メキシコにおける雇用契約の終了

メキシコにおける雇用終了の手続きには、連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）の徹底的な理解が必要です。いくつかの法域とは異なり、メキシコの法律は従業員に対して重要な保護を提供しており、特定の手続きや権利を厳守することが雇用主にとって義務付けられています。これに違反すると、費用のかかる法的紛争や罰則につながる可能性があります。

適切に終了手続きを管理することは、メキシコで事業を行う企業にとって非常に重要です。これには、有効な解雇理由の正確な特定、適切な退職金や最終清算金の計算と支払い、法的に義務付けられた通知手続きの遵守が含まれます。これらの要件を理解することでリスクを軽減し、適法な離職手続きを確保できます。

通知期間の要件

メキシコでは、解雇通知後も従業員が勤務を続ける形式の正式な通知期間の概念は、特に正当な理由による解雇の場合には一般的ではありません。代わりに、法律は雇用主に対し、解雇時またはその5営業日以内に書面による**解雇通知（aviso de rescisión）**を従業員に提供することを義務付けています。この通知には、解雇の具体的な理由とそれを裏付ける事実状況を明確に記載しなければなりません。

もし雇用主がこの書面通知を直接従業員に渡さない場合、同じ5日間以内に関係する労働委員会または労働裁判所に提出し、従業員の最後に知られている住所を提供しなければなりません。この通知の目的は、従業員に解雇理由を知らせることであり、解雇前に勤務させるための期間を設けることではありません。

集団解雇や一部の一時契約など特定の状況では通知期間の形態が関係する場合もありますが、個別の正当な理由による解雇の場合は、解雇理由の即時の書面通知に焦点が当てられます。

退職金の計算と権利

メキシコの法律は、正当な理由による解雇（正当解雇）と正当な理由のない解雇（不当解雇）を区別しています。解雇の種類により、従業員の退職金（「憲法上の補償金」）の権利が異なります。

正当な理由なしに解雇された場合、または従業員が雇用主に帰責できる正当な理由で自己都合退職した場合、従業員は全額の憲法上の退職金を受け取る権利があります。このパッケージには以下が含まれます：

3か月分の総合給与
勤続年数ごとに20日の総合給与（またはその端数）
勤続15年以上の場合、12日分の給与に相当する勤続手当（上限は最低賃金の2倍）を勤続年数に応じて支払う

総合給与には、基本給だけでなく、クリスマスボーナス（Aguinaldo）、休暇手当、その他の定期的な支払いの比例部分も含まれます。

一方、連邦労働法で定義される正当な理由による解雇の場合、一般的に3か月の給与や勤続年数に応じた20日の給与部分の憲法上の退職金は権利として認められません。ただし、未払い賃金、比例クリスマスボーナス、比例休暇と休暇手当、利益配分（PTU）などのfiniquitoは引き続き支払われます。勤続年数に基づく勤続手当（12日/年、勤続15年以上）は、正当解雇を含む解雇時に通常支払われます。ただし、勤続年数の要件を満たしている必要があります。

一般的な支払いの概要（解雇時）

支払い項目	適用対象	計算根拠	備考
憲法上の退職金			不当解雇または従業員の正当な自己都合退職に対して支払われる。
3か月分の給与	不当解雇 / 正当な自己都合退職	3 x 総合月給
20日分の給与/年	不当解雇 / 正当な自己都合退職	20 x 日割り総合給与 x 勤続年数
勤続手当	全ての解雇（勤続15年以上）	12 x 日割り給与（上限は最低賃金の2倍） x 勤続年数	勤続15年以上の場合に支払われる。解雇理由に関係なく支払われる。
finiquito	全ての解雇（正当解雇や自己都合退職も含む）		未払いの権利金の支払い。
未払い賃金	全ての解雇	解雇までに未払いの賃金
比例クリスマスボーナス	全ての解雇	年間ボーナスの比例部分（勤務期間に応じて）	最低15日分の給与/年。
比例休暇	全ての解雇	勤務期間に応じた年間休暇付与の比例部分	勤続年数により日数増加。
比例休暇手当	全ての解雇	比例休暇に対する25%の手当
利益配分（PTU）	全ての解雇（該当する場合）	前年度の会社利益の比例分（分配される場合）	年次分配期間（5月/6月）に支払われる。

