Employer of Record in モーリシャス

雇用者記録（EOR）とは、モーリシャスにおいてあなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなく、モーリシャスでチームを構築することが可能になります。EORは給与、税金、福利厚生、労働法の遵守など、すべての正式な雇用手続きを担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは人事管理を行います。EORサービスについては、Rivermateのような提供者と提携できます。

モーリシャスにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、他国での採用プロセスが簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが雇用に関する法的・行政的側面を担当します。

通常の流れは次のとおりです：

1. 候補者を選びます。 自身の採用プロセスを通じて、モーリシャスで雇いたい人を見つけます。
2. EORが適法な契約書を作成します。 EORは、すべてのモーリシャスの労働法に準拠した雇用契約を作成します。この契約は現地語で記載され、給与、福利厚生、解雇規則などが明記されます。
3. EORが新規雇用者をオンボーディングします。 EORは、新しいチームメンバーを正式に迎えるために必要な書類作成を管理します。
4. EORが給与と福利厚生を管理します。 毎月、EORは給与処理を行い、正しい税金を差し引き、モーリシャスの法律に従った社会保障料を支払います。
5. あなたは従業員の日常業務を管理します。 彼らの仕事を指示し、パフォーマンスを管理します。これは他のチームメンバーと同じです。EORは法的な雇用主の役割を果たしますが、日々の責任はあなたがコントロールします。
6. EORが退職手続きを行います。 雇用関係を終了する必要がある場合、EORは現地の解雇および退職金に関する法律を完全に遵守した手続きを確実に行います。

モーリシャスで雇用者記録（EOR）を利用する理由

EORを利用することは、通常の複雑さを伴わずに国際的にチームを拡大する実用的な方法です。これにより、モーリシャスマーケットに迅速かつ効率的に参入し、法的リスクを回避できます。

モーリシャスでEORを利用する主な理由は次のとおりです：

• 法人設立を避ける。 現地法人を設立する時間と費用をかけずに、すぐに従業員を雇用できます。
• 法的遵守を確実に。 EORはモーリシャスの特定の労働法を理解しており、契約、税金、必須福利厚生に関するミスを避けるのに役立ちます。これにより法的リスクを軽減します。
• 時間とリソースを節約。 あなたのチームは、複雑な現地の人事業務や管理負担を避け、コアビジネスの目標に集中できます。
• 採用を迅速化。 EORモデルは採用プロセスを効率化し、自分で行うよりもはるかに早く新しいチームメンバーを迎えることができます。
• 競争力のある福利厚生を提供。 EORは、法令遵守かつ魅力的な福利厚生パッケージを提供できるため、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、モーリシャスでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、モーリシャスにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

マウリシャスでの採用は、多様な経済構造と観光、金融、情報技術などの強力なセクターのおかげで、多くの企業にとって魅力的な選択肢です。島国には、地元および国際的な人材のための活気ある雇用市場があります。現地の雇用状況を理解することは、チームを成功裏に構築するための鍵です。

雇用契約と必須条項

マウリシャスで従業員を雇用する際には、書面による雇用契約が不可欠です。これにより期待値が明確になり、現地の法律を遵守することが保証されます。口頭契約も存在しますが、書面による契約が常に最良の方法です。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 当事者の詳細： 雇用者と従業員の名前と住所。
• 開始日： 雇用の正式な開始日。
• 職務内容： 従業員の役職と職務の明確な説明。
• 勤務場所： 従業員が主に勤務する場所。
• 勤務時間： 期待される勤務時間。
• 給与： 従業員の給与、支払い頻度、支払い方法。
• 休暇： 年次休暇、病気休暇、その他の休暇権利の詳細。
• 解雇： 双方が解雇する際に必要な通知期間。
• 試用期間： 該当する場合、試用期間の詳細。

試用期間

試用期間は、新しい従業員とあなたがその役割が適しているかどうかを判断するのに役立ちます。マウリシャスでは、最大の試用期間は通常：

• 6ヶ月（ほとんどの従業員に適用）
• 1年（管理職、役員、専門職の場合）

試用期間中は、より短い通知期間（多くの場合7日間）で契約を解除できます。ただし、従業員のパフォーマンスや行動に関する正当な理由が必要です。

勤務時間と残業

マウリシャスの標準労働週は45時間です。これを次のように構成できます：

• 5日間の勤務週で1日あたり9時間。
• 6日間の勤務週で、5日間は8時間、1日だけ5時間。

これらの標準時間を超える勤務は残業とみなされます。残業手当は、従業員の通常の時間給の1.5倍で計算されます。祝日に勤務した場合、残業率は通常の時間給の2倍です。

公共祝日と地域祝日

マウリシャスは毎年いくつかの祝日を祝います。一部は固定日ですが、他は毎年日付が変わります。2025年の祝日は以下の通りです：

マウリシャスでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは、専門的なスキルに柔軟にアクセスできる方法です。ただし、請負業者と従業員の違いを理解し、誤分類のリスクを避けることが重要です。

