雇用主の税金負担

税の種類	税率	基礎
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	3%（月額基本給がMUR 50,000まで） / 6%（月額基本給がMUR 50,000を超える場合）	基本給/給与
National Savings Fund (NSF)	2.5%	基本給/給与
Human Resource Development Council (HRDC) Training Levy	1.5%	総基本給または給与（家事労働者を除く）
Pay As You Earn (PAYE)	累進課税率（0%から20%）	従業員の報酬

申告とコンプライアンス

• 月次のPAYEおよびCSG/NSFの申告と支払いは、税金が源泉徴収または負担された期間の翌月末までに行う必要があります。
• 6月30日に終了する所得年度の従業員の年間申告書（ROE）および年間源泉税控除申告書（TDS）は、電子的に8月15日までに提出しなければなりません。
• 雇用主は、各従業員に対して8月15日までに報酬および税控除の明細書を提供しなければなりません。

2026年のモーリシャスの従業員の税控除は、所得税法によって定められており、年度ごとの予算により変更される可能性があります。

モーリシャスの従業員にとって重要な税のポイント

• 税率と閾値： 2025年7月1日より、モーリシャスは以下のレートによる簡素化された累進税制度を採用しています：
  • 課税対象所得年額が MUR 500,000 以下： 0%
  • 次の MUR 500,000： 10%
  • MUR 1,000,000 超： 20%
• PAYE（Pay As You Earn）： モーリシャスの雇用主は、従業員の給与から毎月所得税をPAYE制度により差し引き、その金額を直接MRAに納付します。
• 税控除： 従業員は、扶養者（配偶者、子供、寝たきりの親族など）、認定された年金制度や退職基金への拠出、雨水収集システムなどの特定投資に関する控除を申請し、課税所得を減少させることができます。
• 従業員申告フォーム（EDF）： 従業員はこのフォームを利用して扶養者および適用可能な控除を雇用主に申告します。雇用主はこのEDF情報を用いてPAYE控除を正確に計算します。
• 報酬・税控除明細書： 雇用主は法的義務として、前年の収入年度における収入と差し引かれた税金の詳細を記載した年次明細書を8月15日までに従業員に提供しなければなりません。

特定の控除と税額軽減措置

• 扶養者： 扶養者ごとに定められた控除額は以下の通りです：
  • 1人の扶養者： MUR 110,000
  • 2人の扶養者： MUR 190,000
  • 3人の扶養者： MUR 275,000
  • 4人以上の扶養者： MUR 355,000 一定の制限は扶養者の所得に基づきます。
• 私立学校に通う子供の追加控除： 授業料が必要な私立学校に通う子供一人あたり MUR 60,000の控除が可能です。
• 高等教育に対する追加控除： 学士課程や大学院課程の子供に対し、最大 MUR 500,000（最大4名の扶養者分）の大幅な控除が利用可能です。
• 家庭内従業員の給与： この控除は2025年7月1日をもって廃止されました。
• 雨水収集システム： 収入年度中に雨水収集システムに投資した費用は全額控除可能です。

雇用主の責任と期限

• 雇用主登録： 全ての雇用主は、最初の従業員を採用した日から14日以内にMRAに登録する必要があります。
• PAYEの納付： 雇用主は差し引いたPAYE額を適時にMRAへ納付する責任があります。
• フェアシェア支援金： 2025年7月1日から、年間純収入が MUR 1,200万を超える個人（配当収入を含む）は、国内企業からの配当を受け取った場合、その課税所得に15％のフェアシェア支援金を支払う義務があります。この支援金はPAYE制度により徴収され、連続する3所得年度にわたり適用されます。

重要な留意点

• 居住者資格： 税居住者の資格は、特定の控除や免除を受ける資格に影響します。
• 年度予算の変更： 税法や規則は、予算発表時に毎年見直される可能性があります。最新情報を常にMRAから取得することが重要です。
• 専門家への相談： 個別の状況に応じたアドバイスや適正な遵守のために、税の専門家への相談を強くお勧めします。

この情報は2026年2月17日時点のものであり、今後変更される可能性があります。