解雇の正当理由と無正当理由の根拠

連邦労働法は、正当理由による解雇（rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón）の根拠を第47条に明示しています。これらは、従業員の重大な不正行為や職務継続を不可能にする失敗に基づいています。例としては：

不正行為、暴力、脅迫、または雇用主、同僚、顧客に対する虐待
故意または重大な過失による会社財産の損傷
服従拒否や指示無視
30日以内に3回以上の無断欠勤
製造秘密や機密情報の漏洩
不道徳な行為の職場での実行
アルコールや非処方薬の影響下での出勤
必要な書類や資格の欠如により契約無効となる場合

**無正当理由の解雇（despido injustificado）**は、第47条に記載されていない理由で雇用関係を終了させる場合や、正当理由を主張しながら労働委員会や裁判所で証明できない場合に発生します。不当解雇は、雇用主に対し全額の憲法上の退職金支払い義務を課します。

適法な解雇の手続き要件

正当理由による解雇を合法とするためには、手続きの厳守が不可欠です。正しい手続きを踏まない場合、たとえ正当な理由があっても解雇は不当とみなされる可能性があります。最も重要な手続きは、書面による解雇通知（aviso de rescisión）の提出です。

ステップ	要件	時期	落とし穴
正当理由の特定	解雇理由が第47条に列挙された具体的な根拠の一つであることを確認。	解雇開始前。	明示されていない理由や十分に重大でない理由での解雇。
証拠の収集	口頭や書面の証拠、証人の証言など、正当理由を裏付ける資料を集める。	通知準備前。	証拠不足や弱い証拠による理由の裏付け不足。
書面通知の作成	解雇理由と事実状況（日時、行動内容）を詳細に記載した「aviso de rescisión」を作成。	解雇前または解雇時。	曖昧または一般的な理由記載、具体的な事実の記載漏れ。
従業員への通知	書面を直接従業員に渡し、受領の確認として署名をもらうのが望ましい。	解雇時に勤務関係を終了させる際。	通知を渡さない、従業員が署名を拒否する。
労働当局への提出	直接渡せない場合や従業員が受領・署名を拒否した場合、関係する労働委員会または裁判所に提出。	解雇後5営業日以内。	期限を過ぎる、誤った当局に提出、提出書類の不備。
最終清算金（finiquito）の支払い	未払いの賃金や休暇、ボーナスなどの未払金を計算し、支払う。	通常、解雇時またはその直後に支払う。	計算ミスや支払い遅延。
退職金（severance）の支払い	正当理由のない解雇の場合、全額の憲法上退職金を計算し支払う。	通常、解雇時またはその直後に支払う。	支払い計算の誤りや支払い遅延。

一般的な落とし穴は、書面通知を正しくかつ期限内に渡さないことです。この手続きの不備だけで、正当な解雇とみなされなくなり、不当解雇と判断される可能性があります。

不当解雇に対する従業員の保護

メキシコの法律は、不当解雇（despido injustificado）に対して強力な保護を提供しています。従業員が正当理由なく解雇されたと信じる場合や、適切な手続きが守られなかったと感じる場合、労働委員会や裁判所に解雇の無効を訴える権利があります。

この法的争訟では、解雇が正当理由に基づいており、書面通知の適時提出や手続きの遵守が厳格に行われたことを雇用主が証明しなければなりません。

証明できない場合、解雇は不当とされ、従業員には以下の二つの選択肢があります：

復職：同じ条件での復職を求め、解雇日から復職までの遅延賃金（salarios caídos）を支払わせる。ただし、最大12か月まで。利息も付加される。
退職金の支払い：全額の憲法上退職金（3か月分の給与 + 勤続年数に応じた20日分の給与 + 勤続手当）と未払いの権利金（finiquito）、および遅延賃金（上限あり）を受け取る。

多くの場合、不当解雇は、裁判前の強制調停段階で和解により解決されます。この和解では、雇用主が従業員に対し、憲法上の退職金や未払金に相当する金額を支払い、復職や追加の法的措置を放棄させることが一般的です。

これらの保護を理解し、解雇手続きに誤りがあれば、雇用主にとって大きな財政的負担となる可能性があることを認識しておくことが重要です。