2025年現在、ニューカレドニアの雇用者拠出率は以下の通りです：

雇用主の税金拠出

税種	率（概算）	基礎
健康保険（CAFAT）	7%	総給与
年金	8.55%	総給与
家族手当	1%	総給与
雇用保険	4.05%	総給与

申告と遵守

• 社会保険の申告と支払いは通常、毎月または四半期ごとに行われます。
• 雇用主は、従業員および税務当局に対して、通常1月または2月までに年間収入の要約を提供しなければなりません。
• 企業は通常、会計年度終了後4か月以内に法人所得税申告書を提出します。

ニューカレドニアでは、雇用主は従業員の給与から税金を差し引きます。これには社会保障拠出金と所得税が含まれ、従業員の手取り額に影響します。

雇用主の責任

• 社会負担金： 雇用主は健康保険、年金、家族手当、労働関連の事故/疾病、失業をカバーする社会保険料（Ruamm）を支払います。料率は変動し、雇用主と従業員の両方の負担分からなります。
• スキル開発基金（CFP）： 給料総額が一定額を超える雇用主は、給与の0.8％または1％をこの基金に拠出します。
• 追加拠出： 団体交渉契約により、補足退職金のための追加拠出が必要となる場合があります。
• 支払期限： 社会保険料は、金額に応じて通常月次または四半期ごとに支払われます。
• コンプライアンス： 最新の料率や規制を把握しておくことが重要です。違反すると罰則があります。地元の給与計算業者や税務アドバイザーに相談することを推奨します。

従業員の控除項目

• Rivermate控除： これは義務付けられた社会保障拠出金（医療、障害、引退、家族手当）をカバーし、料率は給与水準に基づいています。
• その他の控除可能項目： 特定の状況下で適用される限定的な控除もあります。例：扶養料、慈善寄付、仕事関連経費。
• 所得税： ニューカレドニアの所得税制度は、5つの税率帯からなる累進課税制度を採用しています。最高の税率は、年収がXPF 450万超の場合、40％です。残業手当や特別ボーナスに対しては、2026年12月31日まで税控除が適用されます。XPF 900万以下の給与には20％の一般控除があります。2025年には、立法の変更を待って追加の所得税改革措置が導入される可能性があります。
• 雇用経費控除： 従業員は、実際の経費または残高の10％（最低XPF 50,000、最大XPF 800,000）のいずれか高い方を控除できます。

追加の考慮事項

• 課税年度： ニューカレドニアの課税年度は、暦年（1月1日から12月31日）に沿っています。
• 税申告： 従業員は、指定された期限までに年間税申告を行います。

最新の情報を得てニューカレドニアの税法に準拠するためには、地元の税務専門家に相談することが重要です。この情報は2025年2月5日時点のものであり、変更される可能性があることに注意してください。