ラオスでの就労許可証とビザ

ラオスで外国人を雇用するには、特定の移民手続きを順守する必要があり、主に適切な入国ビザと就労許可証の取得が求められます。これらの手続きは、外国人労働者を規制し、国内法令の遵守を確保するために設計されています。国際的な人材を採用しようとする企業は、従業員が合法的に国内で生活し働くことができるよう、必要な要件と責任を理解しておく必要があります。

このシステムは、外務省へのビザ申請や労働社会福祉省への就労許可申請など、関係する政府機関への申請を含みます。これらのステップを適切に進めることは、雇用者と従業員の両方が雇用期間中に法的な地位を維持するために不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ラオスで働く意向のある外国人は、通常、居住を許可し、その後就労許可を申請できる長期ビザが必要です。この目的に最も一般的なビザカテゴリーはビジネスビザ（B2）です。

• ビジネスビザ（B2）: これは、ラオスにビジネス目的で入国する個人、雇用を含むための標準的なビザです。通常、必要な就労許可と居住許可を申請しやすい期間で発行されます。最初の入国はシングルエントリーのビザで、その後、就労許可と居住カードを取得した後に、マルチエントリーに変換または延長されることが一般的です。

その他のビザタイプは、特定の状況に応じて該当する場合があります。

• 投資ビザ（IE）: ラオスに投資を行う個人向けで、ビジネスを設立し、その中で働く場合も含まれます。
• 外交（A1）または公式（A2）ビザ: 政府関係者や国際機関で働く者向けで、手続きが異なります。

ほとんどの民間企業での標準的な雇用シナリオでは、B2ビザが主要なルートです。

ビザタイプ	主な目的	初期有効期間	就労許可必要？ (許可証必要)
ビジネスビザ（B2）	ビジネス活動、雇用	30-90日	あり（就労許可証とともに）
投資ビザ（IE）	投資活動	変動	あり（就労許可証とともに）
外交（A1）	外交ミッション	変動	なし（別のステータス）
公式（A2）	政府または国際機関の公式業務	変動	なし（別のステータス）

就労許可申請の要件と手続き

ラオスで働く外国人は、たとえB2ビザを持っていても、就労許可証の取得が義務付けられています。就労許可証は特定の雇用主と職務に紐づいています。

資格基準

資格を得るには、通常以下の条件を満たす必要があります。

• 有効な長期ビザ（通常はB2）を所持していること
• ラオスに登録された企業からの確定した雇用オファーを持っていること
• 職務に必要な資格、スキル、または経験を有していること
• 健康診断に合格していること
• 犯罪歴がないこと

申請手続き

就労許可証の申請は、主にラオスの雇用主によって行われます。

1. 雇用主が割当申請: 最初に労働社会福祉省に外国人労働者の雇用枠（クォータ）申請が必要な場合があります。
2. 必要書類の準備: 雇用主と従業員の双方が必要書類を準備します。
3. 申請書提出: 雇用主が従業員に代わり、労働社会福祉省に就労許可申請を提出します。
4. 審査: 当局による審査が行われます。
5. 発行: 承認されると、就労許可証が発行されます。
6. 居住カード: 就労許可証取得後、従業員は移民局に居住カード（滞在許可証またはマルチエントリーのビザ延長）を申請します。

必要書類

一般的に必要な書類は以下の通りです。

• 従業員から:
  • 有効なビザ付きのパスポート
  • パスポートのコピー
  • パスポートサイズの写真
  • 履歴書（CV）
  • 学歴証明書や資格証明書のコピー（多くの場合、認証済み）
  • ラオスの指定クリニックによる健康診断証明書
  • 出身国の犯罪歴証明書
  • 雇用契約書
• 雇用主から:
  • 会社登録証明書
  • 営業許可証
  • 税務登録証明書
  • 申請/スポンサーシップの手紙
  • 職務内容と外国人雇用の正当性の説明
  • 外国人労働者割当承認（該当する場合）

料金と処理時間

就労許可証および関連する居住カードの料金は変動し、変更されることがあります。申請料、許可料、場合によっては年次更新料も含まれます。処理時間は、申請の完全性、関係当局、現在の業務量により数週間から数ヶ月かかることがあります。十分な余裕を持って申請することを推奨します。

永住権取得の道筋

ラオスでの永住権は、ほとんどの外国人労働者にとって一般的または容易に取得できる選択肢ではありません。移民制度の主な焦点は、一時的な滞在と特定の雇用や投資に結びついています。永住権への道筋は限定的で、多くの場合、長期的な貢献や大規模な投資、または特別な政府の承認が必要です。標準的なポイント制や一時滞在期間の自動的な永住権取得制度は存在しません。

扶養者ビザのオプション

ラオスで有効な就労許可証と居住カードを持つ外国人労働者は、通常、配偶者や扶養家族（子供も含む）を招待し、一緒に暮らすことが可能です。

資格と手続き

• 資格: 扶養家族は直系親族（配偶者、一定年齢未満の子供、通常は18歳未満）でなければなりません。メインのビザ/就労許可証保持者は、扶養家族を支援できる十分な経済力を示す必要があります。
• 手続き: メインのビザ保持者が扶養者ビザ（多くは非移民ビザまたは長期滞在許可の一種）を申請します。この申請は、メイン労働者が自分の許可証を取得した後に、ラオスの移民局に提出されることが一般的です。
• 必要書類: 通常必要な書類は以下の通りです。
  • 扶養家族のパスポート
  • メイン労働者のパスポート、ビザ、就労許可証、居住カードのコピー
  • 関係証明（結婚証明書、出生証明書 - 多くは認証済み）
  • 扶養家族のパスポートサイズ写真
  • 経済支援の証明
  • 扶養家族の健康診断証明書

扶養者ビザは家族のラオス滞在を許可しますが、通常は就労を許可しません。扶養者が働きたい場合は、雇用オファーに基づく自らの就労許可証を取得し、標準的な手続きを踏む必要があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ラオスでの法的地位を維持することは、雇用主と従業員の双方の責任です。違反すると、罰金、国外追放、ブラックリスト入りなどの重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用主の義務

• スポンサーシップ: 雇用主は従業員の就労許可証のスポンサーとなり、ビザや居住許可の申請を支援します。
• 確認: 従業員が在職中、常に有効なビザ、就労許可証、居住証を保持していることを確認します。
• 報告: 雇用状況の変更（退職、職務変更、住所変更など）を関係当局に通知します。
• 記録保持: すべての従業員の移民関連書類のコピーを保管します。
• 労働法遵守: 外国人従業員の雇用条件がラオスの労働法に準拠していることを確認します。

従業員の義務

• 有効な書類の維持: パスポート、ビザ、就労許可証、居住カードの有効期限を管理し、期限前に更新手続きを行います。
• ビザ条件の遵守: 就労許可証に記載された職務のみを行い、他の会社で働いたり、許可されていない活動を行ったりしないこと。
• 変更の報告: 住所など個人状況の変化を雇用主と関係当局に通知します。
• 身分証明: 法律により、移民書類のコピーを携帯します。

両者は、すべての必要な許可証の有効性と条件を積極的に管理し、ラオスでの外国人労働者の継続的な法的地位を確保しなければなりません。