メキシコにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、メキシコでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、私事、疾病、家族の行事のために十分な休暇を受けられるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

年次休暇

メキシコの連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）は、従業員の勤続年数に基づき最低限の年次休暇権を定めています。最近の改正により、最初の年の最低権利は大幅に増加しました。休暇は連続して取得しなければならず、最初の年は最低12日間です。

最低休暇日数は以下の通りです：

勤続年数	最低休暇日数
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

最初の5年を超えるごとに、5年ごとに2日間の休暇日数が追加されます。従業員はまた、休暇期間中の通常給与の少なくとも25%に相当する休暇プレミアム（prima vacacional）を受ける権利があります。休暇日は、従業員の記念日から6ヶ月以内に付与されなければなりません。

公共の祝日

メキシコは年間を通じていくつかの義務的な祝日を設けています。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。義務的な祝日に勤務する場合、その日は三倍の賃金（通常の日給に加え、その2倍）を支払わなければなりません。

2025年の義務的な祝日には以下が含まれます：

日付	祝日
1月1日	元日
2月3日	憲法記念日（最初の月曜日に振替）
3月17日	ベニート・フアレスの誕生日（第3月曜日に振替）
5月1日	労働者の日
9月16日	独立記念日
11月17日	革命記念日（第3月曜日に振替）
12月1日	連邦行政権の交代（6年ごとに行われる）
12月25日	クリスマス

なお、12月1日の祝日は、新しい大統領が就任する年に限り適用されることに注意してください。

病気休暇ポリシー

メキシコの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇の対象となるには、通常、メキシコ社会保障機関（IMSS）または他の認定医療機関による医療証明書（incapacidad temporal）が必要です。

病気休暇中の給与は一般的にIMSSによってカバーされ、雇用主が直接支払うわけではありません。待機期間後、IMSSは4日目以降、登録された給与の60%を支払います。労働災害や疾病の場合は、1日目から登録された給与の100%をIMSSが支払います。支給期間は医師の判断と疾病や怪我の性質によります。雇用主は、従業員がIMSSに登録されていることを確認し、休暇請求に関する管理手続きを行う責任があります。

育児休暇

メキシコの法律は、出産、父親、養子縁組に関する休暇の権利を規定しています。

出産休暇

妊娠中の従業員は、通常6週間前と6週間後の計12週間の有給出産休暇を取得できます。この休暇は医師の推奨により調整可能で、出産前に最大4週間、出産後に最大8週間、または雇用主と従業員の合意およびIMSSの承認により、出産後の全12週間を取得することも可能です。出産休暇中は、従業員は登録された給与の100%を受け取り、主にIMSSによってカバーされます。復職後、母親は6ヶ月間、1日2回の有給授乳休憩（各30分）を受ける権利があります。