Employer of Record in ニカラグア

Employer of Record（EOR）とは何か

Employer of Record、またはEORは、別の国で法的に従業員を雇用する会社です。ニカラグアで誰かを雇いたいが、現地に法的な法人を持っていない場合に利用できます。EORは、すべての現地のHR業務を担当します。これには、給与支払い、税金、福利厚生、及びニカラグアの労働法を遵守することが含まれます。これは、自分自身の現地法人を設立する時間と費用をかけずに、ニカラグアにチームを作る方法です。企業のような企業にとって、目的はグローバルな採用を簡素化することです。

ニカラグアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ニカラグアでEORを利用すると、従業員の採用プロセスが簡素化されます。あなたが人材を見つけ、その人を法的に雇用するのはEORです。

以下はその一般的な流れです：

• 候補者を選ぶ: ニカラグアで雇用したい人物をリクルートし、選定します。
• EORが雇用: EORの提供者が法的な雇用主として、ニカラグアの労働基準を満たす適切な雇用契約を作成します。
• オンボーディング: EORは、必要な書類がすべて正しく完了されるよう、オンボーディングの全過程を管理します。
• 給与・福利厚生: EORは、給与支払い、税金の差し引き、社会保障の拠出をすべて担当します。また、現地の法律に従った従業員の福利厚生も管理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORは、ニカラグアの労働法の変更を常に把握し、あなたが法令遵守を継続できるようサポートします。あなたは従業員の日々の業務を管理し、EORが法的および行政的な人事機能を担当します。

ニカラグアでEORを利用する理由

ニカラグアでEORを利用すると、特に市場に新しく参入する場合に、時間を節約しリスクを軽減できます。複雑な現地規制をナビゲートする代わりに、ビジネスの目標に集中できます。

EORを利用する主な理由は以下の通りです：

• 法的法人を設立しなくて済む: 現地の支店や子会社を設立するコストや複雑さを避けて、ニカラグアで従業員を雇用できます。
• 法令遵守を確実に: EORはニカラグアの労働法の専門家です。雇用契約、福利厚生、解雇手続きなどがすべて遵守されていることを保証し、法的リスクを軽減します。
• 給与と人事の簡素化: EORは、税金や社会保障の拠出を含む給与の管理を行います。ニカラグアでは、雇用主の拠出は約21.5％から22.5％で、従業員の数によって変動します。これにより、外国の給与システムを学び管理する手間が省けます。
• 採用スピードを向上: 新しい従業員を迅速かつ効率的にオンボーディングできます。これにより、自身の法人を設立するよりもはるかに早くニカラグア市場に参入し、事業を開始できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ニカラグアでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ニカラグアにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ニカラグアでの採用には、現地の労働法の理解が必要です。採用プロセスには、雇用契約、労働時間、福利厚生に関する特定の要件が含まれます。これらの規制を適切に理解し遵守することで、コンプライアンスを守りながら成功するチームを構築できます。

雇用契約と必須条項

ニカラグアの従業員には、スペイン語で書面の雇用契約を提供する必要があります。口頭契約も認められていますが、紛争を避けるために書面契約を強く推奨します。

雇用契約に含めるべき重要な詳細は次のとおりです：

• あなたと従業員のフルネームと住所。
• 仕事の内容と責任の明確な説明。
• 契約の開始日と期間（有期または無期）。
• 勤務場所。
• 労働時間。
• 給与、福利厚生、および支払い方法。
• 解雇条件と通知期間。

すべての給与および報酬額はニカラグア・コルドバで記載してください。

試用期間

無期契約の場合、最大30日の試用期間を設けることができます。この期間中は、理由や通知なしにあなたまたは従業員が雇用契約を終了できます。固定期間契約には試用期間は認められていません。

労働時間と残業

ニカラグアの標準労働週は最大48時間で、通常は6日に分散されます。

これらの時間を超える労働は残業となります。残業時間には通常の賃金の2倍を支払う必要があります。残業は1日3時間、週9時間までに制限されています。

公共祝日・地域祝日

ニカラグアの従業員は、国民の祝日に有給休暇を取得する権利があります。公式の祝日は次のとおりです：

• 元日（1月1日）
• 聖木曜日（変動）
• 聖金曜日（変動）
• 労働者の日（5月1日）
• サン・ハシント革命記念日（7月19日）
• サン・ハシントの戦いの日（9月14日）
• 独立記念日（9月15日）
• 無原罪の御宿りの日（12月8日）
• クリスマス（12月25日）

ニカラグアでの契約者採用

ニカラグアで独立請負業者を採用することで、柔軟性を持たせたり、専門的なスキルにアクセスしたりすることが可能です。現地法人を設立せずに済むため、市場のテストや特定のプロジェクトの完了に適しています。

