ニューカレドニアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、ニューカレドニアの労働法および規則を明確に理解することが必要です。これらの方針は、従業員が適切な休息とさまざまな個人的事情に対応した休暇を受けられるように設計されており、生産的で法令遵守の労働力に寄与します。領土内で事業を行う雇用主は、これらの特定の要件を遵守し、従業員を効果的にサポートしながらコンプライアンスを維持しなければなりません。

ニューカレドニアで従業員を雇用する企業にとって、年次休暇の積み立て、祝日休暇の取り扱い、病気休暇の規定、さまざまな種類の個人休暇の微妙な違いを理解することは非常に重要です。これらの権利を理解することは、現地の雇用慣行の基本的な側面であり、円滑な運営に不可欠です。

年次休暇

ニューカレドニアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低限の権利は、一般的に同じ雇用主のもとで実際に勤務した月数に応じて、月あたり2.5労働日です。これは、通常、前年度の6月1日から当年度の5月31日までの基準期間にわたって積み立てられます。

最低権利： 正社員の場合、勤続1年後に年間30労働日（5週間）の休暇が付与される。
積み立て： 実働月数に応じて月あたり2.5労働日。
基準期間： 通常は6月1日から5月31日まで。
休暇の取得： 休暇は一般的に1つまたは複数の期間に分けて取得される。1つの期間は、2週間の週休日間に連続して少なくとも12労働日以上でなければならない。
時期： 休暇の時期は、従業員や従業員代表と相談の上、雇用主が決定します。従業員の希望や事業のニーズを考慮します。
支払い： 従業員は、年次休暇中も通常の給与を受け取ります。

祝日

ニューカレドニアでは、年間を通じていくつかの祝日が設定されています。従業員は、これらの祝日に休暇を取り、給与の減額なしで休む権利があります。祝日に勤務した場合、特定の規則により割増賃金が適用されることがあります。これは、通常の賃率の倍額となることが多く、具体的な祝日や団体協約によって異なります。

2025年の祝日例は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月8日	ヨーロッパ勝利記念日
5月29日	聖体昇天日
6月9日	聖霊降臨祭月曜日
7月14日	バスティーユ・デー
8月15日	アッセンションデー
9月24日	ニューカレドニアの日
11月1日	万聖節
11月11日	休戦記念日
12月25日	クリスマス

注：イースターマンデー、聖体昇天日、聖霊降臨祭月曜日など、一部の日付は変動します。

病気休暇

ニューカレドニアの従業員は、病気や怪我の場合に病気休暇を取得する権利があります。具体的な権利や休暇中の給与は、従業員の勤続年数や適用される団体協約によって異なります。

通知： 従業員は、病気による欠勤が判明したらできるだけ早く雇用主に通知しなければならない。
医師の証明書： 欠勤を正当化する医師の証明書の提出が通常必要であり、通常は48時間以内に提出します。
支払い：
- 最初の30日間の欠勤については、雇用主が給与の一部を支払い、社会保障給付を補完します。
- 30日以降も社会保障給付は継続し、雇用主の補助義務は勤続期間や協約により異なる場合があります。
- 最低勤続期間（例：1年）後は、一定期間（例：1〜3ヶ月）にわたり、給与の全額維持（雇用主による社会保障の補助）が適用されることが多く、勤続年数が長くなるほど期間も延長されます。
期間： 有給病気休暇（雇用主の補助を含む）の権利は年ごとに制限されることがありますが、重篤または長期の病気の場合は、社会保障の給付が長期間続くことがあります。