Employer of Record in ニューカレドニア

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、ニューカレドニアであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地の法人を設立することなく、現地でチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生など、雇用に伴うすべての法的および人事の作業を担当します。EORが法的な雇用主となりますが、あなたは引き続きチームの日常業務を管理します。ニューカレドニアでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

ニューカレドニアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

ニューカレドニアでEORを利用して採用するには、シンプルなプロセスに従います。あなたが人材を見つけ、EORが雇用に関する法的および管理面を担当します。

• 候補者を見つける。 あなたがニューカレドニアで採用したい人材の募集と選考を担当します。
• EORが候補者を雇用する。 EORが法的な雇用主となり、現地の法令に準拠した雇用契約を作成します。
• EORが人事と給与管理を行う。 給与、税金、社会保障の負担など、すべての管理業務を担当し、ニューカレドニアの法律に従って運営します。
• あなたが従業員を管理する。 他のチームメンバーと同じように、日々の業務や責任を指示します。

ニューカレドニアで雇用者記録を利用する理由

ニューカレドニアでEORを利用することで、現地法人を設立するコストや複雑さを避けながら、迅速かつ合法的に従業員を雇用できます。これにより、あなたはビジネスの目標に集中でき、EORが現地の雇用法の複雑さを処理します。

主なメリットは次のとおりです。

• 迅速な市場参入。 法人設立に数ヶ月かかるところを、数日で従業員を雇用できます。
• コスト削減。 新しい国で会社を設立する際の大きな費用を回避できます。
• 現地法令の遵守。 EORはニューカレドニアの労働法の専門家であり、違反リスクを最小限に抑えます。
• 人事の簡素化。 EORが給与、福利厚生、税金、その他の人事業務を担当し、あなたの時間を節約します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ニューカレドニアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ニューカレドニアにおける完全な法令遵守を保証します。

ニューカレドニアでの採用には独自のルールがあります。フランス法の影響を受けた現地の労働法典が、採用の方法を形作っています。経済はニッケル採掘と観光に依存していますが、多角化も進んでいます。この変化により、新たな雇用機会が生まれています。成功裏に採用を行うには、現地の労働文化と法的環境を理解する必要があります。多くの職種では、熟練した現地の候補者を見つけることができます。高度に専門的なポジションの場合は、国際的な人材を探すことになり、その際には就労許可証やビザが必要です。

雇用契約と必須条項

ニューカレドニアで従業員を雇う際には、書面による契約が不可欠です。現地の労働法典がこれらの契約を規定しています。主に二つのタイプの契約があります。

• 無期限契約（CDI）: これは、正社員のための標準的な、期限のない契約です。
• 有期契約（CDD）: 休暇中の従業員の代替や短期プロジェクトなど、特定の一時的な仕事に使用します。CDDは2回まで更新可能で、合計期間は2年を超えてはなりません。

雇用契約には、法令遵守のためにいくつかの重要な詳細を含める必要があります。

試用期間

試用期間は、あなたと新しい従業員が仕事に適しているかどうかを見極めるための期間です。この試用期間は、雇用契約に明記されている必要があります。この期間中は、いずれの当事者も短い通知期間で契約を終了できます。

試用期間の標準的な長さは、従業員の役職によって異なります。

• 労働者・従業員: 通常1ヶ月、ただし1回の更新が可能です。
• 技術者・監督者: 多くの場合2ヶ月で、こちらも1回の更新が可能です。
• 役員: 最長3ヶ月で、こちらも1回の更新が可能です。

勤務時間と残業

ニューカレドニアの標準労働週は35時間です。これを超える時間は残業となります。法律は1日の労働時間を最大10時間に制限しています。

残業には追加の賃金が必要です。

• 最初の8時間（36-43時間）: 通常の時給の125%で支払われます。
• 43時間超: 通常の賃率の150%で支払われます。

従業員には休憩時間も保証されています。これには、勤務日の間に最低11時間の連続休息と、週に1回の24時間の休息（通常は日曜日）が含まれます。

公共・地域の祝日

ニューカレドニアのチームは、祝日に休暇を取る権利があります。2025年の祝日は以下の通りです。

ニューカレドニアでの請負業者の採用

特定のプロジェクトには、独立請負業者を雇うことも可能です。これにより柔軟性が得られますが、関係性を正しく構築することが重要です。従業員とは異なり、独立請負業者は自営業者です。最低賃金や有給休暇、残業手当などの労働法の適用はありません。

