雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準額
INSS（社会保障）	22.5%（標準）	従業員の総給与
INATEC（研修税）	2%	雇用主の給与総額
所得税源泉徴収	累進制（0% - 30%）	従業員の年間課税所得

申告とコンプライアンス

• INSSの拠出金と源泉徴収された所得税の月次申告と支払いは、通常、翌月の最初の数日以内、一般的には5日または10日頃に行われます。
• 雇用主は、給与総額と源泉徴収税の概要をまとめた年間申告書を提出する必要があり、通常は2月または3月までに行います。
• 雇用主は、給与を通じて従業員の所得税を源泉徴収し、月次の税務申告を行う責任があります。

ニカラグアでは、雇用主は従業員に代わってさまざまな税金を源泉徴収し、納付する責任があります。

従業員所得税（IR）

ニカラグアの従業員は、年間所得に基づく累進所得税の対象となります。年間所得がC$100,000までの場合は税金はかかりません。その超過分は15％から30％の税率で課税されます。雇用主は、従業員の予想年間所得に基づいて毎月この税金を源泉徴収します。

• 0 - C$100,000: 0%
• C$100,000.01 - C$200,000: 15%
• C$200,000.01 - C$350,000: 20%
• C$350,000.01 - C$500,000: 25%
• C$500,000.01超: 30%

従業員社会保障税（INSS）

従業員は月給の7％をニカラグア社会保障研究所（INSS）に拠出します。この拠出金は年金、医療、その他の社会保障給付に充てられます。雇用主はこの金額を源泉徴収し、INSSに納付します。

その他の控除

厳密には税金ではありませんが、雇用主は通常以下の控除も行います。

• 13番目の給与: 従業員の年間給与の1/12を毎月積み立て、通常は12月にボーナスとして支払います。月々控除されますが、政府に納付されるのではなく、雇用主が保持します。
• 休暇手当: 13番目の給与と同様に、休暇手当も積み立てられ、休暇取得時に従業員に支払われます。

雇用主の税金と拠出金

ニカラグアの雇用主は、従業員数に応じてINSSに拠出します。

• 50人未満の従業員: 各従業員の総給与の21.5％

• 50人以上の従業員: 各従業員の総給与の22.5％

また、雇用主は従業員の給与に基づき、国立技術研究所（INATEC）にも拠出します。

税務申告とコンプライアンス

雇用主は、従業員の税金および社会保障拠出金を源泉徴収し、適切な当局に納付する責任があります。また、月次および年次の給与税申告など、さまざまな税務申告や申請書の提出も義務付けられています。

従業員の税務申告義務

一般的に、従業員は給与所得のみで税金が正しく源泉徴収されている場合、年次の税務申告を行う必要はありません。ただし、以下の場合は申告が必要です。

• 2人以上の雇用主がいて、年間総所得がC$100,000を超える場合
• 許容される税控除を利用しているか、税額控除を申請している場合

重要な注意点

• 最低賃金: ニカラグアには業種別の最低賃金が設定されており、雇用主はこれを遵守する必要があります。
• 残業: 残業手当は規定されており、標準時間超過や週末・祝日の勤務に対して特定のレートが適用されます。

この情報は2025年2月5日時点のものであり、変更される可能性があります。最新の情報や個別の指導については、現地の税務アドバイザーに相談することをお勧めします。