メキシコでの勤務時間

労働規則の理解は、メキシコで事業を行う上で非常に重要です。連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）は、労働時間、休憩時間、残業手当について明確なガイドラインを定めており、従業員の福祉を保護し、公正な待遇を確保することを目的としています。これらの規則を理解し遵守することは、コンプライアンスを維持し、従業員との良好な関係を築くために不可欠です。

労働時間の適切な管理、特に正確な記録と賃金・残業の計算は、メキシコの雇用主の基本的な責任です。遵守することで、潜在的な紛争や罰則、法的な問題を回避し、運営の安定性と従業員満足度に寄与します。

標準労働時間と勤務週の構成

メキシコの労働法は、シフトの種類に基づいて最大労働時間を定めています。標準的なシフトは以下の3つです。

日勤（Jornada Diurna）： 午前6時から午後8時まで。最大勤務時間は1日8時間。
夜勤（Jornada Nocturna）： 午後8時から午前6時まで。最大勤務時間は1日7時間。
混合シフト（Jornada Mixta）： 日勤と夜勤の両方の時間帯を含むが、夜勤時間が3時間半未満の場合に限る。夜勤時間が3時間半以上の場合は夜勤とみなされる。最大勤務時間は1日7.5時間。

これらの1日あたりの制限に基づき、法定の勤務週の最大時間は次の通りです。

シフトタイプ	最大日勤務時間	最大週勤務時間
日勤	8	48
夜勤	7	42
混合シフト	7.5	45

従業員は、6日間の勤務ごとに義務的な休息日を取得する権利があり、理想的には日曜日に設定されます。

残業規則と手当

最大の労働時間を超える勤務は残業（tiempo extraordinario）とみなされます。メキシコの法律は、従業員が働く残業時間とその支払いについて厳格に規制しています。

残業の上限： 1日あたり最大3時間までの残業が許可されており、週に3回までしか行えません。これにより、週あたり最大9時間の残業が可能で、標準の残業率で支払われます。
残業手当：
- 週に働いた最初の9時間の残業は、通常の時間給の100%増し（つまりダブルペイ）で支払われる必要があります。
- 9時間を超える残業時間は、通常の時間給の200%増し（トリプルペイ）で支払われる必要があります。

週に9時間を超える残業は一般的に禁止されており、雇用主に対して罰則が科される可能性があります。

休憩時間と休息日

従業員は、勤務時間中および勤務週中に義務的な休憩時間を取得する権利があります。

日次休憩: 連続勤務日の場合、最低30分の休憩を与えられる必要があります。この休憩は計算上勤務時間に含まれることが一般的ですが、集団協約や内部規定によって異なる場合もあります。
週次休息: 前述の通り、従業員は6日間の勤務ごとに最低1日の義務的休息日を取得できます。この休息日は理想的には日曜日に設定されるべきです。

従業員が義務的休息日に勤務を要請された場合、通常の日給に加え、その日給の2倍に相当する追加支払いを受ける権利があります。これにより、その日は実質的に3倍の支払いとなります。

夜勤および週末勤務規則

夜勤や週末（特に義務的休息日）に勤務する場合には、特定の規則が適用されます。

夜勤: 夜勤は、夜間勤務の性質上、最大時間が短縮されており（1日7時間、週42時間）、制限されています。
週末勤務（休息日）: 義務的な週次休息日（多くの場合日曜日）に勤務することは、特定の条件下でのみ許可されており、追加のプレミアム手当が必要です。前述の通り、休息日に勤務した場合は、通常の3倍の給与で支払われます。

土曜日や日曜日に勤務するだけでは、「週末プレミアム」の法的義務は特にありません。ただし、その日が従業員の指定された義務的休息日である場合は例外です。