ニューカレドニアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および有給休暇の権利管理は、ニューカレドニアの労働法および規則を明確に理解することが必要です。これらのポリシーは、従業員が適切な休息とさまざまな個人的事情に応じた休暇を確保できるように設計されており、生産的で法令遵守の体制を支えるものです。領土内で事業を展開する雇用主は、これらの特定の要件を遵守し、従業員を効果的に支援し続ける必要があります。

年度休暇の積立、祝日休業、病気休暇規定、その他さまざまな個人休暇の細かな違いを理解することは、ニューカレドニアでスタッフを雇用するうえで極めて重要です。これらの権利を理解することは、現地の雇用慣行の基本であり、円滑な運営に欠かせません。

年次休暇

ニューカレドニアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小の付与日数は、一般的に同じ雇用主のもとで実働した月数に応じて 2.5 労働日です。この積立は、通常、基準期間（例：前年の6月1日から当年の5月31日まで）にわたって積み立てられます。

最小権利： フルタイムの従業員は、勤続1年後に年間30労働日（5週間）の休暇を取得可能。
積立： 実働月数ごとに2.5労働日。
基準期間: 通常6月1日から翌年5月31日まで。
休暇の取得: 休暇は一つまたは複数の期間にわたって取得される。1回の期間は少なくとも連続12労働日以上でなければならない。
時期: 休暇の時期は、従業員またはその代表と相談の上、企業のニーズや従業員の希望を考慮して雇用主が決定。
給与: 休暇期間中は通常の給与が支払われる。

祝日

ニューカレドニアでは年間を通じて複数の祝日が設定されている。従業員はこれらの祝日に休暇を取得でき、給与の減額なく休日を過ごせるのが一般的です。祝日に勤務した場合、割増賃金が適用される場合が多く、通常の2倍の賃率が適用されることもあります（祝日と集団協約により異なる）。

2026年の祝日例は以下のとおりです：

日付	祝日
1月1日	元日
4月6日	復活祭モンデー
5月1日	労働者の日
5月8日	ヨーロッパ記念日
5月14日	昇天日
5月25日	聖霊降臨の月曜日
7月14日	バスティーユ・デー
8月15日	アセンション・デー
9月24日	ニューカレドニアの日
11月1日	万聖節
11月11日	休戦記念日
12月25日	クリスマス

注：復活祭モンデー、昇天日、聖霊降臨の月曜日などは年度によって変動します。

病気休暇

ニューカレドニアの従業員は、病気やケガにより休む場合に有給休暇を取得する権利があります。具体的な休暇権利と給与支給条件は、勤務年数や適用される集団協約により異なります。

通告: 病気による休暇の場合は、できるだけ早く雇用主に知らせる必要があります。
診断書: 休暇を証明する医師の診断書の提出が通常必要で、多くの場合48時間以内に求められます。
支払い:
- 最初の30日以内に休暇した場合、雇用主は給与の一部分と社会保障給付を併用して支払うことが多い。
- 30日超は社会保障給付が継続され、雇用主による補完の義務は勤務期間や協約次第で変わる。
- 最低勤務期間（例：1年）後には、一定期間（例：1～3か月）、給与の維持（雇用主による社会保障補完）が行われることが多く、勤務年数が長くなるほど援護期間も延長。
期間: 有給病気休暇（雇用主の補完を含む）は年間一定期間に制限されることが多いが、重度または長期の疾患については社会保障給付は長期間続く場合もある。