マリでの勤務時間

労働規則の理解は、マリで事業を展開する企業にとって非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間を規定するルールを理解し、遵守することは、コンプライアンスの維持と従業員との良好な関係を保つために不可欠です。マリの労働法典は、従業員を保護し、公正な労働条件を確保するための明確な基準を設定しており、標準的な労働週の長さから残業手当や義務付けられた休憩時間に関する具体的な要件までをカバーしています。

これらの規則を遵守することで、企業は潜在的な法的問題や罰金、紛争を回避できます。マリで労働力を管理する雇用主にとって、現地またはリモートを問わず、これらのルールを十分に理解することは、2025年の運営成功と法的コンプライアンスのために基本的な要素です。

標準労働時間と労働週

マリの法定標準労働週は40時間に設定されています。この制限はほとんどのセクターに適用されますが、特定の団体協約や産業規則によって異なる場合もあります。一般的な労働週の構成は、5日または6日にわたって分散しています。法定の40時間を超える労働時間は通常、残業とみなされ、特定の規則と手当率の対象となります。

残業規則と手当

標準の40時間を超える労働時間は、増加した率で手当てされなければなりません。残業は通常、任意ですが、緊急作業や非常事態など特定の状況では義務的な残業の規定もあります。労働法典は、残業時間に対する最低プレミアム率を定めており、残業が行われる時間帯（例：昼間、夜間、週末、祝日）によって異なります。

以下は一般的な残業プレミアム率の概要です：

残業時間帯	最低プレミアム率（通常時給に対して）
最初の8時間の残業	15%
それ以降の残業	40%
休息日での残業	50%
祝日での残業	100%
夜間の残業	追加のプレミアムが適用される場合あり

注：特定の団体協約では、より高い率を定めている場合があります。

雇用主は、通常、従業員の同意を得て残業を行う必要があります。ただし、不可抗力や緊急の運営上の必要性がある場合は例外です。また、従業員が働ける最大残業時間にも制限があります。

休憩時間と休息権

マリの労働法は、従業員の健康と福祉を確保するために、特定の休憩時間を義務付けています。これには、シフト間の日次休憩と週次休息日が含まれます。

日次休憩： 従業員は、一日の勤務終了から次の勤務開始までの間に最低限の休憩時間を確保する権利があります。
週次休息： 連続して最低24時間の週次休息が義務付けられており、通常は日曜日に付与されます。ただし、特定の産業や協定の下では、別の日に休息日を設定することもあります。
勤務中の休憩： 短時間の休憩については明示されていない場合もありますが、長時間勤務の場合は休憩を取る権利があり、多くの場合昼休みも含まれます。

年次休暇も勤続期間に応じて付与され、より長い休息期間を提供します。

夜勤および週末勤務規則

夜間（通常、夕方から朝までの特定の時間帯と定義）や週末（特に義務付けられた週次休息日）、祝日に行われる勤務は、特別な規則の対象となり、多くの場合、残業セクションで示されたより高い手当率が適用されます。夜勤には、時間の長さや健康面の考慮に関する特定のルールもあります。義務付けられた週次休息日や祝日の勤務は一般的に制限されており、必要な場合はプレミアムレートでの手当や代休が付与される必要があります。