メキシコにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、メキシコでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度を維持するための重要な側面です。国の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息や私用、疾病、家族の行事のために十分な休暇を取得できるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な労働環境を促進するために不可欠です。

年次休暇

メキシコの連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）は、従業員の勤続年数に基づき、最低限の年次休暇権を定めています。最近の改正により、最初の勤務年度の最低権利は大きく増加しました。休暇日は連続して取得しなければならず、最初の年は最低12日間となります。

最低休暇日数は以下の通りです：

勤続年数	最低休暇日数
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

最初の5年を超えるごとに、さらに5年ごとに2日間の休暇が追加されます。従業員はまた、休暇期間中に少なくとも通常給与の25％に相当する休暇プレミアム（prima vacacional）を受け取る権利があります。休暇日数は従業員の記念日から6か月以内に付与されなければなりません。

祝日

メキシコは年間を通じていくつかの義務的な祝日を祝います。従業員は通常、これらの日に有給の休日が与えられます。義務的な祝日に勤務する場合、その日は3倍の給与（通常の日給に加え2倍）が支払われなければなりません。

2026年の義務的な祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
2月2日	憲法記念日
3月16日	ベニート・フアレス誕生日記念
5月1日	労働節
9月16日	独立記念日
11月16日	革命記念日
12月25日	クリスマス

なお、12月1日の祝日は、大統領の就任年に特定のものであることに注意してください。

病気休暇ポリシー

メキシコの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇の対象となるには、通常、メキシコ社会保障研究所（IMSS）またはその他の認定医療機関によって発行された医療証明書（incapacidad temporal）が必要です。

病気休暇の給与は通常、IMSSによって補償され、雇用主が直接支払うわけではありません。待機期間後にIMSSが支払います。一般的な病気の場合、IMSSは4日目から従業員の登録給与の60％を支給します。労働に関わる怪我や疾病の場合は、初日から登録給与の100％が支払われます。有給病気休暇の期間は医師の評価と疾病または怪我の性質により異なります。雇用主は、従業員がIMSSに登録されていることを確認し、休暇請求に関する行政手続きを管理する責任があります。

親の休暇

メキシコの法律は、母性、父性、および養子縁組の休暇に関する権利を規定しています。

母性休暇

妊娠している従業員は、通常、出産予定日の前6週間と後6週間の合計12週間の有給母性休暇を取得できます。この休暇は医師の推奨により調整される場合があり、最大4週間前と8週間後、または、雇用主と従業員の合意およびIMSSの承認により出産後に全12週間を取得することも可能です。母性休暇中、従業員は登録給与の100％を受け取り、主にIMSSがカバーします。復職後は、母親は授乳のために6か月間、毎日2回の有給30分休憩を受ける権利があります。

父親休暇

父親は、子供の出生または養子縁組の場合に、5働日間の有給父親休暇を取得できます。この休暇は雇用主が支払います。

養子縁組休暇

養子縁組の場合、女性従業員は子供を受け取った日から6週間の有給休暇を取得できます。一方、男性従業員は受け取った日から5働日の有給休暇を取得できます。

その他の休暇タイプ

年次休暇、祝日、病気休暇、親の休暇は最も一般的で明示的に規定された休暇ですが、会社の方針や団体交渉契約、特定の事情に基づき、他の休暇も存在する場合があります。以下のような例があります：

忌休暇（Bereavement Leave）：一部の企業では、近親者の死亡に際し数日の有給休暇を提供しています。これは法定義務ではありませんが、一般的な福利厚生です。
学業休暇（Study Leave）：仕事や業界に関連する教育を追求する従業員には、企業方針により未払いの休暇を認めることがあります。
サバティカル休暇（Sabbatical Leave）：長期の自己啓発や専門的成長のための休暇を、一部の雇用主が提供している場合があり、通常は勤続年数に応じてです。これも法的義務ではありません。
労働組合活動休暇（Union Activities Leave）：労働組合の代表者は、団体契約に基づき、労働組合活動のために休暇を取得できる場合があります。

雇用主は、これらの非法定休暇に関する方針を内部規定や従業員ハンドブックに明確に定める必要があります。