Employer of Record in ニューカレドニア

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、ニューカレドニアであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地の法人を設立することなく、現地でチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生など、雇用に伴うすべての法的および人事の作業を担当します。EORが法的な雇用主となりますが、あなたは引き続きチームの日常業務を管理します。ニューカレドニアでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

ニューカレドニアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

ニューカレドニアでEORを利用して採用するには、シンプルなプロセスに従います。あなたが人材を見つけ、EORが雇用に関する法的および管理面を担当します。

• 候補者を見つける。 あなたがニューカレドニアで採用したい人材の募集と選考を担当します。
• EORが候補者を雇用する。 EORが法的な雇用主となり、現地の法令に準拠した雇用契約を作成します。
• EORが人事と給与管理を行う。 給与、税金、社会保障の負担など、すべての管理業務を担当し、ニューカレドニアの法律に従って運営します。
• あなたが従業員を管理する。 他のチームメンバーと同じように、日々の業務や責任を指示します。

ニューカレドニアで雇用者記録を利用する理由

ニューカレドニアでEORを利用することで、現地法人を設立するコストや複雑さを避けながら、迅速かつ合法的に従業員を雇用できます。これにより、あなたはビジネスの目標に集中でき、EORが現地の雇用法の複雑さを処理します。

主なメリットは次のとおりです。

• 迅速な市場参入。 法人設立に数ヶ月かかるところを、数日で従業員を雇用できます。
• コスト削減。 新しい国で会社を設立する際の大きな費用を回避できます。
• 現地法令の遵守。 EORはニューカレドニアの労働法の専門家であり、違反リスクを最小限に抑えます。
• 人事の簡素化。 EORが給与、福利厚生、税金、その他の人事業務を担当し、あなたの時間を節約します。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ニューカレドニアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ニューカレドニアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

新カルドニアでの採用には独自のルールがあります。フランス法の影響を受けた現地の労働法規が、採用の方法を形成しています。経済はニッケル鉱採取と観光に依存していますが、多様化が進んでいます。この変化は新たな雇用機会を生み出しています。成功させるためには、現地の働き文化や法的環境を理解することが必要です。多くの役職では、優秀な現地の候補者を見つけることができます。高度に専門的な役職の場合は、国際的な人材の採用を検討する必要があり、その際は就労許可証やビザが必要です。

雇用契約 & 必須条項

新カルドニアで従業員を雇う際には、書面契約が不可欠です。現地の労働法がこれらの契約を規定しています。契約には二つの主要なタイプがあります。

• 無期限契約 (CDI): これは常雇用の標準的で期限のない契約です。
• 有期契約 (CDD): 休暇中の従業員の代理や短期プロジェクトなど特定の臨時業務に使用します。CDDは2回まで更新可能で、合計期間は2年を超えません。

契約には、コンプライアンスを守るためにいくつかの重要な詳細を記載する必要があります。

試用期間

試用期間は、あなたと新入社員が仕事が適しているかどうかを見極める期間です。この試用段階は契約に明記しなければ有効ではありません。この期間中は、いずれかの当事者が短縮された通知期間で契約を終了できます。

試用期間の標準的な長さは、従業員の役職によって異なります。

• 労働者 & 従業員: 通常1ヶ月、最大1回の更新が可能です。
• 技術者 & 監督者: 多くは2ヶ月で、こちらも1回の更新が可能です。
• 管理職: 最長3ヶ月で、こちらも1回の更新が可能です。

勤務時間 & 残業

新カルドニアの標準週労働時間は35時間です。これを超える時間は残業となります。法律は日次の労働時間を最大10時間に制限しています。

残業には割増賃金が適用されます。

• 最初の8時間 (36-43時間): 通常の時給の125％で支払われます。
• 43時間超: 通常の150％の賃金が支払われます。

従業員には休憩も保証されています。これは、勤務日の間に最小11時間の連続休息と、通常日曜日を中心に週に1日の24時間休息期間を含みます。

公共祝日 & 地域の休日

新カルドニアのチームは公休日には休暇を取る権利があります。2026年の祝日は次のとおりです。

新カルドニアにおける請負業者の採用

特定のプロジェクトのために独立請負業者を雇うことも可能です。これにより柔軟性が増しますが、関係性の正確な把握が重要です。従業員とは異なり、独立請負業者は自営業者です。最低賃金や有給休暇、残業などの労働法の適用はありません。

