マリにおける就労許可証とビザ

マリの移民制度では、国内での就労を意図する外国人は適切な許可を取得する必要があります。これには、通常、長期滞在ビザの取得と就労許可の取得が含まれ、合法的に雇用を行う権利を与えます。手続きは、外国人本人、マリの後援企業、および労働、安全保障、外交に関与するさまざまな政府省庁との調整を伴います。これらの要件を適切に満たすことは、法的遵守と外国人労働者の円滑な移行を確保するために不可欠です。

特定のビザおよび就労許可のカテゴリを理解することが最初のステップです。要件、必要書類、処理時間は、仕事の内容、滞在期間、および申請者の国籍によって異なる場合があります。雇用主は、外国人労働者のスポンサーとなり、すべての必要な手続きが正しく行われることを確実にする重要な役割を果たします。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

マリで働くことを計画している外国人は、通常、まず長期滞在ビザ（Visa Long Séjour）を取得し、その後、就労許可および滞在許可を申請します。短期滞在ビザ（Visa Court Séjour）は、商談や調査旅行には利用できますが、雇用は許可されていません。

以下は、外国人労働者に関連する一般的なビザタイプです。

ビザタイプ	目的	期間	主要要件
Visa Long Séjour	90日超の滞在（就労含む）を目的とした入国	通常1年まで、更新可能	目的証明（例：労働契約書）を必要とすることが多い
Visa Court Séjour	観光、商談、短期訪問	最大90日	雇用は許可されていません

長期滞在ビザは外国人労働者の出発点です。ビザの具体的なカテゴリーやエンドースメントは、滞在の目的（例：就労）に関連します。

就労許可申請

マリでの雇用を希望するすべての外国人は、Permis de Travail の取得が義務付けられています。この手続きは主に雇用主主導で進められ、マリの雇用主が代理で申請を開始します。

適格要件

就労許可の適格性は、次の条件に依存します：

• マリで合法的に登録された企業との有効な雇用契約を持つこと。
• 職務に関連した資格と経験を有すること。
• 雇用主が、その職種を適格なマリ人労働者が埋められないことを証明（労働市場テスト）。
• 健康および品行の要件を満たすこと。

必要書類

就労許可申請には多くの書類が必要で、一般的に次のものが含まれます。

• 完成した申請書。
• 有効なパスポートと関連ページのコピー。
• 長期滞在ビザのコピー。
• 雇用契約書のコピー（雇用者・労働者双方の署名済み）。
• 企業の登録書類（例：営業許可、税登録証）。
• 企業の財政 capacity の証明。
• 労働者の学歴証明書および資格証明書。
• 労働者の履歴書（CV）。
• 医療証明書。
• 出身国および最近居住していた国の警察証明書。
• マリでの宿泊証明。
• 申請者の写真。
• 労働市場テストの証明（該当する場合、例：求人広告の証明）。

フランス語以外の書類は、認定翻訳者による翻訳が必要となる場合があります。

申請手続き

就労許可申請の一般的な流れは次のとおりです。

1. 雇用主による開始： マリの雇用主が就労許可申請書類を準備し、労働当局（例：労働省）に提出します。
2. 労働市場テスト： 当局による、資格のあるマリ人労働者が職務を埋めることができるかの評価。
3. 審査および承認： 労働省や関連省庁による申請内容の審査。
4. 発給： 承認されると、就労許可が雇用主に発行される。
5. 居住許可： 就労許可を取得し、長期滞在ビザでマリに到着した後、外国人本人はCarte de Résident（居住カード）を申請します。就労許可は居住許可を取得するための前提条件です。

スポンサーシップの要件

マリの雇用主は、外国人労働者の就労許可申請のスポンサーとなります。その役割は次のとおりです。

• 申請を代理で行うこと。
• 必要な企業登録証明書を提供すること。
• 契約条件に従って外国人を雇用することを約束すること。
• 必要に応じて故郷への帰国費用を保証すること。

処理時間と費用

マリでの就労許可および居住許可の処理時間は、申請数、提出書類の完全性、関係する政府部門により大きく異なる可能性があります。見積もりは数週間から数ヶ月に及ぶことがあります。

手数料は種類や期間によって変動し、申請料、処理料、書類の翻訳・認証にかかる費用も考慮する必要があります。具体的な料金は、申請時に関係当局または現地の専門家に確認してください。

永住権取得への道筋

マリの永住権は、一般的に一定期間以上、法的に居住した外国人に付与されます。多くの場合、長期間の就労またはその他の正当な長期滞在理由に基づく更新可能な長期滞在および居住許可を継続して保持し、社会に統合されていることが求められます。具体的な期間や基準は異なりますが、継続的な合法的滞在、安定した雇用、マリ社会への適応が重要です。申請手続きは、関係当局に申請書を提出し、滞在の期間と性質に基づいて資格を証明する必要があります。

扶養家族ビザのオプション

マリで有効な就労・居住許可を持つ外国人労働者は、通常、直系の家族を招くために扶養家族ビザを申請できます。一般的に扶養家族には配偶者と扶養できる子供が含まれます。

扶養家族の申請手続き

この手続きには次の要素が含まれます。

• 主たる就労許可保持者が家族のために扶養家族ビザや居住許可を申請。
• 家族関係の証明（例：結婚証明書、出生証明書）。
• 扶養者を支える十分な経済的手段の証明。
• マリでの適切な住居証明。
• 医療検査や警察証明書の提出も必要となる場合があります。

扶養許可は、主たる労働者の許可の有効期限に連動していることが多く、就労を希望する場合は独自の就労許可が必要となることがあります。

ビザ遵守義務

雇用主と外国人労働者の双方は、マリにおいて重要なコンプライアンス義務を負います。これらを遵守しないと、罰金、強制送還、事業運営の妨害などのペナルティが科される可能性があります。

雇用主の義務

• スポンサーシップ責任： 雇用主は就労許可申請の開始と支援責任を負います。
• 合法的雇用： 外国人は、就労許可に記載された条件と職務にのみ従事させることを確実にする。
• 記録保持： 雇用者の滞在資格、就労許可、居住許可の有効期間を正確に記録。
• 通知義務： 雇用終了、住所変更などの状況変化を関係当局に報告。
• 労働法の順守： 給料、労働時間、社会保障料など、マリの労働法に従う。
• 送還の責任： 雇用終了時や許可の期限切れ時に、従業員の送還費用を負担する場合があります。

従業員の義務

• 許可条件の遵守： 許可された範囲内でただ働き、合法的に滞在。
• 有効な状態の維持： ビザ、就労許可、居住許可の有効期限を守り、更新手続きを適切に行う。
• 身分証明の携帯： 有効な身分証（居住許可含む）を常に携帯。
• 変化の報告： 住所変更などの個人状況の変化を当局に報告。
• 法律の順守： すべてのマリの法律や規則を守る。

これらの義務に違反すると、雇用主も従業員も重大な結果を招く恐れがあります。円滑な外国人労働者の管理のためには、オープンなコミュニケーションと丁寧な記録管理が不可欠です。