ニカラグアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、どの国においても労働力を管理する上で重要な側面であり、ニカラグアにはさまざまな種類の休暇を規定する特定の規則があります。これらの要件を理解することは、雇用主が現地の労働法を遵守し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。これらの規則は、義務付けられた年次休暇から病気休暇、祝日、大きな人生のイベント（出産など）に関する規定まで、あらゆる事項をカバーしています。

ニカラグアで事業を行う雇用主は、有給休暇に関して労働法典で定められた最低基準を遵守しなければなりません。これらの基準は、従業員の福祉を保護し、休息や個人的な事情、社会的義務のために必要な時間を確保することを目的としています。これらの方針に精通していることは、効果的かつ法令遵守の労働力管理の鍵です。

年次休暇

ニカラグアの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、雇用主との勤務期間に基づきます。

連続勤務6ヶ月後に、従業員は15日の有給休暇を取得できます。
この権利は、勤務月ごとに2.5日ずつ蓄積されます。
休暇は、一般的に取得期間の6ヶ月以内に取る必要があります。
休暇の時期は通常、雇用主と従業員の間で合意されますが、運営上の必要に応じて雇用主が最終決定を下すこともあります。
休暇中の給与は、休暇取得前の6ヶ月間に得た平均通常給与に基づいて計算されます。

祝日

ニカラグアでは、年間を通じていくつかの国民祝日が設定されています。従業員は、これらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃率の倍のプレミアム給与が支払われます。

2025年に観察されるニカラグアの標準的な祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
4月17日	聖木曜日
4月18日	聖金曜日
5月1日	労働者の日
7月19日	革命記念日
9月14日	サン・ジャシントの戦い
9月15日	独立記念日
12月8日	無原罪の御宿りの日
12月25日	クリスマス

特に聖週間（Semana Santa）期間中は、慣習や雇用主の方針により追加の休暇や勤務時間の短縮が行われる場合がありますが、義務付けられた有給祝日は通常、聖木曜日と聖金曜日です。

病気休暇

ニカラグアの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。

従業員は、通常、医療専門家による診断書を提出して欠勤を正当化します。
有給病気休暇の期間は、勤務期間や病気の性質により異なり、社会保障給付と連動しています。
短期の病気の場合、雇用主は従業員の給与の一部を支払い、残りは社会保障機関（INSS）が負担します。ただし、従業員が登録済みで拠出が適正な場合に限ります。
雇用主とINSSが支払う割合や、最大の有給病気休暇期間は、社会保障規則と労働法典によって定められています。一般的に、雇用主は平均給与の40%、INSSは60%を、一定期間（例：26週間、延長可能）支払います。
従業員は、認定された病気休暇中は解雇から保護されており、法律や社会保障規則で定められた最大期間まで保障されます。

育児休暇

ニカラグアの法律は、主に産休に焦点を当てた育児休暇の権利を規定しています。

産休

妊娠中の従業員は、12週間の有給産休を取得できます。
この休暇は、出産予定日の6週間前から取得し、出産後の6週間を含みます。
合併症や多胎の場合は、医療上の必要に応じて休暇期間が延長されることがあります。
産休中の給与は、主に社会保障機関（INSS）が負担し、従業員が登録済みで拠出要件を満たしている場合に支払われます。支給額は、通常、従業員の平均給与の60%です。
妊娠中および産休中の従業員を解雇することは禁止されており、特定の法的正当事由に基づく場合を除きます。

父親休暇

ニカラグアの法律では、父親に対する有給の父親休暇の具体的な期間は義務付けられていません。
一部の雇用主は、数日の有給または無給休暇を福利厚生として提供する場合がありますが、これは法定の要件ではありません。

養子縁組休暇

養子縁組休暇に関する法定規定は、標準的な労働法典の下では明確に定められていません。
養親の休暇権は解釈や特定の合意に依存する場合がありますが、産休に相当する有給休暇期間は義務付けられていません。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ニカラグアの労働法は従業員が休暇を取得できる他の状況を認めていますが、具体的な詳細や義務付けは異なる場合があります。

忌引休暇： 固定の期間を持つ法定の権利ではない場合もありますが、従業員は直系家族の死亡時に数日の有給または無給休暇を取得することが一般的です。これは、会社の方針や団体協約に基づいて処理されることが多いです。
学習休暇： 労働法典には、従業員の職務に関連した教育目的の休暇に関する規定や合意を認める規定が含まれる場合があります。これは、雇用主の裁量や企業の方針、団体交渉契約に依存します。
労働組合休暇： 労働組合の代表者は、団体交渉契約に基づき、組合活動に参加するための休暇を取得できる場合があります。
市民義務： 従業員は、陪審員としての勤務や投票などの市民義務を果たすために必要な休暇を取得できる場合がありますが、その給与に関する規定は異なることがあります。

これらの「その他の」休暇の具体的な権利や条件は、休暇、祝日、病気休暇、産休と比べて法令による規定が緩やかであり、内部の企業方針や団体労働協約に大きく依存することがあります。