ニューカレドニアにおける従業員福利厚生

社員福利厚生と権利の整理には、法的に義務付けられた規定と、競争力のある報酬パッケージを形成する一般的な慣行の両方を明確に理解することが必要です。領土内で事業を行う雇用者は、地元の労働法と社会保障規則に従わなければなりません。これらは、従業員の福祉と保護の最低基準を定めています。これらの法定要件を超えて、追加の福利厚生を提供することは、現地の市場で人材を惹きつけ、定着させるために極めて重要であり、従業員満足度と全体的な労働力の生産性に影響します。

ニューカレドニアの福利厚生の状況は、その独自の法的枠組みによって影響を受けています。この枠組みは、フランスの労働法の要素と地元の適応を組み合わせたものです。[社会保障拠点：Caisse de Compensation des Prestations Familiales, des Accidents du Travail et de Prévoyance des Salariés（CAFAT）]の遵守は、社会保障負担金の管理において中心的な役割を果たします。これには、健康、家族手当、労働災害、退職金が含まれます。これらの義務と、地元の労働者の期待を理解することは、適合し魅力的な福利厚生プログラムを構築するための鍵です。

法律により義務付けられた福利厚生

ニューカレドニアの雇用者は、従業員に対していくつかの主要な福利厚生と権利を法的に提供する義務があります。これらは主にニューカレドニア労働法典およびCAFATが管理する規則によって規定されています。これらの遵守は義務であり、監査の対象となります。

主な義務付け福利厚生は次のとおりです：

社会保障負担金： 雇用者はCAFATに従業員を登録し、健康保険、家族手当、労働災害、退職金などの各分野に貢献しなければなりません。これらの負担金は、雇用コストの重要な部分です。
有給年次休暇: 従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があり、通常は勤務年数に基づいて計算されます。最小の権利は、実働月ごとに2.5労働日、年間合計30労働日（5週間）です。付与、タイミング、および休暇中の支払いに関する具体的な規則があります。
祝日休暇： 従業員は、ニューカレドニアで認められた公式の祝日に対して有給の休暇を取得できます。祝日に勤務した場合、追加料金が適用されることがあります。
病気休暇： すべての欠勤をカバーする法定の病気手当制度はありませんが、CAFATは仕事関連の事故や職業病に対して日額手当を提供します。非仕事関連の疾病や怪我については、労使協定や企業ポリシーが義務付けられた社会保障福利厚生を補完し、一定期間の収入継続を確保します。
産休および育児休暇: 女性従業員は、CAFATの給付によってカバーされる有給の産休を取得できます。男性従業員も育児休暇を取得できます。具体的な期間と条件があります。
労働災害および職業病の補償： 雇用者は、労働災害と職業病をカバーするCAFATの支部に対して寄付し、これらの事故に遭った従業員に医療ケアと収入支援を提供します。
解雇手当に関して： 特定の条件下（例：解雇）での解雇の場合、従業員は勤続年数に基づいて解雇手当を受け取る権利があります。

これらの義務付けられた要件の遵守には、権利の正確な算出、CAFATへのタイムリーな負担金の支払い、および休暇管理と解雇手続きに関する労働法の手続きの従守が必要です。

雇用者が提供する一般的な任意福利厚生

法的に義務付けられているわけではありませんが、多くのニューカレドニアの雇用者は、報酬パッケージの充実と人材獲得のために補完的な福利厚生を提供しています。これらの任意福利厚生は、特に競争の激しい業界では従業員から期待されることが多いです。

一般的な任意福利厚生には以下のものがあります：

補足的医療保険： CAFATが提供する基本的な範囲を超えて、多くの雇用者は民間の補足医療保険プランに加入または寄付しています。これらのプランは、医療費、歯科、眼科、入院治療のカバレッジを向上させ、従業員の自己負担を大幅に削減します。
食事券または手当： 食事券（レストランチケット）や日額食事手当を提供することは非常に一般的です。これにより従業員は昼食費を賄い、価値の高い福利厚生とされています。
交通手当： 特に都市部では、雇用者は通勤費用の一部を負担することがあります。
補足的年金プラン： CAFATは基本的な退職年金を提供しますが、一部の雇用者は、従業員が退職後により良い生活水準を維持できるように、補足的な民間年金制度に寄付を行うことがあります。
賞与制度： パフォーマンスに基づく賞与や利益分配制度は、従業員の動機付けと会社の成功への報酬としてしばしば利用されます。
研修とキャリア開発： 従業員のスキルを保持し、定着を促すために、研修と専門的な発展への投資は価値ある福利厚生とみなされます。
社用車または手当： 役職によっては、社用車や車両手当が提供される場合があります。