ただし、労働者の分類には注意が必要です。請負業者を従業員のように扱うと、ニカラグア当局によって再分類される可能性があります。これを「誤分類リスク」と呼びます。

誤分類につながる要因には次のようなものがあります：

• コントロール： 労働者に仕事のやり方や時間を指示すること。
• 経済的依存： 労働者があなたの会社だけに依存して収入を得ている状態。
• 統合： 労働者があなたの会社の運営に高度に統合されている状態。

誤分類が判明した場合、未払い賃金、社会保障負担、未払い福利厚生、罰金などの責任を負う可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用し、すべての現地労働法を遵守させることができます。これにより、誤分類の法的・財政的リスクを避けながら、ニカラグアでチームを構築できます。

ニカラグアでの報酬と給与管理は、いくつかの重要なルールを理解することを意味します。平均月給は約$320 USDですが、業界や地域によって異なります。また、法的に義務付けられている13ヵ月ボーナスも考慮する必要があります。これは12月に支払われる追加の1ヶ月分の給与です。

給与支払サイクルと賃金構造

ニカラグアでは、通常、従業員には月次で支払います。肉体労働者は週次で支払われることが多いです。賃金構造の重要な部分は13ヵ月給与です。このボーナスは12月の最初の10日以内に従業員に支払わなければなりません。

残業と最低賃金

標準的な労働週は48時間、1日の労働時間は8時間です。これらの時間を超える労働は残業とみなされます。残業手当は通常給与の2倍です。週あたりの残業時間は9時間に制限されています。

2025年3月時点で、ニカラグアの最低賃金は、業種によって異なり、NIO 5,950.02からNIO 13,315.61まで月額です。例えば、建設業や金融業の労働者は、農業の労働者よりも高い最低賃金を受け取っています。

雇用主の税金と拠出金

ニカラグアの雇用主として、社会保険やその他の基金に対する複数の拠出義務があります。

従業員の税金と控除

従業員も社会保険に拠出し、所得税を支払います。所得税は累進課税です。年間で最初のNIO 100,000は課税されません。

ニカラグアで優れたチームを引きつけ維持するためには、適切な福利厚生と休暇を提供することが鍵です。これは単に規則に従うだけではありません。従業員を大切に思っていることを示すことです。まずは地元の労働法を理解することが第一歩です。これにより、法令遵守と競争力を確保できます。

法定休暇

ニカラグアの法律では、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を定めています。

• 年次休暇 連続勤務6ヶ月後、従業員は15日間の有給休暇を取得できます。これにより、年間30日間となります。
• 病気休暇 従業員は最大26週間の病気休暇を取得可能です。社会保障機構（INSS）は、病気発生後4日目から従業員の給与の60%を支給します。残りの40%は雇用主が支払います。最初の3日間は、企業の方針によらない限り通常は無給です。
• 出産休暇 妊娠している母親は12週間の有給出産休暇を取得します。通常、出産予定日の4週間前に開始し、その後8週間取得します。多胎の場合は14週間に延長されます。INSSが給与の60%をカバーし、雇用主が40%を支払います。
• 育児休暇 父親は、子供の誕生後に有給の5日間の休暇を取得する権利があります。

公共の祝日および地域の祝日

ニカラグアの従業員は、国の祝日に対して有給休暇を取得できます。祝日に勤務した場合には、通常の賃金の2倍の支払いが必要です。

一般的な付加福利厚生

法的義務を超えて、多くの雇用主が追加の福利厚生を提供しています。これにより、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。以下は法定福利厚生と、一般的で非法定の福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを策定することは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡略化します。EORは、従業員の福利厚生の管理に伴う法的・行政的負担を代行します。

EORが支援できる点は以下の通りです：

• 法令遵守の確保 EORは地元の労働法を理解しています。彼らはあなたの福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 時間の節約 ニカラグアで法人を設立する長い手続きを避けられます。これにより、より迅速に社員を採用・オンボーディングできます。
• 競争力のある福利厚生の提供 EORは魅力的な福利厚生パッケージを提供でき、現地市場で最高の人材を獲得しやすくします。
• 管理業務の委託 給与計算、社会保険料の納付、福利厚生関連の書類作成などをEORに任せることで皆さんはビジネスに集中できます。

従業員を解雇することは、理由に関係なく難しいものです。ニカラグアでは、プロセスを丁寧に進め、現地の労働法を遵守することが重要です。これにより、退職する従業員に対して公平であり続け、会社を法的問題から守ることができます。手続きは、通知の提供から最終給与の計算まで、特定のステップに沿って行われます。

