雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準額
INSS（社会保障）	22.5%（標準）	従業員の総給与
INATEC（研修税）	2%	雇用主の給与総額
所得税源泉徴収	累進制（0% - 30%）	従業員の年間課税所得

申告とコンプライアンス

• INSSの拠出金と源泉徴収された所得税の月次申告と支払いは、通常、翌月の最初の数日以内、一般的には5日または10日頃に行われます。
• 雇用主は、給与総額と源泉徴収税の概要をまとめた年間申告書を提出する必要があり、通常は2月または3月までに行います。
• 雇用主は、給与を通じて従業員の所得税を源泉徴収し、月次の税務申告を行う責任があります。

ニカラグアにおいて、雇用者は従業員に代わってさまざまな税金を源泉徴収し、納付する責任があります。

従業員所得税（IR）

ニカラグアの従業員は、年間収入に応じた累進課税制度の対象です。年間所得がC$100,000までは税金はかかりません。それを超える部分については、15%から30%までの税率が適用されます。雇用者は従業員の予想年間所得に基づいて、毎月この税金を差し引きます。

• C$0 - C$100,000: 0%
• C$100,000.01 - C$200,000: 15%
• C$200,000.01 - C$350,000: 20%
• C$350,000.01 - C$500,000: 25%
• C$500,000.01超: 30%

従業員社会保障税（INSS）

従業員は月収の7%をニカラグア社会保障研究所（INSS）に拠出します。この拠出金は、年金、医療、その他の社会保障給付に充てられます。雇用者はこの金額を差し引き、INSSへ納付します。

その他の控除

厳密には税金ではありませんが、雇用者は以下の控除を行うことが一般的です。

• 13ヶ月給与: 年間の給与の月割り額を毎月積み立て、通常は12月にボーナスとして支払います。月々差し引かれますが、政府へ納付されるものではなく、雇用者が保持します。
• 休日手当: これも13ヶ月給与と同様に積み立てられ、休暇取得時に従業員に支払われます。

雇用者の税金と拠出金

ニカラグアの雇用者は、従業員数に応じてINSSへの拠出率を設定しています。

• 従業員50人未満: 各従業員の総賃金の21.5%
• 従業員50人以上: 各従業員の総賃金の22.5%

また、雇用者は従業員の給与に基づき、国立技術研究所（INATEC）への拠出も行います。

税務申告とコンプライアンス

雇用者は、従業員の税金と社会保障拠出金を源泉徴収し、適切な当局に納付する責任があります。また、月次・年次の給与税申告を含む各種税務申告と申請も行う必要があります。

従業員の税務申告義務

一般に、従業員は給与からの源泉徴収が適切に行われている場合、年間の税務申告は必要ありません。ただし、以下の場合には申告が必要です。

• 複数の雇用主から所得を得ており、総所得がC$100,000を超える場合
• 承認された税控除を利用している場合や、税額控除を申請している場合

重要な留意点

• 最低賃金: ニカラグアは産業別に最低賃金を設定しており、雇用者はこれを遵守する必要があります。
• 残業: 残業に対する支払いは規定されており、標準労働時間超過や週末・祝日勤務についての特定のレートがあります。

この情報は2026年2月17日現在のものであり、変更される可能性があります。最新情報や個別のアドバイスについては、現地の税務専門家に相談することをお勧めします。