マリでの就労許可証とビザ

マリの移民制度では、国内で働く意向のある外国籍の方は適切な許可を取得する必要があります。これには、長期滞在ビザを取得して長期間の入国を行い、かつ雇用の法的権利を付与する就労許可を得ることが一般的です。このプロセスは、外国人本人、マリのスポンサー企業、労働、省庁、安全保障、省外務省などの各政府機関との調整を伴います。これらの要件を理解し、適切に対応することは、法的遵守と外国人労働者の円滑な移行にとって不可欠です。

まず、特定のビザと就労許可のカテゴリーを理解することが第一歩です。要件、必要書類、処理時間は、仕事の内容、滞在期間、申請者の国籍によって異なる場合があります。雇用主は、外国人労働者のスポンサーとして重要な役割を果たし、必要な手続きを正確に行うことを確実にします。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

マリで働く予定の外国人は、通常、まず長期滞在ビザ（Visa Long Séjour）を取得し、その後、就労許可と滞在資格を申請します。短期滞在ビザ（Visa Court Séjour）は、ビジネス会議や調査目的の短期旅行には利用できますが、雇用を許可しません。

以下は、外国人労働者に関連する一般的なビザタイプです：

ビザタイプ	目的	期間	主要要件
Visa Long Séjour	90日超の滞在（就労含む）ための入国	通常最大1年、更新可能	目的証明（例：雇用契約書）が必要な場合が多い
Visa Court Séjour	観光、ビジネス会議、短期訪問	最大90日	雇用は許可されない

長期滞在ビザは、外国人労働者の入り口となる重要なビザです。滞在目的に応じて、ビザに記載されるカテゴリーやエンドースメントが異なる場合があります。

就労許可申請

マリで雇用を希望する外国人は、Permis de Travail（就労許可）の取得が義務付けられています。申請手続きは主に雇用主が主導し、マリの雇用主が外国人のために申請を開始します。

資格要件

就労許可の資格は、以下に依存することが多いです：

• マリで正式に登録された企業との有効な雇用契約を持つこと
• 職務に関連する資格と経験を有していること
• 雇用主が、その職種に適格なマリ人がいないことを証明（労働市場テスト）
• 健康と品行の要件を満たすこと

必要書類

就労許可申請に必要な書類は多岐にわたり、通常以下を含みます：

• 完成した申請書
• 有効なパスポートと該当ページのコピー
• 長期滞在ビザのコピー
• 雇用契約書のコピー（雇用主と従業員の双方が署名済み）
• 企業登録証明書（例：営業許可証、税登録証）
• 企業の財務能力証明
• 従業員の学歴証明書と資格証明
• 従業員の履歴書（CV）
• 医療証明書
• 本国および最近の居住国の警察証明書
• マリでの住居証明
• 申請者の写真
• 労働市場テストの証拠（該当する場合）（例：求人広告の証明）

フランス語以外の書類は、公認翻訳者による翻訳が必要となる場合があります。

申請手続き

就労許可申請の一般的な流れは次のとおりです：

1. 雇用主の開始： マリの雇用主が就労許可申請書類を準備し、労働省などの関係当局に提出。
2. 労働市場テスト： 当局が、資格のあるマリ人がその職に就けるかどうかを評価。
3. 審査と承認： 労働省および必要に応じて他の関係省庁による審査。
4. 発行： 承認されると、就労許可が雇用主に発行される。
5. 居住許可： 就労許可を取得し、長期滞在ビザでマリに到着した後、Direction Générale de la Police Nationale（国家警察総局）にCarte de Résident（居住カード）の申請を行う必要があります。就労許可は居住許可の前提条件です。

スポンサーシップ要件

マリの雇用主は、外国人労働者の就労許可申請のスポンサー役を担います。これには：

• 申請を代理で提出
• 必要な会社の書類を提供
• 契約条件に基づき外国人を雇用することを約束
• 必要に応じて、従業員の帰国費用を保証

処理時間と費用

マリにおける就労許可および居住許可の処理時間は、申請数、提出書類の完全性、関係省庁の状況により大きく異なります。見積もりは数週間から数ヶ月に及ぶことがあります。

費用は許可の種類や期間によって変動し、申請料、処理料、書類の翻訳・認証費用なども考慮する必要があります。具体的な料金は、申請時に関係当局や現地の専門家に確認してください。

永住権への道筋

マリでの永住権は、通常、長期間にわたり合法的に居住し続けた外国人に付与されます。多くの場合、就労やその他の長期滞在の正当な理由に基づく更新可能な長期滞在・居住許可を一定期間保持した後に申請します。具体的な期間や条件は異なることがありますが、継続的な合法居住、安定した雇用、マリ社会への適応が重要な要素です。申請には、滞在期間と性質を証明する書類を提出し、関係当局に申請します。

扶養家族ビザのオプション

マリで有効な就労・居住許可を持つ外国人は、通常、直系家族を招待することができます。直系家族には、配偶者と扶養家族の子供が含まれます。

扶養家族の申請手続き

扶養家族の申請は、一般的に次のステップを含みます：

• 主たる就労許可保持者が家族のための扶養ビザ・居住許可を申請
• 家族関係を証明する書類（例：結婚証明書、出生証明書）
• 扶養者の経済的支援能力を証明
• マリでの適切な住居証明
• 医療検査や警察証明書の提出が必要な場合もある

扶養許可は、主たる労働者の許可の有効期限に連動します。扶養者は、就労を希望する場合、自身の就労許可が必要となることがあります。

ビザ遵守義務

雇用主と外国人労働者の双方には、マリでの遵守義務があります。これらを怠ると、罰金、強制送還、事業の停止などのペナルティが科される可能性があります。

雇用主の義務

• スポンサー責任： 就労許可申請の開始と支援を行う
• 合法的雇用： 外国人が就労許可に記載された職務と条件のみに従って働くことを保証
• 記録管理： 外国人の移民状況、就労許可、居住許可の有効性を正確に記録
• 通知義務： 雇用終了や住所変更などの状況変化を関係当局に報告
• 労働法遵守： マリの労働法に従い、給与、労働時間、社会保障を適切に管理
• 帰国支援： 雇用終了や許可期限満了時の帰国費用負担を保証する場合もある

労働者の義務

• 許可条件の遵守： 許可された仕事にのみ従事し、合法的に居住
• 有効な状態の維持： ビザ、就労許可、居住許可の有効期限を管理し、更新手続きを適時行う
• 身分証明の携帯： 有効な身分証明書（居住許可を含む）を常に携帯
• 変更の報告： 住所などの個人状況の変化を当局に通知
• 法律遵守： マリのすべての法律と規則を守る

これらの義務を怠ると、雇用主・労働者双方にとって重大な結果を招く可能性があります。円滑な外国人労働者管理のためには、オープンなコミュニケーションと記録の徹底が不可欠です。