明確なサービス契約を締結することが不可欠です。契約には、作業範囲、成果物、支払い条件、プロジェクトのスケジュールを詳細に記載します。

大きなリスクは、従業員を請負業者と誤分類することです。請負業者の労働関係が従業員に似すぎている場合（例：勤務時間や方法を管理している場合）、再分類される可能性があります。これにより、法的なトラブルや税金・福利厚生の未払いといった罰則が科されることがあります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたの従業員の法的雇用主として機能し、雇用に関するすべての法的要件を管理します。契約、給与、福利厚生を取り扱うことで、誤分類のリスクを排除し、あなたはビジネスに集中できます。

新カレドニアの報酬と給与体系を理解するには、その独特なシステムを把握する必要があります。これはフランスの原則と現地の調整を融合させたものです。あなたの給与管理の責任には、従業員の社会保障負担と所得税の管理が含まれます。これにより、現地の規則を遵守して運営することができます。

給与サイクルと賃金構造

新カレドニアでは、標準的な給与サイクルは月次です。通常、月に一度従業員に支払います。支払いは月末付近に行われることが多いです。最も一般的な支払い方法は、従業員の銀行口座への直接振込です。

各支払いには詳細な給与明細を提供する必要があります。この書類には、従業員の総支給額、社会保険料や税金などの控除、手当やボーナス、最終的な手取り額を明記します。

基本給に加えて、多くの従業員は追加の報酬を受け取ります。年末に支払われる13ヶ月給与は一般的な慣行ですが、すべての従業員に法的に義務付けられているわけではありません。

残業と最低賃金

新カレドニアの最低賃金はSMIG（Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti）として知られています。2025年現在、最低賃金は約170 XPF/時間です。農業労働者向けの特定の最低賃金もあります。

雇用主の税金と負担金

新カレドニアの雇用主として、従業員のためにいくつかの社会保障基金に拠出する責任があります。これらの負担金は、健康保険、退職金、家族手当、失業保険をカバーします。これらの率は従業員の総支給額に適用されます。

注：これらの率は概算であり、変更されることがあります。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総支給額から社会保障負担金を差し引かれます。これらの負担金は、税務上、総所得から控除されることが一般的です。

ニューカレドニアでは、あなたの従業員福利厚生と休暇はフランスの法律と現地の法律が混ざり合っています。これにより、強力な労働者保護が得られます。寛大な有給休暇を期待できます。また、堅実な社会保障給付も受けられます。このガイドでは、知っておくべきポイントを詳しく解説します。

法定休暇

ニューカレドニアでは、いくつかの種類の有給休暇を取得する権利があります。法律はそれぞれの最低休暇日数を定めています。

• 年次休暇: 勤務月ごとに2.5労働日分の有給休暇が付与されます。これにより、年間で30労働日、つまり5週間分の休暇となります。
• 病気休暇: 病気や怪我の場合、有給休暇を取得できます。医師の診断書を48時間以内に雇用主に提出する必要があります。社会保障が一部の病気休暇の費用を負担します。残りの費用は、雇用契約により会社が支払う場合があります。
• 産前産後休暇: 母親は16週間の有給産休を取得できます。通常、出産予定日の6週間前と出産後の10週間です。これも社会保障が費用を負担します。
• 父親休暇: 父親は子供の誕生時に有給休暇を取得できます。
• 家族行事休暇: 特定の家族行事のために有給休暇を取得できます。これには、自身の結婚や近親者の葬儀が含まれます。

公共祝日と地域祝日

公共祝日のために有給休暇が付与されます。祝日に勤務しなければならない場合は、追加の給与が支払われることがあります。

一般的な補足福利厚生

あなたの福利厚生パッケージには、必要なものと追加のものの両方が含まれます。追加の内容は雇用主によって異なる場合があります。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは難しいことがあります。Employer of Record（EOR）がそれを簡単にします。

EORはすでに現地の法律を熟知しています。彼らは福利厚生の管理に関わるすべての詳細を担当します。これには、健康保険への加入手続きや適切な有給休暇の確保などが含まれます。

EORを利用すれば、競争力のある福利厚生を面倒なく受け取ることができます。書類作業や法令遵守も彼らが管理します。あなたは仕事に集中できます。EORは、最初から完全かつ正確な福利厚生パッケージを提供してくれます。

ニュカレドニアでの労働関係の終了には、明確な手順とコミュニケーションが必要です。このプロセスは「終了」または「オフボーディング」と呼ばれ、あなたと従業員の両方を保護する現地の法律に従って進められます。これは、退職手続きを正しく、かつ敬意を持って行うことに関わります。適切な通知を行い、最終給与を計算し、すべての法的要件を満たすことで、円滑な移行を確保します。

