ニカラグアでの就労許可証とビザ

移民の状況を理解することは、ニカラグアで外国人の才能を雇用しようとする企業にとって重要なステップです。国は、国外からの居住・就労を希望する外国人に対して、さまざまなビザカテゴリーや就労許可手続きを定めており、これらは移民・外国人局（DGME）が管理しています。これらの要件を理解することは、法的遵守を確保し、国際的な従業員の円滑な移行を実現するために不可欠です。

通常、ニカラグアに入国するための適切なビザを取得し、その後、就労を認める就労許可または居住資格を確保する必要があります。具体的な要件や手順は、個人の国籍、仕事内容、滞在期間によって異なる場合があります。雇用主は、外国人雇用者の申請を後援し、支援する役割を担います。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ニカラグアで働くことを意図する外国人は、一般的に居住とその後の就労許可を許可するビザが必要です。一部の国籍の方は短期滞在のためにビザなしでニカラグアに入国できる場合もありますが、長期の居住と雇用には正しい移民資格の取得が必要です。外国人労働者の主なルートは、一時的な居住権の申請であり、これは通常、雇用に結びついています。

ビザ/ステータスタイプ	目的	初期有効期限	主要要件
Temporary Residency	雇用に基づく長期滞在と就労	1年	雇用契約または経済活動
Tourist Visa	短期訪問（就労不可）	最大90日	国籍により異なる；就労には使用不可

注意：観光ビザは就労を許可しません。外国人労働者は一時的な居住資格を追求する必要があります。

就労許可申請の要件と手続き

ニカラグアの就労許可は、通常、一時的な居住申請の一環として取得されます。申請は一般的に、雇用主または雇用主の後援を受けた個人によって開始され、DGMEに提出されます。

対象資格基準

一時的な居住を通じて就労許可を得るためには、外国人は以下を満たす必要があります：

• 有効なパスポートを持っていること。
• 出身国および過去5年間に居住した国からのクリーンな犯罪記録証明書を持っていること。
• ニカラグアに合法的に登録された企業との雇用契約を持っていること。
• 職務に関連する特定の専門的または技術的資格を持っていること。
• 医療検査を受けること。

必要書類

一時的な居住および就労許可申請に必要な書類は多岐にわたり、通常以下を含みます：

• 完成した申請書。
• 有効なパスポートおよびすべてのページのコピー。
• 出生証明書（アポスティルまたは公証済み）。
• 婚姻証明書（該当する場合、アポスティルまたは公証済み）。
• 出身国および最近の居住国からの警察証明書（アポスティルまたは公証済み）。
• ニカラグアで発行された医療証明書。
• 雇用主と従業員の両者が署名した雇用契約書。
• 雇用主の法的書類（登録証明、税IDなど）。
• 雇用主の支払い能力と財務状況の証明。
• 従業員の資格証明（卒業証書、証明書など、アポスティルまたは公証済み）。
• パスポートサイズの写真。
• 申請料の支払い証明。

申請手続き

一般的な流れは次のとおりです：

1. 必要書類をすべて収集し、適切に公証またはアポスティルを行い、必要に応じてスペイン語に翻訳します。
2. 申請書と支援書類をニカラグアのDGMEに提出します。
3. 当局からの要請に応じて面接や追加情報の提供を行います。
4. ニカラグアで必要な医療検査を受けます。
5. DGMEの決定を待ちます。

処理時間と費用

処理時間はケースの複雑さやDGMEの作業負荷によって大きく異なります。一般的に、数ヶ月（3〜6ヶ月以上）かかることがあります。

費用は申請料、処理料、書類の公証や翻訳にかかる費用など複数の要素から構成されます。具体的な金額はDGMEによって変動しますが、申請ごとに数百米ドルに上ることもあり、書類準備、医療検査、法的支援の費用は含まれていません。

后援要件

雇用主の后援は、就労許可申請の重要な要素です。ニカラグアの雇用主は、合法的に登録されており、特定の役割に外国人を雇用する必要性を示す必要があります。雇用主は、雇用契約や企業の法的状態、財務能力に関する支援書類を提供する責任があります。

永住権への道筋

一定期間、ニカラグアで一時的な居住資格を持って居住した後、外国人は永住権の申請資格を得ることができます。一般的な要件は、2年間の連続した一時的な居住期間を経て、永住権申請が可能になることです。

永住権申請には、ニカラグアとの継続的な関係（例：継続的な雇用、コミュニティへの統合、クリーンな法的記録の維持）を証明する必要があります。書類や手続きは一時的な居住申請と類似していますが、前期間の合法的居住を証明する必要があります。

扶養者ビザの選択肢

ニカラグアで一時的または永住の資格を持つ外国人は、配偶者や未成年の子供を含む扶養家族の居住資格を申請できる場合があります。

対象資格と必要書類

扶養家族は、主ビザ保持者との関係（例：婚姻証明書、出生証明書）を証明し、パスポート、警察証明書（成人の場合）、医療証明書などの標準的な移民書類を提出します。主ビザ保持者は、扶養家族を支援できる経済的能力を示す必要があります。

扶養者の申請は、通常、主申請者の資格に連動しており、主申請者が居住資格を取得した後に同時またはその後に提出されます。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ニカラグアの移民法に準拠し続けることは、雇用主と外国人従業員の両方にとって義務です。

雇用主の義務

雇用主は、次のことを確実に行う必要があります：

• 外国人が就労開始前に正しいビザと就労許可を持っていることを確認する。
• 居住申請時に提出した雇用契約の条件を遵守する。
• 雇用者の地位や役割の変更、雇用終了などをDGMEに通知する。
• 外国人従業員の正確な記録を維持する。
• 従業員の居住および就労許可の期限内の更新を確実に行う。

従業員の義務

外国人従業員は、次のことを行う必要があります：

• 有効なパスポートと居住許可を維持する。
• ビザと就労許可の条件を遵守する（例：承認された役割でのみ働く）。
• 住所変更などの個人状況の変化をDGMEに通知する。
• 居住許可の有効期限前に更新手続きを開始する。
• すべてのニカラグアの法律を遵守する。

これらの義務を怠ると、罰金、従業員の国外追放、雇用主に対する法的措置などのペナルティが科される可能性があります。