競争力のある任意福利厚生のパッケージを提供することは、従業員の期待に応え、ニューカレドニアで魅力的な雇用主として位置付ける上で非常に重要です。これらの福利厚生の具体的な内容や水準は、企業の業界、規模、財務状況によって異なることが多いです。

健康保険の要件と実践

ニューカレドニアの健康保険は、主にCAFATが運営する義務的な社会保障制度を通じて管理されています。この制度は、すべての従業員とその扶養家族が対象で、医療サービスの利用、医療費の払い戻し、疾病や怪我の際の日額手当を提供します。

雇用者のCAFAT健康分野への拠出は義務であり、従業員の給与の一定割合として算出されます。これらの拠出金は、医療の基本的なカバレッジを支えます。

しかしながら、基本のCAFATカバレッジだけではすべての医療費を十分にカバーできない場合があり、従業員にとって相当な自己負担が生じることがあります。そのため、多くの職種で補足的な民間健康保険の導入が行われており、非常に重視されています。雇用者は、多くの場合、保険会社と提携してグループ補足健康プランを提供し、従業員のプレミアム負担を全面的に負担したり、重要な部分を負担したりしています。これらのプランは、CAFATの給付と実際の医療費の間のギャップを埋め、診療、処方箋、入院、専門治療のためのより良いカバレッジを提供します。競争力のある福利厚生パッケージの一環として、堅牢な補足健康プランを提供することは、ほぼ期待されることであり、多くの職種において重要な要素です。

退職金・年金プラン

ニューカレドニアの義務的な退職制度は、CAFATによっても管理されています。雇用者と従業員は、勤務期間中にCAFATの退職分野へ拠出を行います。これらの拠出金は、基本的な国家年金を支えるものであり、その額は個人の拠出履歴と所得によります。

CAFATの退職制度は、退職者のための基本的な収入保障を提供します。ただし、健康保険と同様に、基本の国家年金だけでは、退職後に望ましい生活水準を維持することは難しい場合があります。

その結果、特に大手企業や平均給与が高い業界では、補足的な民間年金制度がますます一般的になっています。これらの制度は、従業員が退職後のために追加資金を貯蓄できるようにし、雇用者の拠出もインセンティブとしてしばしば含まれます。 defined contributionプラン（拠出額が一定のプラン）や、業界全体の補助制度に参加する方法もあります。補足的な年金プランを提供することは、長期的な経済的安全に関心のある経験豊富な従業員を引きつけ、保持するための重要な福利厚生です。

業界や会社規模別の典型的な福利厚生パッケージ

ニューカレドニアにおける従業員福利厚生の内容と充実度は、業界や会社の規模によって大きく異なることがあります。

大企業： 最も包括的な福利厚生を提供する傾向があります。義務付け福利以外にも、寛大な補足医療保険、補足年金、食事券、交通手当、生命保険や障害補償、充実した研修プログラムなど、さまざまな追加福利を備えています。福利厚生の構造やポリシーが明確に定められていることが多いです。
中小企業（SMEs）： 義務付け福利は完全に遵守しているものの、コストの制約からより限定的な範囲の任意福利を提供する傾向があります。補足的医療保険は依然として一般的ですが、補足年金や大規模な賞与制度は少ない場合があります。福利厚生はより柔軟で、個別に交渉されることもあります。
特定の産業： 一部の産業では、特定の福利厚生基準や団体交渉協定により、一般の労働法を超える福利厚生を義務付けている場合があります。例として、鉱業、金融、大手小売などの分野は、専門的な役割で人材を惹きつけるためにより競争力のあるパッケージを提供することがあります。観光やホスピタリティ産業は、季節労働者向けの異なる福利厚生制度を持つこともあります。

従業員の期待は、業界基準や主要雇用者の慣行によって形成されやすいため、企業は、他社や同規模の企業の福利厚生をベンチマークし、自社の提供内容を競争力のあるものにする必要があります。法令遵守の義務は規模や業界に関係なく一定ですが、従業員数や提供する福利厚生の種類が増えるほど、その管理の複雑さも増します。Employer of Recordを活用すれば、これらの複雑さを乗り越え、完全なコンプライアンスを維持しつつ競争力のあるパッケージを提供することが可能です。