通知期間

正当な理由なしに雇用契約を終了する場合、従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間によって異なります。

この通知は書面で行わなければなりません。通知を行わない場合、従業員がその期間に得るはずだった賃金を支払う必要があります。

従業員が退職を決めた場合、15日前に通知しなければなりません。試用期間（通常30日間）の間は、あなたも従業員も通知なしで契約を終了することができます。

解雇手当

正当な理由なしに従業員を解雇した場合、解雇手当（勤続年数に基づくボーナス）を支払う義務があります。この支払いは、勤務期間に応じて計算されます。

解雇手当の計算方法は次のとおりです：

• 3年未満の勤務: 年ごとに1ヶ月分の給与
• 4年から6年の勤務: 年ごとに20日分の給与

総解雇手当は、最大で5ヶ月分の給与を超えてはなりません。解雇手当のほかに、未払いの賃金、休暇手当、および比例配分された年次ボーナス（「Aguinaldo」）も支払う必要があります。

従業員を解雇するには、労働監督局の許可を得る必要があります。特に正当な理由による解雇の場合は、正式な書面通知を従業員に提供しなければなりません。

Rivermateによる適切な退職手続きのサポート

ニカラグアの労働法の詳細を理解するのは複雑です。私たちは、退職プロセスの各ステップを正確に進めることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 必要なすべての書類（通知書や労働省が求める書類など）を準備します。
• 計算: 解雇手当、未使用の休暇、年次ボーナスなど、最終支払い額を正確に計算し、元従業員が受け取るべき全額を確保します。
• コミュニケーション: 解雇理由を明確かつ丁寧に伝えるお手伝いをし、正当な理由による解雇の場合は従業員に理解してもらえるよう努めます。
• コンプライアンス: 全ての手続きがニカラグアの法律に準拠していることを確認し、法的リスクからあなたを守ります。

私たちがプロセスを管理することで、誰にとっても難しい状況を円滑に進めるお手伝いをします。

ニカラグアでのビザや就労許可の手続きは複雑に感じられることがあります。手続きには特定のステップと書類が必要です。ニカラグアで働くために誰かを雇用する予定がある場合、その人はおそらく一時滞在許可を取得する必要があります。この許可は、1年間の滞在と就労を可能にします。3年間の一時滞在後、永住権を申請することができます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record (EOR)**は、ニカラグアで従業員を雇用するのに役立ちます。EORはあなたの従業員の法的雇用主として機能します。これにより、給与、福利厚生、税金の管理を行います。また、就労ビザのスポンサーも務めることができます。

EORが通常スポンサーできるものは次の通りです：

• フルタイム従業員： EORは正式な雇用契約を伴うフルタイム従業員のビザをスポンサーできます。
• 一時滞在ビザ： これは外国人労働者にとって最も一般的なルートであり、有効期限は1年です。

EORがスポンサーできない場合もあります：

• 独立請負業者： 請負業者はEORを通じたビザスポンサーの対象外です。別途、自営業者ビザを申請する必要があります。
• 現地で埋められるポジション： 会社は、なぜ現地の候補者がそのポジションを埋められなかったのかを説明する書簡を提出する必要があります。

実務的なルート

ニカラグアで誰かを雇用する最も一般的な方法は、一時滞在ビザをスポンサーすることです。基本的なステップは次の通りです：

1. 採用の正当性を示す： なぜ現地の労働者ではなく外国人を雇うのかを証明する必要があります。
2. 書類を準備する： 従業員はさまざまな書類を提出する必要があります。
3. 申請を提出する： 申請は従業員の母国にあるニカラグア大使館または領事館に提出します。

一時滞在ビザに必要な書類の一部は次の通りです：

• 有効期限が少なくとも6か月以上のパスポート
• パスポートサイズの写真2枚
• 完成したビザ申請書
• 雇用主からの収入証明書
• 原本の出生証明書
• 犯罪歴証明書
• 医療証明書

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、正式なビジネスビザは必要ないことがあります。多くの国籍の方は、観光カードで最大90日間ニカラグアに入国可能です。これは次のような活動に適しています：

• 会議への出席
• 契約交渉
• 市場調査の実施

観光カードでは働くことはできません。これは一時的なビジネス関連の活動のみに使用されます。

コンプライアンスを確保するためには：

• 事前登録を行う： 特にビジネス目的の場合、ニカラグア当局への事前登録を推奨します。
• 適切な書類を携帯する： 有効なパスポートとビジネス活動の証明を持ち歩く必要があります。
• 滞在期間を超えない： 90日を過ぎる前に出国してください。

要件について不明な点がある場合は、渡航前に最寄りのニカラグア大使館または領事館に確認するのが最善です。