モーリシャスでの契約終了

マウリシャスにおける雇用関係の終了は、主にWorkers' Rights Act 2019に規定された特定の法的規定によって管理されています。雇用主はこれらの規則を慎重に遵守し、従業員の権利を保護し、潜在的な法的問題を回避するために注意深く対応する必要があります。通知期間、退職手当、有効な解雇理由、および必要な手続きの要件を理解することは、国内で事業を行うすべての雇用主にとって不可欠です。

正しい法的枠組みに従うことは、円滑かつ合法的な解雇手続きを行うために極めて重要です。規定された手順を怠ると、紛争や不当解雇・ wrongful dismissalの訴え、さらにはRedundancy BoardやIndustrial Courtなどの関係当局による重大な金銭的罰則や復職命令につながる可能性があります。したがって、解雇を開始する前に法的環境を十分に理解しておくことが最重要です。

Notice Period Requirements

マウリシャスで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、従業員の勤続年数と契約の種類によって異なります。法律は、雇用主または従業員が通知すべき最小通知期間を規定しています。

勤続年数	最低通知期間
1年未満	1ヶ月
1年以上	3ヶ月

なお、雇用契約において法定最小期間よりも長い通知期間を定めている場合は、その契約上の期間が適用されます。通知は書面で行う必要があります。

Severance Pay Calculations and Entitlements

マウリシャスでは、従業員は一般的に解雇時に退職手当（severance allowance）を受け取る権利があります。ただし、重大な不正行為による解雇の場合を除きます。退職手当の計算は、従業員の勤続期間と月額報酬に基づいて行われます。

退職手当の標準率は勤続年数ごとに3ヶ月分の報酬と計算されます。この規定は、重大な不正行為以外の理由（リダンダンシーや経済的理由を含む）による解雇の場合に適用されます。

勤続年数	退職手当率（年ごと）
いかなる期間も	3ヶ月分の報酬

報酬の計算には、基本給と定期的な手当が含まれるのが一般的です。未完了の年数については比例配分されます。

Grounds for Termination

マウリシャスの雇用契約は、さまざまな理由で終了させることができます。これらは大きく、「正当な理由による解雇（termination with cause）」と「理由なしの解雇（termination without cause）」に分類されます（経済的理由やリダンダンシー）。

Termination with Cause (Justifiable Grounds)

雇用主は、従業員の行動やパフォーマンスに関する正当な理由に基づいて契約を解雇することができます。これらの理由には通常、以下が含まれます。

• 深刻な不正行為（例：窃盗、詐欺、反抗、重大な過失）。
• 警告にもかかわらず繰り返されるパフォーマンスの不良。
• 契約条件の違反。
• 無断欠勤。

行動やパフォーマンスに基づく解雇の場合、公正かつ適切な懲戒手続きが必要です。

Termination Without Cause

理由なしの解雇は、通常、事業の運営上の必要性に関連します。例としては、

• 組織再編、オートメーション化、または部門や事業の閉鎖によるリダンダンシー。
• 経済的理由により雇用継続が困難となった場合。

リダンダンシーの場合、従業員との協議やRedundancy Boardへの通知など、特定の手順を踏む必要があります。

Procedural Requirements for Lawful Termination

マウリシャスで合法的に解雇を行うには、手続きの厳守が不可欠です。具体的な手順は、解雇の理由が正当な場合とリダンダンシーの場合とで異なります。

Procedure for Termination with Cause (Disciplinary)

1. 調査: 不正行為やパフォーマンス不良について徹底的に調査します。
2. 弁明通知: 従業員に対し、告発内容を詳細に記した書面を通知し、弁明の機会を与えます（通常、7日間などの期限内）。
3. 聴聞会: 懲戒聴聞を開催し、従業員が弁明できる場を設け、必要に応じて代表者も同席させます。
4. 決定: 提出された証拠に基づき、公正かつ客観的な決定を下します。
5. 解雇通知書: 解雇を決定した場合、解雇理由と発効日を明記した書面を発行します。

Procedure for Termination Due to Redundancy

1. 協議: 影響を受ける従業員およびその代表者（いる場合）と、リダンダンシーの理由や代替案について協議します。
2. 当局への通知: Redundancy Board（または該当当局）に対し、対象従業員と理由の詳細を通知します。
3. 選定基準: 公正かつ客観的な基準に基づき、リダンダンシー対象者を選定します。
4. 解雇通知書: 選定された従業員に対し、必要な通知期間と退職手当の詳細を記載した書面を発行します。

この過程では、調査報告書、通知書、聴聞・協議の議事録、最終的な解雇通知書などの書類を適切に保管することが重要です。

Employee Protections Against Wrongful Dismissal

マウリシャスの従業員は、不当解雇や wrongful dismissal から保護されています。解雇が wrongful とみなされる場合は、

• 正当な理由がなかった。
• 正しい法的手続きが遵守されなかった。
• 差別的な理由による。

と判断されることがあります。従業員は、不当または wrongful に解雇されたと信じる場合、労働省に申し立てを行ったり、Redundancy BoardやIndustrial Courtに訴えたりすることができます。

wrongful dismissal に対する救済措置には、以下が含まれる場合があります。

• 元の職位への復職。
• 退職手当の増額（場合によっては、勤続年数ごとに最大6ヶ月分の報酬まで支払われることもあります）。
• 被害に対する賠償。

雇用主が陥りやすい落とし穴には、適切な懲戒手続きを踏まない、通知や退職手当を十分に支払わない、リダンダンシー時の協議を怠る、解雇決定を裏付ける適切な書類を用意しないことなどがあります。Workers' Rights Act 2019を厳守することが、これらのリスクを最小限に抑える最良の方法です。