一般的に、独立請負業者は：

• プロジェクト単位で働く。
• 自分の勤務時間をコントロールできる。
• 複数のクライアントのために働くことができる。
• 自分の税金を管理する責任がある。

従業員を請負業者と誤分類すると、税金や福利厚生の未払いなど重大な罰則につながる可能性があります。Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者の法的雇用主として機能し、現地の労働法を遵守し、チームメンバーを正しく分類します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが現地雇用の複雑さを処理します。

モーリシャスにおいて、報酬や給与の処理は明確なルールに基づいて行われます。標準的な支払スケジュール、義務付けられた拠出金、税務義務を理解する必要があります。基本を押さえておけばコンプライアンスは簡単です。お金の流れの仕組みを理解し、詳細に注意を払うことで、すべての従業員に正確かつ適時に支払えるようになります。

給与サイクルと賃金構造

モーリシャスのほとんどの企業は、従業員に対して月次払いを行っています。給与は月の最終営業日までに支払われることを確認してください。

賃金構造の重要な特徴の一つは、義務付けられた13ヶ月目のボーナスです。これは、雇用期間に関係なく、あなたの会社に全期間または一部期間勤務した従業員全員に支払う必要があります。このボーナスは、その年の従業員の収入の1十二分の一に相当します。

残業と最低賃金

モーリシャスの標準労働週は45時間です。これを5日間の9時間勤務または6日にわたる勤務に分けることができます。従業員にこれらの標準時間を超えて働いてもらう場合は、残業とみなされます。

• 残業手当: 残業時間については、通常の時間給の1.5倍を支払わなければなりません。
• 最低賃金: 2026年1月1日以降、国の最低賃金はMUR 17,745/月に設定されています。
• 給与補償: 最低賃金に加え、基本給がMUR 50,000/月までの従業員には、月額MUR 635の給与補償を支払う義務があります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員に代わっていくつかの拠出金を負担する必要があります。これらは従業員の給与に基づいて計算され、さまざまな政府の資金へ支払われます。

従業員の税金と控除

また、従業員の給与から直接控除すべき税金や拠出金もあります。主な控除は所得税（PAYE: Pay As You Earn）と社会保険料です。

所得税の税率区分は次の通りです：

• 0%：最初のMUR 500,000
• 10%：次のMUR 500,000
• 20%：課税対象所得の残り額

モーリシャスでは、法律と地元の慣習によって形作られたさまざまな従業員福利厚生と休暇権が提供されています。このシステムは、義務的な休暇と福利厚生の堅実な基盤を提供します。多くの雇用主は、最高の人材を惹きつけ維持するために追加の特典も提供しています。これにより、従業員にとって包括的なパッケージが作られます。

法定休暇

モーリシャスの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇 同じ雇用主の下で1年以上働いた正社員は、20日間の有給年次休暇を取得できます。さらに2日間も付与されます。もし連続して5年間同じ雇用主のもとで働いた場合、追加の30日の休暇が付与されます。
• 病気休暇 連続勤務12か月後、年間15営業日分の有給病気休暇を取得できます。最大90日間まで病気休暇を蓄積できます。3日以上連続する欠勤の場合は、医療証明書の提出が必要です。
• 産休 女性従業員は、16週間の有給産休を受け取ります。このうち少なくとも8週間は出産後に取得する必要があります。同じ妊娠からの多胎児や早産の場合、追加で2週間の有給休暇が付与されます。
• 父親休暇 父親は4週間連続の有給父親休暇を取得できます。
• 特別休暇 法律は特定の人生の出来事に対しても特別な有給休暇を規定しています。取得可能な休暇は以下の通りです：
  • 結婚のための6営業日
  • 息子または娘の結婚のための3営業日
  • 年次休暇後の3営業日

公共の祝日と地域の祝日

モーリシャスは毎年いくつかの公共の祝日を祝います。祝日が出勤日と重なる場合は、有給の休暇日となります。

一般的な補足福利厚生

法的に義務付けられている福利厚生に加え、多くの雇用主は競争力維持のために追加の特典も提供しています。

EOR（Employer of Record）が福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、モーリシャスにおける従業員福利厚生の設定を簡素化します。複雑な現地法律や市場慣行を自らナビゲートする代わりに、EORがすべてを代行します。

EORは、従業員が雇用開始日からすべての義務的福利厚生を確実に受け取れるよう管理します。給与計算や社会保障料の徴収から休暇権の管理まで、すべてを担当しており、あなたの時間を節約し、違反リスクを軽減します。

また、EORは現地市場について深い知識を持っており、あなたの業界で一般的な補足福利厚生についてアドバイスを提供できます。これにより、管理負担を減らしながら競争力のある福利厚生パッケージを作成し、優秀な人材の獲得と維持を支援します。