明確なサービス契約が不可欠です。契約には、業務範囲、成果物、支払条件、プロジェクトのスケジュールを詳述します。

最大のリスクは、従業員を請負業者として誤分類することです。たとえば、勤務時間や方法を制御している場合など、請負業者の仕事関係が従業員にあまりにも似ていると判断されると、従業員と見なされる可能性があります。これにより、法的問題や税金・社会保障の未払いなどの罰則のリスクが生じます。

Employer of Record（EOR）がこのリスク回避に役立ちます。EORはあなたの労働者の法的雇用者として機能し、雇用に関する全ての法的要件を管理します。契約や給与、福利厚生の管理を代行し、誤分類のリスクを排除しながら、あなたはビジネスに集中できます。

ニューカレドニアにおける報酬と給与支払いの理解には、フランスの原則と現地の調整を融合させた独自の制度を把握する必要があります。あなたの給与管理の責任には、社会保障拠出金や所得税を従業員に対して適切に処理することが含まれます。これにより、現地の規制を遵守した運営が可能になります。

給与支払いサイクルと給与体系

ニューカレドニアでは、標準的な給与支払いサイクルは月次です。一般的に月に一度、月末に近い時期に従業員に支払います。最も一般的な支払い方法は、従業員の銀行口座への直接振込です。

支払いごとに詳細な給与明細を提供する必要があります。この文書には、従業員の総支給額、社会保障や税金などのすべての控除、手当やボーナス、最終的な手取り額を明示する必要があります。

基本給に加えて、多くの従業員は追加の報酬を受け取ります。一般的には、年末に支払われる13か月給与が慣例ですが、これが法律で義務付けられているわけではありません。

残業と最低賃金

ニューカレドニアの最低賃金は、SMIG（Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti）と呼ばれています。2025年現在では、おおよそ160XPFから170XPF程度の時給です。農業従事者には特別な最低賃金も設定されています。

雇用主の税金と拠出金

ニューカレドニアの雇用主として、従業員のために複数の社会保障基金への拠出義務があります。これらの拠出金は、健康保険、退職金、家族手当、失業保険をカバーします。これらの率は従業員の総支給額に対して適用されます。

注意：これらの率は概算であり、変更される可能性があります。

従業員の税金と控除

従業員もまた、総支給額から社会保障に対する拠出金を差し引かれます。これらの拠出金は、税務上、総所得から控除されることが一般的です。

ニューカレドニアでは、あなたの従業員福利厚生と休暇はフランスの法律と地域の法律の両方の影響を受けています。これにより、強力な労働者保護が提供されます。寛大な有給休暇が期待できます。また、堅実な社会保障の福利厚生も受けられます。このガイドでは、知っておくべきポイントを詳しく解説します。

法定休暇

ニューカレドニアではいくつかの種類の有給休暇が認められています。法律によって、それぞれの最低休暇日数が定められています。

• 年次休暇: 働いた月ごとに2.5労働日分の有給休暇を取得できます。これにより、年間で30労働日、つまり5週間分に相当します。
• 病気休暇: 病気や怪我をした場合、有給休暇を取得できます。医師の診断書を48時間以内に雇用主に提出する必要があります。社会保障は、病気休暇の一部を支給します。残りの費用は、雇用契約によって企業が負担する場合があります。
• 産休: 母親は16週間の有給産休を取得できます。これは通常、出産予定日の6週間前と出産後の10週間です。社会保障がこれを支給します。
• 父親休暇: 父親は子供が生まれる際に有給休暇を取得できます。
• 家庭行事休暇: 結婚や身近な家族の葬儀など、特定の家庭行事のために有給休暇を取ることが可能です。

祝日＆地域の祝日

祝日には有給休暇が保証されます。祝日に勤務する場合は、追加の賃金を受け取れることがあります。

一般的な補助福利厚生

福利厚生パッケージには、必要なものと追加のものがあります。追加の内容は雇用主によって変わることがあります。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定するのは難しいことがあります。Employer of Record（EOR）がその手助けをします。

EORは既に現地の法律を理解しています。彼らは福利厚生の管理に関するすべての詳細を担当します。これには、健康保険への加入手続きや、適切な有給休暇の取得を確実にすることも含まれます。

EORを利用すれば、煩雑な手続きやコンプライアンスの心配なく、競争力のある福利厚生を享受できます。書類作成や法令遵守も代行してくれるため、あなたは仕事に集中できます。EORは、最初から完全かつ正確な福利厚生パッケージを確実に提供します。

