新カレドニアの税制と雇用に関する概要

新カレドニアは、フランスの原則に影響を受けつつも、地域の状況に適応した独自の税制を運用しています。雇用者と従業員の双方には、社会保障負担や所得税に関して特定の義務があります。これらの要件を理解することは、法令遵守した運営と雇用慣行を維持するために不可欠です。これには、地域の社会基金への拠出や、居住者および非居住者の従業員に適用される所得税規則の遵守が含まれます。

雇用者の社会保障および給与税義務

新カレドニアの雇用者は、従業員のためにさまざまな社会保障基金に拠出する責任があります。これらの拠出は、健康保険（CAFAT - Caisse de Compensation des Prestations Familiales et des Accidents du Travail）、退職（Retraite）、家族手当（Prestations Familiales）、失業保険（Assurance Chômage）などの分野をカバーします。これらの率は、通常、一定の拠出上限までの総給与に適用されます。

雇用者の拠出率は、特定の基金や業種によって異なります。2025年に適用される期間の一般的な雇用者拠出率は次の通りです：

拠出タイプ	基準	雇用者率（概算）
健康保険（CAFAT）	総給与	~10.5%
退職	総給与	~8.5%
家族手当	総給与	~5.5%
失業保険	総給与	~2.5%
合計雇用者負担		~27%

注：これらの率は概算であり、変更される可能性があります。具体的な率は給与の上限、業界、基金の規則により異なる場合があります。

雇用者は、基本給、ボーナス、一部手当を含む従業員に支払われる総支給額に基づいてこれらの拠出を計算し、通常、月次または四半期ごとに関連する社会保障機関に申告・支払いを行います。

所得税源泉徴収義務

新カレドニアでは、従来のPAYE（Pay As You Earn）制度のように、雇用者が従業員の給与から直接所得税を源泉徴収する仕組みは採用されていません。代わりに、従業員は一般的に自らの年間所得税申告を行い、すべての所得源から得た総所得に基づいて税金を直接税務当局に納付します。

ただし、雇用者は従業員に対して詳細な給与明細（bulletins de paie）を提供する義務があり、そこには総支給額、すべての控除（従業員の社会保障拠出金）、および手取り額が明記されています。これらの給与明細は、従業員が年間の税務申告を行う際の重要な証拠書類となります。雇用者はまた、従業員の収入の年間概要を税務当局と従業員の双方に提供する必要があります。

居住者従業員に対して直接的な所得税源泉徴収は標準的ではありませんが、特定の状況や非居住者の労働者に対しては、適用される規則が異なる場合があり、税務当局や現地の専門家に確認する必要があります。

従業員の税控除と手当

新カレドニアの従業員は、全世界の所得に対して所得税を課されますが、非居住者には特定の規則が適用されます。年間の税務申告を行う際に、従業員は税負担を軽減するための特定の控除や手当を受けることができます。

主な控除と手当は次の通りです：

必須社会保障拠出金： CAFAT、退職、家族手当、失業基金への拠出分は、一般的に税目的で総所得から控除可能です。
標準控除： 一定の割合で計算される標準控除や手当が利用できる場合があり、上限も設定されています。
扶養手当： 税制は扶養家族の数（parts fiscales）に基づく手当を提供し、これが最終的な税負担の計算に大きく影響します。家庭の「parts」が多いほど、一定所得に対する実効税率は低くなります。
特定経費： 扶養手当、慈善寄付、特定の職業経費など、条件や上限に基づき控除が認められる場合があります。

課税所得の計算や最終的な税負担は、個人の総所得、家族状況（「parts」の数）、および適用可能な控除・手当の内容に大きく依存します。

税務遵守と報告期限

新カレドニアの雇用者は、従業員情報の報告や社会保障拠出金の支払いに関して、期限を守る必要があります。

社会保障申告と支払い： これらは、会社の規模や基金の要件に応じて、月次または四半期ごとに行われます。期限は通常、報告期間終了後の特定の日（例：翌月または翌四半期の15日または20日）に設定されています。
年間従業員収入概要： 雇用者は、前年の総支給額、控除額、手取り額の年間概要を各従業員に提供し、そのコピーを税務当局にも提出しなければなりません。これの期限は、通常、年初（例：1月末または2月末）です。
年間税務申告（従業員の責任）： 雇用者の義務ではありませんが、従業員は通常、3月から5月の間に前年の所得を報告する個人所得税申告を行います。

これらの期限を守らないと、罰則や利息、監査の対象となる可能性があります。

外国人労働者および企業に関する特別な税務考慮事項

新カレドニアで活動する外国人労働者や企業は、特定の税務・社会保障の考慮事項に直面します。

居住者資格： 外国人労働者の税務扱いは、居住者か非居住者かによって異なります。居住者は全世界の所得に対して課税され、非居住者は基本的に新カレドニア内の所得のみが課税対象となります。居住者の判定は、滞在期間、住所、経済的利益の中心などの基準に基づきます。
社会保障の適用： 新カレドニアの法人に雇用された外国人労働者は、通常、現地の社会保障制度（CAFATなど）に加入します。ただし、国際的な社会保障協定や特定の免除（例：二国間協定のある国からの出向者）に該当する場合もあります。
租税条約： 新カレドニアはフランスが締結した租税条約の対象であり、条約国の居住者が地域内で働く場合の二重課税の軽減が期待できます。ただし、これらの条約の適用には注意が必要です。
恒久的施設： 新カレドニアで事業を行う外国企業は、恒久的施設とみなされ、地域内での法人所得税の対象となる場合があります。活動内容や滞在期間が重要な判断基準です。
特定の源泉徴収税： 従業員の所得には標準的ではありませんが、新カレドニアの法人が非居住者に対して行う支払い（サービス料やロイヤルティなど）には源泉徴収税が適用される場合があります。

これらの複雑さを理解し、適切に対応するには、現地の規則や国際税務の原則についての十分な知識が必要です。外国企業やスタッフを雇用・運営する場合は、現地の専門家やEmployer of Recordサービスの利用を強く推奨します。