ニカラグアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利を管理することは、どの国においても労働力を適切に運用するために重要な側面であり、ニカラグアにはさまざまな種類の休暇に関する特定の規則があります。これらの要件を理解することは、雇用者が現地の労働法を遵守し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。これらの規則は、必須の年間休暇時間から病気休暇、祝日、大きな人生のイベント（出産など）に関する規定まで、あらゆる内容をカバーしています。

ニカラグアで事業を行う雇用主は、有給休暇に関して労働法典によって定められた最低基準を遵守しなければなりません。これらの基準は、従業員の福祉を守り、休息や個人的な用事、市民的義務のために必要な時間を確保することを目的としています。これらの方針に精通していることは、効果的かつ法令遵守の労働力管理の鍵です。

年次休暇

ニカラグアの従業員は、有給の年間休暇を取得する権利があります。最小付与日数は、雇用者との勤務期間に基づきます。

連続して6か月の勤務後、従業員は15日の有給休暇を取得できます。
この権利は、月あたり2.5日というペースで蓄積されます。
休暇は一般に、付与された期間の翌6か月以内に取得しなければなりません。
休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意されますが、運営上の事情により雇用主が最終決定を下すこともあります。
休暇中の給与は、休暇取得前の6か月間に従業員が得た平均通常給与に基づいて計算されます。

祝日

ニカラグアは年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。従業員は、これらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を必要とされる場合、通常は通常賃金の倍額となるプレミアム支払いの対象となります。

2026年におけるニカラグアの標準的な祝日は次の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月18日	ルベン・ダリオ誕生日
2月2日	和解と平和の日
2月21日	グァスタヴォ・C・サンディニーノ将軍追悼の日
4月2日	洗礼木曜日
4月3日	聖金曜日
5月1日	労働者の日
7月19日	サンディニスタ革命記念日
9月14日	サン・ジャシントの戦い
9月15日	独立記念日
11月8日	カルロス・フォネスカ・アマドールの死去
12月8日	無原罪の御宿日
12月25日	クリスマス

特に聖週間（Semana Santa）の期間中は、風習や雇用主の方針に応じて追加の休暇や勤務時間短縮が行われる場合がありますが、義務付けられた有給祝日は通常、木曜日（洗礼木曜日）と金曜日（聖金曜日）です。

病気休暇

ニカラグアの従業員は、病気や怪我で働けなくなった場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

通常、医師の診断書を提出して欠勤の正当性を証明する必要があります。
有給休暇の期間は、勤務期間や病気の内容に応じて決まり、社会保障の給付とも連動しています。
短期の病気の場合、雇用主は従業員の給与の一部を支払い、残りは社会保障機関（INSS）側が補償します。ただし、従業員が登録済みで拠出金を納めている必要があります。
雇用主とINSSが支払う割合、および最長の有給休暇期間は、社会保障規則と労働法典によって決定されます。一般に、雇用主は平均給与の40%、INSSは60%を一定期間支払い、最大期間（例：26週間、延長可能）まで続きます。
認定された病気休暇中は、法律および社会保障規則で定められた最大期間まで、解雇から保護されます。

育児休暇

ニカラグアの法律は、主に産休に焦点をあてた育児休暇の権利を規定しています。

産休

妊娠中の従業員は、12週間の有給産休を取得できます。
通常、出産予定日の6週間前から休暇を取り、出産後も6週間休暇を取ります。
合併症や多胎の場合は、医療上の必要に応じて休暇期間が延長されることがあります。
産休給与は、主に社会保障機関（INSS）が負担し、従業員が登録済みで拠出要件を満たしている必要があります。支給額は、平均給与の60%程度です。
妊娠中および産休期間中に、特定の合法的根拠なく従業員を解雇することは禁止されています。

父性休暇

現在のニカラグアの法律では、父親に対する有給の父性休暇は義務付けられていません。
一部の雇用主は、数日間の有給または無給休暇を企業の福利厚生として提供することもありますが、法定の義務ではありません。

養子縁組休暇

標準的な労働法典内では、産休に匹敵する養子縁組休暇に関する明確な規定はありません。
養親のための休暇権利は、解釈や特定の合意に依存する場合がありますが、産休と同等の有給休暇期間は義務付けられていません。

その他の休暇

主なカテゴリーを超えて、ニカラグアの労働法は従業員が休暇を取得できる他の状況も認めていますが、具体的な内容や規定はさまざまです。

忌引休暇: 固定期間の明記された法定権利とは異なる場合もありますが、親族の死去時に数日の有給または無給休暇を付与することが一般的です。これは、企業の方針や団体協約に基づいて処理されることが多いです。
研修休暇: 労働法典には、職業上のスキルアップのための休暇に関する規定や協定が含まれる場合があります。これも、雇用主の裁量や企業方針、労働協約に依存します。
組合休暇: 労働組合の代表者は、組合活動に参加するための休暇を一定の条件で取得できる場合があります。詳細は団体協約によります。
市民義務: 陪審員や投票などの市民義務を果たすための必要な休暇を取得できる規定もありますが、支払いに関する詳細な規則は異なることがあります。

これらの「その他の」休暇の具体的な権利や条件は、休暇、祝日、病気休暇、産休ほど法令によって厳格に規定されていないことが多く、社内規則や労働協約による取り決めに大きく依存します。