ニカラグアにおける雇用契約の終了

ニカラグアにおける雇用終了の手続きには、従業員を保護し公正な扱いを確保するために設計された同国の労働法の徹底的な理解が必要です。雇用主は、特定の手順、通知期間、および退職金支払い義務を遵守しなければ、法的な問題や潜在的な罰則を回避できません。これらの規則を遵守することは、円滑な運営を維持し、ニカラグアの法的枠組み内で従業員の権利を尊重するために極めて重要です。

解雇のニュアンスを理解すること、正当な解雇理由、必要な書類、最終支払いの計算方法などは、ニカラグアで事業を行うあらゆる企業にとって不可欠です。適切な解雇手続きの実行はリスクを最小限に抑え、雇用主と従業員の義務が法律に従って履行されることを保証します。

通知期間の要件

ニカラグアの労働法は、正当な理由なしに雇用を終了する場合に雇用主が従業員に提供すべき特定の通知期間を義務付けています。必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって決まります。適切な通知期間を提供しない場合、通常、雇用主は従業員に対して通知期間中に得られるはずだった賃金相当額を支払う義務があります。

勤続年数	最低通知期間
6ヶ月未満	1週間
6ヶ月〜1年	2週間
1年〜5年	1ヶ月
5年以上	2ヶ月

通知は書面で行う必要があります。通知期間中、従業員は通常の賃金と福利厚生を受ける権利があります。

退職金の計算

正当な理由なしに解雇された場合、ニカラグアの従業員は、未払い賃金、休暇手当、クリスマスボーナス（Aguinaldo）、および勤続年数に応じた退職金（severance pay）など、いくつかの最終支払いを受ける権利があります。勤続年数に基づく退職金は重要な要素であり、従業員の勤続期間と平均給与に基づいて計算されます。

退職金の計算は、通常、勤続年数ごとに1ヶ月分の給与を支払う方式、または半年間の平均給与に基づく方式のいずれかで行われ、最大で5ヶ月分の給与まで支払われます。ただし、より有利な場合は、過去6ヶ月間の平均給与に基づく計算も法律で認められています。

正当な理由なしに解雇された場合の最終支払いの主要な項目は次のとおりです：

未払い賃金： 解雇日までに働いた日数分の支払い。
未使用の休暇： 未使用の休暇日数に対する支払い。従業員は月あたり2.5日（年間30日）の休暇を積み立てます。
Aguinaldo（クリスマスボーナス）： 年間のクリスマスボーナスの比例分支払い。これは1ヶ月分の給与に相当し、通常12月に支払われます。
勤続年数ボーナス（退職金）： 勤続年数ごとに1ヶ月分の給与を支払い、最大5ヶ月分まで。計算には、過去6ヶ月の平均給与が用いられる場合があります。

支払いタイプ	計算基準	備考
未払い賃金	日給 × 最終給与支払い日からの勤務日数
未使用の休暇	(積み立て日数 / 30) × 月給	積み立て率：2.5日/月
Aguinaldo	(12月1日以降の勤務月数 / 12) × 月給	比例的な年次ボーナス
勤続年数ボーナス	(勤続年数) × 月給（または過去6ヶ月の平均給与、より高い方）	最大5ヶ月分の給与まで

解雇の理由

ニカラグアの雇用契約は、さまざまな理由に基づいて終了させることができ、これらは大きく「正当な理由による解雇」と「正当な理由のない解雇」に分類されます。この区別は、通知期間や退職金に関する雇用主の義務に影響を与えるため、非常に重要です。

正当な理由による解雇

正当な理由による解雇は、従業員が重大な違反行為を行った場合や、会社の規則や労働法に繰り返し違反した場合に発生します。この場合、雇用主は一般的に通知期間や勤続年数ボーナスを支払う義務はありません。ただし、未払い賃金、休暇手当、比例的なAguinaldoは支払う必要があります。法律では、正当な理由とされる具体的な根拠として次のようなものが挙げられています：

深刻な不正行為、暴力、または服従義務違反。
故意または重大な過失による会社財産への深刻な損害。
繰り返しかつ正当な理由のない欠勤や遅刻。
会社の秘密情報の漏洩。
警告後も職務を勤勉かつ効率的に遂行しない。
就業時間中のアルコールや薬物の影響下にある。

雇用主は、正当な理由を証明できる必要があります。

正当な理由のない解雇

正当な理由のない解雇は、従業員の不正行為やパフォーマンスに起因しない理由で雇用関係を終了させる場合に発生します。これには、組織再編、冗長性、または単に雇用主の意向による場合が含まれます。この場合、雇用主は必要な通知期間（または支払い代替）を提供し、勤続年数ボーナスを全額支払う義務があります。

合法的解雇のための手続き要件

正当な理由を主張する場合でも、解雇が合法となるためには、特定の手続きに従う必要があります。これらの手順を怠ると、正当な解雇理由があった場合でも、不当解雇とみなされる可能性があります。

主要な手続きのステップは次のとおりです：

書面による通知： 解雇の事実を従業員に書面で通知します。正当な理由による解雇の場合は、その理由を明記し、具体的な事実と日付を記載します。
聴聞（正当な理由の場合）： 正当な理由による解雇の前に、雇用主は従業員に対して弁明の機会を与える必要があります。これは、労働監督官や労働組合の代表者の立ち会いのもとで行われることが一般的です。
書類の整備： 解雇理由、警告、証拠（該当する場合）、および手続きの記録を徹底的に保存します。
最終支払いの清算： 解雇時に未払い賃金、休暇手当、Aguinaldo、勤続年数ボーナス（該当する場合）など、すべての最終支払いを計算し支払います。これらは解雇時またはその直後に行うのが望ましいです。
登録： 解雇は労働省に登録します。

ステップ	内容	備考
書面通知	従業員に正式な書面通知を行う。	正当な理由の場合は理由を明記。
聴聞（正当な理由の場合）	従業員に対して弁明の機会を与える。	労働当局や労働組合の立ち会いが必要な場合も。
書類の整備	解雇理由や証拠、警告などの関連書類を収集・保存。	不当解雇訴訟に備えるために重要。
最終支払いの清算	未払い賃金、休暇、Aguinaldo、勤続年数ボーナスなどを計算・支払。	正当な理由のない解雇には勤続年数ボーナスも必要。
労働省への登録	解雇を労働省に登録。	雇用関係終了の正式記録。