モーリシャスにおける従業員の権利

モーリシャスは、さまざまなセクターの従業員の権利と福祉を保護することを目的とした包括的な法的枠組みを確立しています。この枠組みは、公平な待遇、安全な労働環境、雇用関係の管理に関する明確な手続きを確保するために設計されています。モーリシャスで事業を行う雇用主は、これらの規則を遵守し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を促進する必要があります。

これらの保護措置を理解することは、モーリシャスでスタッフを雇用するビジネスにとって重要です。国内外を問わず、雇用に関する主要な側面をカバーしています。これには、雇用条件や日常の労働条件、苦情処理や雇用終了の手続きなどが含まれます。

解雇権と手続き

モーリシャスの雇用契約は、雇用主または従業員のいずれかによって解約可能ですが、特に雇用主は特定の法的手続きを遵守しなければなりません。解雇は、一般的に不正行為、パフォーマンスの不良、または整理解雇などの正当な理由による必要があります。雇用主は、公正な手続きを踏む必要があり、通常は通知を行い、場合によっては退職金を支払うこともあります。

解雇の通知期間は、従業員の勤続年数に応じて異なります。法律は最低通知期間を定めていますが、契約によってより長い期間を定めることも可能です。

勤続年数	最低通知期間
6ヶ月未満	14日間
6ヶ月以上	1ヶ月

重大な不正行為による即時解雇の場合、通知は不要なこともありますが、それでも特定の懲戒手続きに従う必要があります。整理解雇の場合は、従業員および関係当局への協議と通知手続きが必要です。

差別禁止法と執行

モーリシャスには、雇用における差別を禁止する強力な法律があります。法律は、いくつかの保護対象の特性を特定し、これらの理由に基づく不当な扱いを防止しています。採用、雇用条件、昇進、解雇においても適用されます。

保護対象の特性
人種
肌の色
カースト
民族的出身
国籍
社会的出自
遺伝性
政治的意見
労働行動
年齢
障害
性的指向
性別
性
婚姻状況
家族状況
妊娠
宗教
健康状態
HIVステータス

差別を受けたと感じる従業員は、平等機会委員会や場合によっては平等機会裁判所を通じて救済を求めることができます。雇用主は、平等な機会を促進し、職場での差別を防止する義務があります。

労働条件の基準と規則

法律は、従業員の福祉を保護するための最低基準を定めています。これらの基準は、労働時間、休憩時間、休暇権などの側面をカバーしています。

労働時間: 標準的な労働週は通常45時間で、6日にわたって分散されることが多いです。 sectorや仕事の種類によって具体的な規則が適用されます。
残業: 標準時間を超える労働は残業とみなされ、通常の時給より高い特定の賃金率が適用されます。
休憩時間: 従業員は、日次および週次の休憩時間を取得する権利があります。最低週休日も義務付けられています。
休暇権: 従業員は、年次休暇、病気休暇、有給の祝日など、さまざまな休暇の権利を蓄積します。産休や育児休暇に関する具体的な規定も存在します。

雇用主は、これらの規則に準拠していることを示すために、労働時間、賃金、取得した休暇の正確な記録を維持しなければなりません。

職場の健康と安全の要件

雇用主は、すべての従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これは、事故や職業病を防ぐための積極的な措置を講じることを含みます。

主要な雇用主の義務は次のとおりです：

職場のリスクを特定し、評価すること。
特定されたリスクを排除または最小化するための管理策を実施すること。
必要な安全装備や保護服を提供すること。
機械や設備が安全に使用でき、適切に維持されていることを確認すること。
健康と安全の手順に関する十分な訓練と情報を提供すること。
一定の規模の職場においては、健康と安全の委員会を設置すること。
職場の事故や職業病を関係当局に報告すること。

従業員も、安全対策に協力し、危険を報告する責任があります。健康と安全の規則に違反すると、雇用主に対して重大な罰則が科されることがあります。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が発生した場合、効率的かつ公平に対処するためのさまざまな解決メカニズムがあります。

内部苦情処理: 多くの職場には、従業員が直接雇用主に苦情を申し立てるための内部手続きがあります。
調停と仲裁: 労働省は、労働事務所を通じて調停と仲裁サービスを提供しています。従業員は、さまざまな雇用問題について苦情を申し立てることができ、労働官が当事者間の解決を促進します。
労働裁判所: 調停や仲裁が失敗した場合、または特定の紛争については、案件を労働裁判所に付託できます。この裁判所は、雇用と労働紛争を管轄し、拘束力のある判決を下すことができます。
平等機会委員会/裁判所: 前述の差別に関する苦情は、これらの専門機関によって取り扱われます。

従業員は、自分の権利を理解し、紛争解決の過程を進めるために、労働事務所や法的助言を求める権利があります。