ニュカレドニアでの労働関係の終了には、明確な手順とコミュニケーションが必要です。このプロセスは「終了」または「オフボーディング」と呼ばれ、あなたと従業員の両方を保護する現地の法律に従って進められます。これは、退職手続きを正しく、かつ敬意を持って行うことに関わります。適切な通知を行い、最終給与を計算し、すべての法的要件を満たすことで、円滑な移行を確保します。

通知期間

ニュカレドニアで雇用契約を終了する際には、最低限の通知期間を提供しなければなりません。この期間は、従業員の勤続年数と職種によって決まります。法律で最低限が定められていますが、あなたの雇用契約や団体交渉協約によって、より長い期間が必要となる場合もあります。

以下は、法律で定められた最低通知期間です：

この通知期間中、従業員は通常、次の仕事を探すための有給休暇を取得することが許されています。

解雇手当

通知期間に加え、一般的には退職する従業員に対して解雇手当を支払う必要があります。具体的な金額は、勤続年数や適用される団体協約の条件によります。この支払いは、適法な終了手続きの重要な部分です。重大な不正行為の場合には、特定の規則が適用され、解雇手当の支払い義務に影響を与えることがあります。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちがオフボーディングの全プロセスを管理します。すべてのステップがニュカレドニアの労働法に準拠していることを保証します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 法令遵守: 通知期間から解雇手当の計算まで、すべての終了手続きが現地規則に完全に準拠していることを確保します。これにより、あなたのビジネスの法的リスクを軽減します。
• 明確な書類作成: 終了通知書や最終給与明細など、必要な書類をすべて準備します。
• 最終給与処理: 未払いの休暇、福利厚生、必要な解雇手当を含めた従業員の最終給与を処理します。
• 円滑な移行: 従業員を給与・福利厚生システムから退去させる管理業務を行い、クリーンで完全な退職を実現します。

これらの複雑さを管理することで、あなたはコアビジネスに集中できる一方、私たちはプロフェッショナルかつ正確にオフボーディングを進めます。

新カレドニアで適切なビザや就労許可を取得することは、複雑に感じられることがあります。フランスの海外領土として、独自の規則があり、フランスの移民法と現地の労働市場のニーズを融合させています。このガイドでは、必要な情報をシンプルかつわかりやすく解説します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

新カレドニアで3か月以上働くために誰かを雇用したい場合、その人は滞在許可として機能する長期滞在ビザと、別途の就労許可が必要になる可能性が高いです。

**Employer of Record (EOR)**は、これらの書類のスポンサーを行う現地の法的パートナーとなることができます。具体的には次のような役割です。

• 主なルート: 最も一般的な方法は、滞在許可に相当する長期滞在ビザ（VLS-TS）です。EORはこのビザのスポンサーとなることができ、通常は1年間有効で、更新可能です。
• 現地市場優先: 外国人を雇用する前に、雇用主（またはあなたのEOR）は、現地の労働市場から適切な候補者を見つけられなかったことを証明しなければなりません。これは重要なステップであり、申請拒否の一般的な理由です。
• 手続きの流れ: まず雇用主またはEORが就労許可を申請します。承認されると、従業員は本国のフランス領事館で長期滞在ビザを申請できます。新カレドニアに到着した後は、ビザの有効性を確認（バリデーション）する必要があります。

EORが行えること：

• チームメンバーの法的雇用者として機能する。
• 必要な就労許可や長期滞在ビザのスポンサーを行う。
• 地元当局との申請手続きを管理する。
• 給与、税金、現地のコンプライアンスを処理する。

EORができないこと：

• 承認を保証すること: 最終的な決定は常に新カレドニアおよびフランス当局に委ねられます。
• 労働市場テストを回避すること: 現地の人材を優先する要件は義務です。
• 政府の処理時間を短縮すること: EORはスムーズな手続きを確保できますが、政府の処理時間はコントロールできません。申請には数週間から数ヶ月かかることがあります。

新カレドニアで自社の法人を設立せずに雇用を行う最も実用的な方法は、EORと提携することです。彼らは複雑な手続きを代行し、すべてを規則通りに進めてくれます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問の場合、ルールははるかに簡単です。多くの国籍の方は、ビザなしで最大90日間、新カレドニアをビジネスや観光目的で訪れることができます。

このビザ免除の旅行は、次のような活動に適しています。

• ビジネス会議への出席
• プロフェッショナルな会議やコンベンションへの参加
• 契約交渉
• 短期の研修参加

ただし、ビジネスビザやビザ免除での入国で働くことはできません。旅行の目的が有料の仕事を含む場合は、就労許可が必要です。渡航前に、自分の国籍に関する具体的な要件を必ず確認してください。