通知期間

ニュカレドニアで雇用契約を終了する際には、最低限の通知期間を提供しなければなりません。この期間は、従業員の勤続年数と職種によって決まります。法律で最低限が定められていますが、あなたの雇用契約や団体交渉協約によって、より長い期間が必要となる場合もあります。

以下は、法律で定められた最低通知期間です：

この通知期間中、従業員は通常、次の仕事を探すための有給休暇を取得することが許されています。

解雇手当

通知期間に加え、一般的には退職する従業員に対して解雇手当を支払う必要があります。具体的な金額は、勤続年数や適用される団体協約の条件によります。この支払いは、適法な終了手続きの重要な部分です。重大な不正行為の場合には、特定の規則が適用され、解雇手当の支払い義務に影響を与えることがあります。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちがオフボーディングの全プロセスを管理します。すべてのステップがニュカレドニアの労働法に準拠していることを保証します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 法令遵守: 通知期間から解雇手当の計算まで、すべての終了手続きが現地規則に完全に準拠していることを確保します。これにより、あなたのビジネスの法的リスクを軽減します。
• 明確な書類作成: 終了通知書や最終給与明細など、必要な書類をすべて準備します。
• 最終給与処理: 未払いの休暇、福利厚生、必要な解雇手当を含めた従業員の最終給与を処理します。
• 円滑な移行: 従業員を給与・福利厚生システムから退去させる管理業務を行い、クリーンで完全な退職を実現します。

これらの複雑さを管理することで、あなたはコアビジネスに集中できる一方、私たちはプロフェッショナルかつ正確にオフボーディングを進めます。

新カレドニアで適切なビザや就労許可を取得することは、複雑に感じられることがあります。フランスの海外領土として、独自の規則があり、フランスの移民法と現地の労働市場のニーズを融合させています。このガイドでは、必要な情報をシンプルかつわかりやすく解説します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

新カレドニアで3か月以上働くために誰かを雇用したい場合、その人は滞在許可として機能する長期滞在ビザと、別途の就労許可が必要になる可能性が高いです。

**Employer of Record (EOR)**は、これらの書類のスポンサーを行う現地の法的パートナーとなることができます。具体的には次のような役割です。

• 主なルート: 最も一般的な方法は、滞在許可に相当する長期滞在ビザ（VLS-TS）です。EORはこのビザのスポンサーとなることができ、通常は1年間有効で、更新可能です。
• 現地市場優先: 外国人を雇用する前に、雇用主（またはあなたのEOR）は、現地の労働市場から適切な候補者を見つけられなかったことを証明しなければなりません。これは重要なステップであり、申請拒否の一般的な理由です。
• 手続きの流れ: まず雇用主またはEORが就労許可を申請します。承認されると、従業員は本国のフランス領事館で長期滞在ビザを申請できます。新カレドニアに到着した後は、ビザの有効性を確認（バリデーション）する必要があります。

EORが行えること：

• チームメンバーの法的雇用者として機能する。
• 必要な就労許可や長期滞在ビザのスポンサーを行う。
• 地元当局との申請手続きを管理する。
• 給与、税金、現地のコンプライアンスを処理する。

EORができないこと：

• 承認を保証すること: 最終的な決定は常に新カレドニアおよびフランス当局に委ねられます。
• 労働市場テストを回避すること: 現地の人材を優先する要件は義務です。
• 政府の処理時間を短縮すること: EORはスムーズな手続きを確保できますが、政府の処理時間はコントロールできません。申請には数週間から数ヶ月かかることがあります。

新カレドニアで自社の法人を設立せずに雇用を行う最も実用的な方法は、EORと提携することです。彼らは複雑な手続きを代行し、すべてを規則通りに進めてくれます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問の場合、ルールははるかに簡単です。多くの国籍の方は、ビザなしで最大90日間、新カレドニアをビジネスや観光目的で訪れることができます。

このビザ免除の旅行は、次のような活動に適しています。

• ビジネス会議への出席
• プロフェッショナルな会議やコンベンションへの参加
• 契約交渉
• 短期の研修参加

ただし、ビジネスビザやビザ免除での入国で働くことはできません。旅行の目的が有料の仕事を含む場合は、就労許可が必要です。渡航前に、自分の国籍に関する具体的な要件を必ず確認してください。