マウリシャスで従業員の解雇およびオフボーディングを行う際の流れを解説します。このプロセスは、Workers' Rights Act 2019 によって規定されており、雇用主に対して明確なルールを定めています。雇用契約を終了させるには、従業員の行動、パフォーマンス、または経済的理由など、正当な理由が必要です。正しい法的手順を踏むことが、円滑かつ法令遵守の退職を実現する鍵となります。これにより、あなたと従業員の双方を保護します。

通知期間

雇用契約を終了させる決定をした場合、従業員に書面による通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

あなたの雇用契約書には、より長い通知期間を定めることも可能ですが、これらの法定最小限度より短くすることはできません。

解雇手当

マウリシャスでは、経済的理由による解雇や不当とみなされる場合など、特定の状況で解雇手当を支払う義務があります。従業員の不正行為やパフォーマンス不良に基づく解雇の場合、一般的には解雇手当の支払い義務はありません。

解雇手当の金額は、従業員の勤続年数に基づいて計算されます。勤務年数ごとに、3ヶ月分の給与に相当する金額を支払います。

Rivermateによる適法な退職対応

他国での従業員退職の手続きは複雑になりがちです。私たちは、そのプロセスをシンプルにし、マウリシャスの法律を遵守した対応をお手伝いします。

• ガイダンス： 解雇の各ステップを丁寧にサポートします。
• 書類作成： 解雇通知を含む必要な法的書類を準備します。
• 計算： 最終給与や必要な解雇手当を正確に計算し、従業員が受け取るべき全額を確保します。
• コミュニケーション： 従業員との連絡を円滑に進め、プロフェッショナルで尊重あるオフボーディングを実現します。

私たちの目標は、複雑な手続きを代行し、あなたがビジネスに集中できる環境を整えることです。すべての解雇手続きが正しく、かつ現地法に完全に準拠して行われるようにします。

マレーシアでビザや就労許可を取得するには、いくつかの重要なステップがあります。必要な許可の種類は、あなたの仕事の内容や滞在期間によって異なります。マレーシアの市民でない方は、合法的に働くために適切な書類が必要です。外国人専門家向けの主要な許可はOccupation Permit（就労許可証）で、これはマレーシアで働き、住む権利を兼ね備えています。その他の仕事の場合は、標準的なWork Permit（就労許可証）が必要になることもあります。政府はまた、マレーシア外から収入を得るリモートワーカー向けにPremium Visaなどの選択肢も導入しています。

就労ビザ＆スポンサーシップの現実

**Employer of Record (EOR)**は、マレーシアにおけるあなたの法的雇用主となることができます。これにより、EORは給与支払い、税金、福利厚生を管理し、最も重要なこととして従業員の就労ビザのスポンサーも行います。これは、あなたの会社がマレーシアに法人を持っていない場合に実用的なルートです。EORは申請手続きを簡素化し、すべてが現地の要件を満たすように管理します。

以下は、EORが通常スポンサーできる一般的な許可の内訳です：

• Occupation Permit (OP): これは専門職、投資家、自営業者向けです。就労と居住の両方の許可を兼ね備えています。法的雇用主として、EORはProfessionalカテゴリーのOPをスポンサーできます。
• Work Permit: これはマレーシアの企業に雇用されている外国人向けの許可です。EORはあなたに代わってこれを申請できます。

EORは、法的に雇用している従業員のほとんどの就労許可をスポンサーできますが、一般的に次のものはスポンサーできません：

• 投資家または自営業者のOccupation Permits: これらの許可は個人の投資やフリーランスの仕事に関連しており、通常のEORの雇用関係の範囲外です。
• EORのクライアントに雇用されていない個人のビザ: EORのスポンサーは、彼らが管理する雇用関係に直接結びついています。

マレーシアで働く最も実用的なルートは、あなたの許可をスポンサーしてくれる会社に就職することです。その会社がEORを利用している場合、EORがあなたのスポンサー手続きを代行します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動のためにマレーシアを訪れる場合、ビジネスビザが必要になることが多いです。多くの国籍の方は、到着時にビジネスビザを取得できます。このビザで会議、会議、研修に参加できます。

ビジネストラベルに関して知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 期間: ビジネスビザは通常、1暦年で最大120日間付与されますが、最初の滞在は90日を超えてはいけません。
• 有給の仕事は不可: ビザ期間中にマレーシアの収入源から給与を得ることはできません。
• 必要書類: 到着時に移民官に提示する必要があるもの：
  • 有効なパスポート
  • 復路航空券の証明
  • 宿泊証明
  • 滞在中の十分な資金証明
  • 訪問目的を説明する現地企業からのレター

渡航前に、あなたの国籍に関する最新のビザ要件を必ず確認してください。