メキシコにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇付与権の管理は、メキシコでのコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供し、従業員が休養、私的な事情、疾病、家族の行事のために十分な休暇を受け取ることを保証しています。これらの規則を理解することは、雇用者が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

年次休暇

メキシコの連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）は、従業員の勤続年数に基づいて最小限の年間休暇付与を定めています。最近の変更により、最初の勤務年の最小付与日数が大幅に増加しました。休暇日は連続して取得しなければならず、最初の年には最低12日です。

最小休暇日数は次のように累積します：


勤続年数	最低休暇日数
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

最初の五年を超えるたびに、5年ごとに2日ずつ休暇日数が追加されます。社員はまた、休暇期間の少なくとも25％に相当する休暇プレミアム（prima vacacional）を受け取る権利があります。休暇日は、従業員の記念日から6ヶ月以内に付与されなければなりません。

休日

メキシコは年間を通じていくつかの義務的な公共休日を祝います。従業員はこれらの日に、有給の休日を取得する権利があります。義務的な休日に勤務を要求された場合、その日は三倍の賃金（通常の一日の賃金に加え、その2倍）が支払われます。

2026年の義務的公共休日は次のとおりです：


日付	休日
1月1日	元日
2月2日（月曜日）	憲法記念日（動く祝日、2月の第一月曜日に実施、2月5を記念）
3月16日（月曜日）	ベニート・フアレスの誕生日（動く祝日、3月の第3月曜日に実施、3月21を記念）
5月1日	労働者の日
9月16日	独立記念日
11月16日（月曜日）	革命記念日（動く祝日、11月の第3月曜日に実施、11月20を記念）
12月25日	クリスマス

憲法記念日、ベニート・フアレスの誕生日、革命記念日は、特定の日付ではなく、特定の平日（該当する月曜日）に移動する祝日です—the above dates are specific to 2026 and will differ in other years. 12月1日の祝日は新しい大統領が就任する年に限り適用されます。

病気休暇ポリシー

メキシコの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇の対象となるには、一般的にメキシコ社会保障院（IMSS）またはその他の認定医療機関が発行する医療証明書（incapacidad temporal）が必要です。

一般的に、病気休暇中の給与はIMSSが負担し、雇用者の直接負担ではありません。待機期間後、IMSSは、普通の疾病の場合は4日目以降、登録された給与の60％を支払います。職場関連の傷害や疾病の場合は、1日目から登録給与の100％が支払われます。有給病気休暇の期間は医師の判断と疾病・怪我の性質によって異なります。雇用者は、従業員がIMSSに登録されていることを確認し、休暇請求に関わる事務処理を管理する責任があります。

育児休暇

メキシコの法律は、母性、父性、養子縁組休暇に対する権利を定めています。

母性休暇

妊娠中の従業員は、通常、出産予定日の6週間前から6週間後まで、合計12週間の有給母性休暇を取得できます。医師の許可があれば、6つの出産前週のうち1〜4週間を産後の休暇に移行でき、最大10週間の産後休暇を取得可能です（連邦労働法第170条; IMSSの移行手続き）。母性休暇中は、登録給与の100％を受け取り、主にIMSSによってカバーされます。職場復帰後、母親は授乳のために1日2回の有給休憩（各30分）を6か月間受ける資格があります。