、休日自体に勤務した場合に適用されます。