ニカラグアにおける就労許可証とビザ

イミグレーションの動向を理解することは、ニカラグアで外国人タレントを雇用しようとする企業にとって極めて重要なステップです。同国は、境内での生活と就労を希望する外国人向けの手続きを確立しており、さまざまなビザカテゴリや労働許可手続きが、移民・外国人管理局（DGME）によって管理されています。これらの要件を理解することは、法的順守を確保し、国際的な従業員にとって円滑な移行を実現するために不可欠です。

一般的に、ニカラグアへの入国に適したビザを取得した後、就労を認める労働許可または居住資格を取得する必要があります。具体的な要件や手順は、個人の国籍、職務内容、滞在期間により異なる場合があります。雇用主は、外国人採用者の申請を後援し、支援する役割を担います。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ニカラグアでの勤務を意図する外国人は、一般に居住とその後の就労許可を許可するビザを必要とします。一部の国籍は短期滞在のためにビザなしでニカラグアに入国できる場合もありますが、長期の居住と雇用には適切な移民資格の取得が必要です。外国人労働者の主な道筋は、一時的居住権に申請することで、これは通常、雇用に結び付いています。

ビザ/ステータスタイプ	目的	初期有効期間	主要な要件
Temporary Residency	雇用に基づく長期滞在と就労	1年	雇用契約または経済活動
Tourist Visa	短期訪問（就労不可）	最大90日	国籍により異なる；就労には使用不可

注：観光ビザは就労を許可しません。外国人労働者は一時的居住権を取得する必要があります。

労働許可申請の要件と手続き

ニカラグアの労働許可は、一般に一時的居住権の申請過程の一部として取得されます。この申請は、通常、雇用主または雇用主の後援を受ける個人によって開始され、DGMEに提出されます。

適格基準

一時的居住を通じた労働許可の対象となるには、外国人は以下を満たす必要があります：

• 有効なパスポートを保有していること。
• 本国および過去5年間に居住した国のクリーンな犯罪記録を持つこと。
• ニカラグアに合法的に登録された企業との雇用契約を持つこと。
• 職務に関連する専門的または技術的な資格を持つこと。
• 医療検査を受けること。

必要書類

一時的居住権と労働許可申請に必要な書類は多岐にわたり、通常は以下を含みます：

• 申請書の記入済みフォーム。
• 有効なパスポートおよび全ページのコピー。
• 出生証明書（アポスティルまたは公証済み）。
• 婚姻証明書（該当する場合、アポスティルまたは公証済み）。
• 本国および最近の居住国からの警察証明書（アポスティルまたは公証済み）。
• ニカラグア発行の医療証明書。
• 雇用契約書（雇用主と従業員双方が署名）。
• 雇用主の法的書類（登録証明書や税ID等）。
• 雇用主の支払能力および給与支払い能力の証明。
• 従業員の資格証明書（卒業証書、証明書等、アポスティルまたは公証済み）。
• パスポート大の写真。
• 申請手数料の支払い証明。

申請の手続き

一般的な流れは：

1. 必要書類を収集し、適切に公証またはアポスティルし、必要に応じてスペイン語に翻訳。
2. 申請書および証明書をニカラグアのDGMEに提出。
3. 面接や追加情報の提供を求められる場合に対応。
4. ニカラグアで必要な医療検査を受ける。
5. DGMEの決定を待つ。

処理期間と費用

処理期間は案件の複雑さやDGMEの作業負荷により大きく異なります。一般的に、数か月（3～6か月以上）かかることが多いです。

費用には申請料、処理手数料や書類の公証・翻訳費用が含まれます。具体的な料金は変動しますが、1申請につき数百米ドルに達する場合もあり、書類準備、医療検査や法律支援の費用は別途です。

後援要件

雇用主の後援は、労働許可申請の重要な部分です。ニカラグアの雇用主は、適法に登録され、特定の役割に外国人を雇用する必要性を証明しなければなりません。雇用主は、雇用契約書と、会社の法的状況や財政能力に関する支援書類を提供します。

永住権取得の道筋

一時的居住権で一定期間（通常2年）ニカラグアに居住した後、外国人は永住権の申請資格を得ることがあります。永住権申請には、継続した居住、就労の継続、コミュニティへの統合、犯罪歴のクリアなどを証明する必要があります。必要書類と手続きは一時的居住権と類似していますが、過去の法的居住期間の証明が求められます。

扶養家族ビザの選択肢

一時的または永住権を持つ外国人は、配偶者や未成年の子供など扶養者向けの居住権も申請できます。

適格性と必要書類

扶養者は、主ビザ保持者との関係を証明する書類（例：結婚証明書、出生証明書）と、パスポート、警察証明書（成人の場合）、医療証明書などの標準的な移民書類を提出します。主ビザ保持者は、扶養者の経済的支援能力を証明する必要があります。

扶養者の申請は、通常、主申請者のステータスにリンクし、主申請者が居住権を得た後に同時またはその後に提出されます。

雇用者および労働者のビザ遵守義務

ニカラグアの移民法を遵守することは、雇用者と外国人労働者の両方にとって義務です。

雇用主の義務

雇用主は次のことを行う必要があります：

• 事前に外国人が正しいビザと就労許可を取得していることを確認。
• 居住申請時に提出した雇用契約の条件を守る。
• 雇用者のステータス変更（解雇や職務変更など）があればDGMEに通知。
• 外国人労働者の記録を正確に保管。
• 労働許可と居住権の更新を適時に行う。

労働者の義務

外国人労働者は：

• 有効なパスポートと居住許可を保持。
• ビザと労働許可の条件を守る（例：スポンサー企業でのみ働き、承認された役割内で）。
• 個人状況の変更（例：住所）をDGMEに報告。
• 居住許可の更新手続きを開始。
• 全てのニカラグアの法を遵守。

これらを怠ると、罰金、国外退去や法的措置などの罰則が科される場合があります。