雇用主の税金負担

税金の種類	率（概算）	基準
健康保険（CAFAT）	10.5%	総給与
年金	8.5%	総給与
家族手当	5.5%	総給与
失業保険	2.5%	総給与

申告とコンプライアンス

• 社会保障の申告と支払いは、通常毎月または四半期ごとに行われます。
• 雇用主は、従業員および税務当局に対して、通常1月または2月までに年間所得の概要を提供しなければなりません。
• 企業は通常、会計年度終了後4ヶ月以内に法人所得税申告書を提出します。

ニューカレドニアでは、雇用主は従業員の給与から税金を差し引きます。これには社会保障負担金や所得税が含まれ、従業員の手取り額に影響します。

雇用主の責任

• 社会負担金： 雇用主は社会保障負担金（Ruamm）を支払い、医療、退職、家族手当、労働災害・疾病、失業をカバーします。料率は変動し、雇用主と従業員の両方の負担を含みます。
• スキル開発基金（CFP）： 給与総額が一定額を超える雇用主は、その給与の0.8%または1%をこの基金に拠出します。
• 追加拠出金： 労働協約により、追加の退職金拠出が求められる場合があります。
• 支払期限： 社会保障負担金は通常、金額に応じて月次または四半期ごとに支払われます。
• コンプライアンス： 最新の料率や規制を把握しておくことが重要です。違反すると罰則が科されるため、現地の給与計算業者や税務アドバイザーに相談することを推奨します。

従業員の控除

• Ruamm控除： これは義務付けられた社会保障負担金（医療、障害、退職、家族手当）をカバーし、料率は給与水準に基づきます。
• その他の控除： 特定の状況下では、養育費、慈善寄付、一部の仕事関連費用などの限定的控除が適用される場合があります。
• 所得税： ニューカレドニアの所得税制度は、8つの税率区分からなる累進課税制度を採用しています。最高税率は45%で、年間所得がXPF 1200万（約USD 106,080）を超える場合に適用されます。残業手当や特別ボーナスについては、2026年12月31日まで免税措置があります。給与がXPF 900万を超えない場合、20%の一般控除が適用されます。2025年には、立法変更に伴い追加の所得税改革措置が導入される可能性があります。
• 雇用経費控除： 従業員は、実際の経費または残高の10%（最低XPF 50,000、最大XPF 800,000）のいずれか高い方を控除できます。

追加の考慮事項

• 税年度： ニューカレドニアの税年度は暦年（1月1日から12月31日）に一致します。
• 確定申告： 従業員は所定の期限までに年次の税申告を行います。

最新の情報を得てニューカレドニアの税法を遵守するために、現地の税務専門家に相談することが重要です。この情報は2025年2月5日時点のものであり、変更される可能性があります。