マリの就業時間

労働規則の理解は、マリで事業を運営する上で非常に重要です。勤務時間、残業、休憩時間に関する規則を把握し、遵守することは、コンプライアンスを維持し、従業員との良好な関係を築くために不可欠です。マリの労働法典は、従業員を保護し、公正な労働条件を確保するために明確な基準を設定しています。これには、標準的な週間勤務時間や残業補償、義務付けられた休憩に関する具体的な規定も含まれます。

これらの規則を遵守することで、企業は法的な問題や罰金、紛争を回避することができます。マリで労働者を管理する雇用主にとって、地元の労働者・リモートワークを問わず、これらの規則について十分に理解しておくことは、2026年の運営の成功と法令遵守のために基本的な要素です。

標準勤務時間と労働週

マリの法的な標準勤務週は40時間に設定されています。この制限はほとんどの業種に適用されますが、特定の団体協約や業界規則により、時には異なる場合もあります。通常の勤務週は、五日または六日間に分散されます。法定の40時間を超える労働時間は一般的に残業と見なされ、特定の規則や賃金率の対象となります。

残業規則と補償

標準の40時間を超える勤務時間には、増加したレートでの賃金支払いが必要です。残業は通常、任意ですが、緊急作業や緊急事態など、特定の状況では義務的な残業の規定もあります。労働法典は、残業時間に対する最低の割増率を規定しており、その時間帯（例：日中、夜間、週末、祝日）によって異なります。

以下に一般的な残業割増率の概要を示します：

残業の時間帯	最低割増率（通常の時給以上）
残業の最初の8時間	10%
それ以降の時間	25%
休息日の残業	50%
祝日の残業	100%
夜間残業	50%

注：特定の団体協約では、より高い割増率を規定している場合があります。

雇用主は、一般的に従業員の同意を得て残業を行う必要があります。ただし、不可抗力や緊急の運営上の必要性がある場合を除きます。また、従業員が働ける最大残業時間にも制限が設けられています。

休憩時間と休息権

マリの労働法は、従業員の福祉を確保するために特定の休憩時間を規定しています。これには、シフト間の毎日の休息時間や週の休息日が含まれます。

毎日の休息時間： 従業員は、勤務日の終了から次の勤務開始まで、11時間連続の最小休息時間を確保する権利があります。
週の休息日： 少なくとも連続24時間の休息日が義務付けられています。通常は日曜日に与えられます。ただし、特定の業界や協定により、週の休息日が別の日に設定される場合もあります。
勤務中の休憩： 6時間を超える連続勤務の従業員は、少なくとも30分の中断のない食事休憩を取る権利があります。

労働年休の権利も勤続年数に応じて積み上がり、より長い休息期間を提供します。

夜勤および週末勤務の規則

夜間（通常午後9時から午前5時まで）や週末（特に義務的な週休日）、祝日に行われる勤務は、特別な規則の対象となり、多くの場合、残業セクションで示されるように高い賃金率が適用されます。夜勤には、時間の長さや健康面での考慮に関する具体的なルールもあります。義務的な週休日や祝日の勤務は一般に制限されており、必要な場合は割増賃金や代休を含む補償的休息時間が付与されます。