雇用主の税金負担

税の種類	税率	基礎
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	3%（月額基本給がMUR 50,000まで） / 6%（月額基本給がMUR 50,000を超える場合）	基本給/給与
National Savings Fund (NSF)	2.5%	基本給/給与
Human Resource Development Council (HRDC) Training Levy	1.5%	総基本給または給与（家事労働者を除く）
Pay As You Earn (PAYE)	累進課税率（0%から20%）	従業員の報酬

申告とコンプライアンス

• 月次のPAYEおよびCSG/NSFの申告と支払いは、税金が源泉徴収または負担された期間の翌月末までに行う必要があります。
• 6月30日に終了する所得年度の従業員の年間申告書（ROE）および年間源泉税控除申告書（TDS）は、電子的に8月15日までに提出しなければなりません。
• 雇用主は、各従業員に対して8月15日までに報酬および税控除の明細書を提供しなければなりません。

2025年のモーリシャスにおける従業員の税控除は、所得税法に基づいて決定されており、年度予算に応じて変更される可能性があります。

モーリシャスの従業員に関する主要な税務ポイント

• 税率と閾値： モーリシャスは累進課税制度を採用しており、税率と閾値は変動します。最新の正規のモーリシャス歳入局（MRA）の資料を参照して、最新の数値を確認することが重要です。
• PAYE（Pay As You Earn）： モーリシャスの雇用主は、従業員の給与から毎月所得税を差し引き、PAYE制度を通じて徴収します。差し引かれた金額は直接MRAに送金されます。
• 税控除： 従業員はさまざまな控除を申請でき、課税所得を減少させることができます。これには扶養家族（配偶者、子供、寝たきりの親族）に対する控除、認定された年金制度や退職金基金への拠出、雨水収集システムなど特定の投資に対する控除が含まれます。
• 従業員申告書（EDF）： 従業員はこのフォームを使用して扶養家族や適用可能な控除を雇用主に申告します。雇用主はこのEDF情報を用いて正確にPAYE控除額を計算します。
• 給与明細と税控除の明細書： 雇用主は法的に、前年の所得年度における収入と差し引かれた税金の詳細を記載した年次明細書を8月15日までに従業員に提供する義務があります。

特定の控除と軽減措置

• 扶養家族： 扶養家族ごとに特定の控除額が定められています。扶養家族の収入に基づき、一定の制限があります。
• 私立学校の子供に対する追加控除： 有料私立学校に通う子供一人あたりMUR 60,000の費用が控除対象となります。
• 高等教育に対する追加控除： 学部または大学院のコースを追求する子供に対して、最大MUR 500,000（最大4人の扶養家族まで）の大きな控除が利用可能です。
• 家庭内従業員の給与： 家庭内従業員に支払う給与の控除は最大MUR 30,000に制限されています。結婚しているカップルの場合、合計控除額はこの金額を超えません。
• 雨水収集システム： 収入年度中に雨水収集システムに投資した費用は全額控除可能です。

雇用主の責任と締め切り

• 雇用主登録： すべての雇用主は、最初の従業員を雇用してから14日以内にMRAに登録しなければなりません。
• PAYE送金： 雇用主は差し引いたPAYE金額をタイムリーにMRAに送金する責任があります。
• 2024年の特別手当： 低所得者向けに設計されたこの特定の手当には、独自の規則、締め切り、報告義務があります。最新の詳細については公式の政府資料を参照してください。

重要な考慮事項

• 居住資格： 税務上の居住者資格は、特定の控除や軽減措置の適用に影響します。
• 年度予算の変更： 税法や規則は、予算発表時に毎年見直されることがあります。最新の情報を常に把握しておくことが重要です。
• 専門家の助言： 個別の指導や遵守のために、税務の専門家に相談することを強くお勧めします。

この情報は2025年2月5日時点のものであり、変更される可能性があります。