モーリシャスにおける従業員の休暇に関する権利

モーリシャスにおける従業員の休暇権管理には、その国の労働法規および規制を明確に理解することが必要です。雇用主は、さまざまな種類の休暇に関する法定要件を遵守し、公平な扱いと法令順守を確保しなければなりません。これらの権利は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などの重要な領域をカバーし、従業員に休息や私的事項、家族の責任のための必要な時間を提供します。

これらの要件を理解し遵守することは、モーリシャスで事業を展開する企業にとって極めて重要です。現地法人がある場合やリモート雇用であっても同様です。これらのポリシーに従うことは、法的なコンプライアンスを確保するだけでなく、従業員の福祉や定着率の向上にも寄与します。以下のセクションは、モーリシャスにおいて適用される主要な休暇規定の詳細です。

年次休暇

モーリシャスの従業員は、勤務期間に応じて蓄積される最低限の有給年次休暇を取得する資格があります。この休暇は休息とリクリエーションを目的としています。

勤務期間	最低年次休暇付与日数
1年未満	勤続比例付与
1年以上（週5日勤務）	22労働日
1年以上（週6日勤務）	26労働日
週5日未満勤務	勤続比例付与
作業または出来高制勤務	勤続比例付与

休暇は通常月単位で蓄積されます。
従業員は、通常、蓄積された休暇を一定期間内（多くの場合、蓄積した年内またはそれに近い期間内）に取得する必要があります。これは、雇用主との合意によります。
未取得の休暇は、状況や合意内容により、繰越または退職時に支払われる場合があります。

祝日および記念日

モーリシャスでは、年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務した場合は、通常、追加の手当（プレミアムペイ）が支払われます。

一部祝日の正確な日付は年によって異なりますが、標準的な祝日一覧は次の通りです。

元旦（1月1日）
奴隷制度廃止記念日（2月1日）
中国春節（日にち変動）
マハシヴァラートリー（日にち変動）
国民祭典日（3月12日）
オウガディ（日にち変動）
労働者の日（5月1日）
イード・アル＝フィトル（日にち変動）
ガネーシャ・チャトゥルティ（日にち変動）
ディワリ（日にち変動）
アッサンプションデー（8月15日）
万霊日（11月1日）
クリスマス（12月25日）

※祝日が日曜日に当たった場合は、翌月曜日が有給休日として振替えられることがあります。

病気休暇の方針と給与

モーリシャスの従業員は、病気や怪我から回復するための有給病気休暇を取得する権利があります。休暇の通知や診断書の提出に関する具体的な要件があります。

権利	条件
年間15労働日	連続勤務最低12ヶ月以上の従業員対象
勤続比例付与	12ヶ月未満の従業員対象
通常の給与で支払い
診断書必要	連続2日以上の休暇など一定期間を超える欠勤や、会社規定により必要とされる場合
蓄積	未使用の病気休暇は一定限度（例：90日）まで蓄積可能

雇用主は、従業員の病気による欠勤をできるだけ早く通知させることを求めることがあります。

育児休暇権

モーリシャスでは、新たな子どもを迎える従業員への法定休暇権があり、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇を含みます。

休暇の種類	権利内容	支払い
産前産後休暇	16週間（通常、出産予定日の8週間前と後に分割）	雇用主が従業員の通常給与で支払う
	条件によっては追加の無給休暇も付与可能
父親休暇	連続4週間	雇用主が従業員の通常給与で支払う
	出産後一定期間内に取得（例：5日以内）
養子縁組休暇	16週間	雇用主が従業員の通常給与で支払う
	一定年齢以下の子どもを養子に迎える女性対象に適用される場合あり	男性従業員に対しても、特定法に基づき類似の規定が適用される場合あり